TechCrunch интересно рассказывает о Pro-rata фондах.
Вот есть большой раунд растущего стартапа на 50 миллионов долларов по оценке 200. Вот есть его ранний инвестор с 5% компании и, соответственно, Pro-rata правом поучаствовать в раунде на 5% от 50 миллионов — 2.5 миллиона долларов. Но право-то у него есть, а денег нет. Это ж ранний инвестор, у него чеки совершенно другие обычно.
И вот к нему приходит Pro-rata фонд и говорит — инвестируй в стартапа на наши деньги, ты ничем не рискуешь, а возьмешь себе 10% будущей прибыли. Фонд же через такую форточку получает возможность участвовать в тех сделках, куда бы его просто так никто не пустил. Win-win, 2.5 миллиона отправляются в раунд.
И таких специальных венчурных компаний, которые только так и работают, уже несколько, механику не кто-то один использует.
https://techcrunch.com/2024/07/07/pro-rata-seed-vcs-funds-venture-capital/
Вот есть большой раунд растущего стартапа на 50 миллионов долларов по оценке 200. Вот есть его ранний инвестор с 5% компании и, соответственно, Pro-rata правом поучаствовать в раунде на 5% от 50 миллионов — 2.5 миллиона долларов. Но право-то у него есть, а денег нет. Это ж ранний инвестор, у него чеки совершенно другие обычно.
И вот к нему приходит Pro-rata фонд и говорит — инвестируй в стартапа на наши деньги, ты ничем не рискуешь, а возьмешь себе 10% будущей прибыли. Фонд же через такую форточку получает возможность участвовать в тех сделках, куда бы его просто так никто не пустил. Win-win, 2.5 миллиона отправляются в раунд.
И таких специальных венчурных компаний, которые только так и работают, уже несколько, механику не кто-то один использует.
https://techcrunch.com/2024/07/07/pro-rata-seed-vcs-funds-venture-capital/
Я к вам с вакансией. Наша портфельная компания ищет СОО.
Описание вакансии:
——-
Company is a leading global platform that provides streamlined work payments, employment, and tax management solutions for freelancers, remote workers, and their employers. We are expanding our global team and looking for a COO to bring their wider knowledge and experience to bear as we continue to rapidly scale the business. Would you like to take on a new challenge in the field of Operations in a successful fast-growing global start-up?
Location: Remote (ideally based in Central or South Eastern Europe, not Russia)
Salary Range: €100-120k per year + options
Key Responsibilities:
- Plays a critical role in overseeing the day-to-day operations, refining workflows and developing strategy
- Includes broad ranging responsibilities with a particular responsibility for managing payroll operations (management skills needed, not payroll experience), product operations and legal
- Responsible for identifying areas for improvement in the company's operations and implementing solutions to address them
- A combination of a mind for strategic improvement combined with the tenacity to deliver a smooth execution
- Coordination of operational departments to ensure that the company is running smoothly
- Will work closely with the founder and CEO, Chief of Staff and wider C-Suite team to develop and execute team's overall vision and goals
- Mentorship of mid-level company management
Requirements
- 5+ years of experience in operations management or related field
- Experience in a startup environment is a plus
- FinTech / Financial / Audit background is a strong advantage
———
От себя добавлю:
Компания очень достойно растет, €9М+ ARR, 3x YOY growth, close to profitability, 170 employees (план до конца года: €18М ARR)
Описание вакансии:
——-
Company is a leading global platform that provides streamlined work payments, employment, and tax management solutions for freelancers, remote workers, and their employers. We are expanding our global team and looking for a COO to bring their wider knowledge and experience to bear as we continue to rapidly scale the business. Would you like to take on a new challenge in the field of Operations in a successful fast-growing global start-up?
Location: Remote (ideally based in Central or South Eastern Europe, not Russia)
Salary Range: €100-120k per year + options
Key Responsibilities:
- Plays a critical role in overseeing the day-to-day operations, refining workflows and developing strategy
- Includes broad ranging responsibilities with a particular responsibility for managing payroll operations (management skills needed, not payroll experience), product operations and legal
- Responsible for identifying areas for improvement in the company's operations and implementing solutions to address them
- A combination of a mind for strategic improvement combined with the tenacity to deliver a smooth execution
- Coordination of operational departments to ensure that the company is running smoothly
- Will work closely with the founder and CEO, Chief of Staff and wider C-Suite team to develop and execute team's overall vision and goals
- Mentorship of mid-level company management
Requirements
- 5+ years of experience in operations management or related field
- Experience in a startup environment is a plus
- FinTech / Financial / Audit background is a strong advantage
———
От себя добавлю:
Компания очень достойно растет, €9М+ ARR, 3x YOY growth, close to profitability, 170 employees (план до конца года: €18М ARR)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Безос в 1999 году — ещё человек, а не живой личный бренд.
Тут он рассказывает в каком-то телешоу, что для стартапа быть убыточным нормально.
Тут он рассказывает в каком-то телешоу, что для стартапа быть убыточным нормально.
Carta рисует сложный график по американским SaaS-стартапам, но словами добавляет, что в других секторах все примерно так же.
Картинка говорит следующее.
— Венчурная инфляция за 6 лет — x2. Потребительская и зарплатная (особенно с учетом удаленки) инфляция за это время меньше, т. е. стартапам стало легче по идее.
— По количеству сделок мы вернулись в 2018 год практически тютелька-в-тютельку. Для больших раундов это уже привычная новая норма 2023 года, для маленьких — падение, к ним кризис запоздало пришел.
Картинка говорит следующее.
— Венчурная инфляция за 6 лет — x2. Потребительская и зарплатная (особенно с учетом удаленки) инфляция за это время меньше, т. е. стартапам стало легче по идее.
— По количеству сделок мы вернулись в 2018 год практически тютелька-в-тютельку. Для больших раундов это уже привычная новая норма 2023 года, для маленьких — падение, к ним кризис запоздало пришел.
Forwarded from GPT/ChatGPT/AI Central Александра Горного
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Создатель AI-гаджета потратил на домен больше половины от $2.5 миллионов инвестиций
Компания Friend AI делает персональный гаджет для ношения на шее, который слушает своего владельца, общается с ним и исполняет роль друга и психотерапевта.
Недавно Friend AI привлекла 2.5 миллиона долларов и потратила большую часть этих денег на домен friend.com.
Основатель компании Ави Шиффман объяснил покупку домена за 1.8 миллиона вложениями в маркетинг. Он считает что с таким доменом Friend AI в дальнейшем потратит гораздо меньше денег на продвижение своего продукта.
https://www.404media.co/ai-friend-company-spent-1-8-million-and-most-its-funds-on-domain-name/
—
Курс «Бизнес на нейронных сетях» https://aiacademy.me/bns
Компания Friend AI делает персональный гаджет для ношения на шее, который слушает своего владельца, общается с ним и исполняет роль друга и психотерапевта.
Недавно Friend AI привлекла 2.5 миллиона долларов и потратила большую часть этих денег на домен friend.com.
Основатель компании Ави Шиффман объяснил покупку домена за 1.8 миллиона вложениями в маркетинг. Он считает что с таким доменом Friend AI в дальнейшем потратит гораздо меньше денег на продвижение своего продукта.
https://www.404media.co/ai-friend-company-spent-1-8-million-and-most-its-funds-on-domain-name/
—
Курс «Бизнес на нейронных сетях» https://aiacademy.me/bns
Стребулаев в своем LinkedIn упомянул фантастическую историю. Человек в 76 лет запустил новый стартап, в 85 вывел его на IPO. Это было 4 года назад. Надеюсь, он жив — я влет не нагуглил.
Berkeley Lights, William Davidow
Фантастика
Berkeley Lights, William Davidow
Фантастика
Forwarded from Data Driven Decisions (Daniil Khanin)
воронка получения инвестиций на примере стартапа, весьма характерная, и ведь конверсия на столько низкая, что явно проситься улучшение этого процесса. Что явно в нем не так. Не должна быть конверсия на столько низкой.
Жутко занудная статья, с кучей графиков и чисел, доказывающая, что AI — это относительно небольшая доля инвестиций в стартапы. В новостях его 70%, а в деньгах 20%.
В общем, это действительно так. Если сомневаетесь или хотите подробностей — вам туда, если изначально это знали — вот напоминание пришло.
https://www.fastcompany.com/91161420/venture-capital-generative-ai-funding-analysis-investment-startup
В общем, это действительно так. Если сомневаетесь или хотите подробностей — вам туда, если изначально это знали — вот напоминание пришло.
https://www.fastcompany.com/91161420/venture-capital-generative-ai-funding-analysis-investment-startup
Не понимаю негативного тона ни самой Carta, ни Дениса. За 2 года стартап реально мог измениться, его справедливая оценка объективно могла (и должна была!) увеличиться, в чем проблема разных условий? Наоборот, скорее странно если в начале 2023 и в конце 2024 одинаковые SAFE подписываются. То ли ранний инвестор, то ли основатель точно сделал что-то не так в такой ситуации.
Прямолинейно поделив 2 года на 8 оценок, получаем, что самые "возмутительные" стартапы меняют свою цену раз в квартал. А почему, собственно, нет? Ну было 5, стало 5.5. Вполне может отражать достигнутый рост, уменьшившийся риск и просто прошедшее время, до IPO не 10 лет, а 9 лет и 9 месяцев осталось.
Прямолинейно поделив 2 года на 8 оценок, получаем, что самые "возмутительные" стартапы меняют свою цену раз в квартал. А почему, собственно, нет? Ну было 5, стало 5.5. Вполне может отражать достигнутый рост, уменьшившийся риск и просто прошедшее время, до IPO не 10 лет, а 9 лет и 9 месяцев осталось.
Forwarded from proVenture (проВенчур)
😳 Насколько часто стартапы привлекают SAFEs с разными оценками? Невероятно часто!
Питер Уолкер (Carta) опубликовал интересный график – он показывает, какой процент стартапов поднимал инвестиции через SAFE по разным оценкам.
1/ Хедлайн таков, что сразу 43.4% стартапов поднимали раунды через SAFE по разным оценкам. И только 56.6% стартапов, чуть больше половины, давали инвесторам одинаковые условия. Просто не верится! 🤯
2/ К слову, вывод основан на анализе 5,997 сделок за 2023-2024 (неполный) года.
3/ Как вообще выглядит структура?
▪️1 оценка (единая): 3,393 (56.6%);
▪️2 оценки: 1,414 (23.6%);
▪️3 оценки: 629 (10.5%);
▪️4 оценки: 316 (5.3%);
▪️5 оценок: 116 (1.9%);
▪️6 оценок: 56 (0.9%);
▪️7 оценок: 33 (0.6%);
▪️8 оценок: 40 (0.7%).
4/ Очень залипательная статистика. Ну ладно, еще можно понять, когда 2 оценки. Это может объясняться достаточно просто – может быть, есть какой-то старый инвестор с варрантами или другими правами, а может быть, просто сделали раунд сначала с одной группой, а потом через 4-6 месяцев с другой, и в рамках одной и той же серии при наличии значительного роста, оценка вырастает. Тоже может быть такое. Но когда уже 5 и выше (таких, к слову, 4.1%) или когда 3+ оценок (19.8% в совокупности), то понять сложно.
5/ Отдельный “респект” 40 стартапам, которые нагенерили 8 разных оценок. Таких даже больше, чем тех, у кого 7 оценок. Решили, видимо, что уже отступать некуда 😂. Вероятно, это все от желания отдать меньшую долю инвесторам, но это может сыграть злую шутку.
👉 Ссылка на пост Питера Уолкера с его выкладками по теме: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7223787254136066049/
@proVenture
#fundraising #trends
Питер Уолкер (Carta) опубликовал интересный график – он показывает, какой процент стартапов поднимал инвестиции через SAFE по разным оценкам.
1/ Хедлайн таков, что сразу 43.4% стартапов поднимали раунды через SAFE по разным оценкам. И только 56.6% стартапов, чуть больше половины, давали инвесторам одинаковые условия. Просто не верится! 🤯
2/ К слову, вывод основан на анализе 5,997 сделок за 2023-2024 (неполный) года.
3/ Как вообще выглядит структура?
▪️1 оценка (единая): 3,393 (56.6%);
▪️2 оценки: 1,414 (23.6%);
▪️3 оценки: 629 (10.5%);
▪️4 оценки: 316 (5.3%);
▪️5 оценок: 116 (1.9%);
▪️6 оценок: 56 (0.9%);
▪️7 оценок: 33 (0.6%);
▪️8 оценок: 40 (0.7%).
4/ Очень залипательная статистика. Ну ладно, еще можно понять, когда 2 оценки. Это может объясняться достаточно просто – может быть, есть какой-то старый инвестор с варрантами или другими правами, а может быть, просто сделали раунд сначала с одной группой, а потом через 4-6 месяцев с другой, и в рамках одной и той же серии при наличии значительного роста, оценка вырастает. Тоже может быть такое. Но когда уже 5 и выше (таких, к слову, 4.1%) или когда 3+ оценок (19.8% в совокупности), то понять сложно.
5/ Отдельный “респект” 40 стартапам, которые нагенерили 8 разных оценок. Таких даже больше, чем тех, у кого 7 оценок. Решили, видимо, что уже отступать некуда 😂. Вероятно, это все от желания отдать меньшую долю инвесторам, но это может сыграть злую шутку.
👉 Ссылка на пост Питера Уолкера с его выкладками по теме: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7223787254136066049/
@proVenture
#fundraising #trends
Чужие деньги — всегда прикольно. Зарплаты CEO SaaS-компаний в момент IPO. Многие не поражают воображение, кстати. У основателей, правда, есть ещё доход от роста стоимости доли — вот он должен восхищать обязательно. Будьте как они, будьте вместе с ними, будьте лучше их!
Источник: https://blossomstreetventures.medium.com/saas-ceo-salaries-at-ipo-b256c1201a17, но там тоже картинкой.
Источник: https://blossomstreetventures.medium.com/saas-ceo-salaries-at-ipo-b256c1201a17, но там тоже картинкой.
Чума. Один из фондов посчитал, что успешные основатели отвечают на письма потенциальных инвесторов в два раза быстрее неудачников. Судя по описанию эксперимента — он достаточно корректен. И в общем, связь вполне логична, это даже может быть зависимость, а не корреляция.
https://www.linkedin.com/posts/adamshuaib_we-recently-investigated-whether-founder-activity-7224326339942588416-KdRD/
https://www.linkedin.com/posts/adamshuaib_we-recently-investigated-whether-founder-activity-7224326339942588416-KdRD/