📃 Открыта регистрация на Всероссийский конкурс «Наставничество» от Минпросвещения России. Заявки принимаются до 25 октября

Конкурс проводится по двум направлениям: «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества».

Подать заявки могут наставники, работающие в образовательных организациях, в сфере здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты и молодежной политики и т.д.

По каждому направлению предусмотрено четыре номинации.

📌 «Наставник года»:
«Наставник на производстве»;
«Наставник в сфере образования»;
«Наставник в социальной сфере и общественной деятельности»;
«Наставник на службе».

📌 «Лучшие практики наставничества»:
«Наставничество на производстве»;
«Наставничество в сфере образования»;
«Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности»;
«Наставничество на службе».

Дистанционный отборочный этап завершится 27 октября, финальное мероприятие «Фестиваль наставников» пройдет в очном формате с 17 по 19 декабря на базе Мастерской управления «Сенеж».

​Программа по оборудованию элементами доступности под потребности ветеранов боевых действий с инвалидностью будет запущена в ближайшее время в ЛНР

Председатель филиала Государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества» - Ольга Гонтарева сообщила, что социальные координаторы входят в состав комиссии при муниципалитетах по обследованию жилых помещений участников СВО с инвалидностью по адаптации жилья. Программу так же обсудили в ходе рабочего совещания в Министерстве труда и социальной политики ЛНР.

Уже проведены обследования и в ближайшее время начнется реализация программы по непосредственному оборудованию жилья, необходимыми элементами доступности.

МИНТРУД ЛНР

Вопрос замены документов в связи с установлением инвалидности детям-инвалидам обсудили на совещании в Минтруда

В министерстве труда и социальной политики ЛНР под председательством заместителя министра Светланы Немковой состоялось очередное рабочее совещание по вопросу замены документов в связи с установлением инвалидности детям-инвалидам. В заседании приняли участие руководители отделений Республиканского центра социальной реабилитации детей-инвалидов «Возрождение».

Замминистра напомнила присутствующим о том, что в соответствии с законодательством установлены сроки замены документов в связи с установлением инвалидности:
- срок действия которых истек в период с 24 февраля 2022 года до 1 января 2024 года, признаются действующими до 31 декабря 2024 года;
- выданные до 1 марта 2023 года, в которых не указан срок их действия, признаются действующими до 1 января 2026 года.

«Очень важно, чтобы вся информация о сроках замены документов была доведена всем, кого затрагивает этот вопрос. Во избежание социальной напряженности, связанной с прохождением переосвидетельствования группы инвалидности, мы должны в каждом конкретном случае рекомендовать семьям, воспитывающим детей-инвалидов, дорожную карту. Координировать эту работу на местах должны отделения центра «Возрождение»,- подчеркнула Светлана Немкова.

Перед участниками встречи была поставлена задача по активизации информационной работы с семьями, воспитывающими детей-инвалидов, о сроках замены документов в связи с установлением инвалидности детям-инвалидам и необходимости прохождении переосвидетельствования в Главном бюро медико-социальной экспертизы.

По вопросам обращаться в Республиканский центр социальной реабилитации детей-инвалидов «Возрождение», расположенный по адресу: г. Луганск, ул. Нахимова, 25-А либо по телефону (022)61-19-04, так же в отделения центра по месту жительства.

Контактные данные отделений центра в сообществе Минтруда в ВК

МИНТРУД ЛНР

Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

‼️С 1 сентября 2024 года статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере.

🗣Обращаем внимание на то, что речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии к юбилейным, праздничным датам и другие материальные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.

МИНТРУДЛНР