نه به عوام فریبی pinned «نهادهای نظارتی در فرمت قدیمی چالش های مرتبط با شفافیت از بیست سال پیش تا کنون روز به روز تغییر کرده است؛ سیستم های نظارتی ایران هنوز در فاز بررسی اسناد بروکراسی اداری و مالی هستند. در حالیکه شکل و شیوه فساد به شدت تغیبر کرده است. فساد نوین در نقش دلالی…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
معمای بزرگ بعد از این دیدار بی سابقه؟!
آمریکا و رئیس جمهور تاجر آن سر چه دست اورد یا غنیمتی حاضر شدند تا اوکراین را دوستی تقدیم روسیه کنند؟!
ترامپ بعد از تحقیر بی سابقه زلنسکی وی را از کاخ سفید اخراج کرد؟!
بعد از این دیدار مدودف نخست وزیر روسیه؛ زلنسکی را یک دلقک کوکائینی خواند؟!
ترامپ اخیرا بخش های وسیعی از سرزمین های اوکراین را که توسط روسیه تصرف شده را متعلق به روس ها دانست. اینکه در ملاقات ریاض بین عربستان و روسیه و آمریکا چه گذشته که ترامپ زلنسکی را مثل یک دستمال پرت کرده است مشخص نیست اما به قطع روی میز مداکره امتیاز هنگفتی از روس ها گرفته که حاضر شده قید ۳۵٠ میلیارد دلار کمک های آمریکا به اوکراین را بزند؟!
آیا همسایه شمالی ما خیانت تاریخی دیگر از بی شمار خیانت هایش به ایران را رقم زده؟!
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
@nabeavamfaribi
آمریکا و رئیس جمهور تاجر آن سر چه دست اورد یا غنیمتی حاضر شدند تا اوکراین را دوستی تقدیم روسیه کنند؟!
ترامپ بعد از تحقیر بی سابقه زلنسکی وی را از کاخ سفید اخراج کرد؟!
بعد از این دیدار مدودف نخست وزیر روسیه؛ زلنسکی را یک دلقک کوکائینی خواند؟!
ترامپ اخیرا بخش های وسیعی از سرزمین های اوکراین را که توسط روسیه تصرف شده را متعلق به روس ها دانست. اینکه در ملاقات ریاض بین عربستان و روسیه و آمریکا چه گذشته که ترامپ زلنسکی را مثل یک دستمال پرت کرده است مشخص نیست اما به قطع روی میز مداکره امتیاز هنگفتی از روس ها گرفته که حاضر شده قید ۳۵٠ میلیارد دلار کمک های آمریکا به اوکراین را بزند؟!
آیا همسایه شمالی ما خیانت تاریخی دیگر از بی شمار خیانت هایش به ایران را رقم زده؟!
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
@nabeavamfaribi
👍43👌4👎3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مشکل کمبود نقدینگی تامین اجتماعی با مصوبه سران قوا تا حدودی حل شد.
امیدوارم به زودی مشکل فوق العاده ویژه کارکنان که مجوزهای لازم ان اخذ شده نیز حل گردد؛ چیزی به پایان سال نمانده است.
کانال"نه به عوام فریبی"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
@nabeavamfaribi
امیدوارم به زودی مشکل فوق العاده ویژه کارکنان که مجوزهای لازم ان اخذ شده نیز حل گردد؛ چیزی به پایان سال نمانده است.
کانال"نه به عوام فریبی"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
@nabeavamfaribi
👍35❤5😁2🤔2
میدری و ظفرقندی هم استیضاح می شوند.
دیروز وزیر اقتصاد با استیضاح بر کنار شد اما موارد زیر هر یک به تنهایی نشان می دهد که این استیضاح کاملا غیرفنی و جناحی و برای برخورد با دولت صورت گرفته است:
۱_تصمیمات کلان اقتصادی چندسالی است که با مصوبات سران قوا گرفته می شود و وزیر اقتصاد هم از مجریان این مصوبات است.
۲_فقدان سرمایه گذاری خارجی_نپذیرفتن FATF و تحریم های کمرشکن، روی کار امدن مجدد ترامپ با اندیشه های افراطی تقابل با ایران و... آثار جنگ های منطقه ای که هزینه های سنگینی برای دولت داشته و. از مواردی هستند که هر یک برای اضمحلال اقتصاد شکننده ایران کافی هستند.
۳_در ایین نامه داخلی مجلس توصیه شده که حداقل یکسال از روی کارامدن یک وزیر برای ارزیابی عملکرد او بگذرد.
۴_اگر بحث استیضاح بخاطر افزایش قیمت دلار درست باشد سکوت مجلس کنونی در برابر وزیر اقتصاد قبلی با دو برابر شدن قیمت ارز در آن دوران حکایت از تناقض جدی دارد و نشان می دهد که بحث مجلس نه کمک به دولت است و نه پیگیری مشکلات مردم بلکه بازی خاص جبهه پیداری و همراهی طیف هایی از حامیان قالیباف با این استیضاح است و کوچکترین تاثیر مثبتی بر اقتصاد مردم ندارد. همزمانی این رویداد با استعفای ظریف؛ برخی از تحلیل گران را به این نکته رسانده است که احتمالا میدری و ظفرقندی وزرای بعدی هستند که توسط تندروهای مجلس استیضاح می شوند و تندروهای مجلس در قید و بند توصیه های رهبر انقلاب در پرهیز از استیضاح زودهنگام وزرا نیستند.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
دیروز وزیر اقتصاد با استیضاح بر کنار شد اما موارد زیر هر یک به تنهایی نشان می دهد که این استیضاح کاملا غیرفنی و جناحی و برای برخورد با دولت صورت گرفته است:
۱_تصمیمات کلان اقتصادی چندسالی است که با مصوبات سران قوا گرفته می شود و وزیر اقتصاد هم از مجریان این مصوبات است.
۲_فقدان سرمایه گذاری خارجی_نپذیرفتن FATF و تحریم های کمرشکن، روی کار امدن مجدد ترامپ با اندیشه های افراطی تقابل با ایران و... آثار جنگ های منطقه ای که هزینه های سنگینی برای دولت داشته و. از مواردی هستند که هر یک برای اضمحلال اقتصاد شکننده ایران کافی هستند.
۳_در ایین نامه داخلی مجلس توصیه شده که حداقل یکسال از روی کارامدن یک وزیر برای ارزیابی عملکرد او بگذرد.
۴_اگر بحث استیضاح بخاطر افزایش قیمت دلار درست باشد سکوت مجلس کنونی در برابر وزیر اقتصاد قبلی با دو برابر شدن قیمت ارز در آن دوران حکایت از تناقض جدی دارد و نشان می دهد که بحث مجلس نه کمک به دولت است و نه پیگیری مشکلات مردم بلکه بازی خاص جبهه پیداری و همراهی طیف هایی از حامیان قالیباف با این استیضاح است و کوچکترین تاثیر مثبتی بر اقتصاد مردم ندارد. همزمانی این رویداد با استعفای ظریف؛ برخی از تحلیل گران را به این نکته رسانده است که احتمالا میدری و ظفرقندی وزرای بعدی هستند که توسط تندروهای مجلس استیضاح می شوند و تندروهای مجلس در قید و بند توصیه های رهبر انقلاب در پرهیز از استیضاح زودهنگام وزرا نیستند.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍55👎7❤1🤔1
دستورالعمل تعارض منافع در تامین اجتماعی
یکی از بهترین کارهایی که نیاز بود در تامین اجتماعی به خاطر گستره قعالیت های اقتصادی و درمانی و بیمه ای اتجام شود، بحث منع تعارض منافع است، دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در تاریخ ۱۴٠٠/٠۴/۲۵ به کلیه بخش های سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شد که در فصل اول و ماده یک در تعریف موقعیت تعارض منافع امده است:
"عبارت از وضعیت/موقعیت هایی است که رعایت یا تامین منافع سازمان تامین اجتماعی شرکت موسسه در بررسی، تصمیم سازی، تصمیم گیری، مشاوره، اقدام، اجرا، انعقاد قرارداد و... توسط اشخاص مشمول به واسطه اختیارات، امکانات، اطلاعات اداری و هرگونه صلاحیتی که به موجب قانون و مقررات برای انجام وظایف به آنها اعطا شده است با منفعت مالی یا معنوی یا احتمال آن برای خود یا یکی از" بستگان" یا شرکا یا نمایندگان وی یا اشخاص حقیقی یا حقوقی که اشخاص مشمول به گونه‌ای با آنها همکاری می‌کنند یا به آنها وابستگی شغلی یا حرفه‌ای مستقیم دارد در تعارض قرار می‌گیرد به نحوی که می‌تواند انجام بی طرفانه و بدون تبعیض وظایف مذکور را مانع شده یا با تردید مواجه نماید
این قانون شامل همه کارکتان اعم از رسمی و پیمانی و شرکتی و حتی پروژه ای و حق الزحمه ای نیز می شود.
مع الوصف شواهد نشان می دهد که با وجود این بخشنامه که کاری جلوتر از دولت و مجلس در سازمان تامین اجتماعی است، تعارض منافع در بخش درمان به شکل جدی وجود دارد و امیدواریم اجرای این دستورالعمل که تتیجه حساسیت مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تحصیلات دکتری حقوق بوده با جدیت و حتی رفع نواقص و ضمانت اجرایی به جد مورد توجه قرار گیرد.
مهدی اسفندیار
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6584
یکی از بهترین کارهایی که نیاز بود در تامین اجتماعی به خاطر گستره قعالیت های اقتصادی و درمانی و بیمه ای اتجام شود، بحث منع تعارض منافع است، دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در تاریخ ۱۴٠٠/٠۴/۲۵ به کلیه بخش های سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شد که در فصل اول و ماده یک در تعریف موقعیت تعارض منافع امده است:
"عبارت از وضعیت/موقعیت هایی است که رعایت یا تامین منافع سازمان تامین اجتماعی شرکت موسسه در بررسی، تصمیم سازی، تصمیم گیری، مشاوره، اقدام، اجرا، انعقاد قرارداد و... توسط اشخاص مشمول به واسطه اختیارات، امکانات، اطلاعات اداری و هرگونه صلاحیتی که به موجب قانون و مقررات برای انجام وظایف به آنها اعطا شده است با منفعت مالی یا معنوی یا احتمال آن برای خود یا یکی از" بستگان" یا شرکا یا نمایندگان وی یا اشخاص حقیقی یا حقوقی که اشخاص مشمول به گونه‌ای با آنها همکاری می‌کنند یا به آنها وابستگی شغلی یا حرفه‌ای مستقیم دارد در تعارض قرار می‌گیرد به نحوی که می‌تواند انجام بی طرفانه و بدون تبعیض وظایف مذکور را مانع شده یا با تردید مواجه نماید
این قانون شامل همه کارکتان اعم از رسمی و پیمانی و شرکتی و حتی پروژه ای و حق الزحمه ای نیز می شود.
مع الوصف شواهد نشان می دهد که با وجود این بخشنامه که کاری جلوتر از دولت و مجلس در سازمان تامین اجتماعی است، تعارض منافع در بخش درمان به شکل جدی وجود دارد و امیدواریم اجرای این دستورالعمل که تتیجه حساسیت مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تحصیلات دکتری حقوق بوده با جدیت و حتی رفع نواقص و ضمانت اجرایی به جد مورد توجه قرار گیرد.
مهدی اسفندیار
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6584
👍28👏5🤔1
فرهنگ به پای کار بیمارستان
چندی پیش در دفترم به این می اندیشیدم که فرهنگ نذورات آیا می تواند در بیمارستان جا بیافتد؛ ماجرا از انجا شروع شد که یکی از کمک بهیاران دو عدد دستگاه ابسردکن فیلتردار دار به نیت امواتش اهدا کرد. این مساله در دستور کار قرار گرفت و با همکاران نشست ها و صحبت هایی انجام شد و نتیجه بسیار جالب بود در طول شش ماه، موضوع فقط به دو عدد ابسردکن ختم نشد؛ بلکه ده عدد دیگر به اضافه دو عدد یخچال و حدود سی عدد ویلچر هم تامین شد، اما این مسیر کمک بزرگی به ما در یک بحران کرد و ان اینکه اخیرا ناکهان سیمان استخوانی دچار کمبود در بازار شد و به بازار سیاه کشیده شد و همین ماده که تا دیروز فیمتی نداشت و حدود چهارصد هزار تومان بود به حدود دو میلیون تومان رسید اما چالش بزرگ این بود که به بیمارستان فاکتور ارایه نمی دادند و پول باید از حساب شخصی به حساب شخصی می رفت؛ حالا تصور کنید که مردم گرفتار بعد از شش ماه نوبت باید بخاطر سیمان استخوانی با کنسلی اعمال جراحی مواجه می شدند اما همین فرهنگ حسنه به داد مردم رسید و خیرین با مدیریت صحیح مسئول دارویی بیمارستان و نظارت دقیق حراست و امین اموال و بخش اداری چنان به تامین این کالا و اهدای ان به بیمارستان همت کردند که نه تنها یک عمل جراحی کنسل نشد بلکه در طول مدت شش ماه تعداد اعمال جراحی تعویض مفصل زانو سه برابر مدت مشابه سال قبل شد تا بازنشستگان که عمده افراد کاندید این عمل حراحی بودند گرفتار بخش خصوصی و زیرمیزی های خانمان سوز این روزهای کشور نشوند. تامین دریل های درجه یک با حدود دو میلیارد تومان و تلفن بی سیم تا چایساز و قهوه ساز و مایکروویو و... در حالی صورت گرفت که اگر می خواستیم با بودجه سازمانی پیش برویم یا اصلا ضوابط اجازه نمی داد یا محدودیت بودجه اجازه نمی داد چنین اقداماتی صورت بگیرد و شدنی نبود یا باید طی پنج الی ده سال صورت می گرفت مسیر به طرفی رفت که پیش نماز بیمارستان هم چهارعدد ویلچر از خیرین تامین کرد و در این مسیر فعال شد، اما ماجرا وقتی جالب تر می شود که عرض کنم؛ در این مدت هفتصد کیلوگرم برنج طارم هاشمی درجه یک و حدود یک تن سیب و نیم تن پرتغال و ششصد گیلوگرم عدسی صبحانه به نیت درگذشتگان از سوی پرسنل و ذی نفعان بیمارستان تامین شد و در مناسبت های روزهای خاص مثل روز پرستار و روز رادیولوژی و مناسبت های دیگر کمک های این عزیزان بسیار چشم گیر بود و توانستیم دست کم کادویی در حد یک فلاسک یک نفره به همه همکاران اهدا کنیم.
امروز یکی از پرسنل با مراجعه به بنده درخواست تامین خرمای افطار کل ماه مبارک رمضان را به نیت پدرشان که تازه به رحمت خدا پیوسته داشتند.
این اتقاق نقش بسیار مهمی در ایجاد رضایتمندی کارکنان و بهبود کیفیت خدمات نقش اساسی داشته است.
آری فرهنگ ایثار ایرانی و اعتقادات مذهبی ما اگر با اعتماد سازی و پاسخگویی و صداقت و خضوع مدیران درک شود کمک بزرگی به بهبود بخش های درمانی و آموزشی خواهد کرد.
ارسالی از یکی از مدیران بیمارستان های تامین اجتماعی
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6585
چندی پیش در دفترم به این می اندیشیدم که فرهنگ نذورات آیا می تواند در بیمارستان جا بیافتد؛ ماجرا از انجا شروع شد که یکی از کمک بهیاران دو عدد دستگاه ابسردکن فیلتردار دار به نیت امواتش اهدا کرد. این مساله در دستور کار قرار گرفت و با همکاران نشست ها و صحبت هایی انجام شد و نتیجه بسیار جالب بود در طول شش ماه، موضوع فقط به دو عدد ابسردکن ختم نشد؛ بلکه ده عدد دیگر به اضافه دو عدد یخچال و حدود سی عدد ویلچر هم تامین شد، اما این مسیر کمک بزرگی به ما در یک بحران کرد و ان اینکه اخیرا ناکهان سیمان استخوانی دچار کمبود در بازار شد و به بازار سیاه کشیده شد و همین ماده که تا دیروز فیمتی نداشت و حدود چهارصد هزار تومان بود به حدود دو میلیون تومان رسید اما چالش بزرگ این بود که به بیمارستان فاکتور ارایه نمی دادند و پول باید از حساب شخصی به حساب شخصی می رفت؛ حالا تصور کنید که مردم گرفتار بعد از شش ماه نوبت باید بخاطر سیمان استخوانی با کنسلی اعمال جراحی مواجه می شدند اما همین فرهنگ حسنه به داد مردم رسید و خیرین با مدیریت صحیح مسئول دارویی بیمارستان و نظارت دقیق حراست و امین اموال و بخش اداری چنان به تامین این کالا و اهدای ان به بیمارستان همت کردند که نه تنها یک عمل جراحی کنسل نشد بلکه در طول مدت شش ماه تعداد اعمال جراحی تعویض مفصل زانو سه برابر مدت مشابه سال قبل شد تا بازنشستگان که عمده افراد کاندید این عمل حراحی بودند گرفتار بخش خصوصی و زیرمیزی های خانمان سوز این روزهای کشور نشوند. تامین دریل های درجه یک با حدود دو میلیارد تومان و تلفن بی سیم تا چایساز و قهوه ساز و مایکروویو و... در حالی صورت گرفت که اگر می خواستیم با بودجه سازمانی پیش برویم یا اصلا ضوابط اجازه نمی داد یا محدودیت بودجه اجازه نمی داد چنین اقداماتی صورت بگیرد و شدنی نبود یا باید طی پنج الی ده سال صورت می گرفت مسیر به طرفی رفت که پیش نماز بیمارستان هم چهارعدد ویلچر از خیرین تامین کرد و در این مسیر فعال شد، اما ماجرا وقتی جالب تر می شود که عرض کنم؛ در این مدت هفتصد کیلوگرم برنج طارم هاشمی درجه یک و حدود یک تن سیب و نیم تن پرتغال و ششصد گیلوگرم عدسی صبحانه به نیت درگذشتگان از سوی پرسنل و ذی نفعان بیمارستان تامین شد و در مناسبت های روزهای خاص مثل روز پرستار و روز رادیولوژی و مناسبت های دیگر کمک های این عزیزان بسیار چشم گیر بود و توانستیم دست کم کادویی در حد یک فلاسک یک نفره به همه همکاران اهدا کنیم.
امروز یکی از پرسنل با مراجعه به بنده درخواست تامین خرمای افطار کل ماه مبارک رمضان را به نیت پدرشان که تازه به رحمت خدا پیوسته داشتند.
این اتقاق نقش بسیار مهمی در ایجاد رضایتمندی کارکنان و بهبود کیفیت خدمات نقش اساسی داشته است.
آری فرهنگ ایثار ایرانی و اعتقادات مذهبی ما اگر با اعتماد سازی و پاسخگویی و صداقت و خضوع مدیران درک شود کمک بزرگی به بهبود بخش های درمانی و آموزشی خواهد کرد.
ارسالی از یکی از مدیران بیمارستان های تامین اجتماعی
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6585
👍53❤9👏4❤🔥1👎1
بسیار خطرناک
چند روز پیش داشتم به نوع گفتار برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی دقت می کردم؛ شاید کسانیکه مناسبات قدرت را در ساختار سیاسی ایران نمی شناسند؛ درشت گویی خطاب به رئیس جمهور را شجاعت تلقی کنند اما کیست که فقط اندکی مناسبات قدرت را در ایران بشناسد و درک نکند که این درشت گویی چیزی جز بی ادبی و هتک حرمت نیست که از تازه به دوران رسیده های بی بوته در سپهر سیاسی ایران بروز می کند و افرادی که ذره ای اداب سیاسی آموخته باشند و از هرجناحی باشند و هر اختلاف سلیقه ای می فهمند که رئیس جمهور نماد جمهوریت و نماینده مردم است و از ابزار نظامی و قضایی بی بهره و تنها پشتوانه او افکار عمومی است لذا حتی برای قضاوت تاریخ هم شده؛ سعی می کنند شئونات گفتاری را رعایت کنند.
ناکامی مسعود پزشکیان می تواند برای همیشه مقبولیت نظام سیاسی ما را در جامعه از بین برده و نسل زد را به این نتیجه برساند که باید با نظام سیاسی ایران در دو مسیر جداگانه حرکت کند. بحران های سیاسی و اقتصادی به حدی بزرگ است که هیچ دولتی نمی تواند بدون حمایت عمومی قدمی در جهت اصلاح امور پیش ببرد. متاسفانه کاملا مشهود است که افرادی بی اطلاع و کم سواد و شاید هم نفوذی این گونه القا می کنند که مردم را می توان کنار گذاشت و درک نمی کنند که اگر جامعه به قلیان در اید کنترل ان از عهده هیچ ارتشی بر نمی اید خاصه انکه در جامعه متکثری چون ایران با این پهنه جغرافیایی این اتفاق بیفتد. من یک کارشناس سیاسی نیستم اما سال هاست که در حد بضاعتم در حوزه سلامت و رفاه اجتماعی مطالعه می کنم؛ به واقع معتقدم که کاری شبیه معجزه اتقاق افتاده که دولتمردان ایران طی این پنج سال و خصوصا طی شش ماه اخیر چرخ سلامت و بازنشستگی را با همین وضعیت بسیار نامطلوب گردانده اند؛ شوخی بردار نیست که ماهی بیست هزار میلیارد یعنی حدودا ۲٠٠ میلیون دلار فقط کسری درامد در یکی از بیمه های بازنشستگی داریم؛ کشور حدود صد میلیون نفر از ایرانی تا اتباع بیگانه سکنه دارد و نیازهای وسیعی دارند و کشور به طرف فروش نفت با روزی صد هزار بشکه می رود؛ اشتباه نکنید تمام اقتصاد ایران از همان پتروشیمی تا برق و کالای خانگی و حتی زباله و حمل و نقل و دارو تا صد در صد به بیرون متکی است و یک جایی حالا در تکنولوژی یا مواد اولیه این وابستگی مشهود است، اگر عامل نفوذ نیستید و عروسک خیمه شب بازی شرق و غرب نیستید، سر به سر دولت نگذارید که بسیار خطرناک است، وضع اقتصاد مردم از بحران گذشته، وضع کارکنان دولت خوب نیست و سیستم با سلام و صلوات و چنگ و دندان و خون دل سرپا مانده هوشیار باشیم. سد دولت اگر بشکند نظام آسیب خواهد دید؛ مسعود پزشکیان اخرین فردی نباشد که صدایش شنیده نشود؛ گوش ها و چشم هایتان را باز کنید مساله مردم اکنون دولت نیست و کلیت نظام را مسئول هر نوع ناکارامدی می دانند و دعواهیتان هیچ جذابیتی برای این جامعه بی حوصله و خسته و غرق ناامیدی ندارد، وضعیت به گونه ای است که هیچ مسئولی در هیچ رده ای جرات آن را ندارد که حتی برای ده سال اینده وعده حل مشکل تورم یا اشتغال و قدرت خرید و.. یا حتی مشکل کمبود برق را بدهد، سدها خالی و تابستان داغی در پیش است با ترامپی که حتی قصد خروج از سازمان ملل را دارد یعنی همین ساز و کار نظم نیم بندی که به او حق وتو را داده هم، جلوی دست و پای این کابو را می گیرد و او فردی است که نشان داده به اما و اگرها و شایدها و بایدها و.. اعتقادی ندارد و به انچه می گوید عمل می کند و با این تشتت و اختلاف ها کار مملکت زار است.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6586
چند روز پیش داشتم به نوع گفتار برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی دقت می کردم؛ شاید کسانیکه مناسبات قدرت را در ساختار سیاسی ایران نمی شناسند؛ درشت گویی خطاب به رئیس جمهور را شجاعت تلقی کنند اما کیست که فقط اندکی مناسبات قدرت را در ایران بشناسد و درک نکند که این درشت گویی چیزی جز بی ادبی و هتک حرمت نیست که از تازه به دوران رسیده های بی بوته در سپهر سیاسی ایران بروز می کند و افرادی که ذره ای اداب سیاسی آموخته باشند و از هرجناحی باشند و هر اختلاف سلیقه ای می فهمند که رئیس جمهور نماد جمهوریت و نماینده مردم است و از ابزار نظامی و قضایی بی بهره و تنها پشتوانه او افکار عمومی است لذا حتی برای قضاوت تاریخ هم شده؛ سعی می کنند شئونات گفتاری را رعایت کنند.
ناکامی مسعود پزشکیان می تواند برای همیشه مقبولیت نظام سیاسی ما را در جامعه از بین برده و نسل زد را به این نتیجه برساند که باید با نظام سیاسی ایران در دو مسیر جداگانه حرکت کند. بحران های سیاسی و اقتصادی به حدی بزرگ است که هیچ دولتی نمی تواند بدون حمایت عمومی قدمی در جهت اصلاح امور پیش ببرد. متاسفانه کاملا مشهود است که افرادی بی اطلاع و کم سواد و شاید هم نفوذی این گونه القا می کنند که مردم را می توان کنار گذاشت و درک نمی کنند که اگر جامعه به قلیان در اید کنترل ان از عهده هیچ ارتشی بر نمی اید خاصه انکه در جامعه متکثری چون ایران با این پهنه جغرافیایی این اتفاق بیفتد. من یک کارشناس سیاسی نیستم اما سال هاست که در حد بضاعتم در حوزه سلامت و رفاه اجتماعی مطالعه می کنم؛ به واقع معتقدم که کاری شبیه معجزه اتقاق افتاده که دولتمردان ایران طی این پنج سال و خصوصا طی شش ماه اخیر چرخ سلامت و بازنشستگی را با همین وضعیت بسیار نامطلوب گردانده اند؛ شوخی بردار نیست که ماهی بیست هزار میلیارد یعنی حدودا ۲٠٠ میلیون دلار فقط کسری درامد در یکی از بیمه های بازنشستگی داریم؛ کشور حدود صد میلیون نفر از ایرانی تا اتباع بیگانه سکنه دارد و نیازهای وسیعی دارند و کشور به طرف فروش نفت با روزی صد هزار بشکه می رود؛ اشتباه نکنید تمام اقتصاد ایران از همان پتروشیمی تا برق و کالای خانگی و حتی زباله و حمل و نقل و دارو تا صد در صد به بیرون متکی است و یک جایی حالا در تکنولوژی یا مواد اولیه این وابستگی مشهود است، اگر عامل نفوذ نیستید و عروسک خیمه شب بازی شرق و غرب نیستید، سر به سر دولت نگذارید که بسیار خطرناک است، وضع اقتصاد مردم از بحران گذشته، وضع کارکنان دولت خوب نیست و سیستم با سلام و صلوات و چنگ و دندان و خون دل سرپا مانده هوشیار باشیم. سد دولت اگر بشکند نظام آسیب خواهد دید؛ مسعود پزشکیان اخرین فردی نباشد که صدایش شنیده نشود؛ گوش ها و چشم هایتان را باز کنید مساله مردم اکنون دولت نیست و کلیت نظام را مسئول هر نوع ناکارامدی می دانند و دعواهیتان هیچ جذابیتی برای این جامعه بی حوصله و خسته و غرق ناامیدی ندارد، وضعیت به گونه ای است که هیچ مسئولی در هیچ رده ای جرات آن را ندارد که حتی برای ده سال اینده وعده حل مشکل تورم یا اشتغال و قدرت خرید و.. یا حتی مشکل کمبود برق را بدهد، سدها خالی و تابستان داغی در پیش است با ترامپی که حتی قصد خروج از سازمان ملل را دارد یعنی همین ساز و کار نظم نیم بندی که به او حق وتو را داده هم، جلوی دست و پای این کابو را می گیرد و او فردی است که نشان داده به اما و اگرها و شایدها و بایدها و.. اعتقادی ندارد و به انچه می گوید عمل می کند و با این تشتت و اختلاف ها کار مملکت زار است.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6586
👍58❤5👏4👎3🤔1
آقای سالاری تاریخ ساز باشید
طی شش ماه اخیر بحث هایی در مورد واگذاری یا تغییر نوع اداره بیمارستان ها مطرح شده است که لازم دانستم نکاتی را جهت درج در تاریخ بنویسم.
جناب اقای دکتر سالاری تمام دنیا را زیر رو کنید و ببینید در کدام کشور (حتی کشورهایی که اکنون مدل انها برای استقرار در بخش درمان تامین اجتماعی مطرح است) ببینید که اصلا امکان این وجود دارد که با
۱_دوجاکاری کادر درمان در بخش خصوصی و دولتی
۲_بدون استقرار گایدلاین ها
۳_بدون حذف خود ارجاعی
۴_بدون اصلاح نظام پرداخت
۵_با این سطح از تعارض منافع
توانسته باشند یک گام به طرف جلو رفته باشند؟!
اقای سالاری، تعداد جراحی های اپاندییسیت را در سال ۹۹ با سال ۹۸ مقایسه کنید، خروجی تکان دهنده ای خواهید داشت؛ تعداد سنجش تراکم استخوان را در همین درمان غیر مستقیم تامین اجتماعی، قبل و بعد از استقرار گایدلاین مقایسه بفرمایید خروجی تکان دهنده است.
اقای سالاری اگر میخواهید خدمتی به این اب و خاک و مردم بکنید و اگر می خواهید منابع درمان را درست هزینه کنید؛ اگر می خواهید اخلاق پزشکی اعتلا یابد، اگر می خواهید اثربخشی به نفع کارگران و مردم افزایش یابد، اگر می خواهید سیاست های کلان اجرا و به ثمر برسد، "گایدلاین ها، گایدلاین ها، گایدلاین ها"
اگر این پنج مورد اصلاح نشود هر مدلی را بخواهید اجرا کنید، اولا اجرا نمی شود و دوم اینکه قطعا منجر به شکست و عدم دسترسی به اهداف خواهد شد.
شما می توانید با جسارت شناخته شده از شما این کارها را انجام بدهید،خصوصا گایدلاین ها که نیاز واجب مردم مملکت و بیمه تامین اجتماعی است؛ شک نکنید.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6587
طی شش ماه اخیر بحث هایی در مورد واگذاری یا تغییر نوع اداره بیمارستان ها مطرح شده است که لازم دانستم نکاتی را جهت درج در تاریخ بنویسم.
جناب اقای دکتر سالاری تمام دنیا را زیر رو کنید و ببینید در کدام کشور (حتی کشورهایی که اکنون مدل انها برای استقرار در بخش درمان تامین اجتماعی مطرح است) ببینید که اصلا امکان این وجود دارد که با
۱_دوجاکاری کادر درمان در بخش خصوصی و دولتی
۲_بدون استقرار گایدلاین ها
۳_بدون حذف خود ارجاعی
۴_بدون اصلاح نظام پرداخت
۵_با این سطح از تعارض منافع
توانسته باشند یک گام به طرف جلو رفته باشند؟!
اقای سالاری، تعداد جراحی های اپاندییسیت را در سال ۹۹ با سال ۹۸ مقایسه کنید، خروجی تکان دهنده ای خواهید داشت؛ تعداد سنجش تراکم استخوان را در همین درمان غیر مستقیم تامین اجتماعی، قبل و بعد از استقرار گایدلاین مقایسه بفرمایید خروجی تکان دهنده است.
اقای سالاری اگر میخواهید خدمتی به این اب و خاک و مردم بکنید و اگر می خواهید منابع درمان را درست هزینه کنید؛ اگر می خواهید اخلاق پزشکی اعتلا یابد، اگر می خواهید اثربخشی به نفع کارگران و مردم افزایش یابد، اگر می خواهید سیاست های کلان اجرا و به ثمر برسد، "گایدلاین ها، گایدلاین ها، گایدلاین ها"
اگر این پنج مورد اصلاح نشود هر مدلی را بخواهید اجرا کنید، اولا اجرا نمی شود و دوم اینکه قطعا منجر به شکست و عدم دسترسی به اهداف خواهد شد.
شما می توانید با جسارت شناخته شده از شما این کارها را انجام بدهید،خصوصا گایدلاین ها که نیاز واجب مردم مملکت و بیمه تامین اجتماعی است؛ شک نکنید.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6587
👍30❤4👎4🤔1
پاسخی به سئوال متواتر کارکنان تامین اجتماعی
آیا فوق العاده ویژه اجرا خواهد شد؟
پاسخ: امروز طی تماسی با یکی مقام مسئول سازمان تامین اجتماعی گفته شد بله قطعا اجرا خواهد شد و طی یک هفته آینده ابلاغ می شود تا مشمول همکارانی که اسفند بازنشسته می شوند نیز بشود.
پ.نوشت:وضعیت کارکنان تامین اجتماعی خصوصا در کلانشهری مثل تهران و همچنین برای افراد مستاجر و متاهل و دارای فرزند نامطلوب ارزیابی شده و غالبا اجاره مسکن تا هشتاد درصد از حقوق را می بلعد و شرایط بسیار بدی بر افرادی که تنها نان آور منزل پدر خانواده است تحمیل شده؛ با اجرای فوق العاده ویژه برای بخش بیمه ای و پشتیبانی و ترمیم حقوق، انتظار می رود وضعیت با احتساب تورم پنجاه درصدی سال آینده بحرانی تر از این نشود.
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
آیا فوق العاده ویژه اجرا خواهد شد؟
پاسخ: امروز طی تماسی با یکی مقام مسئول سازمان تامین اجتماعی گفته شد بله قطعا اجرا خواهد شد و طی یک هفته آینده ابلاغ می شود تا مشمول همکارانی که اسفند بازنشسته می شوند نیز بشود.
پ.نوشت:وضعیت کارکنان تامین اجتماعی خصوصا در کلانشهری مثل تهران و همچنین برای افراد مستاجر و متاهل و دارای فرزند نامطلوب ارزیابی شده و غالبا اجاره مسکن تا هشتاد درصد از حقوق را می بلعد و شرایط بسیار بدی بر افرادی که تنها نان آور منزل پدر خانواده است تحمیل شده؛ با اجرای فوق العاده ویژه برای بخش بیمه ای و پشتیبانی و ترمیم حقوق، انتظار می رود وضعیت با احتساب تورم پنجاه درصدی سال آینده بحرانی تر از این نشود.
اینستاگرام:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍36❤4👎2👏1🤔1
خطای بزرگ محاسباتی در ارزشیابی
مدیر یکی از مجموعه های نسبتا بزرگ خدماتی کشور بودم؛ چندی پیش معاونان نمره ارزشیابی مدیران واحدهای میانی و روسای ادارات را برای تایید نهایی به دفترم ارسال کردند؛ حین بررسی متوجه شدم که نمرات این افراد بعضا از نمره کارکنان عادی کمتر است. از معاونان دلایل انها را جویا شدم و متوجه شدم پارامترهای دقیق و یکسانی برای همه افراد اعمال نشده است. به هرحال فرض را بر این گذاشتم که حرفشان درست است. گفتم انچه برای افراد بر شمردید و اعمال کردید را اگر برای خود شما و شخص من در نظر بگیرند نمره ما چقدر می شود؟! کمی سکوت کردند و خندیدند و گفتند صفر؟!
عرض کردم می دانید چرا من اینگونه نمره نمی دهم؟!
۱_اعمال این شیوه در ساز و کار و فرهنگ اداری کشور ما به شکلی که فقط در مرکز ما انجام شود نوعی تبعیض است.
۲_دقت می کنم که تعداد تصمیمات صحیح فرد و عملکرد درستش چقدر است
۳_گمان می کنم عدم صداقت؛ کم کاری؛ دزدی؛ متوقف کردن امور؛ وارد کردن خسارت و عدم رعایت شئونات اداری و سلسله مراتب و شکستن هنجارهای سازمانی و... پارامترهای مهم تری هستند که می توان برای ارزشیابی یک سال فرد در نظر گرفت نه اینکه حالا فلان روز در ۳۶۵ روز سال یادش رفته که مرخصی را امضا کند یا یک نفر نیرو بدون هماهنگی نیامده
اگر به این شیوه رفتار کنیم چه انگیزه ای برای میدان میانی می ماند که با این حجم از مسئولیت، اختلاف حقوقشان با کارشناسان زیر دست نهایتا سه میلیون تومان است؟!
و یادتان باشد که جنس مدیریت یعنی تصمیم گیری و عمل، اگر ملا لغتی بررسی کنیم دیگر کسی جرات تصمیم و اجرا را نخواهد داشت.
ارسالی: یکی از مدیران مراکز خدماتی دولتی
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6589
مدیر یکی از مجموعه های نسبتا بزرگ خدماتی کشور بودم؛ چندی پیش معاونان نمره ارزشیابی مدیران واحدهای میانی و روسای ادارات را برای تایید نهایی به دفترم ارسال کردند؛ حین بررسی متوجه شدم که نمرات این افراد بعضا از نمره کارکنان عادی کمتر است. از معاونان دلایل انها را جویا شدم و متوجه شدم پارامترهای دقیق و یکسانی برای همه افراد اعمال نشده است. به هرحال فرض را بر این گذاشتم که حرفشان درست است. گفتم انچه برای افراد بر شمردید و اعمال کردید را اگر برای خود شما و شخص من در نظر بگیرند نمره ما چقدر می شود؟! کمی سکوت کردند و خندیدند و گفتند صفر؟!
عرض کردم می دانید چرا من اینگونه نمره نمی دهم؟!
۱_اعمال این شیوه در ساز و کار و فرهنگ اداری کشور ما به شکلی که فقط در مرکز ما انجام شود نوعی تبعیض است.
۲_دقت می کنم که تعداد تصمیمات صحیح فرد و عملکرد درستش چقدر است
۳_گمان می کنم عدم صداقت؛ کم کاری؛ دزدی؛ متوقف کردن امور؛ وارد کردن خسارت و عدم رعایت شئونات اداری و سلسله مراتب و شکستن هنجارهای سازمانی و... پارامترهای مهم تری هستند که می توان برای ارزشیابی یک سال فرد در نظر گرفت نه اینکه حالا فلان روز در ۳۶۵ روز سال یادش رفته که مرخصی را امضا کند یا یک نفر نیرو بدون هماهنگی نیامده
اگر به این شیوه رفتار کنیم چه انگیزه ای برای میدان میانی می ماند که با این حجم از مسئولیت، اختلاف حقوقشان با کارشناسان زیر دست نهایتا سه میلیون تومان است؟!
و یادتان باشد که جنس مدیریت یعنی تصمیم گیری و عمل، اگر ملا لغتی بررسی کنیم دیگر کسی جرات تصمیم و اجرا را نخواهد داشت.
ارسالی: یکی از مدیران مراکز خدماتی دولتی
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6589
👍15👏4❤2
درآمد آرامکو رقیب قدیمی شرکت ملی نفت ایران در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید
عبداله باباخانی، کارشناس انرژی در کانال تلگرامی خود نوشت:
🔹کل درآمد این شرکت در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید که اندکی نسبت به 440.9 میلیارد دلار در سال 2023 کاهش یافت.
🔹در سال 2024، آرامکو عربستان سود خالص 106.2 میلیارد دلاری را گزارش کرد که کاهش 12 درصدی نسبت به 121.3 میلیارد دلار در سال 2023 داشت. این کاهش در درجه اول به دلیل کاهش قیمت نفت خام و کاهش حجم فروش بود.
🔹در پاسخ به این نتایج مالی، آرامکو استراتژی تقسیم سود خود را تعدیل کرد. این شرکت سود سهام پایه 21.1 میلیارد دلاری را برای سه ماهه چهارم اعلام کرد که نشان دهنده افزایش 4.2 درصدی نسبت به سال گذشته است که قرار است در سه ماهه اول سال 2025 پرداخت شود. با این حال، کل سود سهام پیش بینی شده در سال 2025 به 85.4 میلیارد دلار می رسد که حدود 30 درصد کمتر از 124 میلیارد دلار پرداخت شده در سال 2024 است.
🔹با وجود کاهش سود، آرامکو به سرمایه گذاری در عملیات آتی خود ادامه می دهد و مجموعاً 53.3 میلیارد دلار در سال 2024 سرمایه گذاری کرده است. این شرکت همچنین از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و حفظ موقعیت خود در بازار جهانی انرژی استقبال کرده است.
🔹این نتایج مالی بر تأثیر نوسانات قیمت جهانی انرژی بر عملکرد آرامکو تأکید می‌کند و تلاش‌های این شرکت برای انطباق از طریق سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک و پیشرفت‌های فناوری را برجسته می‌کند.
🔹امروز مهم نیست که چقدر منابع زیر زمین دارید، مهم اینست که چقدر مدیر نخبه روی زمین دارید.
منبع روز تامه هم میهن
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6590
عبداله باباخانی، کارشناس انرژی در کانال تلگرامی خود نوشت:
🔹کل درآمد این شرکت در سال 2024 به 436.6 میلیارد دلار رسید که اندکی نسبت به 440.9 میلیارد دلار در سال 2023 کاهش یافت.
🔹در سال 2024، آرامکو عربستان سود خالص 106.2 میلیارد دلاری را گزارش کرد که کاهش 12 درصدی نسبت به 121.3 میلیارد دلار در سال 2023 داشت. این کاهش در درجه اول به دلیل کاهش قیمت نفت خام و کاهش حجم فروش بود.
🔹در پاسخ به این نتایج مالی، آرامکو استراتژی تقسیم سود خود را تعدیل کرد. این شرکت سود سهام پایه 21.1 میلیارد دلاری را برای سه ماهه چهارم اعلام کرد که نشان دهنده افزایش 4.2 درصدی نسبت به سال گذشته است که قرار است در سه ماهه اول سال 2025 پرداخت شود. با این حال، کل سود سهام پیش بینی شده در سال 2025 به 85.4 میلیارد دلار می رسد که حدود 30 درصد کمتر از 124 میلیارد دلار پرداخت شده در سال 2024 است.
🔹با وجود کاهش سود، آرامکو به سرمایه گذاری در عملیات آتی خود ادامه می دهد و مجموعاً 53.3 میلیارد دلار در سال 2024 سرمایه گذاری کرده است. این شرکت همچنین از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و حفظ موقعیت خود در بازار جهانی انرژی استقبال کرده است.
🔹این نتایج مالی بر تأثیر نوسانات قیمت جهانی انرژی بر عملکرد آرامکو تأکید می‌کند و تلاش‌های این شرکت برای انطباق از طریق سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک و پیشرفت‌های فناوری را برجسته می‌کند.
🔹امروز مهم نیست که چقدر منابع زیر زمین دارید، مهم اینست که چقدر مدیر نخبه روی زمین دارید.
منبع روز تامه هم میهن
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6590
👍17
بازی مار پله و شرط بندی بر مجسمه اسب
سیستم بروکراسی کشور ما برای مدیر دولتی یا کارمند مثل بازی مار پله اقدام می کند به این شکل که:
۱_مهم نیست چندبار تاس انداختی؛ باید بخت یارت باشد.
۲_مهم نیست با هر بار تاس انداختن چه عددی بیاری؛ مهم این است که خوششان بیاد و همان عددی که آوردی را برایت بخوانند و اجازه بدهند منظور کنی
۳_مهم نیست که برنده بشی یا نه؛ مهم این است که برنده اعلامت کنند یا نه
۴_مهم نیست که جندبار پیروز بشی یا چندبار شکست بخوری؛ مهم این است که بخواهند شکست هایت را بشمارند یا پیروزی هایت را
فقدان نظام کنترل و ارزیابی؛ تداخل اداره و سیاست؛ آوار مرگبار تعارض منافع، چنان سیستم اداره کشور را در برگرفته که تمامی طرح ها و حتی تلاش های مقدس ادم های خیرخواه و پاک در برابر این هیالوی مار پله زانو زده اند. شخصیت های سیاسی مسئول و رسانه های کشور درگیر مسائل جزیی هستند و به جای علت های اصلی به عوامل فرعی و معلول ها می پردازند در حالیکه هیچ کشوری را در دنیا نمی توان یافت که حتی کورسویی امید و کمترین اصلاحات اساسی با چنین سیستم منهدمی در انها برود یا رفته باشد،در این چنین سیستمی ناکامی ها به حدی بزرگ است که در قرن ۲۱ و قرن تکنولوژی هوشمند چاره ای جز معرفی نصب تلفن و برق رسانی و روکش اسفالت و احیانا چندتا مقاله به عنوان سند موفقیت نمی ماند ولو که سر مردم در سطل زباله برای یافتن پسماند غذا باشد و یا اینکه بر دریای نفت مردم نشسته باشند و خیابان ها مملو از اگهی فروش کلیه و نخبه مملکت بخاطر یک لب تاب کشته شود.
ابتدا و اصلی ترین مساله این است که ما چندین دهه بر مجسمه اسبی با نام بروکراسی فاسد نشسته ایم و برای مردم سند پنج ساله و پشتیبانی بیست ساله و.. می نویسیم و شگفتا که بعد از ناکامی بر روی همان مجسمه شرط می بندیم و دوباره سند می نویسیم راه و چاره ای جز اصلاح نامتوازنی قوا؛استقرار سیستم کنترل ارزیابی و اسنفلال نهادهای کنترل گر و ناظر نظیر بانک مرکزی و سازمان استاندارد و سازمان غذا و دارو و حذف امضاهای طلایی و گره خوردن حیثیت و ممات و حیات مدیران به عمل به وعده ها و حذف مهلکت ترین سم اداری یعنی تعارض منافع نیست.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6591
سیستم بروکراسی کشور ما برای مدیر دولتی یا کارمند مثل بازی مار پله اقدام می کند به این شکل که:
۱_مهم نیست چندبار تاس انداختی؛ باید بخت یارت باشد.
۲_مهم نیست با هر بار تاس انداختن چه عددی بیاری؛ مهم این است که خوششان بیاد و همان عددی که آوردی را برایت بخوانند و اجازه بدهند منظور کنی
۳_مهم نیست که برنده بشی یا نه؛ مهم این است که برنده اعلامت کنند یا نه
۴_مهم نیست که جندبار پیروز بشی یا چندبار شکست بخوری؛ مهم این است که بخواهند شکست هایت را بشمارند یا پیروزی هایت را
فقدان نظام کنترل و ارزیابی؛ تداخل اداره و سیاست؛ آوار مرگبار تعارض منافع، چنان سیستم اداره کشور را در برگرفته که تمامی طرح ها و حتی تلاش های مقدس ادم های خیرخواه و پاک در برابر این هیالوی مار پله زانو زده اند. شخصیت های سیاسی مسئول و رسانه های کشور درگیر مسائل جزیی هستند و به جای علت های اصلی به عوامل فرعی و معلول ها می پردازند در حالیکه هیچ کشوری را در دنیا نمی توان یافت که حتی کورسویی امید و کمترین اصلاحات اساسی با چنین سیستم منهدمی در انها برود یا رفته باشد،در این چنین سیستمی ناکامی ها به حدی بزرگ است که در قرن ۲۱ و قرن تکنولوژی هوشمند چاره ای جز معرفی نصب تلفن و برق رسانی و روکش اسفالت و احیانا چندتا مقاله به عنوان سند موفقیت نمی ماند ولو که سر مردم در سطل زباله برای یافتن پسماند غذا باشد و یا اینکه بر دریای نفت مردم نشسته باشند و خیابان ها مملو از اگهی فروش کلیه و نخبه مملکت بخاطر یک لب تاب کشته شود.
ابتدا و اصلی ترین مساله این است که ما چندین دهه بر مجسمه اسبی با نام بروکراسی فاسد نشسته ایم و برای مردم سند پنج ساله و پشتیبانی بیست ساله و.. می نویسیم و شگفتا که بعد از ناکامی بر روی همان مجسمه شرط می بندیم و دوباره سند می نویسیم راه و چاره ای جز اصلاح نامتوازنی قوا؛استقرار سیستم کنترل ارزیابی و اسنفلال نهادهای کنترل گر و ناظر نظیر بانک مرکزی و سازمان استاندارد و سازمان غذا و دارو و حذف امضاهای طلایی و گره خوردن حیثیت و ممات و حیات مدیران به عمل به وعده ها و حذف مهلکت ترین سم اداری یعنی تعارض منافع نیست.
مهدی اسفندیار
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6591
👍31👏2
با ازمون مدیران تامین اجتماعی مخالف نیستم اما اما...
وقتی به سرنوشت تامین اجتماعی به عنوان یکی از بهترین و مدرن ترین و مطلوب ترین ساز و کار مشارکت مردم در بهبود کیفیت رفاه اجتماعی نگاه می کنی افسوس تمام وجود انسان را فرا می گیرد.
حدافل حقیر در طول این بیست سال اشنایی و کار با این سازمان بزرگ شاهد بودم که سخنان بزرگی در مورد تغییر ساختار و اجرای مدل و مکانیزه شدن و... از لزوم بهره وری تا رفتن به طرف مدلهای نوین در ینگه دنیا.. بیان شده اما یا در عینیت بافتن سرعت بسیار کمی دارند یا نیمه کاره رها شده اند.
اما نکته ای عجیب ذهن انسان را درگیر می کند؟!
چرا به جای اجرای دم دست ترین و منطفی ترین کارهایی که برای اداره یک سیستم لازم است سراغ مثال هایی از غرب و شرق دنیا می رویم؟!
بطور مثال می دانیم که لابی و نفوذ و عدم پاسخگویی و کندی امور و.. از معضلات همیشگی سیستم هست که گاها فریاد مدیران عامل را هم بلند کرده است خوب چرا در تامین اجتماعی عملکرد و پاداش مدیران نسبت مستقیم با هم پیدا نمی کنند؟!
حالا اگر هدف تامین اجتماعی افزایش ضریب الفا و نمره اعتباربخشی و رضایتمندی مشتریان داخلی و خارجی در بخش درمان و یا افزایش درامد بیمه ای و.. است چرا این شاخص ها در پاداش و ارتقا مدیران در یک دستورالعمل جامع تدوین نشده است؟
فرض بگذارید که فردا صبح به بنده ابلاغ شود با کاهش درآمد و نارضایتی مردم و... پاداش و مزایای و رتبه بندی اینجانب کاهش خواهد یافت، ایا باز دنبال افزایش بدون توجیه تعداد پرسنل پشتیبانی یا مخارج اضافه خواهم رفت!! آیا سرعت عمل من در پیشبرد پروژه های عمرانی و.. همان خواهد بود؟ ایا باز هم درب اتاق فلان نماینده و فلان مقام کشوری و لشگری و مذهبی می گردم تا یک سفارش و توشیح برای غصب یک پست پیدا کنم؟!
فرضا که اشتباه کنم و بروم دنبال پستی که از عهده اش بر نمیایم، پایان سال که نمره ارزشیبابی و رتبه بندی من دست همان مقام مسئول استانی می افتد و آیا جرات سر بلند کردن را دارم؟! آیا باز هم دنبال تعارض منافع و کثافت کاری و دوست و رفیق بازی خواهم رفت، ایا جرات تغییرات در بدنه کارشناسی را بی دلیل خواهم یافت؟!
ای بیچاره صندلی های مدیریت در این مملکت.. ای بیچاره، کاش به جای حل معادلات پیچیده و چند مجهولی همین کارهای به ظاهر ساده در کشور پیگیری می شد. ایا مدیری با این ذره بین بررسی چاره ای جز شبانه روزی فکر کردن برای اصلاح امور و پیشرفت خواهد داشت؟
ازمون مدیران در تامین اجتماعی اقدام مناسبی بود برای شایسته گزینی اما اما اما... هر شایسته ای هم وارد سیستمی شود که کنترل و ارزیابی ندارد،بعد مدتی می شود مثل سایرین.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6592
وقتی به سرنوشت تامین اجتماعی به عنوان یکی از بهترین و مدرن ترین و مطلوب ترین ساز و کار مشارکت مردم در بهبود کیفیت رفاه اجتماعی نگاه می کنی افسوس تمام وجود انسان را فرا می گیرد.
حدافل حقیر در طول این بیست سال اشنایی و کار با این سازمان بزرگ شاهد بودم که سخنان بزرگی در مورد تغییر ساختار و اجرای مدل و مکانیزه شدن و... از لزوم بهره وری تا رفتن به طرف مدلهای نوین در ینگه دنیا.. بیان شده اما یا در عینیت بافتن سرعت بسیار کمی دارند یا نیمه کاره رها شده اند.
اما نکته ای عجیب ذهن انسان را درگیر می کند؟!
چرا به جای اجرای دم دست ترین و منطفی ترین کارهایی که برای اداره یک سیستم لازم است سراغ مثال هایی از غرب و شرق دنیا می رویم؟!
بطور مثال می دانیم که لابی و نفوذ و عدم پاسخگویی و کندی امور و.. از معضلات همیشگی سیستم هست که گاها فریاد مدیران عامل را هم بلند کرده است خوب چرا در تامین اجتماعی عملکرد و پاداش مدیران نسبت مستقیم با هم پیدا نمی کنند؟!
حالا اگر هدف تامین اجتماعی افزایش ضریب الفا و نمره اعتباربخشی و رضایتمندی مشتریان داخلی و خارجی در بخش درمان و یا افزایش درامد بیمه ای و.. است چرا این شاخص ها در پاداش و ارتقا مدیران در یک دستورالعمل جامع تدوین نشده است؟
فرض بگذارید که فردا صبح به بنده ابلاغ شود با کاهش درآمد و نارضایتی مردم و... پاداش و مزایای و رتبه بندی اینجانب کاهش خواهد یافت، ایا باز دنبال افزایش بدون توجیه تعداد پرسنل پشتیبانی یا مخارج اضافه خواهم رفت!! آیا سرعت عمل من در پیشبرد پروژه های عمرانی و.. همان خواهد بود؟ ایا باز هم درب اتاق فلان نماینده و فلان مقام کشوری و لشگری و مذهبی می گردم تا یک سفارش و توشیح برای غصب یک پست پیدا کنم؟!
فرضا که اشتباه کنم و بروم دنبال پستی که از عهده اش بر نمیایم، پایان سال که نمره ارزشیبابی و رتبه بندی من دست همان مقام مسئول استانی می افتد و آیا جرات سر بلند کردن را دارم؟! آیا باز هم دنبال تعارض منافع و کثافت کاری و دوست و رفیق بازی خواهم رفت، ایا جرات تغییرات در بدنه کارشناسی را بی دلیل خواهم یافت؟!
ای بیچاره صندلی های مدیریت در این مملکت.. ای بیچاره، کاش به جای حل معادلات پیچیده و چند مجهولی همین کارهای به ظاهر ساده در کشور پیگیری می شد. ایا مدیری با این ذره بین بررسی چاره ای جز شبانه روزی فکر کردن برای اصلاح امور و پیشرفت خواهد داشت؟
ازمون مدیران در تامین اجتماعی اقدام مناسبی بود برای شایسته گزینی اما اما اما... هر شایسته ای هم وارد سیستمی شود که کنترل و ارزیابی ندارد،بعد مدتی می شود مثل سایرین.
مهدی اسفندیار
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6592
👏20👍18❤2🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
این ویدیو چقدر می تواند ساده مشکلات تامین اجتماعی کنونی را نشان دهد.
این دیدیو خصوصاً در انالیز ستاد و نحوه صدور بخشنامه ها و اتخاذ تصمیمات که منجر به تولید نارضایتی مب شود؛ مهم است.
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
این دیدیو خصوصاً در انالیز ستاد و نحوه صدور بخشنامه ها و اتخاذ تصمیمات که منجر به تولید نارضایتی مب شود؛ مهم است.
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍20👏7
جدول حقوق و مزایای کارگران
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
اینستاگرام ما"
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👎8👍3😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
گزارش مهمل و پوچ
واقعیت این است که دست اوردهای سیاسی و اقتصادی مثل عضویت دراوراسیا، بریکس، شانگهای، اکو و... هم پوچ است؛ زیرا تا مشکل FATF حل نشود هیچ مراوده ای امکان ندارد صورت گیرد؛ دست اورد سازی تنها خروجی یک حکمرانی بدون شایسته سالاری و بدون سیستم کنترل و ارزیابی است. واقعیت در کف جامعه کاملا مشخص است؛ پول ملی در مقایسه با دلار در حالی بیش از ۱۲٠٠ برابر کاهش یافته که دلار در سال ۵۴ حداقل پنج برابر زمان کنونی ارزش داشته است در واقع اگر یک کارمند سال ۱۳۵۵ حقوقی معادل ۱۵٠٠ تومان می گرفت و در ان موقع ۲۵٠ دلار می شد، الان باید دست کم حقوقی معادل ۱۲۵٠ دلار یعنی حدود ۱۲٠ میلیون تومان بگیرد یا حداقل دستمزد که در سال ۱۳۵۶ که دلار ۱۲ تومن بوده به مبلغ ۵۴٠ تومن بوده که می شد ۴۵ دلار و الان باید حداقل ۲۲٠ دلار یعنی معادل ییست میلیون تومان باشد ضمن اینکه آموزش و بهداشت و.. تقریبا با دفترچه بیمه رایگان بود و خبری از برداشت ده درصد به عنوان ارزش افزوده نبود؛ اکر بخواهیم شرایط کارگر مثل پنجاه سال پیش باشد حداقل حقوق کارگران نباید زیر ۲۵ میلیون تومان باشد.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
واقعیت این است که دست اوردهای سیاسی و اقتصادی مثل عضویت دراوراسیا، بریکس، شانگهای، اکو و... هم پوچ است؛ زیرا تا مشکل FATF حل نشود هیچ مراوده ای امکان ندارد صورت گیرد؛ دست اورد سازی تنها خروجی یک حکمرانی بدون شایسته سالاری و بدون سیستم کنترل و ارزیابی است. واقعیت در کف جامعه کاملا مشخص است؛ پول ملی در مقایسه با دلار در حالی بیش از ۱۲٠٠ برابر کاهش یافته که دلار در سال ۵۴ حداقل پنج برابر زمان کنونی ارزش داشته است در واقع اگر یک کارمند سال ۱۳۵۵ حقوقی معادل ۱۵٠٠ تومان می گرفت و در ان موقع ۲۵٠ دلار می شد، الان باید دست کم حقوقی معادل ۱۲۵٠ دلار یعنی حدود ۱۲٠ میلیون تومان بگیرد یا حداقل دستمزد که در سال ۱۳۵۶ که دلار ۱۲ تومن بوده به مبلغ ۵۴٠ تومن بوده که می شد ۴۵ دلار و الان باید حداقل ۲۲٠ دلار یعنی معادل ییست میلیون تومان باشد ضمن اینکه آموزش و بهداشت و.. تقریبا با دفترچه بیمه رایگان بود و خبری از برداشت ده درصد به عنوان ارزش افزوده نبود؛ اکر بخواهیم شرایط کارگر مثل پنجاه سال پیش باشد حداقل حقوق کارگران نباید زیر ۲۵ میلیون تومان باشد.
کانال"نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
👍17❤3
مراسم خاص...
امشب آقای سعید جعفری ازغندی _پرسنل بخش تصویربرداری بیمارستان تامین اجتماعی شهید معیری بعد از یک عمر تلاش صادقانه و... بازنشسته شد.
همکاران ایشون امشب اومدند تا در اخرین شیفت براش کیک و شمعی روشن کنند و یک کتاب با امضای همگی بهش هدیه بدهند تا خاطره ای ماندگار و خودمونی و طبیعی براش رقم بزنند.
مراسم های معارفه و تودیع وبازنشستگی و مناسبت ها ذر سازمان های بزرگ دنیا اهمیت بسیاری داشته و معرف شخصیت یک سازمان بزرگ می باشد. اما مراسم هایی از این دست با وجود همه سادگی، بیانگر جو صمیمی و محترمانه و سازنده بین پرسنل یک بخش است.
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
امشب آقای سعید جعفری ازغندی _پرسنل بخش تصویربرداری بیمارستان تامین اجتماعی شهید معیری بعد از یک عمر تلاش صادقانه و... بازنشسته شد.
همکاران ایشون امشب اومدند تا در اخرین شیفت براش کیک و شمعی روشن کنند و یک کتاب با امضای همگی بهش هدیه بدهند تا خاطره ای ماندگار و خودمونی و طبیعی براش رقم بزنند.
مراسم های معارفه و تودیع وبازنشستگی و مناسبت ها ذر سازمان های بزرگ دنیا اهمیت بسیاری داشته و معرف شخصیت یک سازمان بزرگ می باشد. اما مراسم هایی از این دست با وجود همه سادگی، بیانگر جو صمیمی و محترمانه و سازنده بین پرسنل یک بخش است.
کانال "نه به عوام فریبی"
@nabeavamfaribi
❤43👏9👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
نخست وزیر هلند بعد از ۱۳ سال قدرت را به کس دیگری واگذار کرد.
این تصاویر بسیار برای ایرانیان توام با حسرت بود.
نه اعتقادی به شهادت دارند و نه اینکه برای خدا کار می کنند اما بدون محافظ و با یک دوچرخه به منزلش رفت.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال نه به عوام فریبی
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6599
این تصاویر بسیار برای ایرانیان توام با حسرت بود.
نه اعتقادی به شهادت دارند و نه اینکه برای خدا کار می کنند اما بدون محافظ و با یک دوچرخه به منزلش رفت.
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال نه به عوام فریبی
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6599
👍29👏6❤1👎1
۱۴٠۴ داغ ترین بهار صد سال اخیر
وقایع ۴۸ ساعته اخیر به اختصار
۱_ترامپ: شلیک هر گلوله ای از سوی حوثی ها به پای ایران نوشته می شود
۲_وزیر خارجه انگلستان: حمله نظامی به ایران روی میز است.
۳_منابع عبری: به ساعت صفر نزدیک می شویم و فاکس نیوز گفته ترامپ امروز جلسه ای با فرماندهان نظامی برای موضوع ایران برگزار کرده
۴_سفر فوری عراقچی به عمان
۵_پاسخ سرلشکر سلامی به تهدیدهای نظامی امریکا: هر پرنده ای با سرنشین یا بدون سرنشین وارد آسمان ایران شود را ساقط می کنیم.
۶_دلار به دروازه صدهزار تومان رسید ۹۶ هزار تومان
۷_ترامپ دستور خودمختاری واحدهای نظامی ارتش امریکا در منطقه را صادر کرد؛ تعداد زیادی هواپیمای سوخت رسان عازم خاورمیانه شدند.
۹_پنتاگون (سنتکام) : بدون حمله نظامی حوثی ها را از بین می بریم.
۱٠_هشدار امریکا به دولت عراق در مورد تحرکات جریان مقاومت (حشد)
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6600
وقایع ۴۸ ساعته اخیر به اختصار
۱_ترامپ: شلیک هر گلوله ای از سوی حوثی ها به پای ایران نوشته می شود
۲_وزیر خارجه انگلستان: حمله نظامی به ایران روی میز است.
۳_منابع عبری: به ساعت صفر نزدیک می شویم و فاکس نیوز گفته ترامپ امروز جلسه ای با فرماندهان نظامی برای موضوع ایران برگزار کرده
۴_سفر فوری عراقچی به عمان
۵_پاسخ سرلشکر سلامی به تهدیدهای نظامی امریکا: هر پرنده ای با سرنشین یا بدون سرنشین وارد آسمان ایران شود را ساقط می کنیم.
۶_دلار به دروازه صدهزار تومان رسید ۹۶ هزار تومان
۷_ترامپ دستور خودمختاری واحدهای نظامی ارتش امریکا در منطقه را صادر کرد؛ تعداد زیادی هواپیمای سوخت رسان عازم خاورمیانه شدند.
۹_پنتاگون (سنتکام) : بدون حمله نظامی حوثی ها را از بین می بریم.
۱٠_هشدار امریکا به دولت عراق در مورد تحرکات جریان مقاومت (حشد)
اینستاگرام ما:
http://Instagram.com/mehdiesfandyar5
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.tgoop.com/nabeavamfaribi/6600
👍14😢5❤1👎1🔥1