آقای سالاری تاریخ ساز باشید
طی شش ماه اخیر بحث هایی در مورد واگذاری یا تغییر نوع اداره بیمارستان ها مطرح شده است که لازم دانستم نکاتی را جهت درج در تاریخ بنویسم.
جناب اقای دکتر سالاری تمام دنیا را زیر رو کنید و ببینید در کدام کشور (حتی کشورهایی که اکنون مدل انها برای استقرار در بخش درمان تامین اجتماعی مطرح است) ببینید که اصلا امکان این وجود دارد که با
۱_دوجاکاری کادر درمان در بخش خصوصی و دولتی
۲_بدون استقرار گایدلاین ها
۳_بدون حذف خود ارجاعی
۴_بدون اصلاح نظام پرداخت
۵_با این سطح از تعارض منافع
توانسته باشند یک گام به طرف جلو رفته باشند؟!
اقای سالاری، تعداد جراحی های اپاندییسیت را در سال ۹۹ با سال ۹۸ مقایسه کنید، خروجی تکان دهنده ای خواهید داشت؛ تعداد سنجش تراکم استخوان را در همین درمان غیر مستقیم تامین اجتماعی، قبل و بعد از استقرار گایدلاین مقایسه بفرمایید خروجی تکان دهنده است.
اقای سالاری اگر میخواهید خدمتی به این اب و خاک و مردم بکنید و اگر می خواهید منابع درمان را درست هزینه کنید؛ اگر می خواهید اخلاق پزشکی اعتلا یابد، اگر می خواهید اثربخشی به نفع کارگران و مردم افزایش یابد، اگر می خواهید سیاست های کلان اجرا و به ثمر برسد، "گایدلاین ها، گایدلاین ها، گایدلاین ها"
اگر این پنج مورد اصلاح نشود هر مدلی را بخواهید اجرا کنید، اولا اجرا نمی شود و دوم اینکه قطعا منجر به شکست و عدم دسترسی به اهداف خواهد شد.
شما می توانید با جسارت شناخته شده از شما این کارها را انجام بدهید،خصوصا گایدلاین ها که نیاز واجب مردم مملکت و بیمه تامین اجتماعی است؛ شک نکنید.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6587
طی شش ماه اخیر بحث هایی در مورد واگذاری یا تغییر نوع اداره بیمارستان ها مطرح شده است که لازم دانستم نکاتی را جهت درج در تاریخ بنویسم.
جناب اقای دکتر سالاری تمام دنیا را زیر رو کنید و ببینید در کدام کشور (حتی کشورهایی که اکنون مدل انها برای استقرار در بخش درمان تامین اجتماعی مطرح است) ببینید که اصلا امکان این وجود دارد که با
۱_دوجاکاری کادر درمان در بخش خصوصی و دولتی
۲_بدون استقرار گایدلاین ها
۳_بدون حذف خود ارجاعی
۴_بدون اصلاح نظام پرداخت
۵_با این سطح از تعارض منافع
توانسته باشند یک گام به طرف جلو رفته باشند؟!
اقای سالاری، تعداد جراحی های اپاندییسیت را در سال ۹۹ با سال ۹۸ مقایسه کنید، خروجی تکان دهنده ای خواهید داشت؛ تعداد سنجش تراکم استخوان را در همین درمان غیر مستقیم تامین اجتماعی، قبل و بعد از استقرار گایدلاین مقایسه بفرمایید خروجی تکان دهنده است.
اقای سالاری اگر میخواهید خدمتی به این اب و خاک و مردم بکنید و اگر می خواهید منابع درمان را درست هزینه کنید؛ اگر می خواهید اخلاق پزشکی اعتلا یابد، اگر می خواهید اثربخشی به نفع کارگران و مردم افزایش یابد، اگر می خواهید سیاست های کلان اجرا و به ثمر برسد، "گایدلاین ها، گایدلاین ها، گایدلاین ها"
اگر این پنج مورد اصلاح نشود هر مدلی را بخواهید اجرا کنید، اولا اجرا نمی شود و دوم اینکه قطعا منجر به شکست و عدم دسترسی به اهداف خواهد شد.
شما می توانید با جسارت شناخته شده از شما این کارها را انجام بدهید،خصوصا گایدلاین ها که نیاز واجب مردم مملکت و بیمه تامین اجتماعی است؛ شک نکنید.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6587
👍30❤4👎4🤔1
پاسخی به سئوال متواتر کارکنان تامین اجتماعی
آیا فوق العاده ویژه اجرا خواهد شد؟
پاسخ: امروز طی تماسی با یکی مقام مسئول سازمان تامین اجتماعی گفته شد بله قطعا اجرا خواهد شد و طی یک هفته آینده ابلاغ می شود تا مشمول همکارانی که اسفند بازنشسته می شوند نیز بشود.
پ.نوشت:وضعیت کارکنان تامین اجتماعی خصوصا در کلانشهری مثل تهران و همچنین برای افراد مستاجر و متاهل و دارای فرزند نامطلوب ارزیابی شده و غالبا اجاره مسکن تا هشتاد درصد از حقوق را می بلعد و شرایط بسیار بدی بر افرادی که تنها نان آور منزل پدر خانواده است تحمیل شده؛ با اجرای فوق العاده ویژه برای بخش بیمه ای و پشتیبانی و ترمیم حقوق، انتظار می رود وضعیت با احتساب تورم پنجاه درصدی سال آینده بحرانی تر از این نشود.
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
آیا فوق العاده ویژه اجرا خواهد شد؟
پاسخ: امروز طی تماسی با یکی مقام مسئول سازمان تامین اجتماعی گفته شد بله قطعا اجرا خواهد شد و طی یک هفته آینده ابلاغ می شود تا مشمول همکارانی که اسفند بازنشسته می شوند نیز بشود.
پ.نوشت:وضعیت کارکنان تامین اجتماعی خصوصا در کلانشهری مثل تهران و همچنین برای افراد مستاجر و متاهل و دارای فرزند نامطلوب ارزیابی شده و غالبا اجاره مسکن تا هشتاد درصد از حقوق را می بلعد و شرایط بسیار بدی بر افرادی که تنها نان آور منزل پدر خانواده است تحمیل شده؛ با اجرای فوق العاده ویژه برای بخش بیمه ای و پشتیبانی و ترمیم حقوق، انتظار می رود وضعیت با احتساب تورم پنجاه درصدی سال آینده بحرانی تر از این نشود.
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍36❤4👎2👏1🤔1
خطای بزرگ محاسباتی در ارزشیابی
مدیر یکی از مجموعه های نسبتا بزرگ خدماتی کشور بودم؛ چندی پیش معاونان نمره ارزشیابی مدیران واحدهای میانی و روسای ادارات را برای تایید نهایی به دفترم ارسال کردند؛ حین بررسی متوجه شدم که نمرات این افراد بعضا از نمره کارکنان عادی کمتر است. از معاونان دلایل انها را جویا شدم و متوجه شدم پارامترهای دقیق و یکسانی برای همه افراد اعمال نشده است. به هرحال فرض را بر این گذاشتم که حرفشان درست است. گفتم انچه برای افراد بر شمردید و اعمال کردید را اگر برای خود شما و شخص من در نظر بگیرند نمره ما چقدر می شود؟! کمی سکوت کردند و خندیدند و گفتند صفر؟!
عرض کردم می دانید چرا من اینگونه نمره نمی دهم؟!
۱_اعمال این شیوه در ساز و کار و فرهنگ اداری کشور ما به شکلی که فقط در مرکز ما انجام شود نوعی تبعیض است.
۲_دقت می کنم که تعداد تصمیمات صحیح فرد و عملکرد درستش چقدر است
۳_گمان می کنم عدم صداقت؛ کم کاری؛ دزدی؛ متوقف کردن امور؛ وارد کردن خسارت و عدم رعایت شئونات اداری و سلسله مراتب و شکستن هنجارهای سازمانی و... پارامترهای مهم تری هستند که می توان برای ارزشیابی یک سال فرد در نظر گرفت نه اینکه حالا فلان روز در ۳۶۵ روز سال یادش رفته که مرخصی را امضا کند یا یک نفر نیرو بدون هماهنگی نیامده
اگر به این شیوه رفتار کنیم چه انگیزه ای برای میدان میانی می ماند که با این حجم از مسئولیت، اختلاف حقوقشان با کارشناسان زیر دست نهایتا سه میلیون تومان است؟!
و یادتان باشد که جنس مدیریت یعنی تصمیم گیری و عمل، اگر ملا لغتی بررسی کنیم دیگر کسی جرات تصمیم و اجرا را نخواهد داشت.
ارسالی: یکی از مدیران مراکز خدماتی دولتی
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6589
مدیر یکی از مجموعه های نسبتا بزرگ خدماتی کشور بودم؛ چندی پیش معاونان نمره ارزشیابی مدیران واحدهای میانی و روسای ادارات را برای تایید نهایی به دفترم ارسال کردند؛ حین بررسی متوجه شدم که نمرات این افراد بعضا از نمره کارکنان عادی کمتر است. از معاونان دلایل انها را جویا شدم و متوجه شدم پارامترهای دقیق و یکسانی برای همه افراد اعمال نشده است. به هرحال فرض را بر این گذاشتم که حرفشان درست است. گفتم انچه برای افراد بر شمردید و اعمال کردید را اگر برای خود شما و شخص من در نظر بگیرند نمره ما چقدر می شود؟! کمی سکوت کردند و خندیدند و گفتند صفر؟!
عرض کردم می دانید چرا من اینگونه نمره نمی دهم؟!
۱_اعمال این شیوه در ساز و کار و فرهنگ اداری کشور ما به شکلی که فقط در مرکز ما انجام شود نوعی تبعیض است.
۲_دقت می کنم که تعداد تصمیمات صحیح فرد و عملکرد درستش چقدر است
۳_گمان می کنم عدم صداقت؛ کم کاری؛ دزدی؛ متوقف کردن امور؛ وارد کردن خسارت و عدم رعایت شئونات اداری و سلسله مراتب و شکستن هنجارهای سازمانی و... پارامترهای مهم تری هستند که می توان برای ارزشیابی یک سال فرد در نظر گرفت نه اینکه حالا فلان روز در ۳۶۵ روز سال یادش رفته که مرخصی را امضا کند یا یک نفر نیرو بدون هماهنگی نیامده
اگر به این شیوه رفتار کنیم چه انگیزه ای برای میدان میانی می ماند که با این حجم از مسئولیت، اختلاف حقوقشان با کارشناسان زیر دست نهایتا سه میلیون تومان است؟!
و یادتان باشد که جنس مدیریت یعنی تصمیم گیری و عمل، اگر ملا لغتی بررسی کنیم دیگر کسی جرات تصمیم و اجرا را نخواهد داشت.
ارسالی: یکی از مدیران مراکز خدماتی دولتی
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6589
👍15👏4❤2
درآمد آرامکو رقیب قدیمی شرکت ملی نفت ایران در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید
عبداله باباخانی، کارشناس انرژی در کانال تلگرامی خود نوشت:
🔹کل درآمد این شرکت در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید که اندکی نسبت به 440.9 میلیارد دلار در سال 2023 کاهش یافت.
🔹در سال 2024، آرامکو عربستان سود خالص 106.2 میلیارد دلاری را گزارش کرد که کاهش 12 درصدی نسبت به 121.3 میلیارد دلار در سال 2023 داشت. این کاهش در درجه اول به دلیل کاهش قیمت نفت خام و کاهش حجم فروش بود.
🔹در پاسخ به این نتایج مالی، آرامکو استراتژی تقسیم سود خود را تعدیل کرد. این شرکت سود سهام پایه 21.1 میلیارد دلاری را برای سه ماهه چهارم اعلام کرد که نشان دهنده افزایش 4.2 درصدی نسبت به سال گذشته است که قرار است در سه ماهه اول سال 2025 پرداخت شود. با این حال، کل سود سهام پیش بینی شده در سال 2025 به 85.4 میلیارد دلار می رسد که حدود 30 درصد کمتر از 124 میلیارد دلار پرداخت شده در سال 2024 است.
🔹با وجود کاهش سود، آرامکو به سرمایه گذاری در عملیات آتی خود ادامه می دهد و مجموعاً 53.3 میلیارد دلار در سال 2024 سرمایه گذاری کرده است. این شرکت همچنین از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و حفظ موقعیت خود در بازار جهانی انرژی استقبال کرده است.
🔹این نتایج مالی بر تأثیر نوسانات قیمت جهانی انرژی بر عملکرد آرامکو تأکید می‌کند و تلاش‌های این شرکت برای انطباق از طریق سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک و پیشرفت‌های فناوری را برجسته می‌کند.
🔹امروز مهم نیست که چقدر منابع زیر زمین دارید، مهم اینست که چقدر مدیر نخبه روی زمین دارید.
منبع روز تامه هم میهن
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6590
عبداله باباخانی، کارشناس انرژی در کانال تلگرامی خود نوشت:
🔹کل درآمد این شرکت در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید که اندکی نسبت به 440.9 میلیارد دلار در سال 2023 کاهش یافت.
🔹در سال 2024، آرامکو عربستان سود خالص 106.2 میلیارد دلاری را گزارش کرد که کاهش 12 درصدی نسبت به 121.3 میلیارد دلار در سال 2023 داشت. این کاهش در درجه اول به دلیل کاهش قیمت نفت خام و کاهش حجم فروش بود.
🔹در پاسخ به این نتایج مالی، آرامکو استراتژی تقسیم سود خود را تعدیل کرد. این شرکت سود سهام پایه 21.1 میلیارد دلاری را برای سه ماهه چهارم اعلام کرد که نشان دهنده افزایش 4.2 درصدی نسبت به سال گذشته است که قرار است در سه ماهه اول سال 2025 پرداخت شود. با این حال، کل سود سهام پیش بینی شده در سال 2025 به 85.4 میلیارد دلار می رسد که حدود 30 درصد کمتر از 124 میلیارد دلار پرداخت شده در سال 2024 است.
🔹با وجود کاهش سود، آرامکو به سرمایه گذاری در عملیات آتی خود ادامه می دهد و مجموعاً 53.3 میلیارد دلار در سال 2024 سرمایه گذاری کرده است. این شرکت همچنین از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و حفظ موقعیت خود در بازار جهانی انرژی استقبال کرده است.
🔹این نتایج مالی بر تأثیر نوسانات قیمت جهانی انرژی بر عملکرد آرامکو تأکید می‌کند و تلاش‌های این شرکت برای انطباق از طریق سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک و پیشرفت‌های فناوری را برجسته می‌کند.
🔹امروز مهم نیست که چقدر منابع زیر زمین دارید، مهم اینست که چقدر مدیر نخبه روی زمین دارید.
منبع روز تامه هم میهن
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6590
👍17
بازی مار پله و شرط بندی بر مجسمه اسب
سیستم بروکراسی کشور ما برای مدیر دولتی یا کارمند مثل بازی مار پله اقدام می کند به این شکل که:
۱_مهم نیست چندبار تاس انداختی؛ باید بخت یارت باشد.
۲_مهم نیست با هر بار تاس انداختن چه عددی بیاری؛ مهم این است که خوششان بیاد و همان عددی که آوردی را برایت بخوانند و اجازه بدهند منظور کنی
۳_مهم نیست که برنده بشی یا نه؛ مهم این است که برنده اعلامت کنند یا نه
۴_مهم نیست که جندبار پیروز بشی یا چندبار شکست بخوری؛ مهم این است که بخواهند شکست هایت را بشمارند یا پیروزی هایت را
فقدان نظام کنترل و ارزیابی؛ تداخل اداره و سیاست؛ آوار مرگبار تعارض منافع، چنان سیستم اداره کشور را در برگرفته که تمامی طرح ها و حتی تلاش های مقدس ادم های خیرخواه و پاک در برابر این هیالوی مار پله زانو زده اند. شخصیت های سیاسی مسئول و رسانه های کشور درگیر مسائل جزیی هستند و به جای علت های اصلی به عوامل فرعی و معلول ها می پردازند در حالیکه هیچ کشوری را در دنیا نمی توان یافت که حتی کورسویی امید و کمترین اصلاحات اساسی با چنین سیستم منهدمی در انها برود یا رفته باشد،در این چنین سیستمی ناکامی ها به حدی بزرگ است که در قرن ۲۱ و قرن تکنولوژی هوشمند چاره ای جز معرفی نصب تلفن و برق رسانی و روکش اسفالت و احیانا چندتا مقاله به عنوان سند موفقیت نمی ماند ولو که سر مردم در سطل زباله برای یافتن پسماند غذا باشد و یا اینکه بر دریای نفت مردم نشسته باشند و خیابان ها مملو از اگهی فروش کلیه و نخبه مملکت بخاطر یک لب تاب کشته شود.
ابتدا و اصلی ترین مساله این است که ما چندین دهه بر مجسمه اسبی با نام بروکراسی فاسد نشسته ایم و برای مردم سند پنج ساله و پشتیبانی بیست ساله و.. می نویسیم و شگفتا که بعد از ناکامی بر روی همان مجسمه شرط می بندیم و دوباره سند می نویسیم راه و چاره ای جز اصلاح نامتوازنی قوا؛استقرار سیستم کنترل ارزیابی و اسنفلال نهادهای کنترل گر و ناظر نظیر بانک مرکزی و سازمان استاندارد و سازمان غذا و دارو و حذف امضاهای طلایی و گره خوردن حیثیت و ممات و حیات مدیران به عمل به وعده ها و حذف مهلکت ترین سم اداری یعنی تعارض منافع نیست.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6591
سیستم بروکراسی کشور ما برای مدیر دولتی یا کارمند مثل بازی مار پله اقدام می کند به این شکل که:
۱_مهم نیست چندبار تاس انداختی؛ باید بخت یارت باشد.
۲_مهم نیست با هر بار تاس انداختن چه عددی بیاری؛ مهم این است که خوششان بیاد و همان عددی که آوردی را برایت بخوانند و اجازه بدهند منظور کنی
۳_مهم نیست که برنده بشی یا نه؛ مهم این است که برنده اعلامت کنند یا نه
۴_مهم نیست که جندبار پیروز بشی یا چندبار شکست بخوری؛ مهم این است که بخواهند شکست هایت را بشمارند یا پیروزی هایت را
فقدان نظام کنترل و ارزیابی؛ تداخل اداره و سیاست؛ آوار مرگبار تعارض منافع، چنان سیستم اداره کشور را در برگرفته که تمامی طرح ها و حتی تلاش های مقدس ادم های خیرخواه و پاک در برابر این هیالوی مار پله زانو زده اند. شخصیت های سیاسی مسئول و رسانه های کشور درگیر مسائل جزیی هستند و به جای علت های اصلی به عوامل فرعی و معلول ها می پردازند در حالیکه هیچ کشوری را در دنیا نمی توان یافت که حتی کورسویی امید و کمترین اصلاحات اساسی با چنین سیستم منهدمی در انها برود یا رفته باشد،در این چنین سیستمی ناکامی ها به حدی بزرگ است که در قرن ۲۱ و قرن تکنولوژی هوشمند چاره ای جز معرفی نصب تلفن و برق رسانی و روکش اسفالت و احیانا چندتا مقاله به عنوان سند موفقیت نمی ماند ولو که سر مردم در سطل زباله برای یافتن پسماند غذا باشد و یا اینکه بر دریای نفت مردم نشسته باشند و خیابان ها مملو از اگهی فروش کلیه و نخبه مملکت بخاطر یک لب تاب کشته شود.
ابتدا و اصلی ترین مساله این است که ما چندین دهه بر مجسمه اسبی با نام بروکراسی فاسد نشسته ایم و برای مردم سند پنج ساله و پشتیبانی بیست ساله و.. می نویسیم و شگفتا که بعد از ناکامی بر روی همان مجسمه شرط می بندیم و دوباره سند می نویسیم راه و چاره ای جز اصلاح نامتوازنی قوا؛استقرار سیستم کنترل ارزیابی و اسنفلال نهادهای کنترل گر و ناظر نظیر بانک مرکزی و سازمان استاندارد و سازمان غذا و دارو و حذف امضاهای طلایی و گره خوردن حیثیت و ممات و حیات مدیران به عمل به وعده ها و حذف مهلکت ترین سم اداری یعنی تعارض منافع نیست.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6591
👍31👏2
با ازمون مدیران تامین اجتماعی مخالف نیستم اما اما...
وقتی به سرنوشت تامین اجتماعی به عنوان یکی از بهترین و مدرن ترین و مطلوب ترین ساز و کار مشارکت مردم در بهبود کیفیت رفاه اجتماعی نگاه می کنی افسوس تمام وجود انسان را فرا می گیرد.
حدافل حقیر در طول این بیست سال اشنایی و کار با این سازمان بزرگ شاهد بودم که سخنان بزرگی در مورد تغییر ساختار و اجرای مدل و مکانیزه شدن و... از لزوم بهره وری تا رفتن به طرف مدلهای نوین در ینگه دنیا.. بیان شده اما یا در عینیت بافتن سرعت بسیار کمی دارند یا نیمه کاره رها شده اند.
اما نکته ای عجیب ذهن انسان را درگیر می کند؟!
چرا به جای اجرای دم دست ترین و منطفی ترین کارهایی که برای اداره یک سیستم لازم است سراغ مثال هایی از غرب و شرق دنیا می رویم؟!
بطور مثال می دانیم که لابی و نفوذ و عدم پاسخگویی و کندی امور و.. از معضلات همیشگی سیستم هست که گاها فریاد مدیران عامل را هم بلند کرده است خوب چرا در تامین اجتماعی عملکرد و پاداش مدیران نسبت مستقیم با هم پیدا نمی کنند؟!
حالا اگر هدف تامین اجتماعی افزایش ضریب الفا و نمره اعتباربخشی و رضایتمندی مشتریان داخلی و خارجی در بخش درمان و یا افزایش درامد بیمه ای و.. است چرا این شاخص ها در پاداش و ارتقا مدیران در یک دستورالعمل جامع تدوین نشده است؟
فرض بگذارید که فردا صبح به بنده ابلاغ شود با کاهش درآمد و نارضایتی مردم و... پاداش و مزایای و رتبه بندی اینجانب کاهش خواهد یافت، ایا باز دنبال افزایش بدون توجیه تعداد پرسنل پشتیبانی یا مخارج اضافه خواهم رفت!! آیا سرعت عمل من در پیشبرد پروژه های عمرانی و.. همان خواهد بود؟ ایا باز هم درب اتاق فلان نماینده و فلان مقام کشوری و لشگری و مذهبی می گردم تا یک سفارش و توشیح برای غصب یک پست پیدا کنم؟!
فرضا که اشتباه کنم و بروم دنبال پستی که از عهده اش بر نمیایم، پایان سال که نمره ارزشیبابی و رتبه بندی من دست همان مقام مسئول استانی می افتد و آیا جرات سر بلند کردن را دارم؟! آیا باز هم دنبال تعارض منافع و کثافت کاری و دوست و رفیق بازی خواهم رفت، ایا جرات تغییرات در بدنه کارشناسی را بی دلیل خواهم یافت؟!
ای بیچاره صندلی های مدیریت در این مملکت.. ای بیچاره، کاش به جای حل معادلات پیچیده و چند مجهولی همین کارهای به ظاهر ساده در کشور پیگیری می شد. ایا مدیری با این ذره بین بررسی چاره ای جز شبانه روزی فکر کردن برای اصلاح امور و پیشرفت خواهد داشت؟
ازمون مدیران در تامین اجتماعی اقدام مناسبی بود برای شایسته گزینی اما اما اما... هر شایسته ای هم وارد سیستمی شود که کنترل و ارزیابی ندارد،بعد مدتی می شود مثل سایرین.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6592
وقتی به سرنوشت تامین اجتماعی به عنوان یکی از بهترین و مدرن ترین و مطلوب ترین ساز و کار مشارکت مردم در بهبود کیفیت رفاه اجتماعی نگاه می کنی افسوس تمام وجود انسان را فرا می گیرد.
حدافل حقیر در طول این بیست سال اشنایی و کار با این سازمان بزرگ شاهد بودم که سخنان بزرگی در مورد تغییر ساختار و اجرای مدل و مکانیزه شدن و... از لزوم بهره وری تا رفتن به طرف مدلهای نوین در ینگه دنیا.. بیان شده اما یا در عینیت بافتن سرعت بسیار کمی دارند یا نیمه کاره رها شده اند.
اما نکته ای عجیب ذهن انسان را درگیر می کند؟!
چرا به جای اجرای دم دست ترین و منطفی ترین کارهایی که برای اداره یک سیستم لازم است سراغ مثال هایی از غرب و شرق دنیا می رویم؟!
بطور مثال می دانیم که لابی و نفوذ و عدم پاسخگویی و کندی امور و.. از معضلات همیشگی سیستم هست که گاها فریاد مدیران عامل را هم بلند کرده است خوب چرا در تامین اجتماعی عملکرد و پاداش مدیران نسبت مستقیم با هم پیدا نمی کنند؟!
حالا اگر هدف تامین اجتماعی افزایش ضریب الفا و نمره اعتباربخشی و رضایتمندی مشتریان داخلی و خارجی در بخش درمان و یا افزایش درامد بیمه ای و.. است چرا این شاخص ها در پاداش و ارتقا مدیران در یک دستورالعمل جامع تدوین نشده است؟
فرض بگذارید که فردا صبح به بنده ابلاغ شود با کاهش درآمد و نارضایتی مردم و... پاداش و مزایای و رتبه بندی اینجانب کاهش خواهد یافت، ایا باز دنبال افزایش بدون توجیه تعداد پرسنل پشتیبانی یا مخارج اضافه خواهم رفت!! آیا سرعت عمل من در پیشبرد پروژه های عمرانی و.. همان خواهد بود؟ ایا باز هم درب اتاق فلان نماینده و فلان مقام کشوری و لشگری و مذهبی می گردم تا یک سفارش و توشیح برای غصب یک پست پیدا کنم؟!
فرضا که اشتباه کنم و بروم دنبال پستی که از عهده اش بر نمیایم، پایان سال که نمره ارزشیبابی و رتبه بندی من دست همان مقام مسئول استانی می افتد و آیا جرات سر بلند کردن را دارم؟! آیا باز هم دنبال تعارض منافع و کثافت کاری و دوست و رفیق بازی خواهم رفت، ایا جرات تغییرات در بدنه کارشناسی را بی دلیل خواهم یافت؟!
ای بیچاره صندلی های مدیریت در این مملکت.. ای بیچاره، کاش به جای حل معادلات پیچیده و چند مجهولی همین کارهای به ظاهر ساده در کشور پیگیری می شد. ایا مدیری با این ذره بین بررسی چاره ای جز شبانه روزی فکر کردن برای اصلاح امور و پیشرفت خواهد داشت؟
ازمون مدیران در تامین اجتماعی اقدام مناسبی بود برای شایسته گزینی اما اما اما... هر شایسته ای هم وارد سیستمی شود که کنترل و ارزیابی ندارد،بعد مدتی می شود مثل سایرین.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6592
👏20👍18❤2🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
این ویدیو چقدر می تواند ساده مشکلات تامین اجتماعی کنونی را نشان دهد.
این دیدیو خصوصاً در انالیز ستاد و نحوه صدور بخشنامه ها و اتخاذ تصمیمات که منجر به تولید نارضایتی مب شود؛ مهم است.
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
این دیدیو خصوصاً در انالیز ستاد و نحوه صدور بخشنامه ها و اتخاذ تصمیمات که منجر به تولید نارضایتی مب شود؛ مهم است.
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍20👏7
جدول حقوق و مزایای کارگران
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👎8👍3😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
گزارش مهمل و پوچ
واقعیت این است که دست اوردهای سیاسی و اقتصادی مثل عضویت دراوراسیا، بریکس، شانگهای، اکو و... هم پوچ است؛ زیرا تا مشکل FATF حل نشود هیچ مراوده ای امکان ندارد صورت گیرد؛ دست اورد سازی تنها خروجی یک حکمرانی بدون شایسته سالاری و بدون سیستم کنترل و ارزیابی است. واقعیت در کف جامعه کاملا مشخص است؛ پول ملی در مقایسه با دلار در حالی بیش از ۱۲٠٠ برابر کاهش یافته که دلار در سال ۵۴ حداقل پنج برابر زمان کنونی ارزش داشته است در واقع اگر یک کارمند سال ۱۳۵۵ حقوقی معادل ۱۵٠٠ تومان می گرفت و در ان موقع ۲۵٠ دلار می شد، الان باید دست کم حقوقی معادل ۱۲۵٠ دلار یعنی حدود ۱۲٠ میلیون تومان بگیرد یا حداقل دستمزد که در سال ۱۳۵۶ که دلار ۱۲ تومن بوده به مبلغ ۵۴٠ تومن بوده که می شد ۴۵ دلار و الان باید حداقل ۲۲٠ دلار یعنی معادل ییست میلیون تومان باشد ضمن اینکه آموزش و بهداشت و.. تقریبا با دفترچه بیمه رایگان بود و خبری از برداشت ده درصد به عنوان ارزش افزوده نبود؛ اکر بخواهیم شرایط کارگر مثل پنجاه سال پیش باشد حداقل حقوق کارگران نباید زیر ۲۵ میلیون تومان باشد.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
واقعیت این است که دست اوردهای سیاسی و اقتصادی مثل عضویت دراوراسیا، بریکس، شانگهای، اکو و... هم پوچ است؛ زیرا تا مشکل FATF حل نشود هیچ مراوده ای امکان ندارد صورت گیرد؛ دست اورد سازی تنها خروجی یک حکمرانی بدون شایسته سالاری و بدون سیستم کنترل و ارزیابی است. واقعیت در کف جامعه کاملا مشخص است؛ پول ملی در مقایسه با دلار در حالی بیش از ۱۲٠٠ برابر کاهش یافته که دلار در سال ۵۴ حداقل پنج برابر زمان کنونی ارزش داشته است در واقع اگر یک کارمند سال ۱۳۵۵ حقوقی معادل ۱۵٠٠ تومان می گرفت و در ان موقع ۲۵٠ دلار می شد، الان باید دست کم حقوقی معادل ۱۲۵٠ دلار یعنی حدود ۱۲٠ میلیون تومان بگیرد یا حداقل دستمزد که در سال ۱۳۵۶ که دلار ۱۲ تومن بوده به مبلغ ۵۴٠ تومن بوده که می شد ۴۵ دلار و الان باید حداقل ۲۲٠ دلار یعنی معادل ییست میلیون تومان باشد ضمن اینکه آموزش و بهداشت و.. تقریبا با دفترچه بیمه رایگان بود و خبری از برداشت ده درصد به عنوان ارزش افزوده نبود؛ اکر بخواهیم شرایط کارگر مثل پنجاه سال پیش باشد حداقل حقوق کارگران نباید زیر ۲۵ میلیون تومان باشد.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍17❤3
مراسم خاص...
امشب آقای سعید جعفری ازغندی _پرسنل بخش تصویربرداری بیمارستان تامین اجتماعی شهید معیری بعد از یک عمر تلاش صادقانه و... بازنشسته شد.
همکاران ایشون امشب اومدند تا در اخرین شیفت براش کیک و شمعی روشن کنند و یک کتاب با امضای همگی بهش هدیه بدهند تا خاطره ای ماندگار و خودمونی و طبیعی براش رقم بزنند.
مراسم های معارفه و تودیع وبازنشستگی و مناسبت ها ذر سازمان های بزرگ دنیا اهمیت بسیاری داشته و معرف شخصیت یک سازمان بزرگ می باشد. اما مراسم هایی از این دست با وجود همه سادگی، بیانگر جو صمیمی و محترمانه و سازنده بین پرسنل یک بخش است.
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
امشب آقای سعید جعفری ازغندی _پرسنل بخش تصویربرداری بیمارستان تامین اجتماعی شهید معیری بعد از یک عمر تلاش صادقانه و... بازنشسته شد.
همکاران ایشون امشب اومدند تا در اخرین شیفت براش کیک و شمعی روشن کنند و یک کتاب با امضای همگی بهش هدیه بدهند تا خاطره ای ماندگار و خودمونی و طبیعی براش رقم بزنند.
مراسم های معارفه و تودیع وبازنشستگی و مناسبت ها ذر سازمان های بزرگ دنیا اهمیت بسیاری داشته و معرف شخصیت یک سازمان بزرگ می باشد. اما مراسم هایی از این دست با وجود همه سادگی، بیانگر جو صمیمی و محترمانه و سازنده بین پرسنل یک بخش است.
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
❤43👏9👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
نخست وزیر هلند بعد از ۱۳ سال قدرت را به کس دیگری واگذار کرد.
این تصاویر بسیار برای ایرانیان توام با حسرت بود.
نه اعتقادی به شهادت دارند و نه اینکه برای خدا کار می کنند اما بدون محافظ و با یک دوچرخه به منزلش رفت.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال نه به عوام فریبی
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6599
این تصاویر بسیار برای ایرانیان توام با حسرت بود.
نه اعتقادی به شهادت دارند و نه اینکه برای خدا کار می کنند اما بدون محافظ و با یک دوچرخه به منزلش رفت.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال نه به عوام فریبی
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6599
👍29👏6❤1👎1
۱۴٠۴ داغ ترین بهار صد سال اخیر
وقایع ۴۸ ساعته اخیر به اختصار
۱_ترامپ: شلیک هر گلوله ای از سوی حوثی ها به پای ایران نوشته می شود
۲_وزیر خارجه انگلستان: حمله نظامی به ایران روی میز است.
۳_منابع عبری: به ساعت صفر نزدیک می شویم و فاکس نیوز گفته ترامپ امروز جلسه ای با فرماندهان نظامی برای موضوع ایران برگزار کرده
۴_سفر فوری عراقچی به عمان
۵_پاسخ سرلشکر سلامی به تهدیدهای نظامی امریکا: هر پرنده ای با سرنشین یا بدون سرنشین وارد آسمان ایران شود را ساقط می کنیم.
۶_دلار به دروازه صدهزار تومان رسید ۹۶ هزار تومان
۷_ترامپ دستور خودمختاری واحدهای نظامی ارتش امریکا در منطقه را صادر کرد؛ تعداد زیادی هواپیمای سوخت رسان عازم خاورمیانه شدند.
۹_پنتاگون (سنتکام) : بدون حمله نظامی حوثی ها را از بین می بریم.
۱٠_هشدار امریکا به دولت عراق در مورد تحرکات جریان مقاومت (حشد)
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6600
وقایع ۴۸ ساعته اخیر به اختصار
۱_ترامپ: شلیک هر گلوله ای از سوی حوثی ها به پای ایران نوشته می شود
۲_وزیر خارجه انگلستان: حمله نظامی به ایران روی میز است.
۳_منابع عبری: به ساعت صفر نزدیک می شویم و فاکس نیوز گفته ترامپ امروز جلسه ای با فرماندهان نظامی برای موضوع ایران برگزار کرده
۴_سفر فوری عراقچی به عمان
۵_پاسخ سرلشکر سلامی به تهدیدهای نظامی امریکا: هر پرنده ای با سرنشین یا بدون سرنشین وارد آسمان ایران شود را ساقط می کنیم.
۶_دلار به دروازه صدهزار تومان رسید ۹۶ هزار تومان
۷_ترامپ دستور خودمختاری واحدهای نظامی ارتش امریکا در منطقه را صادر کرد؛ تعداد زیادی هواپیمای سوخت رسان عازم خاورمیانه شدند.
۹_پنتاگون (سنتکام) : بدون حمله نظامی حوثی ها را از بین می بریم.
۱٠_هشدار امریکا به دولت عراق در مورد تحرکات جریان مقاومت (حشد)
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6600
👍14😢5❤1👎1🔥1
متن توییت رئیس جمهور امریکا:
هیچ‌کس نباید فریب بخورد! صدها حمله‌ای که توسط حوثی‌ها، این اوباش و جنایتکاران شرور مستقر در یمن، که مورد نفرت مردم یمن هستند، انجام می‌شود، همگی از ایران نشأت می‌گیرند و توسط ایران ایجاد شده‌اند. هرگونه حمله یا تلافی‌جویی بیشتر از سوی "حوثی‌ها" با قدرتی عظیم پاسخ داده خواهد شد و هیچ تضمینی وجود ندارد که این پاسخ در همان نقطه متوقف شود.
ایران نقش "قربانی بی‌گناه" را در برابر تروریست‌های یاغی که از کنترل آن خارج شده‌اند بازی کرده، اما در واقع کنترل خود را از دست نداده است. آنها همه حرکات حوثی‌ها را هدایت می‌کنند، به آنها سلاح می‌دهند، با پول و تجهیزات نظامی بسیار پیشرفته تأمین‌شان می‌کنند و حتی اطلاعات نظامی در اختیارشان می‌گذارند.
از این لحظه به بعد، هر گلوله‌ای که توسط حوثی‌ها شلیک شود، به عنوان گلوله‌ای شلیک‌شده از سوی تسلیحات و رهبری ایران در نظر گرفته خواهد شد. ایران مسئول شناخته خواهد شد و عواقب آن را خواهد دید، و این عواقب بسیار وخیم خواهند بود!
دونالد جی. ترامپ
رئیس‌جمهور ایالات متحده آمریکا
پ. نوشت: به نظر می رسد که ترامپ در مسیر بی بازکشتی گام بر می دارد و باید تمام گزینه ها را برای هر نوع سناریویی بررسی و اماده کنیم. مذاکره ای درکار نیست و او یا باجش را می خواهد یا جنگ؛ پیام مذاکره او نیز بیهوده و فقط برای افکار عمومی امریکا بوده.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
هیچ‌کس نباید فریب بخورد! صدها حمله‌ای که توسط حوثی‌ها، این اوباش و جنایتکاران شرور مستقر در یمن، که مورد نفرت مردم یمن هستند، انجام می‌شود، همگی از ایران نشأت می‌گیرند و توسط ایران ایجاد شده‌اند. هرگونه حمله یا تلافی‌جویی بیشتر از سوی "حوثی‌ها" با قدرتی عظیم پاسخ داده خواهد شد و هیچ تضمینی وجود ندارد که این پاسخ در همان نقطه متوقف شود.
ایران نقش "قربانی بی‌گناه" را در برابر تروریست‌های یاغی که از کنترل آن خارج شده‌اند بازی کرده، اما در واقع کنترل خود را از دست نداده است. آنها همه حرکات حوثی‌ها را هدایت می‌کنند، به آنها سلاح می‌دهند، با پول و تجهیزات نظامی بسیار پیشرفته تأمین‌شان می‌کنند و حتی اطلاعات نظامی در اختیارشان می‌گذارند.
از این لحظه به بعد، هر گلوله‌ای که توسط حوثی‌ها شلیک شود، به عنوان گلوله‌ای شلیک‌شده از سوی تسلیحات و رهبری ایران در نظر گرفته خواهد شد. ایران مسئول شناخته خواهد شد و عواقب آن را خواهد دید، و این عواقب بسیار وخیم خواهند بود!
دونالد جی. ترامپ
رئیس‌جمهور ایالات متحده آمریکا
پ. نوشت: به نظر می رسد که ترامپ در مسیر بی بازکشتی گام بر می دارد و باید تمام گزینه ها را برای هر نوع سناریویی بررسی و اماده کنیم. مذاکره ای درکار نیست و او یا باجش را می خواهد یا جنگ؛ پیام مذاکره او نیز بیهوده و فقط برای افکار عمومی امریکا بوده.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍28🤣6👏4🤯2🔥1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
وقتی با یک بررسی سطحی هیجان را به جامعه تزریق می کنیم؟
چندی پیش خانم دکتر هما حمصی به خاطر یک اشتباه برداشت شخصی مدعی شد که تامین اجتماعی برای داروی بیمار صعب العلاج تنها یک ریال را قبول کرده و بر اساس دغدغه شخصی یک ویدیو در فضای مجازی فرستاده که بسیار وایرال شده و حالا متوجه اشتباه برداشت خودشون شده.
حالا توضیحات دکتر هما حمصی در خصوص ویدیو «پوشش ۱ ریالی تامین اجتماعی برای دارو» و پذیرش اشتباه و تصحیح صحبت هایش نسبت به سازمان تامین اجتماعی را ببینید.
پ. نوشت: کار رسانه ای بدون بررسی ابعاد دقیق موضوع و صرف هیجان و ناراحتی و دغدغه (که البته ارزشند می باشد) درست نیست.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
چندی پیش خانم دکتر هما حمصی به خاطر یک اشتباه برداشت شخصی مدعی شد که تامین اجتماعی برای داروی بیمار صعب العلاج تنها یک ریال را قبول کرده و بر اساس دغدغه شخصی یک ویدیو در فضای مجازی فرستاده که بسیار وایرال شده و حالا متوجه اشتباه برداشت خودشون شده.
حالا توضیحات دکتر هما حمصی در خصوص ویدیو «پوشش ۱ ریالی تامین اجتماعی برای دارو» و پذیرش اشتباه و تصحیح صحبت هایش نسبت به سازمان تامین اجتماعی را ببینید.
پ. نوشت: کار رسانه ای بدون بررسی ابعاد دقیق موضوع و صرف هیجان و ناراحتی و دغدغه (که البته ارزشند می باشد) درست نیست.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍26
خدایا
مددکن تا عزتمان چنان لکه دار نشود که برای نان تن به دورنگی بدهیم
دستگیرمان باش تا زانوهای ما در برابر هیچ قدرتی جز تو نلرزد.
یاورمان باش تا ارزش زندگیمان را بیشتر از شرافتمان قرار ندهیم
چشمانمان را با زیبایی عشق و دستهایمان را با گرمای محبت و وجودمان را با خیرخواهی و درستکاری مانوس کن.
مهدی اسفندیار
نوروز ۱۴٠۴ مبارک
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
مددکن تا عزتمان چنان لکه دار نشود که برای نان تن به دورنگی بدهیم
دستگیرمان باش تا زانوهای ما در برابر هیچ قدرتی جز تو نلرزد.
یاورمان باش تا ارزش زندگیمان را بیشتر از شرافتمان قرار ندهیم
چشمانمان را با زیبایی عشق و دستهایمان را با گرمای محبت و وجودمان را با خیرخواهی و درستکاری مانوس کن.
مهدی اسفندیار
نوروز ۱۴٠۴ مبارک
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍46🥰7❤4👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
....
چقدر وحشتناک؛ نظری مجری با سابقه صدا و سیما، این بار در برنامه حاضر شد که..
واقعیت این است که به شکل تصادفی این" شاهکار" جبلی و یارانشان و در واقع خروجی عینی تفکرات فرهنگی آقایان را در یک اپلیکیشن دیدم..
دست بردن به سیبیل یک مهمان حتی در برنامه های طنز و شوخی هم...کم نظیر است چه برسد این رفتار با یک مجری بسیار محترم خود صدا و سیما؟!
به جناب آقای میاندار برنامه (من هرگز به ان فرد نمی گویم مجری) عرض می کنم جرات انجام چنین شوخی را با سیبیل حضرت اقایان جبلی و وحید جلیلی و... هم دارید؟!
من تردیدی ندارم این دست فرمان صدا و سیما در انتها منجر خواهد شد که حتی مخاطبان مذهبی هم آن را تحریم کنند.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
چقدر وحشتناک؛ نظری مجری با سابقه صدا و سیما، این بار در برنامه حاضر شد که..
واقعیت این است که به شکل تصادفی این" شاهکار" جبلی و یارانشان و در واقع خروجی عینی تفکرات فرهنگی آقایان را در یک اپلیکیشن دیدم..
دست بردن به سیبیل یک مهمان حتی در برنامه های طنز و شوخی هم...کم نظیر است چه برسد این رفتار با یک مجری بسیار محترم خود صدا و سیما؟!
به جناب آقای میاندار برنامه (من هرگز به ان فرد نمی گویم مجری) عرض می کنم جرات انجام چنین شوخی را با سیبیل حضرت اقایان جبلی و وحید جلیلی و... هم دارید؟!
من تردیدی ندارم این دست فرمان صدا و سیما در انتها منجر خواهد شد که حتی مخاطبان مذهبی هم آن را تحریم کنند.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍36🤬18🤮1
پارادایم های ویرانگر در سیستم دولتی و عمومی
در یکی از بازدیدهای نظارتی وارد یکی از مراکز خدمات عمومی شدم و به مدیر مربوطه عرض کردم سوئ برنامه ریزی در فلان قسمت ماهیانه دست کم یک میلیارد تومان زبان به بار می آورد، پذیرفت اما خیلی خونسرد گفت مدیر آن قسمت سه ماه دیگر بازنشسته می شود، بگذارید حرمتش حفظ شود با فرد جدید اصلاح خواهیم کرد؟!؟!
در جایی دیگر با گزارش کارشناسی عرض کردم ماهیانه حداقل پانصد میلیون خسارت وجود دارد، گفتند که حالا این تغییرات ممکن است باعث ناراحتی شود، بی خیال شوید؟!
اتفاقا ادم های بدی نبودند و ابرومند و موجه بودند اما پارادایم ذهنی آنها اینگونه نبود که سیستم را از خود بدانند در واقع از نظر خیلی از این افراد توجیه این بود که حالا میلیارد ها تومان روزانه حیف و میل می شود این هم روی بقیه؟!
تمام کندی امور و تمام مسائل عمده مملکت دقیقا از همینجا نشات می گیرد که درد مملکت و حل مشکلات مملکت و مردم پارادایم غالب اذهان بسیاری از دست اندرکاران نیست. پارادایم غالب این است که آهسته برو و اهسته بیا تا گربه شاخت نزند یا "صدا بلند نشود" یا اگر ورود کنی کی پشتت را می گیرد و... در حالیکه در همین بستر و در همین شرایط که بسیاری از افراد با مافیابافی و خطرات مبارزه با فساد و... در دفاع از حریم مردم و منافع ملی کوچکترین اصلاحات را بی خیال می شوند اگر ریالی خسارت به جیب شخصی انها وارد شود تا پای جان مساله را دنبال می کنند و پای همه مخاطرات می ایستند و در روی بهترین دوستان خود هم می ایستند، پارادایم ویرانگر مدیران دولتی که بازی سیستم و منافع سیستم بازی انها و منافع انها نیست بزرگترین مانع در اصلاحات اساسی سیستم است، پارادایم نمی شود و هزینه دارد و... برای که و برای چه و اخرش چی و بگذارید این چند سال خدمت ما هم تمام شود و... مملکت را بیچاره کرده است،چندی پیش که بحث تغییر در شیوه اداره بخش درمان تامین اجتماعی مطرح شد عرض کردم تا روزیکه منافع و حیات و ممات و حیثیت مدیران به منافع و حیثیت و حیات و ممات سیستم گره نخورد اصلا امکان اجرای موفق هیچ طرحی وجود ندارد که بخواهیم بحث کنیم که این طرح درست است یا غلط؟!
در واقع همسویی مزایا با دست اوردها و تحقق اهداف بدیهی ترین و عقلانی ترین و ابتدایی ترین کاری است که باید برای پیشرفت یک سیستم در نظر داشت و تنها این همسویی است که می تواند پارادایم ها را اصلاح کند و بازی های مدیریتی افراد را در چهارچوب اهداف سازمان ها بیاورد وگرنه هیچ نتیجه ای جز رخوت نخواهیم داشت؛ تنها این بازی است که مدیران را وا خواهد داشت با چراغ دنبال افراد شایسته بگردند و منابع مادی و انسانی را به جایی هدایت کنند که بهره وری و اثربخشی بیشتری داشته باشد.
مهدی اسفندیار
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6605
در یکی از بازدیدهای نظارتی وارد یکی از مراکز خدمات عمومی شدم و به مدیر مربوطه عرض کردم سوئ برنامه ریزی در فلان قسمت ماهیانه دست کم یک میلیارد تومان زبان به بار می آورد، پذیرفت اما خیلی خونسرد گفت مدیر آن قسمت سه ماه دیگر بازنشسته می شود، بگذارید حرمتش حفظ شود با فرد جدید اصلاح خواهیم کرد؟!؟!
در جایی دیگر با گزارش کارشناسی عرض کردم ماهیانه حداقل پانصد میلیون خسارت وجود دارد، گفتند که حالا این تغییرات ممکن است باعث ناراحتی شود، بی خیال شوید؟!
اتفاقا ادم های بدی نبودند و ابرومند و موجه بودند اما پارادایم ذهنی آنها اینگونه نبود که سیستم را از خود بدانند در واقع از نظر خیلی از این افراد توجیه این بود که حالا میلیارد ها تومان روزانه حیف و میل می شود این هم روی بقیه؟!
تمام کندی امور و تمام مسائل عمده مملکت دقیقا از همینجا نشات می گیرد که درد مملکت و حل مشکلات مملکت و مردم پارادایم غالب اذهان بسیاری از دست اندرکاران نیست. پارادایم غالب این است که آهسته برو و اهسته بیا تا گربه شاخت نزند یا "صدا بلند نشود" یا اگر ورود کنی کی پشتت را می گیرد و... در حالیکه در همین بستر و در همین شرایط که بسیاری از افراد با مافیابافی و خطرات مبارزه با فساد و... در دفاع از حریم مردم و منافع ملی کوچکترین اصلاحات را بی خیال می شوند اگر ریالی خسارت به جیب شخصی انها وارد شود تا پای جان مساله را دنبال می کنند و پای همه مخاطرات می ایستند و در روی بهترین دوستان خود هم می ایستند، پارادایم ویرانگر مدیران دولتی که بازی سیستم و منافع سیستم بازی انها و منافع انها نیست بزرگترین مانع در اصلاحات اساسی سیستم است، پارادایم نمی شود و هزینه دارد و... برای که و برای چه و اخرش چی و بگذارید این چند سال خدمت ما هم تمام شود و... مملکت را بیچاره کرده است،چندی پیش که بحث تغییر در شیوه اداره بخش درمان تامین اجتماعی مطرح شد عرض کردم تا روزیکه منافع و حیات و ممات و حیثیت مدیران به منافع و حیثیت و حیات و ممات سیستم گره نخورد اصلا امکان اجرای موفق هیچ طرحی وجود ندارد که بخواهیم بحث کنیم که این طرح درست است یا غلط؟!
در واقع همسویی مزایا با دست اوردها و تحقق اهداف بدیهی ترین و عقلانی ترین و ابتدایی ترین کاری است که باید برای پیشرفت یک سیستم در نظر داشت و تنها این همسویی است که می تواند پارادایم ها را اصلاح کند و بازی های مدیریتی افراد را در چهارچوب اهداف سازمان ها بیاورد وگرنه هیچ نتیجه ای جز رخوت نخواهیم داشت؛ تنها این بازی است که مدیران را وا خواهد داشت با چراغ دنبال افراد شایسته بگردند و منابع مادی و انسانی را به جایی هدایت کنند که بهره وری و اثربخشی بیشتری داشته باشد.
مهدی اسفندیار
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6605
👍40😢2❤1👏1
رفع تحریم ناجی ایران نیست؟! یا هست؟
اگر بخواهیم پیشرفت را در سطح لوله کشی و ساخت چند ساختمان تعریف کنیم با رفع تحریم مشکلات ما تا حدودی بر طرف خواهد شد اما اگر مفهوم پیشرفت ظاهر شدن یک حکمرانی موفق مورد نیاز قرن ۲۱ یاشد باید گفت فرسنگ ها فاصله داریم چه انکه در شرایط نفت ۱۴٠ دلاری هم بحران صندوق های بازنشستگی و آلودگی هوا و تورم تا ورشکستگی بانکی و... تا بحران آب و فرونشست زمین و مهاجرت نخبگان وجود داشت، اما پول نفت زشتی و عوارض ناکارامدی را جبران می کرد. لذا به هیچ عنوان رفع تحریم موجب جبران عقب ماندگی ها را نمی کند تنها ممکن است شیر واردات را کمی باز کند و در کنار رانت های سنگین خواص قرص نانی هم سر سفره مردم بنشیند.
لذا اگر بخواهیم نسل حاضر را از ناامیدی در بیاوریم و امید را در این نسل زنده کنیم باید نظام بودجه ریزی و ارزشیابی و کنترل تغییر اساسی کند، اولویت ها نه روی کاغذ که باید در وادی عمل خودش را در جهت اولویت ها نشان دهد.
با این سوراخ هایی که در خزانه ایجاد شده است و هر کسی با نفوذ در ردیف های بودجه سهمی برای خود قائل شود نمی شود امیدی برای اینده داشت.
حالا فرض کنیم که بر تهدیدهای کنونی فائق بیاییم و با تدبیر لازم از بحران تحریم و تهدید های خارجی خلاص شویم، ایا مساله تمام است؟! پاسخ قطعا خیر است و با این دولت فربه و کم توان و این تورم موجود ما در سایه ابر تورم ها گرفتاریم و بحران جدی سرجای خود باقی خواهند ماند.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
اگر بخواهیم پیشرفت را در سطح لوله کشی و ساخت چند ساختمان تعریف کنیم با رفع تحریم مشکلات ما تا حدودی بر طرف خواهد شد اما اگر مفهوم پیشرفت ظاهر شدن یک حکمرانی موفق مورد نیاز قرن ۲۱ یاشد باید گفت فرسنگ ها فاصله داریم چه انکه در شرایط نفت ۱۴٠ دلاری هم بحران صندوق های بازنشستگی و آلودگی هوا و تورم تا ورشکستگی بانکی و... تا بحران آب و فرونشست زمین و مهاجرت نخبگان وجود داشت، اما پول نفت زشتی و عوارض ناکارامدی را جبران می کرد. لذا به هیچ عنوان رفع تحریم موجب جبران عقب ماندگی ها را نمی کند تنها ممکن است شیر واردات را کمی باز کند و در کنار رانت های سنگین خواص قرص نانی هم سر سفره مردم بنشیند.
لذا اگر بخواهیم نسل حاضر را از ناامیدی در بیاوریم و امید را در این نسل زنده کنیم باید نظام بودجه ریزی و ارزشیابی و کنترل تغییر اساسی کند، اولویت ها نه روی کاغذ که باید در وادی عمل خودش را در جهت اولویت ها نشان دهد.
با این سوراخ هایی که در خزانه ایجاد شده است و هر کسی با نفوذ در ردیف های بودجه سهمی برای خود قائل شود نمی شود امیدی برای اینده داشت.
حالا فرض کنیم که بر تهدیدهای کنونی فائق بیاییم و با تدبیر لازم از بحران تحریم و تهدید های خارجی خلاص شویم، ایا مساله تمام است؟! پاسخ قطعا خیر است و با این دولت فربه و کم توان و این تورم موجود ما در سایه ابر تورم ها گرفتاریم و بحران جدی سرجای خود باقی خواهند ماند.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍35👏1
نفس ها در سینه حبس شده فرصت هیج اشتباهی نیست.
✍بدون هیچ تردیدی کشور ما تا کنون و بعد از اشغال شهریور سال ۱۳۲٠ در جنگ دوم جهانی، چنین روزهای حساسی را تجربه نکرده است.
ایران امروز دولتی در لبنان را می بیند که از اساس ضد سیاست های جمهوری اسلامی است و به دنبال حذف کامل حزب الله از تمامی معادلات سیاسی و اقتصادی و نظامی است و در سوریه بشار اسد سقوط کرده و ما به طور کامل از این کشور خارج شده ایم و دولتی ضد ایرانی مستقر شده است و در عراق حشدالشعبی در حال ادغام در ارتش و حذف پایگاه های نظامی است و وضعیت حوثی ها با وجود مقاومت سرسختانه آنی نیست که باید باشد.
در این روزها دقیقا همان مسیری را قدرت های جهانی طی می کنند که در زمان صدام حسین و برای عراق پیمودند.
استرانکام (فرماندهی راهبردی ایالات متحده) نهادی بر مسائل راهبردی جهانی از جمله بازدارندگی هسته‌ای، عملیات فضایی، دفاع موشکی و جنگ سایبری متمرکز و مسئولیت مدیریت تسلیحات هسته‌ای آمریکا، ماهواره‌ها و مقابله با تهدیدات بزرگ جهانی، مانند حملات هسته‌ای یا سایبری را بر عهده دارد در گزارشی مجهول عنوان کرده است که ایران تنها یک هفته با غنی سازی ۹٠ درصدی برای تولید بمب هسته ای فاصله دارد و این گزارش دقیقا مشابه همان گزارشی است که در مورد وجود سلاح های شیمیایی در عراق داده شده و بهانه حمله به عراق بوده است که بعدها چیزی یافت نشده است اما بهانه لازم و خوراک رسانه ای برای همراهی افکار عمومی تهیه شد.
اژانس انرژی اتمی هم گزارشات خود را ضد ایران ارایه می دهد و تنها دوست راهبردی ما یعنی روسیه هم پشت درب های بسته با آمریکا در عربستان مذاکره می کند و مساله ان کریمه و منابع آن است و البته جز خیانت و تجاوز و خنجر از پشت زدن چیزی در پرونده این همسایه شمالی نیست و روسیه دقیقا مسیرش همانی است که با صدام انجام شده است.
حالا حساس ترین لحظه تصمیم گیری ماست و در داخل کشور عده ای با فشار هرچه بیشتر سعی در کشاندن ایران به جنگی ویرانگر دارند که چیزی از زبرساخت ها و اقتصاد ما باقی نخواهد گذاشت و عده ای بر طبل اختلافات قومیتی می کوبند و عده ای هم دست بسته در برابر دشمن حاضرند همه چیز مملکت را فدا کنند. در حالیکه رسانه ها از پرواز هواپیماهای سوخت رسان نظامی امریکا از سرتاسر دنیا به خاورمیانه خبر می دهند و هواپیماهای راهبردی بمب افکن امریکایی به سرعت خود را به خاورمیانه می رسانند هنوز مملکت درگیر مسائل تجمعات حجاب و... است، دلار افسار گسیخته بالا می رود و....
در این شرایط به اعتقاد من همه چیز برای بزرگترین ازمون تاریخی تصمیم گیری سران کشور مهیا شده است، هر تصمیمی برای جنگ یا مذاکره و صلح و... یک تصمیم تاریخی و تعیین کننده سرنوشت یک ملت است و فرصت کوچکترین اشتباهی نیست.
مهار تندروهای کم خرد و احمقی که انتهای شعورشان در ماجرای هیزم گذاشتن جلوی سفارت کشورهای اروپایی (زمستان سخت) نمایش داده شده اولویت اول کشور است، جنگ ندیده های بزدلی که ته شهامت انها حضور در فرودگاه داخلی برای پرواز خارجی و نمایش جهاد بود نباید بیشتر از این صحنه گردانان مملکت باشند، زمان با سرعت سپری می شود و جای هیج تاخیری در تصمیم نیست، فرماندهان نظامی و مقامات سیاسی می بایست واقع گرایانه و با ارزیابی دقیق و علمی امکانات نظامی و سیاسی و اقتصادی کشور تصمیم بگیرند و این تصمیم هرچه باشد می بایست توسط هر ایرانی وطن پرستی حمایت شود.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6607
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍63👏7👌5❤3😁2😢2🔥1🙏1