Forwarded from суетский канал
Какого цвета ваш бренд?
Акцентный цвет фирменного стиля компании — это не просто оттенок. Это значимая и видимая часть позиционирования каждого бренда. Как правило, за выбором цвета скрывается большая и интересная история о том, почему именно этот тон стал отражением внутреннего. И помимо обычного «да просто сразу понравился цвет», есть ещё целая стратегия с расчётами и глубоким анализом, которую знает только сам бренд.
Если вам всегда было интересно, почему агентства, тесно связанные с креативом, выбрали свои акцентные цвета именно такими, то мы решили эту загадку. Взяли и спросили об этом наших коллег!
В карточках можете найти комментарии:
🚀 sueta 🙂 Crauch
💜 CEDRO 😃 ENDY
😎 LINII 💚 Nimax
👩🎤 ПИНК 🤜 makelove
🏄♂️ Trend Surfers
Акцентный цвет фирменного стиля компании — это не просто оттенок. Это значимая и видимая часть позиционирования каждого бренда. Как правило, за выбором цвета скрывается большая и интересная история о том, почему именно этот тон стал отражением внутреннего. И помимо обычного «да просто сразу понравился цвет», есть ещё целая стратегия с расчётами и глубоким анализом, которую знает только сам бренд.
Если вам всегда было интересно, почему агентства, тесно связанные с креативом, выбрали свои акцентные цвета именно такими, то мы решили эту загадку. Взяли и спросили об этом наших коллег!
В карточках можете найти комментарии:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Генерация идей — творческая и одновременно рутинная задача ✨
С одной стороны, нужно уметь мыслить широко и нестандартно, чтобы придумывать действительно интересные образы. С другой, когда это становится твоей работой и встаёт на поток, времени на размышления становится всё меньше.
Попросили нашего 3D и motion-дизайнера Катю Бурцеву рассказать, как она решает эту проблему. Результат — в статье на DSGNERS!
Переходите по ссылке, чтобы узнать, какие приёмы для генерации идей использует Катя, а также примеры работы с метафорами, которые цепляют.
С одной стороны, нужно уметь мыслить широко и нестандартно, чтобы придумывать действительно интересные образы. С другой, когда это становится твоей работой и встаёт на поток, времени на размышления становится всё меньше.
Попросили нашего 3D и motion-дизайнера Катю Бурцеву рассказать, как она решает эту проблему. Результат — в статье на DSGNERS!
Переходите по ссылке, чтобы узнать, какие приёмы для генерации идей использует Катя, а также примеры работы с метафорами, которые цепляют.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Несём вам сразу две классные пятничные новости 💚
Первая — 10 октября Алина Черненко, коммерческий директор Nimax, присоединится к digital-конференции от MIGEL AGENCY и TAGLINE, где вместе с другими спикерами обсудит роль бизнес-образования в постановке и достижении целей и темы, которые редко изучают за пределами бизнес-школ.
Вторая — по промокоду SKOLKOVO25 вы получите скидку 25% на билеты. Регистрируйтесь по ссылке и до встречи в следующий четверг!
✨ 10 октября
✨ 11:00, сбор гостей в 10:00
✨ Москва, Кампус, аудитория Сингапур
Первая — 10 октября Алина Черненко, коммерческий директор Nimax, присоединится к digital-конференции от MIGEL AGENCY и TAGLINE, где вместе с другими спикерами обсудит роль бизнес-образования в постановке и достижении целей и темы, которые редко изучают за пределами бизнес-школ.
Вторая — по промокоду SKOLKOVO25 вы получите скидку 25% на билеты. Регистрируйтесь по ссылке и до встречи в следующий четверг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Раскрыть позитивный имидж работодателя и снять лишний груз с плеч эйчаров с помощью HR-сайта и личного кабинета соискателя
Именно с такими задачами к нам обратилась группа «Самолет». Нам было необходимо скорректировать образ работодателя, повысить уровень brand health match и облегчить работу HR-специалистов.
Как нам удалось закрыть все эти задачи всего за2 месяца , рассказали в кейсе.
Именно с такими задачами к нам обратилась группа «Самолет». Нам было необходимо скорректировать образ работодателя, повысить уровень brand health match и облегчить работу HR-специалистов.
Как нам удалось закрыть все эти задачи всего за