💎 سردار حبیبی فرمانده یگان حفاظت وزارت نفت شد
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، سردار حبیبی، پس از ۶ سال مسئولیت در استان فارس، به عنوان فرمانده یگان حفاظت وزارت نفت انتخاب شدند.
⭐️ سردار رهام بخش حبیبی، از فرماندهی در پارس جنوبی به فرماندهی در استان بوشهر و سپس به مرزبانی استان سیستان و بلوچستان رفتند و از سال ۱۳۹۸ تاکنون در نیروی انتظامی استان فارس فعالیت داشتند.
۱۴۰۴/۰۱/۲۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، سردار حبیبی، پس از ۶ سال مسئولیت در استان فارس، به عنوان فرمانده یگان حفاظت وزارت نفت انتخاب شدند.
⭐️ سردار رهام بخش حبیبی، از فرماندهی در پارس جنوبی به فرماندهی در استان بوشهر و سپس به مرزبانی استان سیستان و بلوچستان رفتند و از سال ۱۳۹۸ تاکنون در نیروی انتظامی استان فارس فعالیت داشتند.
۱۴۰۴/۰۱/۲۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 وضعیت کارکنان اخراجی شرکت مهندسی و نصب فیرمکو پارس شیراز
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، بنا بر گزارش خانم شیدا آریایی‌پور، تعدادی از کارکنان شرکت فیرمکو پارس شیراز از کار اخراج شده که در ادامه وضعیت کارکنان اخراجی این شرکت را توضیح داده‌اند.
✍ شیدا آریایی‌پور (حقوقدان)
⭐️ با توجه به شرایط اقتصادی ناپایدار و فشارهای معیشتی فزاینده‌ای که بر دوش اقشار کارگری و کارکنان شریف کشور سنگینی می‌کند، اخراج شماری از نیروهای زحمتکش از مجموعه‌هایی نظیر شرکت مهندسی و نصب فیرمکو پارس، زیرمجموعه‌های تاپیکو و شستا، موجب بروز نگرانی‌های عمیق اجتماعی و انسانی شده است.
⭐️ کارکنانی که سال‌ها از عمر و توان خود را صرف پیشبرد اهداف صنعتی و ملّی کرده‌اند، امروز در شرایط مبهم و دشواری قرار گرفته‌اند. این مسئله صرفاً یک چالش شغلی نیست، بلکه بحرانی انسانی است که معیشت خانواده‌های متعددی را تهدید می‌کند و آینده فرزندان آنان را در هاله‌ای از ابهام فرو برده است.
⭐️ در این میان، تلاش و پیگیری‌های صورت گرفته از سوی نهاد ریاست جمهوری و مجموعه‌های نظارتی، گرچه ستودنی و امیدبخش است، امّا تا حصول نتیجه نهایی و بازگشت آرامش به خانواده‌های آسیب‌دیده، فاصله‌ای محسوس باقی است.
⭐️ اکنون انتظار می‌رود که مدیران ارشد شرکتهای تابعه، به ویژه در سطح هلدینگ تاپیکو و شستا، با نگاهی مسئولانه و درک عمیق از مسئولیت اجتماعی خود، نسبت به بررسی مجدد وضعیت این کارکنان اقدام نمایند و با اتخاذ تدابیر مقتضی، مسیر بازگشت به کار یا تأمین شغل جایگزین را هموار سازند.
۱۴۰۴/۰۲/۰۴
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، بنا بر گزارش خانم شیدا آریایی‌پور، تعدادی از کارکنان شرکت فیرمکو پارس شیراز از کار اخراج شده که در ادامه وضعیت کارکنان اخراجی این شرکت را توضیح داده‌اند.
✍ شیدا آریایی‌پور (حقوقدان)
⭐️ با توجه به شرایط اقتصادی ناپایدار و فشارهای معیشتی فزاینده‌ای که بر دوش اقشار کارگری و کارکنان شریف کشور سنگینی می‌کند، اخراج شماری از نیروهای زحمتکش از مجموعه‌هایی نظیر شرکت مهندسی و نصب فیرمکو پارس، زیرمجموعه‌های تاپیکو و شستا، موجب بروز نگرانی‌های عمیق اجتماعی و انسانی شده است.
⭐️ کارکنانی که سال‌ها از عمر و توان خود را صرف پیشبرد اهداف صنعتی و ملّی کرده‌اند، امروز در شرایط مبهم و دشواری قرار گرفته‌اند. این مسئله صرفاً یک چالش شغلی نیست، بلکه بحرانی انسانی است که معیشت خانواده‌های متعددی را تهدید می‌کند و آینده فرزندان آنان را در هاله‌ای از ابهام فرو برده است.
⭐️ در این میان، تلاش و پیگیری‌های صورت گرفته از سوی نهاد ریاست جمهوری و مجموعه‌های نظارتی، گرچه ستودنی و امیدبخش است، امّا تا حصول نتیجه نهایی و بازگشت آرامش به خانواده‌های آسیب‌دیده، فاصله‌ای محسوس باقی است.
⭐️ اکنون انتظار می‌رود که مدیران ارشد شرکتهای تابعه، به ویژه در سطح هلدینگ تاپیکو و شستا، با نگاهی مسئولانه و درک عمیق از مسئولیت اجتماعی خود، نسبت به بررسی مجدد وضعیت این کارکنان اقدام نمایند و با اتخاذ تدابیر مقتضی، مسیر بازگشت به کار یا تأمین شغل جایگزین را هموار سازند.
۱۴۰۴/۰۲/۰۴
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 تبدیل وضعیت و افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، مدیران شرکت هلدینگ خلیج فارس به مناسبت روز کارگر جلسه‌ای با نمایندگان کارگری برگزار کردند که در خصوص بهبود وضعیت این کارکنان اخبار خوبی شنیده می‌شود که در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع شما می‌رسانیم.
⭐️ در این جلسه از حذف شرکتهای پیمانکاری و تبدیل وضعیت این کارکنان به قرارداد مدت معین با هلدینگ خلیج فارس سخن گفتند که دستورالعمل جامع تبدیل وضعیت این کارکنان در حال تدوین است و در روزهای آینده به هیأت مدیره هلدینگ ارائه خواهد شد.
⭐️ همچنین اعلام شد که بخشنامه ترمیم حقوق کارکنان هلدینگ در مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۸ ابلاغ شده است و بر اساس این بخشنامه از اول فروردین ۱۴۰۴ مبلغ ۱/۷۳۸/۵۰۰ تومان به پایه حقوق ماهانه کلیه کارکنان رسمی، قراردادی و ارکان ثالث اضافه می‌شود و این افزایش در پایه حقوق در تمامی آیتم‌های فیش حقوقی تأثیر خواهد داشت.
⭐️ پس از تبدیل وضعیت و ترمیم حقوق نیز، پرداخت مبلغ جذب برای کارکنان زیر دیپلم که قبلاً در طرح جبران خدمات انجام نشده بود، تأیید شده و اجرا خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۲/۱۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، مدیران شرکت هلدینگ خلیج فارس به مناسبت روز کارگر جلسه‌ای با نمایندگان کارگری برگزار کردند که در خصوص بهبود وضعیت این کارکنان اخبار خوبی شنیده می‌شود که در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع شما می‌رسانیم.
⭐️ در این جلسه از حذف شرکتهای پیمانکاری و تبدیل وضعیت این کارکنان به قرارداد مدت معین با هلدینگ خلیج فارس سخن گفتند که دستورالعمل جامع تبدیل وضعیت این کارکنان در حال تدوین است و در روزهای آینده به هیأت مدیره هلدینگ ارائه خواهد شد.
⭐️ همچنین اعلام شد که بخشنامه ترمیم حقوق کارکنان هلدینگ در مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۸ ابلاغ شده است و بر اساس این بخشنامه از اول فروردین ۱۴۰۴ مبلغ ۱/۷۳۸/۵۰۰ تومان به پایه حقوق ماهانه کلیه کارکنان رسمی، قراردادی و ارکان ثالث اضافه می‌شود و این افزایش در پایه حقوق در تمامی آیتم‌های فیش حقوقی تأثیر خواهد داشت.
⭐️ پس از تبدیل وضعیت و ترمیم حقوق نیز، پرداخت مبلغ جذب برای کارکنان زیر دیپلم که قبلاً در طرح جبران خدمات انجام نشده بود، تأیید شده و اجرا خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۲/۱۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 از چارت معادل تبدیل‌وضعیت شدگان تا افزایش ۲۰۰ درصدی حق جذب مخصوص
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، در جلسه کارکنان با مدیران هلدینگ خلیج‌فارس، وضعیت کارکنان تبدیل‌وضعیت شده هلدینگ که سمت سازمانی ندارند یا به اصطلاح بلاسمت هستند، مورد بررسی قرار گرفت که تصمیم گرفته شده را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع شما می‌رسانیم.
⭐️ در این جلسه قرار بر این شد تا اصلاح ساختار سازمانی و مشخص شدن جایگاه سازمانی، این افراد در مقابل چارت معادل قرار گرفته و تمام مزایای مربوط به آن سمت سازمانی را دریافت نمایند.
⭐️ همچنین عدم هماهنگی حق بازار جذب مخصوص با مشاغل کلیدی و حساس مطرح شد که مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ ضمن پذیرش این موضوع، اعلام کردند مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه مجاز هستند تا ۲۰۰% این حق جذب را بر اساس مشاغل خاص با موافقت مدیریت افزایش دهند.
⭐️ در پایان، مواردی همچون پرداخت شایستگی ریالی به همه کارکنان، تغییر قراردادهای یک ساله به چندساله، تخصیص حق تخصصی براساس ریسک‌های مختص هر شرکت و همچنین اصلاح تأثیر ناچیز حق پست و ضریب2k به همه گروههای شغلی مورد بحث و بررسی قرار گرفت که تصمیمات در این خصوص به جلسات آینده موکول شد.
۱۴۰۴/۰۲/۱۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، در جلسه کارکنان با مدیران هلدینگ خلیج‌فارس، وضعیت کارکنان تبدیل‌وضعیت شده هلدینگ که سمت سازمانی ندارند یا به اصطلاح بلاسمت هستند، مورد بررسی قرار گرفت که تصمیم گرفته شده را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع شما می‌رسانیم.
⭐️ در این جلسه قرار بر این شد تا اصلاح ساختار سازمانی و مشخص شدن جایگاه سازمانی، این افراد در مقابل چارت معادل قرار گرفته و تمام مزایای مربوط به آن سمت سازمانی را دریافت نمایند.
⭐️ همچنین عدم هماهنگی حق بازار جذب مخصوص با مشاغل کلیدی و حساس مطرح شد که مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ ضمن پذیرش این موضوع، اعلام کردند مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه مجاز هستند تا ۲۰۰% این حق جذب را بر اساس مشاغل خاص با موافقت مدیریت افزایش دهند.
⭐️ در پایان، مواردی همچون پرداخت شایستگی ریالی به همه کارکنان، تغییر قراردادهای یک ساله به چندساله، تخصیص حق تخصصی براساس ریسک‌های مختص هر شرکت و همچنین اصلاح تأثیر ناچیز حق پست و ضریب2k به همه گروههای شغلی مورد بحث و بررسی قرار گرفت که تصمیمات در این خصوص به جلسات آینده موکول شد.
۱۴۰۴/۰۲/۱۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 فیش حقوقی محرمانه نیست امّا ...
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، متأسفانه سالهاست سرمایه انسانی کشور دچار مشکل بزرگی به نام مقایسه حقوق با دیگران است که اعتراضات و تجمعات زیادی را به همراه داشته است و همین مسئله حل نشده، عامل اصلی نارضایتی سرمایه انسانی کشور از وضعیت موجودشان می‌باشد.
⭐️ وزارت نفت نیز در سالهای اخیر دچار این ویروس شده و با توجه به گروههای مختلف شغلی در این وزارتخانه و گسترش فضای مجازی، شاهد رشد سریع این ویروس سرمایه انسانی بودیم که مدیریت سرمایه‌انسانی وزارت نفت به تنهایی، توان و امکان درمان آن را ندارد.
⭐️ یکی از بدترین کدهای این ویروس سرمایه انسانی، مقایسه فیش حقوقی دو نفر با هم بدون در نظر گرفتن شرایط آن دو نفر است؛ به طور مثال فرهنگیان بزرگوار بدون مقایسه شغل خود با یک متخصص سکوی نفتی با بیش از ۳۰ سال سابقه، صرفاً به مقایسه خالص دریافتی خود با او می‌پردازند.
⭐️ اکنون در وزارت نفت نیز شاهد چنین مقایسه‌ای هستیم که گروههای شغلی متفاوت بدون در نظر گرفتن شرایط همدیگر و بدونـدر نظر گرفتن موارد خاص در فیش حقوقی، صرفاً به مقایسه خالص دریافتی می‌پردازند.
⭐️ اینکه فرهنگیان بزرگوار و همچنین برخی گروهها در وزارت نفت من جمله کارکنان رسمی استخدامی ۹۲ دچار مشکل حقوق و دستمزد هستند، هرگز قابل انکار نیست اما این مشکل دلیل نمی‌شود که این بزرگواران برای حل آن، مشکل بزرگتری را ایجاد کنند. فیش حقوقی محرمانه نیست امّا مقایسه نادرست فیش حقوقی، کسی را به سقف حقوق نمی‌رساند بلکه سقف حقوق را کوتاه‌تر خواهد کرد.
⭐️ ان‌شاءالله شاهد روزی باشیم که با اصلاح ساختار کابینه دولت، مدیریت سرمایه انسانی کشور در یک سازمان یا وزارتخانه متمرکز شود و کلیه حق و حقوق و مزایا بدرستی تدوین و اجرا شود تا هیچ شاغل و بازنشسته‌ای یک ریال کمتر یا بیشتر از حقش دریافت نکند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۲
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، متأسفانه سالهاست سرمایه انسانی کشور دچار مشکل بزرگی به نام مقایسه حقوق با دیگران است که اعتراضات و تجمعات زیادی را به همراه داشته است و همین مسئله حل نشده، عامل اصلی نارضایتی سرمایه انسانی کشور از وضعیت موجودشان می‌باشد.
⭐️ وزارت نفت نیز در سالهای اخیر دچار این ویروس شده و با توجه به گروههای مختلف شغلی در این وزارتخانه و گسترش فضای مجازی، شاهد رشد سریع این ویروس سرمایه انسانی بودیم که مدیریت سرمایه‌انسانی وزارت نفت به تنهایی، توان و امکان درمان آن را ندارد.
⭐️ یکی از بدترین کدهای این ویروس سرمایه انسانی، مقایسه فیش حقوقی دو نفر با هم بدون در نظر گرفتن شرایط آن دو نفر است؛ به طور مثال فرهنگیان بزرگوار بدون مقایسه شغل خود با یک متخصص سکوی نفتی با بیش از ۳۰ سال سابقه، صرفاً به مقایسه خالص دریافتی خود با او می‌پردازند.
⭐️ اکنون در وزارت نفت نیز شاهد چنین مقایسه‌ای هستیم که گروههای شغلی متفاوت بدون در نظر گرفتن شرایط همدیگر و بدونـدر نظر گرفتن موارد خاص در فیش حقوقی، صرفاً به مقایسه خالص دریافتی می‌پردازند.
⭐️ اینکه فرهنگیان بزرگوار و همچنین برخی گروهها در وزارت نفت من جمله کارکنان رسمی استخدامی ۹۲ دچار مشکل حقوق و دستمزد هستند، هرگز قابل انکار نیست اما این مشکل دلیل نمی‌شود که این بزرگواران برای حل آن، مشکل بزرگتری را ایجاد کنند. فیش حقوقی محرمانه نیست امّا مقایسه نادرست فیش حقوقی، کسی را به سقف حقوق نمی‌رساند بلکه سقف حقوق را کوتاه‌تر خواهد کرد.
⭐️ ان‌شاءالله شاهد روزی باشیم که با اصلاح ساختار کابینه دولت، مدیریت سرمایه انسانی کشور در یک سازمان یا وزارتخانه متمرکز شود و کلیه حق و حقوق و مزایا بدرستی تدوین و اجرا شود تا هیچ شاغل و بازنشسته‌ای یک ریال کمتر یا بیشتر از حقش دریافت نکند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۲
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 جلسه هم اندیشی با کارگران نمونه بدون حضور کارگر
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به مناسبت روز کارگر، جلسه هم‌اندیشی با کارگران نمونه با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
⭐️ در این جلسه که حتی باعث اعتراض وزیر کار شد، مدیران و کارآفرینان به جای کارگران حضور داشتند و حتی یک کارگر هم در این جلسه حضور نداشت.
۱۴۰۴/۰۲/۱۳
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به مناسبت روز کارگر، جلسه هم‌اندیشی با کارگران نمونه با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد.
⭐️ در این جلسه که حتی باعث اعتراض وزیر کار شد، مدیران و کارآفرینان به جای کارگران حضور داشتند و حتی یک کارگر هم در این جلسه حضور نداشت.
۱۴۰۴/۰۲/۱۳
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
Forwarded from نفت آوران
🎖 گردهمایی کارکنان رسمی، جلوی ساختمان وزارت نفت
🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، کارکنان رسمی استخدامی ۹۲ امروز جلوی ساختمان وزارت نفت دور هم جمع شدند و مطالبات خود را فریاد زدند.
🔹 تصاویری از این تجمع با آهنگ حماسی "همکار من" را در اینستاگرام نفت‌آوران تماشا کنید و با ارسال آن به دیگران در تأثیرگذاری این گردهمایی سهیم باشید. همچنین می‌توانید مطالبات خود را برای این رسانه ارسال تا در صورت نیاز در سطح صنعت نفت و جامعه نشر داده شود.
🔹 لینک فیلم گردهمایی کارکنان رسمی وزارت نفت
لطفا با لایک و کامنت و ارسال به دیگران از همدیگر حمایت کنیم
👇👇👇
https://www.instagram.com/reel/DJOt5n5Nk2T/?igsh=MW94eWg5OXdycHBz
۱۴۰۴/۰۲/۱۴
نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran
🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، کارکنان رسمی استخدامی ۹۲ امروز جلوی ساختمان وزارت نفت دور هم جمع شدند و مطالبات خود را فریاد زدند.
🔹 تصاویری از این تجمع با آهنگ حماسی "همکار من" را در اینستاگرام نفت‌آوران تماشا کنید و با ارسال آن به دیگران در تأثیرگذاری این گردهمایی سهیم باشید. همچنین می‌توانید مطالبات خود را برای این رسانه ارسال تا در صورت نیاز در سطح صنعت نفت و جامعه نشر داده شود.
🔹 لینک فیلم گردهمایی کارکنان رسمی وزارت نفت
لطفا با لایک و کامنت و ارسال به دیگران از همدیگر حمایت کنیم
👇👇👇
https://www.instagram.com/reel/DJOt5n5Nk2T/?igsh=MW94eWg5OXdycHBz
۱۴۰۴/۰۲/۱۴
نفت آوران
https://www.tgoop.com/naftavaran
💎 ۷۵ روز ادامه بیمه درمانی، پس از قطع واریز بیمه کارگر به هر دلیلی
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، سخنگوی دولت اعلام کرد با اقدام خوب وزارت کار مقرر شده که پس از قطع واریز بیمه کارگران به هر دلیلی تا ۷۵ روز می‌توانند از بیمه درمانی استفاده کنند.
⭐️ کارگران پس از اتمام کار به دلیل پایان پروژه، تعدیل، ترک خدمت، اخراج و یا تعطیلی کارگاه که واریز بیمه آنها قطع می‌شود، می‌توانند تا ۷۵ روز از بیمه درمانی استفاده کنند.
⭐️ البته این موضوع به تصویب قانون در مجلس و طی یک فرایند اداری در دولت نیاز دارد تا به مرحله اجرا برسد و مشخص نیست سخنگوی دولت براساس چه مصوبه‌ای چنین موضوعی را اعلام کردند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۶
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، سخنگوی دولت اعلام کرد با اقدام خوب وزارت کار مقرر شده که پس از قطع واریز بیمه کارگران به هر دلیلی تا ۷۵ روز می‌توانند از بیمه درمانی استفاده کنند.
⭐️ کارگران پس از اتمام کار به دلیل پایان پروژه، تعدیل، ترک خدمت، اخراج و یا تعطیلی کارگاه که واریز بیمه آنها قطع می‌شود، می‌توانند تا ۷۵ روز از بیمه درمانی استفاده کنند.
⭐️ البته این موضوع به تصویب قانون در مجلس و طی یک فرایند اداری در دولت نیاز دارد تا به مرحله اجرا برسد و مشخص نیست سخنگوی دولت براساس چه مصوبه‌ای چنین موضوعی را اعلام کردند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۶
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 درخواست رئیس‌جمهور از مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، رئیس‌حمهور در محل بیست و نهمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی ایران در گفتگوی کوتاهی با مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس، درخواستی را مطرح کردند.
⭐️ مسعود پزشکیان رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم در این گفتگو از مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس درخواست کردند که امسال، مسئولیت اجتماعی هلدینگ را به طور کامل در اختیار آموزش و پرورش قرار دهید تا کل مدارس را تجهیز کنند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، رئیس‌حمهور در محل بیست و نهمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی ایران در گفتگوی کوتاهی با مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس، درخواستی را مطرح کردند.
⭐️ مسعود پزشکیان رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم در این گفتگو از مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس درخواست کردند که امسال، مسئولیت اجتماعی هلدینگ را به طور کامل در اختیار آموزش و پرورش قرار دهید تا کل مدارس را تجهیز کنند.
۱۴۰۴/۰۲/۱۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 اصلاحیه دستورالعمل اجرای فوق‌العاده خاص در مجلس تصویب شد
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، امروز در مجلس شورای اسلامی در مورد اصلاحیه اجرای فوق‌العاده خاص، رأی‌گیری شد و به تصویب مجلس رسید که توضیح مختصری را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.
⭐️ چهار مورد یا تبصره به تصویب مجلس رسید که مهمترین آن تبصره یک است که همه وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و نهادها، چه مشمول و چه غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را برای پرداخت این فوق‌العاده با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز دانست.
⭐️ تبصره دوم نیز به سقف این فوق‌العاده اشاره دارد که برای جلوگیری از افزایشات نجومی برخی دستگاههای برخوردار، مبلغ این فوق‌العاده را تا سقف ۲۵ هزار امتیاز یا معادل ریالی آن برای برخی دستگاهها تصویب کردند که با توجه به ضریب ریالی کارکنان در سال ۱۴۰۴ مبلغ ریالی آن معادل ۱۴ میلیون تومان می‌شود.
⭐️ در تبصره سوم نیز سازمان اداری و استخدامی مکلف شد تا هر ۶ ماه یکبار، دستگاههای بهره‌مند از این فوق‌العاده و میزان تخصیص یافته به هر یک از دستگاهها را به کمیسیون اجتماعی و برنامه بودجه و معاونت نظارت مجلس ارائه نماید.
⭐️ با توجه به اینکه این فوق‌العاده مستمر است در آخرین تبصره این اصلاحیه نیز که به منظور رعایت عدالت در پرداخت تصویب شد، گفته شده این فوق‌العاده خاص فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و هیچگونه تأثیری در سایر آیتم‌ها مانند حق‌شغل، حق شاغل، فوق‌العاده جذب و اضافه‌کاری نخواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۲/۲۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، امروز در مجلس شورای اسلامی در مورد اصلاحیه اجرای فوق‌العاده خاص، رأی‌گیری شد و به تصویب مجلس رسید که توضیح مختصری را در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.
⭐️ چهار مورد یا تبصره به تصویب مجلس رسید که مهمترین آن تبصره یک است که همه وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و نهادها، چه مشمول و چه غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را برای پرداخت این فوق‌العاده با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز دانست.
⭐️ تبصره دوم نیز به سقف این فوق‌العاده اشاره دارد که برای جلوگیری از افزایشات نجومی برخی دستگاههای برخوردار، مبلغ این فوق‌العاده را تا سقف ۲۵ هزار امتیاز یا معادل ریالی آن برای برخی دستگاهها تصویب کردند که با توجه به ضریب ریالی کارکنان در سال ۱۴۰۴ مبلغ ریالی آن معادل ۱۴ میلیون تومان می‌شود.
⭐️ در تبصره سوم نیز سازمان اداری و استخدامی مکلف شد تا هر ۶ ماه یکبار، دستگاههای بهره‌مند از این فوق‌العاده و میزان تخصیص یافته به هر یک از دستگاهها را به کمیسیون اجتماعی و برنامه بودجه و معاونت نظارت مجلس ارائه نماید.
⭐️ با توجه به اینکه این فوق‌العاده مستمر است در آخرین تبصره این اصلاحیه نیز که به منظور رعایت عدالت در پرداخت تصویب شد، گفته شده این فوق‌العاده خاص فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است و هیچگونه تأثیری در سایر آیتم‌ها مانند حق‌شغل، حق شاغل، فوق‌العاده جذب و اضافه‌کاری نخواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۲/۲۱
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 ساماندهی و ترمیم حقوق و مزایای کارکنان تابع صندوق بازنشستگی صنعت نفت
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، مدیریت هلدینگ خلیج‌فارس به جهت بهبود و ارتقاء معیشت کارکنان با استناد به دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تصمیماتی را گرفتند که در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.
⭐️ از ابتدای سال ۱۴۰۲ فوق‌العاده "ترمیم حقوق" حذف شده و مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان با عنوان "حقوق بدو تطبیق" در حقوق پایه کارکنان اعمال شود. و مابه التفاوت تأثیر آن به عنوان یک عدد ثابت از تاریخ واگذاری شرکت(مثلاً برای پتروشیمی اروند از مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۲۰) تا مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مطابق با فوق‌العاده‌های قابل پرداخت هر منطقه در ابتدای سال ۱۴۰۲ به نسبت کارکرد افراد محاسبه و پرداخت گردد.
⭐️ شرایط پرداخت به بازنشستگان نیز، مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان به آخرین پایه حقوق زمان اشتغال آنها اضافه و مطابق با مناطق محل کار(منطقه خوزستان/گچساران، منطقه عسلویه، منطقه شمال) محاسبات از تاریخ واگذاری شرکت تا تاریخ اشتغال صورت گرفته و مبلغ نهایی بدست‌آمده از طریق آخرین کارفرمای زمان اشتغال این بازنشستگان به آنها پرداخت شود.
۱۴۰۴/۰۲/۲۷
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، مدیریت هلدینگ خلیج‌فارس به جهت بهبود و ارتقاء معیشت کارکنان با استناد به دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تصمیماتی را گرفتند که در ادامه این مطلب نفت‌پلاس به اطلاع می‌رسانیم.
⭐️ از ابتدای سال ۱۴۰۲ فوق‌العاده "ترمیم حقوق" حذف شده و مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان با عنوان "حقوق بدو تطبیق" در حقوق پایه کارکنان اعمال شود. و مابه التفاوت تأثیر آن به عنوان یک عدد ثابت از تاریخ واگذاری شرکت(مثلاً برای پتروشیمی اروند از مورخ ۱۳۹۲/۰۳/۲۰) تا مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مطابق با فوق‌العاده‌های قابل پرداخت هر منطقه در ابتدای سال ۱۴۰۲ به نسبت کارکرد افراد محاسبه و پرداخت گردد.
⭐️ شرایط پرداخت به بازنشستگان نیز، مبلغ ثابت ۱/۲۰۷/۲۰۰ تومان به آخرین پایه حقوق زمان اشتغال آنها اضافه و مطابق با مناطق محل کار(منطقه خوزستان/گچساران، منطقه عسلویه، منطقه شمال) محاسبات از تاریخ واگذاری شرکت تا تاریخ اشتغال صورت گرفته و مبلغ نهایی بدست‌آمده از طریق آخرین کارفرمای زمان اشتغال این بازنشستگان به آنها پرداخت شود.
۱۴۰۴/۰۲/۲۷
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 پرداخت بن کارت مزایای جانبی متوقف شده است؟
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، در این روزها پرتکرارترین سؤال کارکنان و بازنشستگان در مورد واریز بن‌کارت مزایای جانبی است که خبرهای متفاوتی از آن شنیده می‌شود.
⭐️ تنها نکته قابل ذکر و موثق در مورد این بن‌کارت، عدم پرداخت مزایای جانبی با مستمری بازنشستگان صنعت نفتدر اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ است که دلیل آن اطلاع‌رسانی نشده است.
⭐️ بازنشستگان صنعت نفت که این بن‌کارت را در فیش حقوقی خود با عنوان مزایای جانبی، در فروردین با ۲۰% افزایش دریافت کردند، در فیش حقوقی اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ این مزایای جانبی حذف شده و آن را دریافت نکردند.
⭐️ اکنون این سؤال مطرح شده که آیا علت توقف پرداخت آن، افزایش ۲۰ درصدی مزایای جانبی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت بوده یا اینکه توقف اجرای این مزایای جانبی از سمت دولت چهاردهم است.
⭐️ البته خبر شارژ ۲۰% علی‌الحساب این کارت و خبرهای غیرموثق در مورد شارژ بن کارت در این هفته یا ابتدای خردادماه، ما را به ادامه اجرای مزایای جانبی در دولت چهاردهم امیدوار می‌کند.
۱۴۰۴/۰۲/۲۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، در این روزها پرتکرارترین سؤال کارکنان و بازنشستگان در مورد واریز بن‌کارت مزایای جانبی است که خبرهای متفاوتی از آن شنیده می‌شود.
⭐️ تنها نکته قابل ذکر و موثق در مورد این بن‌کارت، عدم پرداخت مزایای جانبی با مستمری بازنشستگان صنعت نفتدر اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ است که دلیل آن اطلاع‌رسانی نشده است.
⭐️ بازنشستگان صنعت نفت که این بن‌کارت را در فیش حقوقی خود با عنوان مزایای جانبی، در فروردین با ۲۰% افزایش دریافت کردند، در فیش حقوقی اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ این مزایای جانبی حذف شده و آن را دریافت نکردند.
⭐️ اکنون این سؤال مطرح شده که آیا علت توقف پرداخت آن، افزایش ۲۰ درصدی مزایای جانبی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت بوده یا اینکه توقف اجرای این مزایای جانبی از سمت دولت چهاردهم است.
⭐️ البته خبر شارژ ۲۰% علی‌الحساب این کارت و خبرهای غیرموثق در مورد شارژ بن کارت در این هفته یا ابتدای خردادماه، ما را به ادامه اجرای مزایای جانبی در دولت چهاردهم امیدوار می‌کند.
۱۴۰۴/۰۲/۲۹
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 آخرین خبر از بن کارت مزایای جانبی
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با توجه به اطلاعیه ضمیمه شده به این مطلب، بن کارت مزایای جانبی در تیرماه شارژ خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۲/۳۰
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، با توجه به اطلاعیه ضمیمه شده به این مطلب، بن کارت مزایای جانبی در تیرماه شارژ خواهد شد.
۱۴۰۴/۰۲/۳۰
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 فوق‌العاده آلاینده و خیلی آلاینده برای کارکنان پیمانکاری
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، شرکت مناطق نفتخیز جنوب در مکاتبه‌ای با مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه، فهرست تأیید شده مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده را اعلام کردند.
⭐️ بر این اساس شرکتهای تابعه مناطق نفتخیز جنوب با استناد به این بخشنامه، فوق‌العاده‌های مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده را برای کارکنان پیمانکاری برقرار خواهند کرد.
⭐️ کارکنان پیمانکاری می‌توانند بخشنامه فوق‌العاده‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت (مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده) را در پیج اینستاگرام نفت‌پلاس به آدرس https://instagram.com/naftplusir مشاهده نمایند.
۱۴۰۴/۰۳/۰۵
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت پلاس، شرکت مناطق نفتخیز جنوب در مکاتبه‌ای با مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه، فهرست تأیید شده مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده را اعلام کردند.
⭐️ بر این اساس شرکتهای تابعه مناطق نفتخیز جنوب با استناد به این بخشنامه، فوق‌العاده‌های مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده را برای کارکنان پیمانکاری برقرار خواهند کرد.
⭐️ کارکنان پیمانکاری می‌توانند بخشنامه فوق‌العاده‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت (مشاغل آلاینده و خیلی آلاینده) را در پیج اینستاگرام نفت‌پلاس به آدرس https://instagram.com/naftplusir مشاهده نمایند.
۱۴۰۴/۰۳/۰۵
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 حقوق براساس عملکرد اظهارشده یا سیستمی!؟
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به دستور رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم، پرداخت حقوق براساس عملکرد خواهد شد و از سه دستگاه دولتی به صورت آزمایشی شروع می‌شود؛ ابتدا برای کارمندان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری، پرداخت حقوق براساس عملکرد را به صورت آزمایشی اجرا خواهند کرد تا پس از آن در سایر دستگاههای دولتی اجرا شود.
⭐️ اصل موضوع خوب و قابل تقدیر است امّا نکته مهم اینجاست که چنین شیوه‌‌ی پرداختی، زیرساخت‌های مناسب را ندارد و بیش از اینکه به عدالت در پرداخت نزدیک شود به فساد بیشتر نزدیک خواهد شد. همچنین بهتر است این شیوه پرداخت ابتدا از کابینه دولت شروع شود؛ وظایف و عملکرد نیز تعریف شده و سیستمی باشد تا از اعمال هرگونه سلیقه جلوگیری گردد.
⭐️ در این سیستم پرداخت حقوق براساس عملکرد، میزان حقوقی که سیستم براساس عملکرد برای رؤسای جمهور و اعضای کابینه دولت و سایر مسئولین در فیش حقوقی نشان می‌دهد جالب خواهد بود. البته باز تکرار می‌کنیم اگر وظایف و عملکرد در سیستم تعریف و ثبت شود و امکان اعمال سلیقه افراد وجود نداشته و کاملاً سیستمی باشد.
۱۴۰۴/۰۳/۱۲
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، به دستور رئیس جمهور محترم دولت چهاردهم، پرداخت حقوق براساس عملکرد خواهد شد و از سه دستگاه دولتی به صورت آزمایشی شروع می‌شود؛ ابتدا برای کارمندان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری، پرداخت حقوق براساس عملکرد را به صورت آزمایشی اجرا خواهند کرد تا پس از آن در سایر دستگاههای دولتی اجرا شود.
⭐️ اصل موضوع خوب و قابل تقدیر است امّا نکته مهم اینجاست که چنین شیوه‌‌ی پرداختی، زیرساخت‌های مناسب را ندارد و بیش از اینکه به عدالت در پرداخت نزدیک شود به فساد بیشتر نزدیک خواهد شد. همچنین بهتر است این شیوه پرداخت ابتدا از کابینه دولت شروع شود؛ وظایف و عملکرد نیز تعریف شده و سیستمی باشد تا از اعمال هرگونه سلیقه جلوگیری گردد.
⭐️ در این سیستم پرداخت حقوق براساس عملکرد، میزان حقوقی که سیستم براساس عملکرد برای رؤسای جمهور و اعضای کابینه دولت و سایر مسئولین در فیش حقوقی نشان می‌دهد جالب خواهد بود. البته باز تکرار می‌کنیم اگر وظایف و عملکرد در سیستم تعریف و ثبت شود و امکان اعمال سلیقه افراد وجود نداشته و کاملاً سیستمی باشد.
۱۴۰۴/۰۳/۱۲
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
💎 خرید در جشنواره فروش ویژه لوازم ورزشی از طریق پتروکارت
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، طبق اطلاعیه روابط عمومی شرکت عملیات غیرصنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی، اعتبار پتروکارت در سه حوزه ورزش، آموزش و رستوران فعال است و کارکنان می‌توانند برای خرید لوازم ورزشی مورد نیاز خود در جشنواره فروش ویژه لوازم ورزشی، از اعتبار بخش ورزش پتروکارت خود استفاده نمایند.
⭐️ ویژگی‌های این طرح عبارت است از: تنوع فروشگاه‌ها، بررسی و مقایسه قیمت‌ها، نظارت بر قیمت‌ها و امکان خرید از دیجی‌کالا را می‌توان از مهمترین ویژگی‌های این طرح دانست.
⭐️ در پایان به همکاران پیشنهاد می‌شود از خرید شتاب‌زده در روزهای اول خودداری کنند تا باعث ازدحام جمعیت و سوءاستفاده احتمالی برخی فروشندگان نشود و با توجه به موجودی کافی لوازم ورزشی در فروشگاه‌ها، با دقّت بیشتری در روزهای میانی می‌توان، خرید باکیفیت‌تر و با قیمت‌های مناسب‌تری از این جشنواره‌ی ویژه برای دارندگان پتروکارت داشت.
۱۴۰۴/۰۳/۲۰
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir
⭐️ به گزارش کانال خبری نفت‌پلاس، طبق اطلاعیه روابط عمومی شرکت عملیات غیرصنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی، اعتبار پتروکارت در سه حوزه ورزش، آموزش و رستوران فعال است و کارکنان می‌توانند برای خرید لوازم ورزشی مورد نیاز خود در جشنواره فروش ویژه لوازم ورزشی، از اعتبار بخش ورزش پتروکارت خود استفاده نمایند.
⭐️ ویژگی‌های این طرح عبارت است از: تنوع فروشگاه‌ها، بررسی و مقایسه قیمت‌ها، نظارت بر قیمت‌ها و امکان خرید از دیجی‌کالا را می‌توان از مهمترین ویژگی‌های این طرح دانست.
⭐️ در پایان به همکاران پیشنهاد می‌شود از خرید شتاب‌زده در روزهای اول خودداری کنند تا باعث ازدحام جمعیت و سوءاستفاده احتمالی برخی فروشندگان نشود و با توجه به موجودی کافی لوازم ورزشی در فروشگاه‌ها، با دقّت بیشتری در روزهای میانی می‌توان، خرید باکیفیت‌تر و با قیمت‌های مناسب‌تری از این جشنواره‌ی ویژه برای دارندگان پتروکارت داشت.
۱۴۰۴/۰۳/۲۰
نفت پلاس
https://www.tgoop.com/naftplusir