Друзья, всем привет!

Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать!


Мой доверитель, обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем.

Суть кейса.
Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.

Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая.

‼️Подготовили два варианта стратегии:

1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению.

2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами.

ИТОГ!

Работодатель согласился уволить по соглашению сторон с выплатами выходного пособия в размере 3 должностных окладов.

Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации.

А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя.

Всем добра!🌹

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr