Xodimning bandligini tekshirish bo‘yicha videoqo‘llanma

🔍Xodimni ishga olishdan avval uni Yagona milliy mehnat tizimida faol mehnat shartnomasiga ega yoki ega emasligini tekshirib koʻring.

Bu qanday amalga oshiriladi? Batafsil videorolikda.

▪️Agar faol mehnat shartnomasi mavjud bo‘lmasa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega emas", mavjud bo‘lsa "Ko‘rsatilgan jismoniy shaxs tizimda faol mehnat shartnomasiga ega" yozuvi paydo bo‘ladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi 27-iyun — Matbuot va ommaviy axborot vositalari xodimlari kuni bilan soha xodimlarini samimiy qutlaydi.

Yurtimiz farovonligi va jamiyat ochiqligi yo‘lidagi faoliyatingizga muvaffaqiyat va ulkan zafarlar tilaymiz.

So‘zingiz dadil, qalamingiz o‘tkir, qalbingiz va shuuringiz doimo uyg‘oq boʻlsin!

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?

▪️homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

▪️zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;

▪️davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

▪️18 yoshga to‘lmagan shaxslar;

▪️ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;

▪️ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.

👉batafsil

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida Global kambag‘allik va tenglik departamentining Yevropa va Markaziy Osiyo mintaqasi bo‘yicha amaliyot rahbari Ambar Narayan boshchiligidagi Jahon bankining kambag‘allikni qisqartirish va tenglikni ta’minlash bo‘yicha missiyasi bilan uchrashuv bo‘lib o‘tdi.

🔸Unda kambag‘allikni qisqartirish siyosatini takomillashtirish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish, vazirlik va tizim tashkilotlari xodimlarining malakasini oshirish, shuningdek, joriy yilda Namangan shahrida bo‘lib o‘tadigan kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha xalqaro forumga tayyorgarlik ko‘rish masalalari muhokama qilindi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Президентимиз ислоҳотлар бошланган илк кунларданоқ “илм – тарбия – инновация” занжирини яратишга киришилганини, бу ҳаракатлар бугун аниқ натижалар бераётганини қайд этди.

Масалан, ўтган йили юртимиз ёшлари топ-500 талик олийгоҳларга кириш бўйича Марказий Осиёда 1-ўринни эгаллади.

Билимли ёшларимиз илк бор топ-5 таликдаги олийгоҳларга кириб, тарихий натижа қайд этди.

Бугунги кунда 30 нафар ёшларимиз дунёнинг топ-10 талик олийгоҳида, 500 нафари топ-100 ва 1 минг 500 нафари топ-300 дан жой олган нуфузли университетларда таҳсил олмоқда.

Facebook|Instagram|X

Мавжуд имкониятлардан самарали фойдаланиб, ҳудудини намунали қилган вилоят ва туманлар кўплиги таъкидланди.

Масалан, ёш тадбиркорларимиз ташкил қилган 261 та корхонанинг йиллик айланмаси 100 миллиард сўмдан ошди.

Илгари бу борада Тошкент шаҳри якка пешқадамлик қилган бўлса, бугунги келиб Тошкент вилояти, Самарқанд, Андижон, Наманган, Фарғона ёшларининг бизнесдаги натижалари пойтахтдан қолишмаяпти.

Қорақалпоғистон, Қашқадарё, Навоий, Сирдарё ва Хоразм ёшлар бандлигини таъминлаш бўйича илғор ҳудудларга айланди.

Facebook|Instagram|X

Ўқишга кира олмаган мактаб битирувчилари ҳамда техникум ва олийгоҳларни тугатаётган талабаларни банд этиш бўйича 2 та алоҳида дастур қабул қилинди.

Шу мақсадда Алоқабанк ва Миллий банкка 300 миллион доллар ажратилди.

Улар “Ёшлар бизнеси” дастури доирасида 100 минг ёшларни, “Келажакка қадам” орқали 140 минг олийгоҳ битирувчисини даромадли иш билан таъминлашга масъул бўлади.

Бандлик вазирлиги Савдо-саноат палатаси Миллий банк билан бирга олийгоҳ, техникум, касбий таълим битирувчиларини иш берувчилар билан боғлайдиган платформани ишга туширади.

Бандлик, Мактаб, Олий таълим вазирликлари “Ҳаракатда даромад” электрон тизимини яратиб, таътилдаги 3 миллион ёшларни малака талаб қилмайдиган ишлар билан банд қилади.

Ҳар йили юқори синф ўқувчиларини касб танлашга қизиқтириш ва кўмаклашиш мақсадида “Менинг касбим” республика танлови ўтказилади.

Facebook|Instagram|X

Bugundan pensiya va nafaqalar 10% oshirildi

🖊Prezident farmoniga muvofiq, 2025-yil 1-iyuldan boshlab pensiyalar, nafaqalar hamda kam taʼminlangan oilalarga bolalar nafaqalari va moddiy yordam toʻlovlari 10 foizga oshirildi.

1. Yoshga doir eng kam pensiya 918 ming soʻm, nogironlik pensiyasi 1 million 12 ming soʻmni tashkil etadi;

2. Kam taʼminlangan oilalarga bolalar nafaqasining har oylik miqdori:

— 3 yoshgacha boʻlgan bitta kichik farzandi uchun – 360 000 soʻm,
— 3 yoshdan 18 yoshgacha boʻlgan bitta farzandi uchun – 275 000 soʻm,
— oilaning ikkinchi farzandi uchun qoʻshimcha – 165 000 soʻm;
— oilaning uchinchi va undan keyingi har bir farzandi uchun qoʻshimcha - 110 000 soʻm;

3. Kam taʼminlangan oilalar uchun moddiy yordamning oylik miqdori 420 000 soʻm etib belgilandi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🔥Chilla kirdi. Issiq ob-havo sharoitida xodimlar sog‘ligini saqlashga qaratilgan tavsiyalar

▪️issiq davrda ishlab chiqarish xonalarida harorat qancha bo‘lishi kerak, namlikchi?

▪️ochiq hududlarda necha gradusdan yuqori haroratda ishlash mumkin emas?

▪️issiq ob-havo sharoitida ish beruvchilar nimalarga amal qilishi kerak?

▪️issiqda ishlagan xodimlarga kompensatsiya beriladimi?

▪️xodim qaysi hollarda vaqtincha mehnat majburiyatini bajarmaslik huquqiga ega?

Batafsil mutaxassis javobida

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube