Telegram Web
برای همراه شدن با دوره جامع هوش مصنوعی برای مدیران با تخفیف ویژه نوروزی می توانید از اینجا اقدام بفرمایید :

https://modiriran.ir/?p=38492
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
چک‌لیست_10‌گانه_برای_ارزیابی_نیاز_به_هوش_مصنوعی_در_سازمان_شما.pdf
261.2 KB
چک‌لیست 10‌گانه برای ارزیابی نیاز به هوش مصنوعی در سازمان شما

این چک‌لیست به مدیران کمک می‌کند برای ورود هوش مصنوعی به سازمان با نگاه بازتری اقدام کنند.

@modiriran مدیران ایران 🕊
🟢شفاف بودن شرح شغل یکی از مواردی است که کمک می کند نیروی انسانی و مدیران تجربه همکاری بهتری داشته باشند .
اما نوشتن شرح شغل آنهم در دنیای امروز ما چندان ساده نیست .
این سایت به شما تنوعی بی نظیر از شرح شغل ها را می دهد که به سادگی می تواند پایه اولیه نگارش شرح شغلهای اختصاصی در کاروکسب خودتان باشد:
https://www.onetonline.org/

نمونه فارسی شده آنهم موجود است اما چون بانک اطلاعات این سایت قوی تر است و حالا ترجمه کردن با انواع هوش مصنوعی بسیار ساده است به نظرم می شه ازخود منبع اصلی استفاده کرد تا از تمام زیر مجموعه ها و موارد به روز شده بهره کامل داشته باشیم.

ما در دوره جامع هوش مصنوعی ضمن استفاده از سایت های منبع روش کامل شخصی سازی کردن آنها را هم به کمک هوش مصنوعی دنبال خواهیم کرد.

#منابع_انسانی

@modiriran مدیران ایران 🕊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚 خلاصه کتاب "ذهنیت" اثر کارول دوک
کارول دوک در این کتاب درباره‌ی دو نوع ذهنیت صحبت می‌کند که تأثیر زیادی روی موفقیت افراد دارند:

1️⃣ ذهنیت ثابت (Fixed Mindset):
افرادی که این نوع طرز فکر را دارند، باور دارند که توانایی‌ها و هوششان ثابت است و قابل تغییر نیست. اگر در کاری موفق نشوند، فکر می‌کنند که به‌طور کلی در آن زمینه ضعیف هستند. این افراد معمولاً از چالش‌ها فرار می‌کنند و سریع ناامید می‌شوند.

2️⃣ ذهنیت رشد (Growth Mindset):
افرادی با این طرز فکر معتقدند که می‌توانند از طریق تلاش و یادگیری، مهارت‌ها و توانایی‌های خود را تقویت کنند. آن‌ها از چالش‌ها استقبال می‌کنند و شکست را به‌عنوان فرصتی برای یادگیری می‌بینند.

چرا ذهنیت رشد مهم است؟
به شما کمک می‌کند که از اشتباهاتتان درس بگیرید.
باعث می‌شود که به جای ناامید شدن، انگیزه بگیرید و تلاش کنید.
در زندگی شخصی، تحصیلی و کاری به موفقیت بیشتری می‌رسید.

🔹 چطور ذهنیت رشد داشته باشیم؟
✔️ به جای گفتن «من نمی‌توانم»، بگویید «من هنوز یاد نگرفته‌ام».
✔️ از چالش‌ها فرار نکنید، بلکه از آن‌ها به‌عنوان فرصت استفاده کنید.
✔️ به جای تمرکز روی نتیجه، روی فرآیند یادگیری تمرکز کنید.
✔️ تلاش مداوم را ارزشمند بدانید و از بازخوردها برای پیشرفت استفاده کنید.

💡 نتیجه‌گیری:
اگر می‌خواهید در زندگی رشد کنید، باید باور داشته باشید که توانایی‌هایتان قابل تغییر است. ذهنیت رشد کلید پیشرفت، موفقیت و زندگی بهتر است.

@modiriran مدیران ایران 🕊

#کتاب
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽 رونمایی شبکه ۳ از نخستین مجری هوش مصنوعی


متاسفانه این سبک رونمایی ها و این نوع توضیحات که این ربات توسط نخبگان ملی کشورمان ساخته شده ا ست . نشان می دهد همچنان مسئولین از تکنولوژی به معنای واقعی دور هستند و ترجیح می دهند در سطح نمایش و شو های فانتزی با آن مواجه شوند .
فکر نکنم منظورشون از این رونمایی طنز بوده باشه چون بخش طنازی درش نبود .اما احتمالا مثل خیلی دیگر از نمایش های تکنولوژی به پای ملت فاکتور شده است .

لطفا شما هم اگر اطلاعات بیشتری در مورد این هنرنمایی دارید یا برداشتی از این فیلم منتشر شده دارین با ما در کامنت به اشتراک بگذارید.

#هوش_مصنوعی

@modiriran مدیران ایران 🕊
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
#معرفی_سریال سریال کت شلواری ها تقریبا در تمام لیست فیلم های توصیه شده در مورد مذاکره دیده میشود . سریال خوش ساخت و جذابی است . حتما قسمت ها و حتی فصل های اول مطالب زیادی در مورد مذاکره برایمان خواهد داشت . اما به نظر من از فصل های چهار به بعد دیگر وقتش می…
و بالاخره امروز به آخرین قسمت این سریال رسیدیم .
طولانی بود اما ارزشش را داشت .
انقدر خودم لذت برده ام و یاد گرفته ام دوست دارم مجدد ازتون دعوت کنم که این سریال جذاب را با حوصله و لذت ببینید .

اگر انقدر طولانی نبود حتما در برنامه های چهلنما(تحلیل مدیریتی فیلم) ، مفصل در موردش حرف می زدیم .
خیلی تجربه کرده ام که گفتگو در مورد فیلم چقدر بهتر می تونه لایه های پنهان و مطالب اصلی آنرا پدیدار کنه اما با این میزان قسمت هایی که داره فکر نکنم بشه ... تنها راه حلش اینست که اگر کسانی که این سریال را کامل دیده بودند به میزان کافی رسید یک تحلیل و گفتگو ی مدیریتی با هم به اتفاق بگذاریم😉🙏🏼🌸
توجه به فردیت تا کجا؟

تحت لوای آموزه هایی که در دنیای به اصطلاح مدرن پیش آمده
مفاهیمی همچون مرزگذاری، بیرون کردن آدم های سمی، استقلال و....
موجب شده ،هزینه های فراوانی به زندگی افراد وارد شود.

۱/مثلا وقتی فرد فرزندش به زمین می افتد، بدون هیچ رفلکسی ،می ایستد، تا او خودش بلند شود، و این گونه به مرور این پیام را مخابره می کند که در مشکلات تنها هستی...

پیش از این بچه ای که بر زمین می افتاد را کتک می‌زدند که بی عرضه نماند یا باشیون به سمتش می رفتند که بچه تصور می کرد مصیبت عظما بر او نازل شده .....

۲/رابطه سمی، والد سمی و ... واژگانی است که باید گفت دمشان گرم...
با یکسری معیار (که در درست بودن آن شکی هم نیست)، آدم سمی را از زندگی به بیرون پرت می کنیم و تمام....

اگر رابطه سمی است بنا به قاعده های روانشناسی یونگی، باید بیش و پیش از ایراد گیری از طرف ،به خود برگردیم و ببینیم سنسور روان ما چگونه موجب جذب این رابطه می شود، که قطعا در تحلیل ها به نکات ارزشمندی خواهیم رسید....
ولی اینکه تا تقی به توقی خورد خداحافظی کنیم، الزاما در جهت سلامت روان خود حرکت نکرده ایم...

۳/والدین سمی هم بماند، عده ای که همان روزهای اول در رابطه زناشویی خود ،متوجه سمی بودن می شوند، بنابراین متمدنانه و مدرن، تصمیم میگیرند تا این موجودات سمی را از خود دور کنند تا گزندی به رابطه ایشان نرسد.

به قول آدولف گوگنبال، در کتاب تنها راه پایداری زندگی زناشویی، قطع رابطه کمکی به از بین بردن ریشه های روانی ما نخواهد کرد و میراث روان کار خود را انجام خواهد داد.
بنابراین قاعده های روان بر اساس دوری فیزیکی خاموش نخواهند شد.

۴/ در مورد سبک زندگی هم که بگذریم، آنچنان در بی نیازی به دیگران و استقلال افراط گونه تاکید می شود که جمعیت تنهایان عالم که از قرار بنا بر تاکید تئوری پردازان باید خوش و خوب زندگی کنند در دنیا در حال ازدیادند
و اکنون برنامه ریزان ملی به صرافت افتاده اند که هزینه های تنهایی که به اقتصاد ملی تحمیل می کند ! و زمینه بحران هایی که در سطح ملی ایجاد می کند می را محاسبه کنند و برای کاهش آن کاری انجام دهند!
فارغ از این که ماشینی که با جهت گیری فردیت گرایی راه افتاده همچنان روشن است و با سرعت تمام در حال تولید مسأله

کاری به کار تئوری پردازان و برنامه ریزان ندارم که هر کس از ظن خود دست به اقدامی می زند
ولی آنچه از روانشناسی تحلیلی یونگ متوجه می شویم، خاصیت کهن الگویی، اقتضا می کند به همان میزان که به تفرد وزن می دهیم برای روابط هم ارزش قایل باشیم.
و می دانیم که داشتن همزمان این دو نیاز به کار حرفه ای بر روی رابطه است.و یکسویه نگری در این موضوع و سریع قضاوت و خروج از رابطه، ساده ترین کار ممکن است

- سهیل رضایی

@modiriran مدیران ایران 🕊
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سالهای سال قبل استیو جابز چنین آرزویی داشت . آرزوی بزرگ گفتگو با یک اندیشمند نامدار همچون ارسطو

حالا هوش مصنوعی چنین امکانی را به وجود آورده است .
این تفاوت پارادیم و نگاه یک فرد با فکر به هوش مصنوعی با افرادی است که هوش مصنوعی را در حد یک بازی و فانتزی تلقی می کنند .
شما به عنوان یک شهروند عصر هوش مصنوعی به عنوان یک مدیر یا به هر عنوان دیگری که دارید چقدر بزرگ در مورد هوش مصنوعی فکر می کنید ؟

#هوش_مصنوعی

پ.ن: منبع ویدیو اینستاگرام آقای محسن راعی عزیز
@modiriran مدیران ایران 🕊
🟢خلاصه کتاب "بهترین سال زندگی تو" – دارن هاردی

ایده اصلی:
موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجه‌ی برنامه‌ریزی هوشمندانه، تعهد و اقدام مستمر است. دارن هاردی در این کتاب یک نقشه راه دقیق ارائه می‌دهد که به شما کمک می‌کند یک سال استثنایی را بسازید و به اهدافی که همیشه در ذهن داشته‌اید، دست پیدا کنید. اگر آماده‌اید که کنترل زندگی خود را به دست بگیرید، این کتاب راهنمای شما خواهد بود.
نکات کلیدی کتاب:

✔️ شفاف‌سازی اهداف:
یکی از مهم‌ترین دلایل شکست در مسیر موفقیت، نبود هدف مشخص است. باید دقیقاً بدانید که چه می‌خواهید و چرا می‌خواهید. اهداف خود را یادداشت کنید و برای آن‌ها برنامه‌ریزی کنید.

✔️ ایجاد عادت‌های موفقیت:
موفقیت نتیجه‌ی اقدامات کوچک اما مداوم است. تغییرات روزانه، حتی اگر به چشم نیایند، در طول زمان تأثیر بزرگی خواهند داشت. عادت‌های مثبت را در زندگی‌تان تقویت کنید و از عادت‌های منفی فاصله بگیرید.

✔️ مدیریت زمان و انرژی:
موفق‌ترین افراد دنیا، ارزش زمان خود را می‌دانند. روی کارهای مهم تمرکز کنید و کارهای بیهوده را حذف کنید. وقت و انرژی شما منابع محدودی هستند، آن‌ها را هوشمندانه مصرف کنید.

✔️ پذیرش مسئولیت ۱۰۰٪:
اگر می‌خواهید زندگی خود را تغییر دهید، باید مسئولیت کامل آن را بپذیرید. هیچ‌کس جز خود شما، مسئول موفقیت یا شکست‌تان نیست.

✔️ ثبات و استمرار:
یکی از کلیدی‌ترین عوامل موفقیت، ثبات و پایداری در مسیر اهداف است. تغییرات پایدار نیاز به پشتکار دارند. تسلیم نشوید و هر روز یک قدم به سمت جلو بردارید.

اگر می‌خواهید سالی بسازید که زندگی‌تان را متحول کند، از همین امروز شروع کنید!


#کتاب

@modiriran مدیران ایران 🕊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
سال ۲۰۰۸ در دوران رکود، اماراتی‌ها به واسطهٔ مورگان استنلی، در یه قرارداد ۷۵ ساله مشارکت کردن.

شهرداری شیکاگو حدود یک میلیارد دلار نقد گرفت و تا ۷۵ سال درآمد پارکومترها (پول پارک خودرو در معابر عمومی) رو به این گروه واگذار کرد.

در واقع تا سال ۲۰۸۳ وقتی کسی در شیکاگو پول پارک خودرو میده، حدود یک‌سوم پول میره دست ابوظبی!

در قالب شرکتی که جهاز ابوظبی للاستثمار (الجهاز) نامیده میشه (البته استثمار در عربی یعنی سرمایه‌گذاری).

توی متمم در قالب دردسرهای قرارداد بلندمدت (ویژه) مطرح شده.

اما یه نکتهٔ آموزنده مهم داره:

اگر شما با آمریکا مخالفی یا احساس می‌کنی دارن به شکل غیرمنصفانه‌ای ازت منتفع میشن، یه گزینه اینه که فقط دعوا و اعتراض کنی. اینجوری تخلیه میشی و شب با حال خوب می‌خوابی. اما روز چیزی دستت رو نمی‌گیره.

گزینهٔ دیگه‌ات هم اینه که می‌تونی در چارچوب قواعد بازی‌شون بری منافع خودت رو تامین کنی.

روشی که ژاپن و بعداً چین انجام دادن و الان امارات و بعضی کشورهای دیگه دارن دنبال می‌کنن.

توی وب با عبارت Chicago parking deal بگردید مطلب در موردش زیاده.

چند تا کتاب هم این قصه رو بررسی کرده‌ان.
#معرفی_فیلم
نام فیلم:
فیلم سینمایی(مرغ مگس خوار)
موضوع : در فیلم « The Hummingbird Project »،دو تاجر که در زمینه معاملات الگوریتمی بسامد بالا فعالیت می کنند، به منظور کسب درآمدی هنگفت از فروش کابل های فیبر نوری، با رئیس قبلی شان به رقابت می پردازند و…


https://www.aparat.com/v/poQUq


@modiriran مدیران ایران 🕊
هر تصمیمی تبعاتی دارد.
تصمیم شخصی من زندگی من را تحت شعاع قرار می دهد .
تصمیم من به عنوان یک مدیر سرنوشت شرکتم را
و تصمیم گیران یک کشور سرنوشت یک ملت و کشور را رقم می زنند.
اگر بدون دانش کافی و تفکر سیستمی تصمیمی گرفته شود . بهایش را حتی فقط یک نسل نمی دهد !

آرزو کنیم به جای لجبازی ها و منیت ها ، تصمیم گیری خردمندانه و تفکر سیستمی و علمی در کشورما جاری شود .

@modiriran مدیران ایران 🕊
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
آلن دوباتن ، نویسنده سرشناس نویسنده سویسی تبار است که عمده زندگی خود را در انگلستان گذرانده است.
از علاقمندان فلسفه است و البته اصرار و تاکید دارد که فلسفه را در خدمت زندگی می‌خواهد.

او تحصیلات دانشگاهی خود را ابتدا در زمینه تاریخ و سپس فلسفه انجام داد و برای مقطع دکترا، تحصیل در رشته فلسفه فرانسه را در دانشگاه هاروارد آغاز کرد. اما بعداً تصمیم گرفت ترک تحصیل کند و وقت خود را برای نوشتن کتابهای فلسفی به زبان ساده اختصاص دهد.

کتابهای آلن دو باتن به زبانهای زیادی ترجمه شده اند و در ایران هم، کتابهای متعددی از او ترجمه شده‌اند که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

کتاب هنر سیر و سفر (ترجمه گلی امامی)
کتاب پروست چگونه میتواند زندگی شما را دگرگون کند (ترجمه گلی امامی)
کتاب جستارهایی در باب عشق (ترجمه گلی امامی)
کتاب خبر (راهنمای کاربران)
کتاب خوشی ها و مصائب کار (ترجمه مهرناز مصباح)
کتاب یک هفته در فرودگاه (ترجمه مهرناز مصباح)
کتاب تسلی بخش های فلسفه
کتاب هنر همچون درمان (ترجمه مهرناز مصباح) که با عنوان «هنر چگونه می‌تواند زندگی ما را دگرگون کند» توسط گلی امامی هم ترجمه شده.
کتاب اضطراب منزلت (اضطراب موقعیت)

@modiriran مدیران ایران 🕊
2025/03/30 08:25:23
Back to Top
HTML Embed Code: