Принят новый закон о занятости населения

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ:

✅Пересмотрено понятие занятости.

✅ Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

✅Предусмотрена необходимость посещения гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, органа службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости.

✅Установлены случаи когда безработный будет сниматься с рег.учета.

✅Выполнение индивидуального плана содействия занятости гражданином, ищущим работу и претендующим на признание его безработным, безработным гражданином будет служить основанием для выплаты ему пособия по безработице.

✅К категориям безработных граждан, имеющих право в приоритетном порядке пройти проф.обучение и получить доп. проф. образование, отнесли граждан, завершивших прохождение военной службы по призыву, в том числе по мобилизации, или военной службы по контракту, либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, и членов их семей - в течение трех лет после увольнения с военной службы, истечения срока действия контракта, завершения пребывания в добровольческом формировании.

✅Граждане, завершившие прохождение военной службы, имеют право на оказание органами службы занятости содействия приоритетному трудоустройству.

✅Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

✅Информацию о наличии вакансий работодатель обязан будет представлять в течение 5 рабочих дней со дня их появления; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Закон вступает в силу с 01.01.2024, за исключением отдельных положений.

Источник: Система ГАРАНТ

⚖️ Суд счел увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Истец трудоустроился в спортивную школу на должность тренер - преподаватель без предъявления диплома о высшем образовании. Диплом предоставил спустя 5 месяцев после официального трудоустройства. Выявили, что он поддельный и уволили по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Суд установил, что при трудоустройстве истец поддельный диплом не предоставлял, принес потом. В должностной инструкции есть требования к квалификации: высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или профобразование без стажа работы.

Оформление трудовых отношений не противоречило квалификационному справочнику должностей. По нему лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

У истца имелось неоконченное высшее образование и ему присвоена категория мастер спорта.

Суд признал приказ о расторжении трудового незаконным, обязал работодателя восстановить работника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

➖➖➖➖
▪️Определение Восьмого КСОЮ от 27.10.2022г. № 88-20355/2022

Наталья
➖➖➖➖
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Уважаемые работодатели, приглашаем к сотрудничеству!

Репост приветствуется.
Смотри следующий пост, там предновогодний сюрприз.

Кадровое агентство Роскосмоса

Конституционный суд запретил заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений организаций.

Суд признал абз. 8 ч.
2 ст. 59 ТК РФ противоречащий Конституции РФ в части руководителей структурных подразделений организации, а также если они будут уволены по окончании срочного трудового договора.
➖➖➖
Постановление КС РФ 59-П от 19.12.23 (файл ниже прикреплен).
➖➖➖

Наталья
▪️https://myhrexpert.ru/
▪️@VC_rabota

Друзья, главные изменения за 4 квартал 2023г. и с 01.01.24г. в трудовом законодательстве:

ВОИНСКИЙ УЧЁТ:
‼️ Увеличена верхняя граница возраста для призыва на срочную военную службу с 27 лет до 30 лет. Нижняя граница осталась без изменений - 18 лет.
📌Федеральный закон от 04.08.23 N 439-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.23 N 1978, Приказ Минобороны РФ от 23.11.23г. N 791

‼️Предельный возраст отсрочки от призыва на действительную военную службу до 30 лет повышен для IT - специалистов.
📌Указ Президента РФ от 04.09.23 N 660

‼️Военную службу по призыву можно будет проходить в органах ФСБ России.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 639-ФЗ

‼️Повышен предельный возраст солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, пребывающих в запасе.
📌Федеральный закон от 24.07.23 N326-ФЗ

ОПЛАТА ТРУДА, ПОСОБИЯ:
‼️МРОТ составит 19242 руб. в месяц (региональный размер может быть выше, например, в Москве - 29389 рублей).
📌Федеральный закон от 27.11.23 N 548-ФЗ

‼️Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось 1.5 года, или работает в период указанного отпуска у другого работодателя, работник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
📌Федеральный закон от 19.12.23 N 614-ФЗ

‼️ОТЧЕТНОСТЬ:
➖Новые формы стат.отчетности (в т.ч. N7 - травматизм).
📌Приказ Росстата от 31.07.24 N 361
➖Новая форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ), а также формы справки о полученных физ.лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физ.лиц).
‼️Приказ ФНС от 19.09.23 N ЕД-7-11/649@

‼️ Обновлена единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний (ЕФС-1).
📌Приказ СФР от 17.11.23 N2281

‼️Правила определения суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию.
📌Федеральный закон от 10.07.23 N 299-ФЗ

ПРОВЕРКИ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ:
‼️ В Постановление Правительства РФ N1230 от 21.07.21г. внесены изменения в пункт 54 Положения о федеральном гос.контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права".
Установлены ключевые показатели для ГИТ (несчастный случай на производстве, в т.ч. со смертельным исходом, задолженность по зарплате).
📌Постановление правительства РФ от 16.11.24 N 1934

‼️Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 08.01.2024г. при проверках ГИТ:
➖ средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал. Не учитываются случаи отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
➖ нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
📌Приказ Минтруда от 28.11.23 N 836н

ОБЩИЕ:
‼️Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии:
п.13.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.179, ч.3 ст.259, ст.351.7 ТК РФ).
(вступили в действие с 25.12.23).
Основное:
➖ Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нац.гвардии, будут приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности.
➖ Уволить добровольца можно, если через три месяца после окончания контракта, он не вернётся на прежнее место.
➖ Работнику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нац.гвардии.
📌Федеральный закон от 25.12.23 N 642-ФЗ

Продолжение следует...

#новостизаконов

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Друзья, ВНИМАНИЕ!

Размер прожиточного минимума в Москве с 2024г. для трудоспособного населения - 25 879 руб.
📌Постановление Правительства г.Москвы 1961-ПП от 17.10.2023г.

Размер МРОТ в Москве с 01.01.24 - 29 389 руб.

Спасибо, что обсудили этот момент. Искренне благодарю Гузель, Юлию Спиркину и Татьяну Лисову.💓

Наталья

Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя

Гражданка работала в больнице в должности врача-стоматолога-терапевта. Ей установили инвалидность, выдали индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) инвалида, в которой были рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. Работодатель отстранил сотрудницу от выполнения должностных обязанностей, ознакомил со списком вакансий, подходящих ее квалификации и не противопоказанных по состоянию здоровья. Согласия на перевод на предложенные должности она не выразила, тогда была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). В качестве основания увольнения были указаны справка об установлении инвалидности, ИПРА. Считая свое увольнение незаконным, гражданка обратилась в суд.

Суд первой инстанции удовлетворил требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудницы занимаемой должности, в них указаны лишь противопоказания к работе при определённых условиях.

Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Тогда гражданка обратилась в Верховный Суд РФ, который поддержал ее позицию (Определение Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. № 4-КГ22-53-К1).
Верховный Суд напомнил, что возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырёх месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными НПА РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. № 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. № 2301-О).
Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в России, регулирует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В соответствии с ч. 1 ст. 58 данного Закона медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.
В числе таких экспертиз, проводимых в России, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (п. 5 ч. 2 ст. 58 Закона об основах охраны здоровья граждан). Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (ч. 1 ст. 63 Закона об основах охраны здоровья граждан). Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медзаключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Наталья
➖➖➖➖
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Госкорпорация "Роскосмос" создала кадровое агентство, которое ведёт подбор персонала не только для организаций Роскосмоса, но и других ведущих предприятий производства и машиностроения.

🚀Почта для сотрудничества с организациями - [email protected]
➖➖➖
🚀Подпишись на канал "Кадровое агентство Роскосмоса" и будь всегда в курсе актуальных вакансий.

Нельзя увольнять за прогул работника, если он свой отпуск согласовал с начальником устно.

👉Работник в соцсети опубликовал свою фотографию. В момент съёмки он должен был находиться на рабочем месте. Его начальник это отследил. Компания провела проверку.

Сотрудник утверждал - руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены. Но тем не менее, работника уволили за прогул. Верховный суд указал, что при таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 24.08.2020 № 18-КГ20-37

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья, в часть первую статьи 236 ТК РФ (компенсация работнику за задержку в выплате заработной платы), внесли изменения в пользу работника.

Подписан закон N 3-ФЗ от 30.01.2024.

Наталья
@VC_rabota

Неиспользованные отгулы при увольнении

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника вместо повышенных сумм ему могут предоставить другой неоплачиваемый день отдыха, оплатив при этом
отработанный день в одинарном размере. А если он не успел реализовать свое право на отгулы и увольняется?
➖➖➖➖
Дело в том, что в этом случае закон не предусматривает замену
указанных дней на выплату. Конкретная дата предоставления отгула зависит
от усмотрения работодателя. При этом Трудовой кодекс не определяет период, в течение которого берется отгул. В итоге
из-за бездействия работодателя или самого сотрудника день отдыха может
остаться неиспользованным вплоть до увольнения и просто "сгорать", т. к.
компенсировать его деньгами не обязаны.
➖➖➖➖
В этом вопросе разобрался Конституционный Суд Российской Федерации, который счел недопустимым, что
в такой ситуации работник не получает никакой адекватной компенсации.
Более того, он находится в неравном положении по сравнению с теми
сотрудниками, которые сразу предпочли повышенную оплату вместо отгула.
С учетом этого работнику в описанной ситуации обязаны заменять
неиспользованный отгул повышенной оплатой. Она рассчитывается по общим
правилам с вычетом из нее уже полученной одинарной выплаты за работу в
выходной или праздничный день.
Именно в таком понимании оспариваемые положения конституционны.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 г. № 56-П.

http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision723614.pdf

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Согласие работников на ведение видеонаблюдения не требуется.

При этом необходимо уведомить работника об осуществлении видеонаблюдения на рабочем месте и прописать в локальных нормативных актах положения о порядке и условиях ведения видеозаписи, а также хранения видеоматериалов.
➖➖➖➖
▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

К требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно - без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, - не могут быть применены сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ
➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П (пункт 4.1)
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 05 августа 2020 г. N 8Г-1897/2020[88-6744/2020]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 06 декабря 2021 г. N 33-4169/2021
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 09 июня 2021 г. N 33-359/2021
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15 октября 2020 г. N 33-5928/2020

Работодатель заставляет выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре. Какие документы и доказательства нужны в суде?

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник может отказаться выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, при этом он должен находиться на своем рабочем месте и выполнять обязанности, которые прямо предусмотрены трудовым договором и должностными обязанностями.

Доказательной базой могут быть любые сведения, подтверждающие факты привлечения работника к непредусмотренной трудовым работам (трудовой договор, должностная инструкция, содержащие трудовую функцию работника, а также свидетельские показания, служебные записки, переписка, видео и аудиозапись и т.п., подтверждающие требования работодателя).

Правовое обоснование:
Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Обработка персональных данных

Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023

➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Довод о том, что работодатель является бюджетным учреждением, не является основанием для отказа во взыскании компенсации причиненного работнику морального вреда

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 марта 2011 г. по делу N 33-2829
Суд обоснованно в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ удовлетворил и требования истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, а именно выплатой заработной платы не в полном объеме.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что взыскание судом компенсации морального вреда является несправедливым, а также то, что ответчик - бюджетное учреждение, в смете которого соответствующие денежные средства не заложены, основанием к отмене решения суда в данной части не являются, поскольку не являются основаниями для освобождения ответчика от ответственности.

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Сгорают ли отгулы при увольнении?

В ТК РФ нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Работник может брать отгулы в любое время вплоть до дня увольнения. Но в ТК РФ не говорится о том, должен ли работодатель компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы.

По мнению Минтруда РФ, если при привлечении к работе в выходной день сотрудник дал согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на отгул не воспользовался, то работодатель соответствующий выходной день (письмо от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

У судов нет единого мнения, сгорают ли неиспользованные отгулы при увольнении работника или нет.
Позиция № 1
Некоторые считают, что компенсация предусмотрена только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (Апелляционные определения Самарского Областного Нижегородского областного суда от 25.09.2018 N 33-11424/2018, Магаданского областного суда от 04.04.2017 N 33-191/2017).

Позиция № 2
Наличие согласия на предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации.
Если из-за увольнения работник не может использовать отгул, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации,
который предусмотрен ст. 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или
нерабочий праздничный день в двойном размере.
➖➖➖➖
▪️Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020
N 88-11780/2020, апелляционные определения Брянского областного суда от 23.10.2018 N
33-3209/2018, Воронежского областного суда от 07.12.2017 N 33-9238/2017.

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/