Получатель сертификата и все дети должны быть гражданами РФ.
👉заявитель — гражданин РФ на момент рождения или усыновления ребёнка.
👉ребёнок — гражданин РФ по рождению.

✅При этом, гражданство второго родителя значения не имеет!

Независимо от гражданства маткапитал может получить отец или усыновитель:
➡️если мать умерла;
➡️если матерью ребенка было отменено усыновление;
➡️если она ограничена в родительских правах или вообще их лишена.

Материнский капитал индексируют каждый год 1 февраля.

Как происходит индексация маткапитала ?

➡️Если маткапитал
использован частично, после индексации увеличится только его остаток — потраченная сумма не индексируется
➡️Если маткапитал не был использован, индексации подлежит вся его сумма.

✔️После индексации нет необходимости менять сертификат или подавать заявление на перерасчет.

✔️Актуальную сумму материнского капитала можно узнать на портале Госуслуг, получив выписку об остатке средств.

Когда выдается сертификат на маткапитал:

✔️Первый ребенок родился после 1 января 2020 года.

✔️Первый ребенок родился до 1 января 2007 года, второй ребенок родился до 2007 года, и родился третий ребенок после 1 января 2007 года: в этом случае также положен маткапитал.

✔️Первый ребенок родился до 1 января 2020 года, сертификат не выдавался, и родился второй ребенок.

Когда увеличивается сумма на сертификате:

✔️Родился второй ребенок (или последующие дети) при уже имеющемся сертификате.

Сроки оформления:
Автоматически оформляется сертификат в течение 3 недель после регистрации рождения ребенка в ЗАГсе.

Необходимые документы, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку/дедушку или другого родственника:

1️⃣Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

2️⃣Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3️⃣Копия свидетельства о рождении ребенка (или усыновлении).

4️⃣Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт) бабушки/дедушки или другого родственника.

5️⃣Документ, подтверждающий родство с ребенком (например, свидетельство о рождении родителя ребенка)

6️⃣Справка с места работы (службы, учебы) каждого из родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если один из родителей не работает или обучается, необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о том, что он не получает пособие.

7️⃣Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (если родственник менял место работы в течение последних двух лет). Эта справка берется с предыдущего места работы.

☝️☝️☝️

♥️♥️♥️♥️♥️♥️♥️
о продлении единого пособия:

1️⃣Срок подачи заявления: Заявление на продление пособия можно подать в месяц окончания срока назначения или в следующем месяце.
2️⃣Влияние срок подачи заявления на выплату?
Если подать заявление позже указанного срока, пособие будет назначено с месяца обращения.
3️⃣Изменение способа получения: при продлении пособия можно изменить способ его получения, а также указать реквизиты другого банка.
4️⃣Повторная оценка нуждаемости.
С новым заявлением нуждаемость семьи для назначения пособия оценивается заново.
5️⃣Минимальный пакет документов.
Чаще всего СФР самостоятельно запрашивает необходимые сведения в соответствующих органах и организациях.

Ключевые условия:

😀Право собственности: Дом и земля под ним должны быть оформлены на владелицу сертификата или её супруга.

😀Увеличение жилой площади:
Реконструкция предусматривает увеличение жилой площади дома. Важно уточнить, на какое количество квадратных метров требуется увеличение в вашем регионе (устанавливается местными органами самоуправления).

😏Возраст ребенка:
Ребенку, за которого получен материнский капитал, должно быть не менее трех лет на момент подачи заявления в СФР.

Варианты реконструкции:
👍Самостоятельно или через подрядчика:
Вы можете реконструировать дом своими силами или заключить официальный договор со строительной фирмой.

👍Компенсация расходов: Можно сначала провести реконструкцию за счет собственных средств, а затем получить компенсацию из СФР, предоставив необходимые документы, чеки, квитанции.

Выплата за школьную форму.

Каждый регион устанавливает свои собственные правила и условия для получения этой компенсации.

Кто может обратиться за
данной выплатой:

✅Малоимущие семьи;

✅Многодетные семьи;

✅Родители с инвалидностью;

✅Единственные родители;

✅Родитель - участник боевых действий;

✅Родители детей с инвалидностью.

Список необходимых документов может варьироваться в зависимости от региона:

➡️Свидетельство о рождении ребенка.
➡️Паспорт родителя (законного представителя).
➡️Справка о составе семьи.
➡️Справка о доходах всех членов семьи за определенный период.
➡️Документы, подтверждающие льготный статус (если есть).
➡️Документы, подтверждающие расходы на школьную форму (чеки, квитанции).
➡️Заявление на получение выплаты (образец предоставят в органах, принимающих документы).

Уточняйте актуальную информацию и требования к документам в вашем регионе, так как они могут меняться.
Обращаться можно в органы социальной защиты населения, МФЦ.

Можно ли открыть больничный, если заболел в отпуске?

✅Если вы заболели во время отпуска, то по закону вы все равно можете открыть больничный.

❤️Оплата больничного будет при условии, что вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

📌В таком случае, Ваш отпуск автоматически продлится на те дни, на которые вам выдали больничный.
☝️☝️☝️
Уведомить работодателя о том, что в отпуске заболели и планируете открыть больничный лист.

Перерасчет отпускных:
✔️При продление отпуска на дни болезни, перерасчет не требуется, так как сотруднику уже оплачены эти дни.

✔️При переносе дней отпуска в текущем месяце, перерасчет не требуется.

Перерасчет будет только в том, случае, если перенос осуществится на другой период, и меняется расчетный период для назначения отпускных.

Семья, в которой работающий родитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может подать заявления на единое пособие

При этом будет действовать комплексная оценка нуждаемости семьи.

Основные моменты 5️⃣

✔️среднедушевой доход не должен превышать прожиточного минимума(ПМ) на душу населения.
В каждом регионе ПМ свой.

✔️у трудоспособных членов семьи годовой заработок должен быть не менее 4 МРОТ.

✔️имущество семьи также будет учитываться для назначения пособия.

График выплат детских пособия в июне ⬇️

👍3 июня (вторник) на карты поступят:

- единое пособие на детей и беременных женщин;
- ежемесячная выплата на первого ребенка до 3 лет;
- ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет неработающим родителям;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву до 3 лет.

👍5 июня (четверг) выплатят ежемесячное пособие детям до 3 лет из маткапитала.

👍6 июня (пятница) поступит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим родителям.

Продолжительность отпуска:

✅Обычные роды: 140 дней (70 до родов и 70 после)
✅Осложненные роды: 156 дней (70 до родов и 86 после)
✅Многоплодная беременность: 194 дня (84 до родов и 110 после).

Если женщина продолжает работать до или после родов, она получает зарплату, а не пособие. Получение и зарплаты, и пособия за один и тот же период невозможно.

Расчет пособия:
Размер пособия зависит от статуса получательницы:
👍Работающие женщины: из среднего заработка.
👍Студентки очной формы: исходя из стипендии.
👍Военнослужащие-контрактницы: исходя из денежного довольствия.
👍Уволенные в связи с ликвидацией организации: в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения или фактического проживания в регионе.

👉После окончания отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается со следующего дня.

🤩Обычно первую выплату можно ожидать в течение 10 рабочих дней после подачи заявления и необходимых документов работодателю (если вы трудоустроены).

🤩Остальные выплаты будут перечисляться ежемесячно за предыдущий месяц.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет основные моменты:

Кому положено:
Работающим и неработающим гражданам.

Работающим гражданам:
🩵Помимо единого пособия, можно оформить пособие по уходу до 1,5 лет.
🩵Работа возможна на условиях полного или неполного рабочего времени, очно или дистанционно.
🩵Размер пособия: 40% от среднего заработка за последние 2 года.
🩵Минимальный размер: 10 103,83 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).
🩵Максимальный размер: 68 995,47 руб. в месяц.
🩵При рождении нескольких детей пособие выплачивается на каждого, но общая сумма не должна превышать 100% среднего заработка.

Неработающим гражданам пособие назначается, если:
🤍Среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума.
🤍Имущество в собственности семьи соответствует установленному перечню.
🤍У неработающих членов семьи есть уважительные причины не работать.

Исключения для неработающих.
Пособие назначат без соблюдения требований выше:
📌Учащимся на очном отделении вузов, колледжей и техникумов.
📌Уволенным во время беременности, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

• Право на пособие сохраняется за гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком.

Сезон отпусков уже открыт и я к Вам с полезной информацией по этому поводу. 🏖️

📌Поездки на поезде:

✔️Дети до 5 лет могут ездить бесплатно без предоставления отдельного места;

✔️Для детей от 5 до 10 лет действует скидка до 65% от стоимости взрослого билета;

✔️Дети с 10 до 18 лет могут ездить со скидкой 50% в поездах дальнего следования.

📌Путешествия на самолете:

✔️Детям до двух лет предоставляется скидка 100% на билет на внутренних рейсах;

✔️Дети от 2 до 12 лет могут путешествовать со скидкой 50%.

✔️Уведомление об отпуске: Работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска за 2 недели.
✔️Оплата отпуска: Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

📝Неиспользованные дни отпуска:
👉Работодатель должен предоставить все неиспользованные отпуска.
👉При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

➡️Замена отпуска денежной компенсацией:
🟢Возможна замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

📥Отказ от отпуска:

🟤Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
🟢По соглашению с работодателем работник может перенести отпуск на другой срок.
🟤Работа без отпуска более 2 лет запрещена.