Telegram Web
Аналитика по хантингу: сколько стоят руководители аналитики?

Продолжаем серию материалов по хантингу сильных сотрудников. Сегодня поговорим о руководителях аналитики.

Мы пишем о русскоязычных сотрудниках продуктовых и технических компаний. Эти специалисты могут жить как в России, так и за её пределами.

Листайте карточки, чтобы узнать:

*️⃣как устроен доход руководителей аналитики
*️⃣что повышает и понижает стоимость специалистов
*️⃣и чем ещё, кроме денег, можно привлечь кандидата

В полной версии аналитики по хантингу руководителей мы подробнее рассказали о том как схантить сильного руководителя.

❗️ Если вы ищете в команду классного продуктового или дата-аналитика уровней от джуна до сеньора, читайте наш предыдущий пост по хантингу.

В следующих сериях расскажем про:

➤ CPO
➤ продактов
➤ разработчиков и технических менеджеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всё, что вы хотели знать про рынок аналитиков

Сначала быстрая новость: у нас появился отдельный канал Исследования NEWHR, в котором мы будем публиковать всё, что связано с нашими исследованиями рынка. А в этом канале останется выжимка самого ключевого.

1️⃣ Так, на прошлой неделе мы уже опубликовали на канале серию постов с выводами нашего масштабного исследования рынка аналитиков (1293 респондента):

Сколько стоит нанять аналитика?
Что аналитики ценят в работе? D
Карьерные пути аналитиков: откуда приходят и куда стремятся

Полные результаты исследования доступны на лендинге

2️⃣ Также для всех наших респондентов, кто поучаствовал в исследовании аналитиков, мы провели закрытый эфир с авторами исследования.

В эфире мы поделились инсайтами и экспертной оценкой рынка труда продуктовых, дата, BI, маркетинговых, системных и бизнес аналитиков и ответили на вопросы.

📣 Смотреть запись эфира (есть таймкоды)

3️⃣ Мы возобновили наш формат материалов «аналитика по хантингу» и, по следам исследования, начали с аналитиков:

Сколько стоят продуктовые и дата-аналитики
Сколько стоят руководители аналитики

На этом завершаем «неделю аналитики» и готовы рассказывать про другие профессии!

Уже готовим посты:
➤ аналитика по хантингу: CPO
➤ аналитика по хантингу: продакты

💬 Расскажите нам в комментариях, о ком ещё вам было бы интересно почитать, и мы постараемся всё учесть в подготовке следующих материалов 🙏🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Аналитика по хантингу: сколько стоят CPO?

Продолжаем серию материалов о реальной стоимости найма на сегодняшнем рынке. Мы уже писали о том, что поможет схантить крутых аналитиков, теперь поговорим о продуктовой команде.

Сегодня в фокусе внимания Сhief Product Officer, он же CPO.

Это аналитика на основе данных, которые получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Листайте карточки, чтобы узнать:

что входит в задачи CPO
как устроен доход CPO из IT/Tech индустрии (как B2B, так и B2C сферы)
что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного CPO — в статье.

Прошлые посты серии про:

продуктовых и дата-аналитиков
руководителей аналитики

В следующих сериях расскажем про:

➤ продактов
➤ разработчиков и технических менеджеров
➤ рекрутеров и HRD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Аналитика по хантингу: сколько стоят продакты?

Вы просили — мы сделали! Готов наш новый материал аналитики по хантингу, в этот раз про продакт-менеджеров. Данные мы получали в течение 2024 года напрямую от кандидатов и работодателей.

Наша аналитика позволит работодателям опираться на актуальные данные при поиске сотрудников, а кандидатам — адекватно оценивать свою стоимость.

Листайте карточки, чтобы узнать:

сферы ответственности и задачи продакт-менеджера
как устроен доход продактов
что повышает и понижает стоимость кандидата

👉 Подробнее о том, как схантить сильного продакта — в статье.

Прошлые посты серии про:

продуктовых и дата-аналитиков
руководителей аналитики
CPO

В следующих сериях расскажем про:

➤ рекрутеров и HRD
➤ разработчиков и технических менеджеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Как найти работу в 2025 году?

Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?

19 мая стартует VII поток Hello New Job! — авторского курса Киры Кузьменко про поиск работы в современных реалиях.

Длительность курса
— 7 недель.

⚡️ На курсе вас ждёт 40+ практических уроков, 12 онлайн-практик, домашки и лекции для прокачки ключевых кандидатских навыков.

Вы научитесь искать работу системно:

➤ Разберётесь в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможете учесть особенности рынка при поиске

➤ Построите стратегию поиска работы, соответствующую вашим целям, и будете действовать с пониманием, а не просто «как делали раньше» или как делают все остальные

➤ Выберете подходящую тактику и перестанете тратить время на то, что не работает

➤ Сформируете эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть

Научитесь использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов

Поймёте, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса

➤ Проработаете свой синдром самозванца, научитесь присваивать себе свои достижения

➤ Получите разностороннюю обратную связь о ваших резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как вы звучите на собеседовании

⭐️ А ещё вы попадёте в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и вы решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Стоимость сейчас (тариф БАЗА) — 50 000 ₽ 32 500 ₽

🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке

Если вы пока не готовы принять решение о покупке курса, но тема поиска работы вам интересна — подписывайтесь на наш одноимённый телеграм канал Hello New Job! В нём — масса полезной и бесплатной информации о том, как искать работу сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌸 Дайджест марта

Вот, что происходило в мультивселенной NEWHR в марте. Читайте, сохраняйте и делитесь 👇

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Исследование рынка аналитиков. Полные результаты нашего исследования, из которых вы узнаете сколько стоят аналитики, каких работодателей выбирают и какие решают задачи.

Аналитика по хантингу. Рассказываем, как схантить лучших:
- продуктовых и дата аналитиков
- руководителей аналитики
- CPO
- продактов

«Поиск очень срочный, но слотов для интервью на ближайшие две недели нет» — делимся мнением о том, почему так происходит и что делать в такой ситуации.

Как справляться с рекрутерскими фрустрациями. Практические рекомендации для решения распространённых болей рекрутеров

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Завершился VI поток Hello New Job и мы собираем обратную связь от наших студентов. Если вы проходили наши потоки и вам есть что рассказать — вэлком в комментарии к посту!

Как организовать нетворкинг, чтобы он был в кайф. Опыт выпускницы Hello New Job!

Правда ли, что без сопроводительного письма никто даже не взглянет на резюме? На резюме, может быть, и взглянут, но лучше написать cover letter. Структуру для него приложили к посту.

Профессиональный бренд — это не блогерство. Запись эфира Киры Кузьменко с Анастасией Гусенцовой, эксперта по развитию личного бренда

Кому заплатить, чтобы мне нашли работу? Если планируете обратиться к карьерным консультантам — обратите внимание на этот пост.

🔥 СКОРО

🗓 9 апреля Кира Кузьменко проведет вебинар-практикум «Какие у тебя шансы найти работу?». Вы поймёте какие факторы влияют на скорость поиска в вашем случае, а Кира даст инструмент для самоанализа.

🗓 19 мая стартует VII поток Hello New Job! Изучить программу курса и зайти в поток по лучшей цене — по ссылке.

P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/04/06 16:03:26
Back to Top
HTML Embed Code: