🎖 پرداخت فوق العاده خاص برای همه دستگاههای اجرایی تا ۲۵ هزار امتیاز

🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، با توجه به تصویب دستورالعمل اجرایی فوق‌العاده خاص برنامه هفتم توسعه در شورای حقوق و دستمزد، مجلس آنرا برای اصلاحاتی از جمله پرداخت به همه دستگاههای اجرایی به کمیسیون اجتماعی برگرداند که در ادامه این مطلب رسانه خبری نفت‌آوران، مبلغ و نحوه اجرای این فوق‌العاده را به اطلاع می‌رسانیم.

🔹 طبق اخبار رسیده، با توجه به اعتبارات و توان مالی هر دستگاه اجرایی و سه مولفه اصلی تأثیر گذار در پرداخت فوق‌العاده خاص، سقف آن ۲۵ هزار امتیاز یا مبلغ ۱۴ میلیون تومان است و نکته قابل ذکر در مورد اعضای هیأت علمی که از ضریب ریالی بالاتری برخوردار هستند و ۲۵ هزار امتیاز آنها حدود ۲۶ میلیون تومان می‌شود باید به این نکته توجه کرد که حداکثر مبلغ نیز ۱۴ میلیون تومان است.

🔹 سه مولفه اصلی تأثیرگذار در پرداخت فوق‌العاده خاص، تقویت امور حاکمیتی، عدالت در پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی است.

🔹 این فوق‌العاده که با عنوان "فوق‌العاده خاص برنامه هفتم" در فیش یا احکام کارگزینی ظاهر خواهد شد در هر دستگاه اجرایی نیاز به گرفتن مجوزهای مربوطه از سازمان اداری و استخدامی و همچنین سازمان برنامه و بودجه دارد و ان‌شاءالله دچار سرنوشت افزایش سقف فوق‌العاده ویژه بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مربوط به مشاغل عمومی دستگاههای اجرایی نشود که علیرغم تصویب در سال گذشته هنوز بدلیل عدم تأییدیه سازمان برنامه و بودجه، اجرایی نشده است.
۱۴۰۴/۰۲/۱۸

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

💎 درخواست رئیس‌جمهور از مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، رئیس‌حمهور در محل بیست و نهمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی ایران در گفتگوی کوتاهی با مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس، درخواستی را مطرح کردند.

⭐️ مسعود پزشکیان رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم در این گفتگو از مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس درخواست کردند که امسال، مسئولیت اجتماعی هلدینگ را به طور کامل در اختیار آموزش و پرورش قرار دهید تا کل مدارس را تجهیز کنند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۹

نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir

💎 اصلاحیه دستورالعمل اجرای فوق‌العاده خاص در مجلس تصویب شد

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، امروز در مجلس شورای اسلامی در مورد اصلاحیه اجرای فوق‌العاده خاص، رأی‌گیری شد و به تصویب مجلس رسید که توضیح مختصری را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.

⭐️ چهار مورد یا تبصره به تصویب مجلس رسید که مهمترین آن تبصره یک است که همه وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و نهادها، چه مشمول و چه غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را برای پرداخت این فوق‌العاده با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز دانست.

⭐️ تبصره دوم نیز به سقف این فوق‌العاده اشاره دارد که برای جلوگیری از افزایشات نجومی برخی دستگاههای برخوردار، مبلغ این فوق‌العاده را تا سقف ۲۵ هزار امتیاز یا معادل ریالی آن برای برخی دستگاهها تصویب کردند که با توجه به ضریب ریالی کارکنان در سال ۱۴۰۴ مبلغ ریالی آن معادل ۱۴ میلیون تومان می‌شود.

⭐️ در تبصره سوم نیز سازمان اداری و استخدامی مکلف شد تا هر ۶ ماه یکبار، دستگاههای بهره‌مند از این فوق‌العاده و میزان تخصیص یافته به هر یک از دستگاهها را به کمیسیون اجتماعی و برنامه بودجه و معاونت نظارت مجلس ارائه نماید.

⭐️ با توجه به اینکه این فوق‌العاده مستمر است در آخرین تبصره این اصلاحیه نیز که به منظور رعایت عدالت در پرداخت تصویب شد، گفته شده این فوق‌العاده خاص فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و هیچگونه تأثیری در سایر آیتم‌ها مانند حق‌شغل، حق شاغل، فوق‌العاده جذب و اضافه‌کاری نخواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۲/۲۱

نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir

💎 ساماندهی و ترمیم حقوق و مزایای کارکنان تابع صندوق بازنشستگی صنعت نفت

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، مدیریت هلدینگ خلیج‌فارس به جهت بهبود و ارتقاء معیشت کارکنان با استناد به دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تصمیماتی را گرفتند که در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.

⭐️ از ابتدای سال ۱۴۰۲ فوق‌العاده "ترمیم حقوق" حذف شده و مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان با عنوان "حقوق بدو تطبیق" در حقوق پایه کارکنان اعمال شود. و مابه التفاوت تأثیر آن به عنوان یک عدد ثابت از تاریخ واگذاری شرکت(مثلاً برای پتروشیمی اروند از مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۲۰) تا مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مطابق با فوق‌العاده‌های قابل پرداخت هر منطقه در ابتدای سال ۱۴۰۲ به نسبت کارکرد افراد محاسبه و پرداخت گردد.

⭐️ شرایط پرداخت به بازنشستگان نیز، مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان به آخرین پایه حقوق زمان اشتغال آنها اضافه و مطابق با مناطق محل کار(منطقه خوزستان/گچساران، منطقه عسلویه، منطقه شمال) محاسبات از تاریخ واگذاری شرکت تا تاریخ اشتغال صورت گرفته و مبلغ نهایی بدست‌آمده از طریق آخرین کارفرمای زمان اشتغال این بازنشستگان به آنها پرداخت شود.
۱۴۰۴/۰۲/۲۷

نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir

💎 آخرین خبر از بن کارت مزایای جانبی

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با توجه به اطلاعیه ضمیمه شده به این مطلب، بن کارت مزایای جانبی در تیرماه شارژ خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۲/۳۰

نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir

🎖 هدررفت اموال بازنشستگان صنعت نفت

🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نقل از اداره کل روابط عمومی ستاد امر به معروف و نهی از منکر، معاون اجتماعی و دستگاه‌های حاکمیتی ستاد امر به معروف و نهی از منکر در مورد هدررفت اموال بازنشستگان نفت هشدار داد.

🔹 دکتر محمدرضا میرشمسی در صفحه شخصی خود نوشت: بازنشستگان گوهرهای ارزشمند علمی و تجربی کشور هستند دارایی‌های سرمایه‌ای این بزرگواران، به عنوان امانت در نزد بخش‌های خصولتی و صندوق‌های بازنشستگی است تا کمک به رفاه و آسایش آنها باشد. هدررفت این اموال در بازی‌های سیاسی منکر نابخشودنی است.

🔹 او همچنین به خبرنگار ستاد امربه معروف و نهی از منکر گفت: این هشداری بود تا اموال بازگردانده شود اما اگر طی چند روز آینده این اتفاق نیفتد مجبور خواهیم شد در مقابل این منکر بایستیم و از دستگاههای نظارتی بخواهیم ورود کنند.

🔹 این هدررفت اموال بازنشستگان صنعت نفت در یکی از شرکت‌های زیرمجموعه صندوق بازنشستگی صنعت نفت، حداقل مبلغی بالغ بر پانزده میلیون یورو اعلام شده که وضعیت آن نامعلوم می‌باشد.
۱۴۰۴/۰۳/۰۶

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

💎 حقوق براساس عملکرد اظهارشده یا سیستمی!؟

⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به دستور رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم، پرداخت حقوق براساس عملکرد خواهد شد و از سه دستگاه دولتی به صورت آزمایشی شروع می‌شود؛ ابتدا برای کارمندان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری، پرداخت حقوق براساس عملکرد را به صورت آزمایشی اجرا خواهند کرد تا پس از آن در سایر دستگاه‌های دولتی اجرا شود.

⭐️ اصل موضوع خوب و قابل تقدیر است امّا نکته مهم اینجاست که چنین شیوه‌‌ی پرداختی، زیرساخت‌های مناسب را ندارد و بیش از اینکه به عدالت در پرداخت نزدیک شود به فساد بیشتر نزدیک خواهد شد. همچنین بهتر است این شیوه پرداخت ابتدا از کابینه دولت شروع شود؛ وظایف و عملکرد نیز تعریف شده و سیستمی باشد تا از اعمال هرگونه سلیقه جلوگیری گردد.

⭐️ در این سیستم پرداخت حقوق براساس عملکرد، میزان حقوقی که سیستم براساس عملکرد برای رؤسای جمهور و اعضای کابینه دولت و سایر مسئولین در فیش حقوقی نشان می‌دهد جالب خواهد بود. البته باز تکرار می‌کنیم اگر وظایف و عملکرد در سیستم تعریف و ثبت شود و امکان اعمال سلیقه افراد وجود نداشته و کاملاً سیستمی باشد.
۱۴۰۴/۰۳/۱۲

نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir

🎖 ابلاغ بن کارت مزایای جانبی و کد ۴۱۲ در فیش برخی کارکنان

🔹 به گزارش کانال خبری نفت‌آوران، پس از ابلاغ بن کارت مزایای جانبی سال ۱۴۰۴ و با توجه سقف حقوق و وارد شدن این مزایا در فیش حقوقی، لازم است کارکنانی که به سقف حقوق رسیدند و تمایل ندارند بخشی از حقوق آنها در این بن کارت واریز شود، اعلام انصراف کنند.

🔹 کد ۴۱۲ در فیش برخی کارکنان به معنی بی فایده بودن این مزایا برای آنها می‌باشد و صرفاً بخشی از حقوقشان وارد این بن کارت شده و در مصرف آن محدودیت‌هایی را خواهند داشت.

🔹 بر این اساس مدیریت شرکتهای مربوطه، فراخوان اعلام انصراف را به شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت ابلاغ کرده‌اند تا کارکنانی که تمایل به شارژ بن کارت مزایای جانبی و کسر از حقوقشان را ندارند، انصراف خود را اعلام کنند.
۱۴۰۴/۰۳/۱۸

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

🎖 خطر یکپارچه سازی پرداخت بن کارت و نفت‌کارت

🔹 به گزارش کانال خبری نفت‌آوران، وزارت نفت اقدام به یکپارچه‌سازی پرداخت مزایای غیرنقدی کارکنان کرده و مکاتبات آن به شرکت‌های تابعه ابلاغ شده است.

🔹 بر این اساس، پرداخت نفت کارت و بن کارت مزایای جانبی در یک کارت اعتباری واریز خواهد شد؛ این اقدام فعلاً و در ظاهر خوب و حتی قابل تقدیر به نظر می‌رسد امّا متأسفانه ...

🔹 با توجه به اینکه بن کارت مزایای جانبی از مصوبات دولت می‌باشد و مزایای رفاهی(نفت‌کارت) از مزایای داخلی دستگاه اجرایی می‌باشد، در صورت لغو مزایای جانبی یا سایر محدودیت‌ها در مصوبات مزایای جانبی در دولت، مزایای رفاهی(نفت کارت) کارکنان وزارت نفت نیز متأثر از آن خواهد شد.

🔹 بنابراین با ادغام بن‌کارت و نفت‌کارت، علیرغم ایجاد نظم و تسهیل در دریافت مزایای جانبی و مزایای رفاهی، این احتمال وجود دارد که مصوبات دولت، مشکلاتی را برای مزایای رفاهی(نفت‌کارت) کارکنان وزارت نفت ایجاد کند.
۱۴۰۴/۰۳/۱۹

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

🎖 مزایای جانبی و مالیات بازنشستگان صنعت نفت

🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نقل از ابراهیم منصورنژاد، رئیس صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، مزایای جانبی بازنشستگان صنعت نفت، با مستمری خردادماه و استرداد مالیات آنها با مستمری تیرماه پرداخت می‌شود.

🔹 مزایای جانبی ۹ ماه سال ۱۴۰۳ بازنشستگان شرکت ملی نفت، مزایای جانبی ۶ ماه سال ۱۴۰۳ بازنشستگان شرکت ملی پالایش و پخش و مزایای جانبی ۴ ماه سال ۱۴۰۳ بازنشستگان شرکت ملی گاز با مستمری خردادماه ۱۴۰۴ پرداخت می‌شود.

🔹 جناب منصور نژاد از پیگیری برای پرداخت مزایای جانبی همه بازنشستگان صنعت نفت سخن گفتند و اینکه اکنون ۵۷۰۰ نفر از بازنشستگان شرکت‌های واگذارشده هنوز مزایای جانبی را دریافت نکرده‌اند و پیگیری‌ها ادامه دارد.

🔹 به نقل از ایشان، ثبت‌نام علی‌الحساب(دوماه حقوق)، پس از واریز مستمری خردادماه فعال می‌شود که بازنشستگان می‌توانند با مراجعه به قسمت درخواست علی‌الحساب مستمری در سامانه سما، درخواست خود را ثبت کنند.

🔹 رئیس صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت در پایان از استرداد مالیات‌های بازنشستگان در تیرماه خبر دادند و افزودند که کاهش فرانشیز درمان نیز در روزهای آینده ابلاغ خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۳/۱۹

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

🎖 عیدانه وزیر نفت به کارکنان صنعت نفت/ رفع محدودیت سقف اول حقوق و مزایای مستمر

🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نقل از روابط عمومی وزارت نفت، محسن پاک‌نژاد، وزیر نفت در گفت‌وگو با «شانا» ضمن تبریک عید سعید غدیر خم به ملت ایران و کارکنان خدوم صنعت از رفع محدودیت «سقف اول» حقوق و مزایای مستمر کارکنان صنعت نفت خبر داد و گفت:

🔹مطالبات مربوط به این موضوع از ابتدای سال ۱۴۰۳ برای کارکنان مشمول محاسبه و پرداخت می‌شود.

🔹در ادامه پیگیری‌ها و اقدام‌های سال گذشته که به نتایج نسبتاً مطلوبی برای افزایش سقف خالص حقوق پرداختی کارکنان عملیاتی صنعت نفت منجر شد، محدودیت اعمال‌شده تحت عنوان «سقف اول» نیز برطرف شده است.

🔹بخشی از محدودیت‌های حقوقی اعمال‌شده در سال‌های گذشته مربوط به سقف حقوق و مزایای مستمر کارکنان بود؛ این محدودیت‌ها که در چارچوب سقف‌های متعدد و مضاعف بر حقوق و مزایا منجر به کاهش دریافتی کارکنان به‌ویژه نیروهای باتجربه و دارای سابقه شده بود، با پیگیری‌های مستمر و ارائه استدلال‌های قانونی در تعامل با سازمان اداری و استخدامی کشور، برطرف شد.

🔹با این اقدام، حقوق و مزایای مستمر این دسته از کارکنان مجدداً محاسبه و مطالبات آنان پرداخت می‌شود./شانا
۱۴۰۴/۰۳/۲۲

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

🎖 بیمه تکمیلی درمان کارکنان در سال ۱۴۰۴

🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، با توجه اتمام قرارداد بیمه تکمیلی درمان کارکنان با شرکت بیمه البرز در پایان تیرماه، شرکت ملی نفت اطلاعیه‌ای را جهت بروزرسانی مشخصات متقاضیان بیمه تکمیلی درمان در سال ۱۴۰۴ به شرکت‌های تابعه ابلاغ کردند.

🔹 طبق این اطلاعیه، ثبت نام و پوشش بیمه تکمیلی درمان، صرفاً برای افرادی مقدور می‌باشد که اطلاعات آنان در سیستم جامع نیروی انسانی وجود داشته باشد؛ بنابراین لازم است مشخصات کارکنان و افراد خانواده و وضعیت تکفل آنها در سیستم جامع نیروی انسانی، بروزرسانی شود.

🔹 کارکنان رسمی و قراردادی که تمایل دارند پدر و مادر تحت تکفل خود را نیز تحت پوشش قرار دهند و اطلاعات آنها در سیستم جامع نیروی انسانی وجود ندارد، با مراجعه به امور کارکنان/کارگزینی شرکت محل خدمت خود، برای ثبت مشخصات پدر و مادر خود در سیستم جامع نیروی انسانی اقدام نمایند. (اصل و کپی صفحات اول و دوم شناسنامه شاغل و والدین و درج شماره کارمندی بر روی کلیه مدارک در زمان مراجعه الزامی است)
۱۴۰۴/۰۴/۱۲

نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran

📚آموزش‌های طراحی فرآیند📚

💬 پشتیبانی، تمرین مستمر و منابع رایگان
همه‌ی اون چیزی که برای موفقیت نیاز داری!

۳ قسمت رایگان ببین، تصمیم بگیر. اگه نخریدی، هیچی از دست ندادی. اگه خریدی، مسیرت عوض میشه🤯

🎥 قبل از خرید، ویدئوی رایگان ببین و مطمئن شو!
👨‍🏫 مدرسین حرفه‌ای و مجرب
🛠 پشتیبانی دائمی
❓ پرسش و پاسخ مستقیم با مدرس در کوتاه‌ترین زمان
💰 ۶۰ روز ضمانت بازگشت وجه بدون قید و شرط

📌 لینک دسترسی به آموزش‌ها:
👇👇👇
🌐 https://nmtk.ir/adtthf180

کانال تلگرام نماتک:
@Namatek_Media
@Namatek_Media

📌 برگزاری دوره HSE پیشرفته🧯⛑

🏭 بازار کار مناسب در صنعت و مناسب رزومه استخدامی

🔖 اعطای certificate معتبر انگلستان با امکان ریجستری

📍به علاوه امکان دریافت گواهینامه وزارت کار🔖⚖ 

🌐 برگزاری دوره به صورت مجازی (آفلاین)

⏳ تیر ماه 1404

جهت ثبت نام و اطلاع بیشتر 👇🏻

🆔 @Schoolskills1244

☎️ 09182066476

🌐 جزئیات بیشتر در کانال مدرسه مهارت👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

🔘 @School1244