Yevropada eng barqaror iqtisodiyotga ega Norvegiyada ham kadrlar muammosi mavjud
Ushbu mamlakatda biznes faqatgina baliqchilik va neftni qayta ishlash sanoati atrofida qurilmagan. Norvegiyada axborot texnologiyalari, qurilish, moliya, sug‘urta, tibbiyot, ta’lim va boshqa sohalar jadal rivojlanmoqda. Bir so‘z bilan aytganda, mazkur davlat iqtisodiyotining ko‘plab tarmoqlarida malakali xorijiy mutaxassislarga ehtiyoj bor.
Norvegiyada eng ko‘p talab qilinadigan kasblar:
▪️Shifokor;
▪️Muhandis (mexanik/elektr/);
▪️Hamshira;
▪️Dasturchi;
▪️Qishloq xo‘jaligi ishchisi (bog‘dorchilik va baliqchilik);
▪️Hamshira / enaga;
▪️Turizm bo‘yicha mutaxassis;
▪️Quruvchi;
▪️Savdo vakili/sotuvchi (chakana/ulgurji);
▪️Moliyachi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ushbu mamlakatda biznes faqatgina baliqchilik va neftni qayta ishlash sanoati atrofida qurilmagan. Norvegiyada axborot texnologiyalari, qurilish, moliya, sug‘urta, tibbiyot, ta’lim va boshqa sohalar jadal rivojlanmoqda. Bir so‘z bilan aytganda, mazkur davlat iqtisodiyotining ko‘plab tarmoqlarida malakali xorijiy mutaxassislarga ehtiyoj bor.
Norvegiyada eng ko‘p talab qilinadigan kasblar:
▪️Shifokor;
▪️Muhandis (mexanik/elektr/);
▪️Hamshira;
▪️Dasturchi;
▪️Qishloq xo‘jaligi ishchisi (bog‘dorchilik va baliqchilik);
▪️Hamshira / enaga;
▪️Turizm bo‘yicha mutaxassis;
▪️Quruvchi;
▪️Savdo vakili/sotuvchi (chakana/ulgurji);
▪️Moliyachi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Forwarded from Bandlik Vazirligi
🇩🇪 Germaniya ish beruvchilari "Mehnat yarmarkasi" o‘tkazmoqchi, Siz uchun qiziqmi?
Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi, Germaniyaning mamlakatimizdagi elchixonasi va ushbu davlatning salohiyatli ish beruvchi tashkilotlari ishtirokida ilk bor "Mehnat yarmarkasi" o‘tkaziladi.
Qachon va qayerda?
▪️2024-yil 19-iyun soat 9:00 dan 17:00 gacha;
▪️2024-yil 20-iyun soat 9:00 dan 12:00 gacha;
📍Toshkent shahridagi “Ishga marhamat“ monomarkazida.
👉 lokatsiya
Talablar
▫️18 yoshdan 40 yoshgacha;
▫️nemis tilidan kamida B1 sertifikat;
▫️kasbiy malaka diplomi (texnikum, kollej yoki bakalavr diplomi);
▫️1 yillik kasbiy tajriba.
Sohalar:
- elektrik;
- payvandchi;
- duradgor;
- avtochilangar;
- mehmonxona;
- restoran;
- IT;
- qishloq xo‘jaligi;
- hamshiralik;
- parvarishlash.
Mehnat yarmarkasi doirasida to'g'ridan-to'g'ri tanlovlar o'tkaziladi.
👉 Ro'yxatdan o'tish
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi, Germaniyaning mamlakatimizdagi elchixonasi va ushbu davlatning salohiyatli ish beruvchi tashkilotlari ishtirokida ilk bor "Mehnat yarmarkasi" o‘tkaziladi.
Qachon va qayerda?
▪️2024-yil 19-iyun soat 9:00 dan 17:00 gacha;
▪️2024-yil 20-iyun soat 9:00 dan 12:00 gacha;
📍Toshkent shahridagi “Ishga marhamat“ monomarkazida.
👉 lokatsiya
Talablar
▫️18 yoshdan 40 yoshgacha;
▫️nemis tilidan kamida B1 sertifikat;
▫️kasbiy malaka diplomi (texnikum, kollej yoki bakalavr diplomi);
▫️1 yillik kasbiy tajriba.
Sohalar:
- elektrik;
- payvandchi;
- duradgor;
- avtochilangar;
- mehmonxona;
- restoran;
- IT;
- qishloq xo‘jaligi;
- hamshiralik;
- parvarishlash.
Mehnat yarmarkasi doirasida to'g'ridan-to'g'ri tanlovlar o'tkaziladi.
👉 Ro'yxatdan o'tish
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Bugungi kunda O‘zbekiston va Germaniya Federativ Respublikasi o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlik aloqalari kengayib, mehnat munosabatlari sohasida ham yangi bosqichda davom etmoqda.
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning 2023-yil Germaniyaga amalga oshirgan tashrifi davomida mazkur mamlakatning davlat va hukumat rahbarlari bilan oʻtkazgan muzokaralar jarayonida yurtdoshlarimizni Germaniyada vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun munosib shart-sharoit yaratish, ularni malakali mutaxassis sifatida yuqori maoshli ish o‘rinlariga joylashtirishga qaratilgan "Migratsiya va mobillik" hukumatlararo bitim loyihasini ishlab chiqish taklifi ilgari surilgan edi.
Shundan keyin ikki mamlakat vazirlik va idoralari vakillaridan tashkil topgan ishchi guruhi faoliyat olib bordi.
Bugun Samarqand shahrida Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri Behzod Musaev hamda Federal hukumatning migratsiya shartnomalari boʻyicha maxsus vakili Janob Shtamp boshchiligidagi ishchi guruh bitimning yakuniy – 4-bosqich muhokamalarini oʻtkazdi.
Ushbu bitim imzolansa yurtdoshlarimizni Germaniya standartlari asosida kasb-hunarga o‘qitish, nemis tilini o‘rgatish hamda ushbu davlatda yuqori daromadli ishlarga joylashtirish imkoniyati yanada kengayadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning 2023-yil Germaniyaga amalga oshirgan tashrifi davomida mazkur mamlakatning davlat va hukumat rahbarlari bilan oʻtkazgan muzokaralar jarayonida yurtdoshlarimizni Germaniyada vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun munosib shart-sharoit yaratish, ularni malakali mutaxassis sifatida yuqori maoshli ish o‘rinlariga joylashtirishga qaratilgan "Migratsiya va mobillik" hukumatlararo bitim loyihasini ishlab chiqish taklifi ilgari surilgan edi.
Shundan keyin ikki mamlakat vazirlik va idoralari vakillaridan tashkil topgan ishchi guruhi faoliyat olib bordi.
Bugun Samarqand shahrida Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri Behzod Musaev hamda Federal hukumatning migratsiya shartnomalari boʻyicha maxsus vakili Janob Shtamp boshchiligidagi ishchi guruh bitimning yakuniy – 4-bosqich muhokamalarini oʻtkazdi.
Ushbu bitim imzolansa yurtdoshlarimizni Germaniya standartlari asosida kasb-hunarga o‘qitish, nemis tilini o‘rgatish hamda ushbu davlatda yuqori daromadli ishlarga joylashtirish imkoniyati yanada kengayadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Mamlakatimizda quyidagi asosiy yo‘nalishlar orqali kambag‘allikni qisqartirish choralari ko‘rilmoqda:
▪️ xususiy sektor va tadbirkorlikni rivojlantirish;
▪️ yangi ish o‘rinlarini yaratish;
▪️ ijtimoiy himoya tizimini mustahkamlash;
▪️ ta’lim sifati va undan foydalanish imkoniyatini oshirish;
▪️ kam ta’minlanganlar uchun sog‘liqni saqlash va tibbiy xizmatlardan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish;
▪️atrof-muhit va ekologik barqarorlikka erishish;
▪️hududlarni mutanosib rivojlantirish;
▪️infratuzilmani rivojlantirish.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
▪️ xususiy sektor va tadbirkorlikni rivojlantirish;
▪️ yangi ish o‘rinlarini yaratish;
▪️ ijtimoiy himoya tizimini mustahkamlash;
▪️ ta’lim sifati va undan foydalanish imkoniyatini oshirish;
▪️ kam ta’minlanganlar uchun sog‘liqni saqlash va tibbiy xizmatlardan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish;
▪️atrof-muhit va ekologik barqarorlikka erishish;
▪️hududlarni mutanosib rivojlantirish;
▪️infratuzilmani rivojlantirish.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorini belgilang
Anonymous Quiz
23%
725 000 so‘m
8%
800 000 so‘m
33%
1 050 000 so‘m
35%
1 345 000 so‘m
Xodimning dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga roziligi xodim tomonidan tegishli ariza berish yoxud xodim tomonidan ish beruvchining xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga rozi ekanligi to‘g‘risidagi buyrug‘iga imzo qo‘yish orqali olinishi mumkin.
Xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga o‘z roziligisiz jalb etilganda ish beruvchining buyrug‘ida ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan alohida hol ko‘rsatilishi kerak.
Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga o‘z roziligisiz jalb etilganda ish beruvchining buyrug‘ida ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan alohida hol ko‘rsatilishi kerak.
Batafsil
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Konvensiya ratifikatsiya qilindi
O‘zbekiston Xalqaro mehnat tashkilotining Ishlayotgan erkaklar va ayollar uchun teng munosabatlar va teng imkoniyatlar: oilaviy majburiyatlarga ega xodimlar to‘g‘risidagi 156-sonli Konvensiyasini (Jeneva, 1981-yil 23-iyun) ratifikatsiya qildi.
2024-yil 19-iyun kuni O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan Konvensiyani ratifikatsiya qilish to‘g‘risidagi (O‘RQ-932-son) Qonun imzolandi.
Konvensiyada quyidagi talablar mavjud:
▪️oilaviy majburiyatli xodimlar: erkak va ayol xodimlar uchun muomala va imkoniyat tengligi;
▪️oilaviy majburiyatli xodimlarga o‘qitish va kasbga yo‘naltirish, mehnat faoliyatini boshlash yoki davom ettirishi va ushbu majburiyatlar bilan bog‘liq holda ishdan bo‘shatilgandan keyin uni qayta tiklashlari uchun tegishli choralar ko‘rilishi;
▪️oilaviy majburiyatli xodimlar o‘zlarining ishni erkin tanlash huquqidan foydalanish, ularning bandlik va ijtimoiy ta’minot sharoitlari bo‘yicha ehtiyojlari hisobga olish;
▪️mahalliy darajada tadbirlarni rejalashtirishda oilaviy majburiyatli xodimlarning ehtiyojlarini hisobga olish, bolalarni parvarish qilish va oilaga yordam ko‘rsatish bo‘yicha muassasalar va xizmatlar kabi davlat yoki xususiy ijtimoiy xizmatlarni rivojlantirish;
▪️har bir davlatning vakolatli organlari erkak va ayol xodimlarga teng munosabat va teng imkoniyatlar tamoyili hamda oilaviy majburiyatli xodimlarning muammolarini keng jamoatchilikka tushuntirishga ko‘maklashish maqsadida axborot va ta’limni rivojlantirishni rag‘batlantirish, shuningdek ushbu muammolarni hal qilishga yordam beradigan jamoatchilik fikrini rag‘batlantirish bo‘yicha tegishli choralarni ko‘rish.
Ma’lumot uchun, mazkur konvensiya 45 ta davlat tomonidan ratifikatsiya qilingan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
O‘zbekiston Xalqaro mehnat tashkilotining Ishlayotgan erkaklar va ayollar uchun teng munosabatlar va teng imkoniyatlar: oilaviy majburiyatlarga ega xodimlar to‘g‘risidagi 156-sonli Konvensiyasini (Jeneva, 1981-yil 23-iyun) ratifikatsiya qildi.
2024-yil 19-iyun kuni O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan Konvensiyani ratifikatsiya qilish to‘g‘risidagi (O‘RQ-932-son) Qonun imzolandi.
Konvensiyada quyidagi talablar mavjud:
▪️oilaviy majburiyatli xodimlar: erkak va ayol xodimlar uchun muomala va imkoniyat tengligi;
▪️oilaviy majburiyatli xodimlarga o‘qitish va kasbga yo‘naltirish, mehnat faoliyatini boshlash yoki davom ettirishi va ushbu majburiyatlar bilan bog‘liq holda ishdan bo‘shatilgandan keyin uni qayta tiklashlari uchun tegishli choralar ko‘rilishi;
▪️oilaviy majburiyatli xodimlar o‘zlarining ishni erkin tanlash huquqidan foydalanish, ularning bandlik va ijtimoiy ta’minot sharoitlari bo‘yicha ehtiyojlari hisobga olish;
▪️mahalliy darajada tadbirlarni rejalashtirishda oilaviy majburiyatli xodimlarning ehtiyojlarini hisobga olish, bolalarni parvarish qilish va oilaga yordam ko‘rsatish bo‘yicha muassasalar va xizmatlar kabi davlat yoki xususiy ijtimoiy xizmatlarni rivojlantirish;
▪️har bir davlatning vakolatli organlari erkak va ayol xodimlarga teng munosabat va teng imkoniyatlar tamoyili hamda oilaviy majburiyatli xodimlarning muammolarini keng jamoatchilikka tushuntirishga ko‘maklashish maqsadida axborot va ta’limni rivojlantirishni rag‘batlantirish, shuningdek ushbu muammolarni hal qilishga yordam beradigan jamoatchilik fikrini rag‘batlantirish bo‘yicha tegishli choralarni ko‘rish.
Ma’lumot uchun, mazkur konvensiya 45 ta davlat tomonidan ratifikatsiya qilingan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Davlat mehnat inspeksiyasining ko‘rsatmalari, taqdimnomalarini va boshqa hujjatlarini ijro etmaslik, shuningdek Davlat mehnat inspeksiyasining faoliyatiga aralashish hamda uning xodimlari zimmasiga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarning qonuniy ijro etilishiga to‘sqinlik qilish maqsadida har qanday shaklda ta’sir o‘tkazish taqiqlanadi hamda qonunda belgilangan javobgarlikka sabab bo‘ladi.
BATAFSIL
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
BATAFSIL
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Yevropa Ittifoqi davlatlaridagi kadrlar tanqisligi Ispaniyani ham chetlab o‘tmayapti
Ispaniya bandlik xizmati (SEPE) muntazam turli darajadagi kasblar uchun vakansiyalarni e’lon qilib boradi. Ammo so‘nggi yillarda mahalliy aholi orasida nomzodlarni topish katta muammoga aylanib bormoqda. Shu tufayli ko‘pgina kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashga e’tibor qaratmoqda.
Ispaniyada talab yuqori bo'lgan kasblar:
▪️Sport murabbiylari;
▪️Savdo kemalar bosh mexaniklari;
▪️Kema haydovchilari;
▪️Savdo samolyotlar uchuvchilari;
▪️Kema oshpazlari;
▪️Yo‘lovchi kemalarining yordamchi xodimlari;
▪️Kema ofitsiantlari;
▪️Alyuminiy va metall duradgorlari;
▪️Elektriklar;
▪️Avtokran haydovchi-operatorlari;
▪️Statsionar kranlarning haydovchi-operatorlari;
▪️Ko‘chma kranlar haydovchi-operatorlari.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ispaniya bandlik xizmati (SEPE) muntazam turli darajadagi kasblar uchun vakansiyalarni e’lon qilib boradi. Ammo so‘nggi yillarda mahalliy aholi orasida nomzodlarni topish katta muammoga aylanib bormoqda. Shu tufayli ko‘pgina kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashga e’tibor qaratmoqda.
Ispaniyada talab yuqori bo'lgan kasblar:
▪️Sport murabbiylari;
▪️Savdo kemalar bosh mexaniklari;
▪️Kema haydovchilari;
▪️Savdo samolyotlar uchuvchilari;
▪️Kema oshpazlari;
▪️Yo‘lovchi kemalarining yordamchi xodimlari;
▪️Kema ofitsiantlari;
▪️Alyuminiy va metall duradgorlari;
▪️Elektriklar;
▪️Avtokran haydovchi-operatorlari;
▪️Statsionar kranlarning haydovchi-operatorlari;
▪️Ko‘chma kranlar haydovchi-operatorlari.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Vazir va yoshlar uchrashuvi
Poytaxtimizdagi "Yoshlar ijod saroyi"da Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri Behzod Musaevning vazirlik tizimida faoliyat yuritayotgan yoshlar bilan uchrashuvi boshlandi.
Bugungi kunda tizimdagi 7 000 dan ortiq xodimlarning 1 500 nafardan ko‘prog‘ini yoshlar tashkil etadi.
Samimiy muloqotda vazir o‘z shaxsiy tajribasi bilan o‘rtoqlashmoqda. So‘nggi yillarda kelajak egalariga qaratilayotgan e‘tibor haqida so‘z yuritib, yoshlarning savol, muammo va takliflariga quloq tutyapti.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Poytaxtimizdagi "Yoshlar ijod saroyi"da Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri Behzod Musaevning vazirlik tizimida faoliyat yuritayotgan yoshlar bilan uchrashuvi boshlandi.
Bugungi kunda tizimdagi 7 000 dan ortiq xodimlarning 1 500 nafardan ko‘prog‘ini yoshlar tashkil etadi.
Samimiy muloqotda vazir o‘z shaxsiy tajribasi bilan o‘rtoqlashmoqda. So‘nggi yillarda kelajak egalariga qaratilayotgan e‘tibor haqida so‘z yuritib, yoshlarning savol, muammo va takliflariga quloq tutyapti.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube