❤️‍🔥 7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию

Каждую неделю ко мне приходят HR-специалисты, которые годами развивают личный бренд, но не могут выйти на достойный уровень дохода. Делюсь главными признаками, что вы идёте не туда ⬇️

1⃣Вас не зовут спикером на профильные конференции
Почему это критично: организаторы мероприятий постоянно мониторят рынок в поисках новых экспертов. Если вас не замечают — ваша экспертиза не считывается рынком.

2⃣Клиенты торгуются о цене или уходят к более дешёвым специалистам
Признак того, что вы не смогли донести уникальность своего предложения. Сильный личный бренд исключает ценовые войны.

📎Кстати, про правила ценообразования рассказывал в этом посте ➖ https://www.tgoop.com/nezavhr/596

3⃣У вас нет четкой специализации
"Могу всё в HR" = не могу ничего конкретного. Размытое позиционирование убивает возможность премиального ценообразования.

📎Но был у меня пост про то как можно попробовать объединить несколько направлений, читать тут ➖ https://www.tgoop.com/nezavhr/729

4⃣Ваши посты набирают лайки, но не приносят заявок
Популярность ≠ продажи. Если контент не конвертирует аудиторию в клиентов, вы развлекаете, а не продаете.

5⃣Клиенты находят вас только по рекомендациям
Сарафан — это здорово, но если нет системного потока заявок из других каналов, ваш бренд не работает как маркетинговый инструмент.

📎Что не так с сарафанным радио рассказывал в этом посте ➖ https://www.tgoop.com/nezavhr/701

6⃣Вы не можете описать свою главную фишку за 30 секунд
Размытый оффер не продает. Клиент должен моментально понимать, почему именно вы решите его проблему.

📎Скрипт короткой универсальной самопрезентации ➖ https://www.tgoop.com/nezavhr/722

7⃣Вас не цитируют коллеги и СМИ
Отсутствие упоминаний в профессиональной среде — сигнал, что ваша экспертиза не воспринимается как значимая.

📎Как попасть в СМИ, рассказывал про сервис тут ➖ https://www.tgoop.com/nezavhr/690

❗️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Развивайте свой бренд и станьте номером 1!

Независимый HR 🚀

❤️‍🔥 Digital-инструменты для HR-эксперта: усиливаем личный бренд в 2025

Недавно проводил аудит личных брендов для группы HR-директоров и заметил — 80% из них игнорируют мощные digital-инструменты, которые могли бы утроить их экспертное влияние.

Делюсь своей подборкой must-have инструментов для HR-эксперта 😊

#⃣Автоматизация контента
⏺Notion — для создания базы знаний и контент-планов
⏺Voiceflow — записываете голосом, получаете готовый текст
⏺ChatGPT — для генерации идей и первичной структуры материалов

Как внедрить: начните с переноса всех ваших наработок в Notion, создайте там контент-план на месяц.

#⃣Визуальное оформление
⏺Canva Pro — создание профессиональных презентаций
⏺Capcut — быстрый монтаж видео
⏺Midjourney — генерация уникальных иллюстраций

Лайфхак: создайте в Canva шаблоны для разных типов контента — сэкономите часы работы.

#⃣Управление репутацией
⏺Google Alerts — мониторинг упоминаний. Писал про этот сервис пост вот тут → https://www.tgoop.com/nezavhr/703
⏺Brand24 — анализ тональности публикаций о вас
⏺Youscan — отслеживание реакций аудитории

Совет: реагируйте на упоминания в течение суток, это усиливает вовлеченность.

#⃣Монетизация экспертности
⏺GetCourse — для запуска онлайн-курсов
⏺Timepad — организация живых мероприятий
⏺Cloudpayments — прием платежей без сложных интеграций

📅 Ваш план действий на неделю:
1⃣Выберите один инструмент из каждой категории
2⃣Посмотрите в видеохостингах туториалы по работе с сервисами.
3⃣Внедрите в свои процессы
4⃣Зафиксируйте метрики "до"

📍 П.С. Кто был на моей программе по упаковке личного бренда под присмотром моей команды знают, что мы сами используем эти сервисы и плотно работаем с вами через, например, Notion или Canva.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять список сервисов. Уж поверьте, рано или поздно они вам пригодятся!

❓ А какими инструментами пользуетесь вы? Что порекомендуете коллегам?

Независимый HR 🚀

⚡️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов.

💾Сохраняйте подборку, чтобы не потерять!

Независимый HR 🚀

⭐️ «Читаю ваш блог 3 месяца, берем вас без собеседования»: как контент продает услуги HR-эксперта.

На прошлой неделе я закрыл крупного клиента на работу с моим сопровождением. Знаете, что сказал CEO на встрече? "Я читаю ваш блог 3 месяца, и уже понимаю, что вы — тот эксперт, который нам нужен". Кстати да, кто не знает, у меня есть еще один блог, где делюсь экспертизой с предпринимателями.

Делюсь, почему регулярный блог сегодня продает ваши услуги лучше любого отдела продаж ⬇️

1️⃣ Блог формирует очередь из клиентов
🌟70% моих клиентов приходят после чтения блога
🌟Они не торгуются о цене — уже понимают ценность

2️⃣ Вы продаете, пока спите
🌟Контент работает на вас 24/7
🌟Клиенты сами изучают ваши кейсы
🌟Первая встреча часто сразу превращается в сделку

3️⃣ Блог экономит ваше время
🌟Не нужно каждому объяснять свой подход
🌟Меньше холодных звонков и встреч
🌟Клиенты приходят уже подготовленными

4️⃣ Повышается стоимость услуг
🌟Блог = доказательство экспертизы
🌟Можно поднимать цены без потери клиентов
🌟Растет поток входящих запросов

🔥 Реальный пример:
До регулярного ведения блога: 3-4 запроса в месяц
После 6 месяцев ведения блога: 15-20 запросов ежемесячно
Через год: очередь из клиентов на 2 месяца вперед

‼️ Главная ошибка многих HR-экспертов — ждать идеального момента для старта. Начните сегодня. Пусть первые посты будут не идеальными, но регулярными.

💡 Ваш опыт и экспертиза ничего не стоят, пока о них никто не знает. Блог — это ваша витрина, которая продает даже тогда, когда вы занимаетесь проектами или отдыхаете.

P.S. Для всех читателей блога готовлю два полезных документа:
➖ Готовый шаблон контент-плана для HR-эксперта на 3 месяца
➖ Список из 100 проверенных идей для постов, которые продают услуги рекрутинга

📱 Как только материалы будут готовы, пришлю их бесплатно всем подписчикам моего телеграм-канала. Не переключайтесь!

Независимый HR 🚀

◻️ Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете

Три месяца назад я консультировал HRD с 12-летним опытом. Она хотела начать консалтинг, но боялась, что без отзывов никто не купит услуги. Сегодня у нее 6 сильных кейсов с отзывами. Делюсь схемой, как она этого добилась 🔽

◻️Начните с малого
◻️Выберите одну конкретную проблему, которую точно умеете решать
◻️Предложите бесплатную консультацию 3-5 компаниям
◻️Важно: не делайте всю работу бесплатно, только точечную помощь

Пример: экспресс-аудит системы подбора + рекомендации по оптимизации

◻️Документируйте результаты
◻️Фиксируйте состояние "до" в цифрах
◻️Записывайте все внедренные изменения
◻️Измеряйте результаты "после"

◻️Превратите консультацию в кейс
◻️Опишите исходную проблему
◻️Перечислите внедренные решения
◻️Покажите конкретные результаты
◻️Добавьте цитату клиента

◻️Правильно просите отзыв
🚩Не просите "написать отзыв"
✔️ Задайте конкретные вопросы:
- Какую проблему решали?
- Что изменилось после внедрения?
- Какой результат получили в цифрах?
- Кому бы порекомендовали такую услугу?

◻️Монетизируйте первый опыт
◻️Предложите клиенту продолжить сотрудничество
◻️Попросите рекомендации
◻️Используйте кейс для продажи следующим клиентам

◻️Важно: даже один детально разобранный кейс с измеримыми результатами лучше, чем 10 общих отзывов "все супер".

◻️ Главное: не бойтесь начинать. Каждый эксперт когда-то консультировал своего первого клиента.

◻️ Ваш опыт = ваша ценность. Конвертируйте его в реальные кейсы, которые будут продавать ваши услуги.

А вот как уже упаковать ваши кейсы в классное портфолио, смотрите мой урок ◻️

◻️ Всем привет! Собрал для вас самые полезные материалы января в один дайджест.

Здесь все ключевые публикации о личном бренде HR, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень ◻️

Сохраняйте в закладки — пригодится! ◻️

◻️Как раскрутить Telegram-канал без бюджета: 5 работающих методов
◻️7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию
◻️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов
◻️Зачем HR-у вести блог
◻️Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете
◻️Два мощных инструмента для развития HR-блога

Независимый HR ◻️

Когда не подготовил самопрезентацию, а представиться нужно😁

◻️ Скрипт короткой универсальной самопрезентации ◻️ https://www.tgoop.com/nezavhr/722

Независимый HR ◻️

◻️критических ошибок в личном бренде HR, которые убивают вашу экспертность

Регулярно я консультирую HR-специалистов по личному бренду и вижу, как эти ошибки лишают их высокооплачиваемых проектов.

◻️ Размытое позиционирование
— первый враг вашей экспертности. "Я HR-generalist, работаю со всем" — фраза, которая отпугивает серьезных заказчиков. Они ищут специалиста под конкретную боль, а не универсального солдата.

◻️ Неверный выбор каналов
коммуникации с аудиторией съедает ваше время и бюджет. LinkedIn может казаться престижным, но если ваша целевая аудитория активна в Telegram — вы стреляете мимо цели.

◻️ Отсутствие системности
превращает ваш блог в свалку разрозненных постов. Контент без стратегии — как собеседование без структуры: хаотично и непрофессионально.

◻️ Непрофессиональная подача
... селфи в лифте и посты "всем привет, давно не писала" убивают доверие аудитории. Помните: личный бренд HR — это не личный дневник. Да, доля личного контента должна быть, но об этом позже.

Узнали себя? Не паникуйте. На моем канале я регулярно рассказываю, как превратить эти слабости в сильные стороны вашего бренда.


Независимый HR ◻️

Из HR в предприниматели: как монетизировать свою экспертность ◻️

Каждый третий на консультациях по личному бренду у нас спрашивает спрашивает: "Как начать свой HR-бизнес?" Делюсь проверенными нишами, где ваша экспертность принесёт реальный доход.

Самые перспективные направления:
◻️HR-консалтинг для малого бизнеса — помогайте компаниям выстраивать процессы найма и адаптации. Стартовый чек от 50К за проект.
◻️Карьерный коучинг — проводите сессии по развитию soft skills и построению карьерной траектории. Средний чек за часовую консультацию 5-7К.
◻️HR-обучение — создавайте курсы для начинающих рекрутеров или HR-специалистов. Один поток может принести от 300К.

С чего начать прямо сейчас:

◻️Упакуйте свой опыт в конкретную услугу.

◻️Создайте личный бренд в соцсетях
◻️ Как упаковать свой личный бренд. Смотри мой урок ◻️ ссылка

◻️Найдите первых 3-5 клиентов по сарафану
3 способа быстро найти клиентов ◻️ ссылка на пост

◻️Соберите отзывы и кейсы.
◻️Как собрать первые отзывы, читайте тут ◻️ ссылка на пост

◻️Как упаковать свой опыт в продающие кейсы, читайте тут ◻️ ссылка на пост

5. Масштабируйтесь через таргет и личный бренд

◻️ Лайфхак: начните с консалтинга, параллельно создавая свой онлайн-продукт. Так вы получите быстрые деньги и построите устойчивую модель на перспективу.

А вы уже делаете первые (или не первые) шаги к своему HR-бизнесу? Делитесь в комментариях, в какой нише планируете развиваться ◻️

Независимый HR ◻️

С Днём защитника Отечества, дорогие HR-герои! ◻️

Желаю вам побеждать в битвах за лучших кандидатов, успешно проводить стратегические переговоры, метко закрывать сложные вакансии и всегда находить надёжных союзников ◻️

Берегите себя! С праздником! ◻️

◻️ Как создать доверие к своему личному бренду в HR?

Вчера на клубе предпринимателей услышал фразу, которая многое объяснила: "Прежде чем слушать, что вы говорите, люди хотят знать, кто вы такой"

И это правда меняет взгляд на личный бренд. Помните, что люди не покупают ваши услуги или экспертность. Они покупают вас как человека. Именно поэтому сухие посты про "топ-10 методов найма" уже не работают.

◻️ Что реально работает: В HR я пришёл из маркетинга, и долго думал, стоит ли об этом говорить. Казалось, что "настоящие эйчары" не воспримут всерьёз. А потом понял — это моё главное преимущество. Я вижу HR-процессы через призму воронок продаж и других маркетинговых концепций.

Как подобрать ключ к доверию:
◻️Не скрывайте свой бэкграунд
◻️Делитесь неочевидными наблюдениями
◻️Показывайте, как ваш опыт помогает клиентам
◻️Будьте честны в своих взглядах

Например, я открыто говорю, что HR нуждается в маркетинговом подходе. Это привлекает ко мне тех, кто готов к новым взглядам на привычные процессы. И ко мне в работу по личному бренду приходят те специалисты, кто тоже так считает и понимает, что я классно шарю и в HR и в продвижении.

◻️ Мой совет: Найдите свою уникальность. Возможно, именно то, что вы считаете недостатком, станет вашей сильной стороной на рынке HR.

А что делает вас особенным в HR-индустрии? Поделитесь в комментариях ◻️

Независимый HR ◻️

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360