Революционная позиция Верховного Суда: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с кандидатом
До сих пор суды исходили из того, что если работодатель незаконно отказал кандидату в приеме на работу, то с работодателя можно взыскать лишь компенсацию морального вреда, как правило, небольшую сумму.
При этом суды отказывались понуждать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор, т.к. заключение договора – это право работодателя(Определения 1 КСОЮ от 22.05.2023 № 88-14825/2023, 7 КСОЮ от 30.03.2023 № 88-4426/2023 и др.) .
Но ВС РФ с таким подходом не согласился.
Преподаватель уволилась из техникума в декабре 2022 г. по личным обстоятельствам после 36 лет работы, согласовав возможность возвращения на работу в следующем году.
В январе 2023 г. она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о приеме на работу. Ей отказали из-за отсутствия подходящей работы, хотя на сайте "Работа в России" были вакансии, соответствующие ее квалификации.
Нижестоящие суды посчитали отказ в приеме на работу незаконным и присудили истцу компенсацию морального вреда (30 000 ₽). В заключении трудового договора ей отказали, поскольку "понуждение работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда".
ВС же указал следующее(Определение от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3) :
• Требование заключить трудовой договор – производное от основного требования о признании незаконным отказа в приеме на работу,
• Для защиты интересов работника суды обязаны возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор,
• Отсутствие фактических трудовых отношений между сторонами ни на что не влияет.
Мы вновь обращаем внимание, что ВС принял данное решение, исходя из конкретных обстоятельств дела: большой опыт работы у бывшего работодателя, договоренность о возвращении на работу, короткий срок отсутствия трудовых отношений, наличие подходящих вакансий и награды работника.
Но, к сожалению, для нижестоящих судов и недобросовестных соискателей позиция ВС может стать сигналом для понуждения работодателей к заключению трудового договора в любой ситуации.
#трудовое_право
До сих пор суды исходили из того, что если работодатель незаконно отказал кандидату в приеме на работу, то с работодателя можно взыскать лишь компенсацию морального вреда, как правило, небольшую сумму.
При этом суды отказывались понуждать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор, т.к. заключение договора – это право работодателя
Но ВС РФ с таким подходом не согласился.
Преподаватель уволилась из техникума в декабре 2022 г. по личным обстоятельствам после 36 лет работы, согласовав возможность возвращения на работу в следующем году.
В январе 2023 г. она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о приеме на работу. Ей отказали из-за отсутствия подходящей работы, хотя на сайте "Работа в России" были вакансии, соответствующие ее квалификации.
Нижестоящие суды посчитали отказ в приеме на работу незаконным и присудили истцу компенсацию морального вреда (30 000 ₽). В заключении трудового договора ей отказали, поскольку "понуждение работодателя заключить трудовой договор не входит в компетенцию суда".
ВС же указал следующее
• Требование заключить трудовой договор – производное от основного требования о признании незаконным отказа в приеме на работу,
• Для защиты интересов работника суды обязаны возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор,
• Отсутствие фактических трудовых отношений между сторонами ни на что не влияет.
Мы вновь обращаем внимание, что ВС принял данное решение, исходя из конкретных обстоятельств дела: большой опыт работы у бывшего работодателя, договоренность о возвращении на работу, короткий срок отсутствия трудовых отношений, наличие подходящих вакансий и награды работника.
Но, к сожалению, для нижестоящих судов и недобросовестных соискателей позиция ВС может стать сигналом для понуждения работодателей к заключению трудового договора в любой ситуации.
#трудовое_право
❗Россия и ОАЭ подписали новую долгожданную версию Соглашения об устранении двойного налогообложения. Текст доступен на официальном интернет-портале правовой информации.
Основные положения мы описывали в нашем посте.
Основные положения мы описывали в нашем посте.
🌷🎁Конфетно-букетный период с легким налоговым оттенком: налогообложение подарочных сертификатов на 23 февраля и 8 марта
Все любят получать подарки. Однако День защитника Отечества и Международный женский день несут не только радость, но и налоговые риски для тех, кто планирует поздравить своих сотрудников и подарить им подарочные сертификаты
🔴НДС
Поскольку, подарочный сертификат позволяет его держателю приобрести у лица, выпустившего сертификат, товары (работы, услуги), к номинальной стоимости подарочного сертификата необходимо начислять НДС.
Вместе с тем, судя по судебной практике, некоторым налогоплательщикам удавалось успешно оспорить применение НДС на основании того, что НК РФ не регламентирует порядок определения налоговой базы при безвозмездной передаче имущественных прав. Следовательно, налог нельзя считать установленным. Однако даже при наличии положительных судебных решений, существует риск, что работодателям придется отстаивать свою позицию в суде.
Принятие к вычету НДС работодателем может быть также оспорено, если налоговый орган заявит, что товары или услуги по сертификату приобретает не сам работодатель, а его работники.
🔴НДФЛ и страховые взносы
Сертификат номиналом до 4 тыс. руб. (с учетом НДС) не облагается НДФЛ. С суммы превышения необходимо рассчитать налог и удержать его из зарплаты. Налоговые органы считают, что доход возникает в момент получения сертификата (подарочной карты).
Страховые взносы к подаркам, переданным сотрудникам по договорам дарения, не применяются. Если даритель - компания и стоимость подарка превышает 3 000 руб., договор дарения должен быть заключен в письменной форме.
🔴Налог на прибыль организаций
Расходы на приобретение подарочных сертификатов нельзя учесть в целях налога на прибыль в силу прямой нормы Налогового кодекса РФ.
Таким образом, в канун грядущих праздников приятные хлопоты работодателя зачастую выливаются в операции, требующие внимания с точки зрения налогообложения.
Дарите друг другу подарки, но не забывайте о налогах!
#налоговое_право
Все любят получать подарки. Однако День защитника Отечества и Международный женский день несут не только радость, но и налоговые риски для тех, кто планирует поздравить своих сотрудников и подарить им подарочные сертификаты
🔴НДС
Поскольку, подарочный сертификат позволяет его держателю приобрести у лица, выпустившего сертификат, товары (работы, услуги), к номинальной стоимости подарочного сертификата необходимо начислять НДС.
Вместе с тем, судя по судебной практике, некоторым налогоплательщикам удавалось успешно оспорить применение НДС на основании того, что НК РФ не регламентирует порядок определения налоговой базы при безвозмездной передаче имущественных прав. Следовательно, налог нельзя считать установленным. Однако даже при наличии положительных судебных решений, существует риск, что работодателям придется отстаивать свою позицию в суде.
Принятие к вычету НДС работодателем может быть также оспорено, если налоговый орган заявит, что товары или услуги по сертификату приобретает не сам работодатель, а его работники.
🔴НДФЛ и страховые взносы
Сертификат номиналом до 4 тыс. руб. (с учетом НДС) не облагается НДФЛ. С суммы превышения необходимо рассчитать налог и удержать его из зарплаты. Налоговые органы считают, что доход возникает в момент получения сертификата (подарочной карты).
Страховые взносы к подаркам, переданным сотрудникам по договорам дарения, не применяются. Если даритель - компания и стоимость подарка превышает 3 000 руб., договор дарения должен быть заключен в письменной форме.
🔴Налог на прибыль организаций
Расходы на приобретение подарочных сертификатов нельзя учесть в целях налога на прибыль в силу прямой нормы Налогового кодекса РФ.
Таким образом, в канун грядущих праздников приятные хлопоты работодателя зачастую выливаются в операции, требующие внимания с точки зрения налогообложения.
Дарите друг другу подарки, но не забывайте о налогах!
#налоговое_право
Дело сочинских садоводов: государство не вправе изымать участки безвозмездно несмотря на нарушения, допущенные при их предоставлении
28 января 2025 года Конституционный Суд РФ («КС») вынес постановление № 3-П о проверке конституционности ряда норм Гражданского кодекса РФ (положения статей 12, 209 и 304), а также части 5 статьи 1 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» № 218-ФЗ.
Согласно постановлению, земли особо охраняемых природных территорий («ООПТ») федерального значения имеют особое значение для государства и общества, в связи с чем по общему правилу не могут быть переданы в частную собственность.
Тем не менее при изъятии таких земельных участков, ошибочно переданных гражданам из федеральной собственности, лица, действовавшие добросовестно при их приобретении, должны получить взамен другой участок с аналогичными параметрами или денежную компенсацию.
🌳Обстоятельства дела
В 2022 – 2023 годы районными судами Краснодарского края был удовлетворен целый ряд исков прокуратуры о признании отсутствующими зарегистрированных прав граждан на земельные участки, приобретенные для личных нужд (ведения садоводства, личного подсобного хозяйства).
По мнению прокуратуры, запись в едином государственном реестре недвижимости о праве собственности граждан в отношении участков из состава федеральных ООПТ нарушают права РФ, в связи с чем участки подлежат изъятию: большая часть спорных земельных участков была образована на территории Сочинского национального парка.
Граждане, утратившие права на земельные участки, с решениями судов не согласились и обратились в КС: по их мнению, при рассмотрении исков прокуратуры должна учитываться добросовестность граждан, получивших права на земельные участки.
⚖️Что решил КС
КС признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции РФ, указав при этом следующее:
• в отношении ООПТ федерального значения требования прокуратуры подлежат удовлетворению, однако если ответчик является добросовестным приобретателем или истек срок исковой давности, ответчик должен получить взамен другой земельный участок или денежную компенсацию;
• в отношении земель лесного фонда при тех же обстоятельствах в иске прокуратуре надлежит отказать.
Поскольку вопрос о предоставлении гражданам компенсаций или иных аналогичных земельных участков судами не был разрешен, КС направил дела на пересмотр.
Что дальше?
Впредь суды будут обязаны учитывать, что лица, получившие права на землю добросовестно, или в случае, если истекли сроки исковой давности, должны получить справедливую компенсацию за изъятие участка даже если в процессе приватизации были допущены нарушения закона со стороны государственных органов.
Тем не менее, постановление КС, выявившее дефект в правоприменительной практике, позволит гражданам, утратившим участки по схожим основаниям, требовать пересмотра судебных актов по новым обстоятельствам.
Открытым, однако, остается вопрос о критериях добросовестности приобретателей.
Полагаем, что хотя КС и рассматривал вопрос о земельных участках в собственности граждан, выводами постановления могут воспользоваться все собственники земельных участков, а не только физические лица.
#real_estate
28 января 2025 года Конституционный Суд РФ («КС») вынес постановление № 3-П о проверке конституционности ряда норм Гражданского кодекса РФ (положения статей 12, 209 и 304), а также части 5 статьи 1 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» № 218-ФЗ.
Согласно постановлению, земли особо охраняемых природных территорий («ООПТ») федерального значения имеют особое значение для государства и общества, в связи с чем по общему правилу не могут быть переданы в частную собственность.
Тем не менее при изъятии таких земельных участков, ошибочно переданных гражданам из федеральной собственности, лица, действовавшие добросовестно при их приобретении, должны получить взамен другой участок с аналогичными параметрами или денежную компенсацию.
🌳Обстоятельства дела
В 2022 – 2023 годы районными судами Краснодарского края был удовлетворен целый ряд исков прокуратуры о признании отсутствующими зарегистрированных прав граждан на земельные участки, приобретенные для личных нужд (ведения садоводства, личного подсобного хозяйства).
По мнению прокуратуры, запись в едином государственном реестре недвижимости о праве собственности граждан в отношении участков из состава федеральных ООПТ нарушают права РФ, в связи с чем участки подлежат изъятию: большая часть спорных земельных участков была образована на территории Сочинского национального парка.
Граждане, утратившие права на земельные участки, с решениями судов не согласились и обратились в КС: по их мнению, при рассмотрении исков прокуратуры должна учитываться добросовестность граждан, получивших права на земельные участки.
⚖️Что решил КС
КС признал оспариваемые нормы не противоречащими Конституции РФ, указав при этом следующее:
• в отношении ООПТ федерального значения требования прокуратуры подлежат удовлетворению, однако если ответчик является добросовестным приобретателем или истек срок исковой давности, ответчик должен получить взамен другой земельный участок или денежную компенсацию;
• в отношении земель лесного фонда при тех же обстоятельствах в иске прокуратуре надлежит отказать.
Поскольку вопрос о предоставлении гражданам компенсаций или иных аналогичных земельных участков судами не был разрешен, КС направил дела на пересмотр.
Что дальше?
Впредь суды будут обязаны учитывать, что лица, получившие права на землю добросовестно, или в случае, если истекли сроки исковой давности, должны получить справедливую компенсацию за изъятие участка даже если в процессе приватизации были допущены нарушения закона со стороны государственных органов.
Тем не менее, постановление КС, выявившее дефект в правоприменительной практике, позволит гражданам, утратившим участки по схожим основаниям, требовать пересмотра судебных актов по новым обстоятельствам.
Открытым, однако, остается вопрос о критериях добросовестности приобретателей.
Полагаем, что хотя КС и рассматривал вопрос о земельных участках в собственности граждан, выводами постановления могут воспользоваться все собственники земельных участков, а не только физические лица.
#real_estate
Весна и труд: обзор изменений трудового права с 1 марта
В столице все еще снег, но весна уже на пороге. А вместе с ней – изменения в трудовом законодательстве, которые стоит учесть работодателям.
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении
Вступает в силу ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которым были внесены изменения в ст. 153 ТК РФ. Законом закреплена обязанность работодателей выплачивать работнику при увольнении компенсацию за работу в выходной или праздничный день. Если в период работы работники не использовали отгулы за такую работу. То есть неиспользованные отгулы больше на сгорают.
В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в тот день (за все дни, которые накопились за время трудоустройства).
Регулирование наставничества
ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесено новое положение ТК РФ о наставничестве (ст. 351.8 ТК РФ). Наставничество – это помощь работнику в овладении навыками работы в организации. Работник может стать наставником только с его письменного согласия.
Сроки, размер вознаграждения и другие детали наставничества необходимо указать в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.
Приостановление трудового договора с контрактником
С 1 марта работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (ФЗ от 26.12.2024 № 498-ФЗ). Ранее ТК РФ было предусмотрено, что приостановление трудового договора возможно на год или на меньший срок.
Также будут внесены изменения в ст. 259 ТК РФ: родителю с детьми определенного возраста, будет предоставлен перечень гарантий (например, направление в командировку с письменного согласия), если другой родитель проходит военную службу по контракту.
#трудовое_право
В столице все еще снег, но весна уже на пороге. А вместе с ней – изменения в трудовом законодательстве, которые стоит учесть работодателям.
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении
Вступает в силу ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которым были внесены изменения в ст. 153 ТК РФ. Законом закреплена обязанность работодателей выплачивать работнику при увольнении компенсацию за работу в выходной или праздничный день. Если в период работы работники не использовали отгулы за такую работу. То есть неиспользованные отгулы больше на сгорают.
В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в тот день (за все дни, которые накопились за время трудоустройства).
Регулирование наставничества
ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесено новое положение ТК РФ о наставничестве (ст. 351.8 ТК РФ). Наставничество – это помощь работнику в овладении навыками работы в организации. Работник может стать наставником только с его письменного согласия.
Сроки, размер вознаграждения и другие детали наставничества необходимо указать в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.
Приостановление трудового договора с контрактником
С 1 марта работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора с работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (ФЗ от 26.12.2024 № 498-ФЗ). Ранее ТК РФ было предусмотрено, что приостановление трудового договора возможно на год или на меньший срок.
Также будут внесены изменения в ст. 259 ТК РФ: родителю с детьми определенного возраста, будет предоставлен перечень гарантий (например, направление в командировку с письменного согласия), если другой родитель проходит военную службу по контракту.
#трудовое_право
Мельник СуперСтар
Мы представляли интересы AB InBev Efes в споре с Роспатентом в отношении признания обозначения «СТАРЫЙ МЕЛЬНИК» общеизвестным товарным знаком для товара «пиво». Такие споры не очень часты, поскольку самих общеизвестных товарных знаков в России всего чуть больше 250, но Роспатент в них занимает принципиальную позицию, отказывая множеству добросовестных компаний в признании широкой известности их товарных знаков. В этом случае ведомство решило отказать AB InBev Efes, сославшись на то, что «лишь» (!) 42,1% потребителей смогли правильно идентифицировать производителя товара, хотя и признало, что 93.3% опрошенных знают этот бренд. Совместно с доверителем мы проанализировали решение Роспатента и обратились в Суд по интеллектуальным правам, который удовлетворил заявленные требования в полном объеме и обязал Роспатент предоставить охрану «Старому Мельнику».
Решение Суда по интеллектуальной собственности вызвало живой интерес у ряда СМИ: Интерфакс, РБК, Прайм.
Руководитель практики интеллектуальной собственности и технологий Денис Хабаров прокомментировал решение суда:
«Мы считаем, что сделан важный шаг на пути к нормализации практики Роспатента в отношении общеизвестных товарных знаков. Роспатент всегда пытается оспорить решения суда в таких случаях, однако мы убеждены в правильности подхода бизнеса (разделяемого и Судом по интеллектуальным правам). Мы убеждены, что первичным для получения охраны общеизвестного товарного знака, в рекламу и продвижение которого вложены колоссальные средства, всё-таки является знание потребителем самого товарного знака и источника происхождения маркированной им продукции, а не название конкретного производителя. Будем доказывать это и в вышестоящих судебных инстанциях».
«Это очередная знаковая победа для всей компании и важное событие в истории бренда, который долгие годы по праву занимает особое место на российском рынке и пользуется широкой известностью среди потребителей», – прокомментировала Наталья Чернобривец, директор по правовым вопросам и контролю за соблюдением правовых норм компании AB InBev Efes.
В проекте принимали участие Денис Хабаров, Павел Горохов, Юрий Яхин, Галина Гришанова.
Поздравляем коллег с этим достижением!
#IPTech
Мы представляли интересы AB InBev Efes в споре с Роспатентом в отношении признания обозначения «СТАРЫЙ МЕЛЬНИК» общеизвестным товарным знаком для товара «пиво». Такие споры не очень часты, поскольку самих общеизвестных товарных знаков в России всего чуть больше 250, но Роспатент в них занимает принципиальную позицию, отказывая множеству добросовестных компаний в признании широкой известности их товарных знаков. В этом случае ведомство решило отказать AB InBev Efes, сославшись на то, что «лишь» (!) 42,1% потребителей смогли правильно идентифицировать производителя товара, хотя и признало, что 93.3% опрошенных знают этот бренд. Совместно с доверителем мы проанализировали решение Роспатента и обратились в Суд по интеллектуальным правам, который удовлетворил заявленные требования в полном объеме и обязал Роспатент предоставить охрану «Старому Мельнику».
Решение Суда по интеллектуальной собственности вызвало живой интерес у ряда СМИ: Интерфакс, РБК, Прайм.
Руководитель практики интеллектуальной собственности и технологий Денис Хабаров прокомментировал решение суда:
«Мы считаем, что сделан важный шаг на пути к нормализации практики Роспатента в отношении общеизвестных товарных знаков. Роспатент всегда пытается оспорить решения суда в таких случаях, однако мы убеждены в правильности подхода бизнеса (разделяемого и Судом по интеллектуальным правам). Мы убеждены, что первичным для получения охраны общеизвестного товарного знака, в рекламу и продвижение которого вложены колоссальные средства, всё-таки является знание потребителем самого товарного знака и источника происхождения маркированной им продукции, а не название конкретного производителя. Будем доказывать это и в вышестоящих судебных инстанциях».
«Это очередная знаковая победа для всей компании и важное событие в истории бренда, который долгие годы по праву занимает особое место на российском рынке и пользуется широкой известностью среди потребителей», – прокомментировала Наталья Чернобривец, директор по правовым вопросам и контролю за соблюдением правовых норм компании AB InBev Efes.
В проекте принимали участие Денис Хабаров, Павел Горохов, Юрий Яхин, Галина Гришанова.
Поздравляем коллег с этим достижением!
#IPTech
📝 Подробнее о важных законодательных инициативах для работодателей
Делимся законодательными инициативами, на которые работодателям стоит обратить внимание.
📌 Расширение гарантий для многодетных работников
Предлагается увеличить период защиты работников, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях. Сейчас они защищены от увольнения (например, по сокращению штата), пока младшему не исполнится 3, а старшему из трех детей 14 (или пока второй родитель не будет трудоустроен). Планируется убрать один из возрастных порогов – достижение младшим 3 лет. Таким образом, если в семье трое детей младше 14 лет, их единственный кормилец будет защищен от увольнения по ряду оснований.
📎 Законопроект № 754545-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
📌 Внесение изменений в правила премирования
Предлагается внести изменения в ст. 135 ТК РФ, а именно обязать работодателя прописать в ЛНА "виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий".
📎 Законопроект № 690246-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
📌 Ужесточение ответственности за воспрепятствование контролирующим органам
Планируется внести изменения в ч. 2-3 ст. 19.4.1 КоАП РФ и повысить размер штрафов за воспрепятствование должностному лицу органа гос. контроля, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки. Сейчас штраф составляет для должностных лиц – 5-10 тыс. руб. (10-20 тыс. руб. при повторном нарушении), для юрлиц – 20-50 тыс. руб. (50-100 тыс. при повторном нарушении).
Законопроектом планируется повысить штраф для должностных лиц до 10-20 тыс. руб. (20-50 тыс. руб. при повторном нарушении), для юрлиц до 250-500 тыс. руб. (500 тыс. – 1 млн руб. при повторном нарушении).
📎 Законопроект № 736449-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
Мы будем следить за изменениями статуса законопроектов.
#трудовое_право
Делимся законодательными инициативами, на которые работодателям стоит обратить внимание.
📌 Расширение гарантий для многодетных работников
Предлагается увеличить период защиты работников, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях. Сейчас они защищены от увольнения (например, по сокращению штата), пока младшему не исполнится 3, а старшему из трех детей 14 (или пока второй родитель не будет трудоустроен). Планируется убрать один из возрастных порогов – достижение младшим 3 лет. Таким образом, если в семье трое детей младше 14 лет, их единственный кормилец будет защищен от увольнения по ряду оснований.
📎 Законопроект № 754545-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
📌 Внесение изменений в правила премирования
Предлагается внести изменения в ст. 135 ТК РФ, а именно обязать работодателя прописать в ЛНА "виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий".
📎 Законопроект № 690246-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
📌 Ужесточение ответственности за воспрепятствование контролирующим органам
Планируется внести изменения в ч. 2-3 ст. 19.4.1 КоАП РФ и повысить размер штрафов за воспрепятствование должностному лицу органа гос. контроля, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки. Сейчас штраф составляет для должностных лиц – 5-10 тыс. руб. (10-20 тыс. руб. при повторном нарушении), для юрлиц – 20-50 тыс. руб. (50-100 тыс. при повторном нарушении).
Законопроектом планируется повысить штраф для должностных лиц до 10-20 тыс. руб. (20-50 тыс. руб. при повторном нарушении), для юрлиц до 250-500 тыс. руб. (500 тыс. – 1 млн руб. при повторном нарушении).
📎 Законопроект № 736449-8 рассматривается в первом чтении в Госдуме.
Мы будем следить за изменениями статуса законопроектов.
#трудовое_право
👉 Успейте, если надо срочно: внести изменения в трудовой договор с руководителем подразделения
📌 Напомним, что Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ в абз. 8 ст. 59 ТК РФ были внесены изменения: уточнено, что срочный трудовой договор можно заключать «с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером».
В прошлой редакции было указано, что заключать срочный трудовой договор можно «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций». Из такой формулировки было неясно, можно ли заключать срочный трудовой договор, например, с руководителем структурного подразделения (филиала). Изменение внесено «по следам» Постановления КС РФ от 19.12.2023 № 59-П, которое устранило правовую неопределенность.
Новая редакция ст. 59 ТК РФ вступила в силу 13.12.2024. Однако работодателям предоставили возможность внести изменения в трудовые договоры с руководителями подразделений, а именно указать на срочность (если такие основания имеются) до 01.03.2025.
❗Если такие изменения не внесены, срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, будут автоматически считаться заключенными на неопределенный срок.
#трудовое_право
📌 Напомним, что Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ в абз. 8 ст. 59 ТК РФ были внесены изменения: уточнено, что срочный трудовой договор можно заключать «с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером».
В прошлой редакции было указано, что заключать срочный трудовой договор можно «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций». Из такой формулировки было неясно, можно ли заключать срочный трудовой договор, например, с руководителем структурного подразделения (филиала). Изменение внесено «по следам» Постановления КС РФ от 19.12.2023 № 59-П, которое устранило правовую неопределенность.
Новая редакция ст. 59 ТК РФ вступила в силу 13.12.2024. Однако работодателям предоставили возможность внести изменения в трудовые договоры с руководителями подразделений, а именно указать на срочность (если такие основания имеются) до 01.03.2025.
❗Если такие изменения не внесены, срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, будут автоматически считаться заключенными на неопределенный срок.
#трудовое_право
Санкционная хроника, глава 16
Расширен санкционный список: в него включено 48 физических лиц и 35 организаций
🔗 Впервые основанием для внесения в санкционный список ЕС названа деятельность российских криптобирж – в список внесена криптобиржа Garantex.
Установлены новые основания для включения в санкционный список:
📍 Участие в российском ВПК
📍 Владение, контроль, управление и эксплуатация судов, экспортирующих нефть в обход Oil Price Cap («теневой флот»)
Санкционирование судов
🚢 Танкерам, участвовавшим в экспорте российских энергоносителей, ограничен доступ в европейские порты, обслуживание европейскими операторами, а также финансовая помощь, включая страхование, брокерские услуги и другие сервисы.
Аэро- и морские порты внесены в списки
✈️ ЕС ввел запрет на любые сделки с рядом российских портов и аэропортов, которые используются для поставки БПЛА, ракет и связанных с ними технологий и компонентов, а также для обхода Oil Price Cap и других экспортно-импортных ограничений. Для обеспечения некоторых торговых операций(к таким относят, в том числе, экспорт природного газа, титана, алюминия, меди, никеля, палладия и железной руды из России) и частных поездок установлено исключение.
Финансовые ограничения
📠 От SWIFT отключено 13 российских финансовых организаций, в том числе Уралсиб, Точка Банк и Синара.
Запрет на любые сделки установлен в отношении 🇧🇾 Банка БелВЭБ, Белгазпромбанка и 🇨🇳 ВТБ Шанхай за использование СПФС (российский аналог SWIFT). Отметим, что данная мера применяется впервые.
Торговые ограничения
🌏 54 компании попали в перечень конечных военных пользователей за обход торговых ограничений, из них 34 компании зарегистрированы в Китае, Сингапуре, ОАЭ, Турции, Казахстане и Узбекистане.
🦾 Вводятся дальнейшие ограничения на импорт первичного алюминия.
🎮 В перечень запрещенных к экспорту чувствительных товаров включены новые категории, в том числе химические прекурсоры для создания средств подавления беспорядков, используемые как химическое оружие, отдельные виды ПО, применяемого в производстве вооружений, игровые контроллеры, адаптированные для управления дронами, а также хромовые руды.
🛣️ Ужесточен запрет на перевозку товаров автотранспортом в пределах союза, включая транзит, для компаний, более чем на 25% принадлежащих российским лицам. Новые правила также запрещают изменение структуры капитала таких перевозчиков, если это увеличит долю российских владельцев свыше 25%. 🚷Операторы ЕС, поставляющие чувствительные товары и технологии в третьи страны, должны устанавливать механизмы должной осмотрительности, направленные на снижение рисков реэкспорта товаров в Россию.
Энергетический сектор
🛢️ В список запрещенных к экспорту товаров внесено ПО, связанное с разведкой нефти и газа. Введенный ранее запрет на поставку товаров, технологий и услуг для завершения проектов по производству СПГ распространен на проекты по добыче сырой нефти в России. На территории ЕС запрещается оказывать услуги по временному хранению российской нефти и нефтепродуктов.
Территориальные санкции
🏗️ Обновлены санкционные режимы, действующие в отношении Крыма, ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. По аналогии с Регламентом 833/2014 в отношении данных регионов ведены более жесткие экспортные запреты, новые ограничения на услуги, а также установлены меры по предотвращению обхода санкций.
#санкции
Расширен санкционный список: в него включено 48 физических лиц и 35 организаций
🔗 Впервые основанием для внесения в санкционный список ЕС названа деятельность российских криптобирж – в список внесена криптобиржа Garantex.
Установлены новые основания для включения в санкционный список:
📍 Участие в российском ВПК
📍 Владение, контроль, управление и эксплуатация судов, экспортирующих нефть в обход Oil Price Cap («теневой флот»)
Санкционирование судов
🚢 Танкерам, участвовавшим в экспорте российских энергоносителей, ограничен доступ в европейские порты, обслуживание европейскими операторами, а также финансовая помощь, включая страхование, брокерские услуги и другие сервисы.
Аэро- и морские порты внесены в списки
✈️ ЕС ввел запрет на любые сделки с рядом российских портов и аэропортов, которые используются для поставки БПЛА, ракет и связанных с ними технологий и компонентов, а также для обхода Oil Price Cap и других экспортно-импортных ограничений. Для обеспечения некоторых торговых операций
Финансовые ограничения
📠 От SWIFT отключено 13 российских финансовых организаций, в том числе Уралсиб, Точка Банк и Синара.
Запрет на любые сделки установлен в отношении 🇧🇾 Банка БелВЭБ, Белгазпромбанка и 🇨🇳 ВТБ Шанхай за использование СПФС (российский аналог SWIFT). Отметим, что данная мера применяется впервые.
Торговые ограничения
🌏 54 компании попали в перечень конечных военных пользователей за обход торговых ограничений, из них 34 компании зарегистрированы в Китае, Сингапуре, ОАЭ, Турции, Казахстане и Узбекистане.
🦾 Вводятся дальнейшие ограничения на импорт первичного алюминия.
🎮 В перечень запрещенных к экспорту чувствительных товаров включены новые категории, в том числе химические прекурсоры для создания средств подавления беспорядков, используемые как химическое оружие, отдельные виды ПО, применяемого в производстве вооружений, игровые контроллеры, адаптированные для управления дронами, а также хромовые руды.
🛣️ Ужесточен запрет на перевозку товаров автотранспортом в пределах союза, включая транзит, для компаний, более чем на 25% принадлежащих российским лицам. Новые правила также запрещают изменение структуры капитала таких перевозчиков, если это увеличит долю российских владельцев свыше 25%. 🚷Операторы ЕС, поставляющие чувствительные товары и технологии в третьи страны, должны устанавливать механизмы должной осмотрительности, направленные на снижение рисков реэкспорта товаров в Россию.
Энергетический сектор
🛢️ В список запрещенных к экспорту товаров внесено ПО, связанное с разведкой нефти и газа. Введенный ранее запрет на поставку товаров, технологий и услуг для завершения проектов по производству СПГ распространен на проекты по добыче сырой нефти в России. На территории ЕС запрещается оказывать услуги по временному хранению российской нефти и нефтепродуктов.
Территориальные санкции
🏗️ Обновлены санкционные режимы, действующие в отношении Крыма, ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. По аналогии с Регламентом 833/2014 в отношении данных регионов ведены более жесткие экспортные запреты, новые ограничения на услуги, а также установлены меры по предотвращению обхода санкций.
#санкции
Смена гендиректора в "недружественной" компании – требуется разрешение Правкома?
Помните дело, в котором АС Калининградской области решил, что нужно получать одобрение Правительственной комиссии для смены гендиректора в ООО с "недружественным" участием?
Мы писали о нем здесь.
❗ 13.02.2025 суд кассационной инстанции поддержал эту позицию и оставил в силе решения нижестоящих судов (Постановление АС Северо-западного округа от 13.02.2025 по делу № А21-5127/2023).
Кассация расценила прекращение полномочий гендиректора операцией, влияющей на условия управления компанией по смыслу Указа Президента № 618.
❓ Интереснее всего здесь то, что буквально за неделю до этого Минфин разъяснил, что установленный Указом № 618 порядок к смене генерального директора в ООО не применяется (письмо от 03.02.2025 № 05-06-13РМ/9424). Исключение – смена гендиректора на управляющую компанию (п. 10 Письма Минфина от 13.10.2022 №05-06-14РМ/99138).
А ведь у Минфина есть полномочия давать официальные разъяснения применения Указа Президента № 618.
Впрочем, в судебной практике есть позиция, аналогичная позиции Минфина: одобрение Правкома для смены гендиректора не нужно.
Для нас вдвойне отрадно, что эту позицию в судах успешно отстаивает наша трудовая практика.
📌 Ранее мы уже писали про дело нашего клиента, в котором суд признал, что при принятии решения о смене гендиректора работодатель не должен был получать разрешение Правкома.
В декабре апелляция оставила это решение в силе.
Суды согласились с нашими аргументами о том, что:
📍 решение о смене гендиректора не относится к сделкам, указанным в Указе № 618;
📍 при смене гендиректора не происходит установление, изменение или прекращение прав владения, пользования и (или) распоряжения долями;
📍 единственным и достаточным основанием для прекращения полномочий и увольнения гендиректора является решение участников, что подтверждается в т.ч. ст. 33 ФЗ "Об ООО" и ст. 278 ТК РФ.
#трудовое_право
#корпоративное_право
Помните дело, в котором АС Калининградской области решил, что нужно получать одобрение Правительственной комиссии для смены гендиректора в ООО с "недружественным" участием?
Мы писали о нем здесь.
❗ 13.02.2025 суд кассационной инстанции поддержал эту позицию и оставил в силе решения нижестоящих судов (Постановление АС Северо-западного округа от 13.02.2025 по делу № А21-5127/2023).
Кассация расценила прекращение полномочий гендиректора операцией, влияющей на условия управления компанией по смыслу Указа Президента № 618.
❓ Интереснее всего здесь то, что буквально за неделю до этого Минфин разъяснил, что установленный Указом № 618 порядок к смене генерального директора в ООО не применяется (письмо от 03.02.2025 № 05-06-13РМ/9424). Исключение – смена гендиректора на управляющую компанию (п. 10 Письма Минфина от 13.10.2022 №05-06-14РМ/99138).
А ведь у Минфина есть полномочия давать официальные разъяснения применения Указа Президента № 618.
Впрочем, в судебной практике есть позиция, аналогичная позиции Минфина: одобрение Правкома для смены гендиректора не нужно.
Для нас вдвойне отрадно, что эту позицию в судах успешно отстаивает наша трудовая практика.
📌 Ранее мы уже писали про дело нашего клиента, в котором суд признал, что при принятии решения о смене гендиректора работодатель не должен был получать разрешение Правкома.
В декабре апелляция оставила это решение в силе.
Суды согласились с нашими аргументами о том, что:
📍 решение о смене гендиректора не относится к сделкам, указанным в Указе № 618;
📍 при смене гендиректора не происходит установление, изменение или прекращение прав владения, пользования и (или) распоряжения долями;
📍 единственным и достаточным основанием для прекращения полномочий и увольнения гендиректора является решение участников, что подтверждается в т.ч. ст. 33 ФЗ "Об ООО" и ст. 278 ТК РФ.
#трудовое_право
#корпоративное_право
Telegram
Melling, Voitishkin & Partners
Смена ЕИО в ООО: нужен ли Правком?
Ранее мы сообщали о вступлении в силу с 1 сентября требования о нотариальном удостоверении решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа (ЕИО) в ООО и обязанности нотариуса подавать заявление о регистрации…
Ранее мы сообщали о вступлении в силу с 1 сентября требования о нотариальном удостоверении решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа (ЕИО) в ООО и обязанности нотариуса подавать заявление о регистрации…
Второй лишний и все, что осталось от национального режима в закупках
С 1 января 2025 года действует новое регулирование национального режима в госзакупках. И речь идет не только об изменениях в профильных закупочных законах 44-ФЗ и 223-ФЗ, но и об объемном Постановлении Правительства № 1875.
Ключевой принцип регулирования остался тем же – иностранным товарам, работам, услугам предоставляется национальный режим в закупках, то есть равные условия с российскими товарами, работами, услугами, если только Правительство не примет в отношении иностранных товаров специальные меры: запрет закупок, ограничение закупок и преимущество.
Запрет закупок иностранных товаров, работ и услуг установлен в отношении 147 позиций, а также в отношении номенклатуры оборонного заказа. Закупить иностранный товар можно при условии, что аналогичный товар не производится в России, а это должно быть подтверждено Минпромторгом.
Ограничение закупок, также известное как «второй лишний», установлено в отношении 465 позиций товаров (но, в теории, может распространяться и на работы, услуги). Все заявки на поставку иностранных товаров должны быть отклонены, если на участие в закупке подана заявка, содержащая предложение о поставке товара, происходящего из ЕАЭС. Если же такой заявки не подано, то можно закупить иностранный товар.
Требования к подтверждению страны происхождения товаров, в отношении которых установлены запрет или ограничение закупок, стали строже: по общему правилу будет требоваться включение в реестры локальной промышленной продукции, программ для ЭВМ и баз данных.
Преимущество товаров, происходящих из ЕАЭС, установлено на уровне 15% в отношении почти всех товаров (точно не применяется к лекарствам, не включённым в перечень жизненно необходимых).
Преимущество применяется расчетным способом: предложенная к поставке цена товара из ЕЭАС понижается на 15% только для целей определения победителя, но в договор вносится цена победившего предложения без снижения.
Происхождение товара из стран ЕАЭС по позициям, не находящимся под запретом или ограничением закупок (кроме пищевых продуктов), заявляется участником.
Требование минимальной обязательной доли закупок российских товаров сохранено только в отношении отдельных видов юридических лиц, то есть в рамках 223-ФЗ, но не 44-ФЗ. Этим же юридическим лицам в рамках нового регулирования придется сложнее всего, так как ранее им не предписывалось соблюдать столь масштабные запреты и ограничения в своих закупках.
С 1 января 2025 года действует новое регулирование национального режима в госзакупках. И речь идет не только об изменениях в профильных закупочных законах 44-ФЗ и 223-ФЗ, но и об объемном Постановлении Правительства № 1875.
Ключевой принцип регулирования остался тем же – иностранным товарам, работам, услугам предоставляется национальный режим в закупках, то есть равные условия с российскими товарами, работами, услугами, если только Правительство не примет в отношении иностранных товаров специальные меры: запрет закупок, ограничение закупок и преимущество.
Запрет закупок иностранных товаров, работ и услуг установлен в отношении 147 позиций, а также в отношении номенклатуры оборонного заказа. Закупить иностранный товар можно при условии, что аналогичный товар не производится в России, а это должно быть подтверждено Минпромторгом.
Ограничение закупок, также известное как «второй лишний», установлено в отношении 465 позиций товаров (но, в теории, может распространяться и на работы, услуги). Все заявки на поставку иностранных товаров должны быть отклонены, если на участие в закупке подана заявка, содержащая предложение о поставке товара, происходящего из ЕАЭС. Если же такой заявки не подано, то можно закупить иностранный товар.
Требования к подтверждению страны происхождения товаров, в отношении которых установлены запрет или ограничение закупок, стали строже: по общему правилу будет требоваться включение в реестры локальной промышленной продукции, программ для ЭВМ и баз данных.
Преимущество товаров, происходящих из ЕАЭС, установлено на уровне 15% в отношении почти всех товаров (точно не применяется к лекарствам, не включённым в перечень жизненно необходимых).
Преимущество применяется расчетным способом: предложенная к поставке цена товара из ЕЭАС понижается на 15% только для целей определения победителя, но в договор вносится цена победившего предложения без снижения.
Происхождение товара из стран ЕАЭС по позициям, не находящимся под запретом или ограничением закупок (кроме пищевых продуктов), заявляется участником.
Требование минимальной обязательной доли закупок российских товаров сохранено только в отношении отдельных видов юридических лиц, то есть в рамках 223-ФЗ, но не 44-ФЗ. Этим же юридическим лицам в рамках нового регулирования придется сложнее всего, так как ранее им не предписывалось соблюдать столь масштабные запреты и ограничения в своих закупках.
🌟 Melling, Voitishkin & Partners отмечена как одна из лучших фирм на российском рынке IPO/SPO на церемонии награждения Russia IPO Awards
На церемонии была также отмечена наша работа по сделке первичного публичного размещения акций Ozon Фармацевтика, ее признали одной из лучших IPO сделок года.
Поздравляем наших коллег из практики финансового права с заслуженным признанием!
На церемонии была также отмечена наша работа по сделке первичного публичного размещения акций Ozon Фармацевтика, ее признали одной из лучших IPO сделок года.
Поздравляем наших коллег из практики финансового права с заслуженным признанием!
📕Если учиться, то у лучших!
«Меллинг, Войтишкин и Партнеры» объявляет старт набора на оплачиваемую Летнюю программу стажировки 2025
Стажировка пройдет в московском офисе фирмы с 14 июля по 24 августа
По итогам стажировки лучшие студенты получат возможность продолжить работу в нашей команде
📑Для участия в отборе необходимо заполнить заявку на сайте до 31 марта
Ждем талантливых и амбициозных студентов!
#стажировка
«Меллинг, Войтишкин и Партнеры» объявляет старт набора на оплачиваемую Летнюю программу стажировки 2025
Стажировка пройдет в московском офисе фирмы с 14 июля по 24 августа
По итогам стажировки лучшие студенты получат возможность продолжить работу в нашей команде
📑Для участия в отборе необходимо заполнить заявку на сайте до 31 марта
Ждем талантливых и амбициозных студентов!
#стажировка
📝Отраслевое соглашение – как отказаться?
В последнее время было опубликовано множество обновленных отраслевых соглашений.
Не секрет, что они предусматривают дополнительные гарантии для работников отрасли. Соглашения федерального уровня автоматически распространяют свое действие на всех работодателей отрасли, если не успеть вовремя от него отказаться.
После того, как опубликован текст соглашения, Министр труда публикует в "Российской газете" и на сайте Минтруда предложение о присоединении. Согласно ч. 9 ст. 48 ТК РФ, работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого приглашения.
❗Важно! Отказ от присоединения должен быть мотивированным (определение Третьего КСОЮ от 03.04.2024 по делу № 88-6730/2024), также к нему должен быть приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
На что стоит обратить внимание: ст. 48 ТК не устанавливает ограничений, сколько работников должна объединять первичная профсоюзная организация, чтобы возникала необходимость проводить консультацию. При этом, согласно свежей судебной практике, консультироваться нужно даже с теми объединениями, в которых состоит менее половины работников (определение Третьего КСОЮ от 15.04. 2024 № 8Г-2127/2024).
📎Затем документы можно направлять в Минтруд (109012, Москва, ул. Ильинка, 21). Важно убедиться, что документ был доставлен, а не отправлен, в срок.
#трудовое_право
В последнее время было опубликовано множество обновленных отраслевых соглашений.
Не секрет, что они предусматривают дополнительные гарантии для работников отрасли. Соглашения федерального уровня автоматически распространяют свое действие на всех работодателей отрасли, если не успеть вовремя от него отказаться.
После того, как опубликован текст соглашения, Министр труда публикует в "Российской газете" и на сайте Минтруда предложение о присоединении. Согласно ч. 9 ст. 48 ТК РФ, работодатели могут отказаться от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого приглашения.
❗Важно! Отказ от присоединения должен быть мотивированным (определение Третьего КСОЮ от 03.04.2024 по делу № 88-6730/2024), также к нему должен быть приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии) (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
На что стоит обратить внимание: ст. 48 ТК не устанавливает ограничений, сколько работников должна объединять первичная профсоюзная организация, чтобы возникала необходимость проводить консультацию. При этом, согласно свежей судебной практике, консультироваться нужно даже с теми объединениями, в которых состоит менее половины работников (определение Третьего КСОЮ от 15.04. 2024 № 8Г-2127/2024).
📎Затем документы можно направлять в Минтруд (109012, Москва, ул. Ильинка, 21). Важно убедиться, что документ был доставлен, а не отправлен, в срок.
#трудовое_право