А как вы относитесь к релокации?
Anonymous Poll
11%
Активно ищу
58%
Готов (при хорошей возможности)
14%
Не рассматриваю
17%
Не знаю/посмотреть ответы
Удалёнка, русскоязычная команда👸Chief Growth Officer (CGO) / Chief Operation Officer (COO) в Palabra
ИИ-стартап с русскоязычными корнями и командой - Palabra - ищет человека, который вырастит бизнес через маркетинг, продажи и продуктовую стратегию. Продукт компании - AI переводчик, который может переводить аудио и видео в режиме реального времени. Звучит круто.
Приводим текст вакансии полностью, у ребят очень подробно расписано, что нужно (+ свободный рабочий английский).
Goals:
build the company's product and product portfolio,
develop and execute the company's go-to-market strategy,
build and lead two teams - product and growth/revenue,
achieve within a year revenue targets that will increase the company's valuation from $12 million to $100 million, within 3 years to $1 billion.
Results in 6 months:
1 Find product-market fit with positive unit economics and develop the company's go-to-market strategy. For that:
• Utilizing own capabilities, as well as the contacts of founders and investors, conduct several hundred interviews/negotiations with potential customers and partners.
• Attract a sufficient number of first clients, ensuring the collection of relevant statistics.
• Lead the product hypothesis development and testing processes, identifying actual customer pain points, ensuring the product solves them and delivers value.
• Lead the development and implementation of a clear go-to-market strategy focused on rapid growth.
2 Develop management structure and find tier-1 leaders to lead product and growth teams.
3 Participate in preparations for the next round of investments.
Results in 1 year:
1 Drive the company's revenue to achieve at least $10 million in ARR.
2 Work with the team to develop a product portfolio and growth strategy with a target to increase revenue by more than 10 times over the next 2 years.
3 Together with executives to assemble comprehensive product and growth teams, aligned with the company's culture and values, and capable of achieving $100 million in annual revenue.
Qualifications:
• Excellent leadership and team management abilities, capable of motivating and guiding teams toward achieving growth targets.
• Strong strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to translate complex ideas into actionable plans.
• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
• A passion for technology and innovation, with a customer-first mindset.
• Demonstrated proficiency in growth hacking techniques, with a strong track record of leveraging creative, low-cost strategies to significantly increase company growth, user base, and engagement.
• The ideal candidate will possess a deep understanding of data analysis, A/B testing, and viral marketing tactics, combined with the ability to think outside the box and experiment with innovative approaches to drive rapid growth.
• Agile and adaptable, comfortable working in the fast-paced and ever-changing environment of a pre-seed stage startup.
• Demonstrates a proactive approach to challenges and opportunities, committed to upholding high-quality standards in work and processes.
• Maintains the highest standards of honesty, integrity, and ethical conduct in all actions.
Experience: More than 8 years experience in product/growth management, with a track record of leading successful product launches.
At least 3 years at a Western company, ideally possessing experience in working with or launching an early-stage startup.
Резюме (на английском) присылайте Анне @atsey с пометкой, что вы от Нонтек(!)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
ИИ-стартап с русскоязычными корнями и командой - Palabra - ищет человека, который вырастит бизнес через маркетинг, продажи и продуктовую стратегию. Продукт компании - AI переводчик, который может переводить аудио и видео в режиме реального времени. Звучит круто.
Приводим текст вакансии полностью, у ребят очень подробно расписано, что нужно (+ свободный рабочий английский).
Goals:
build the company's product and product portfolio,
develop and execute the company's go-to-market strategy,
build and lead two teams - product and growth/revenue,
achieve within a year revenue targets that will increase the company's valuation from $12 million to $100 million, within 3 years to $1 billion.
Results in 6 months:
1 Find product-market fit with positive unit economics and develop the company's go-to-market strategy. For that:
• Utilizing own capabilities, as well as the contacts of founders and investors, conduct several hundred interviews/negotiations with potential customers and partners.
• Attract a sufficient number of first clients, ensuring the collection of relevant statistics.
• Lead the product hypothesis development and testing processes, identifying actual customer pain points, ensuring the product solves them and delivers value.
• Lead the development and implementation of a clear go-to-market strategy focused on rapid growth.
2 Develop management structure and find tier-1 leaders to lead product and growth teams.
3 Participate in preparations for the next round of investments.
Results in 1 year:
1 Drive the company's revenue to achieve at least $10 million in ARR.
2 Work with the team to develop a product portfolio and growth strategy with a target to increase revenue by more than 10 times over the next 2 years.
3 Together with executives to assemble comprehensive product and growth teams, aligned with the company's culture and values, and capable of achieving $100 million in annual revenue.
Qualifications:
• Excellent leadership and team management abilities, capable of motivating and guiding teams toward achieving growth targets.
• Strong strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to translate complex ideas into actionable plans.
• Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels.
• A passion for technology and innovation, with a customer-first mindset.
• Demonstrated proficiency in growth hacking techniques, with a strong track record of leveraging creative, low-cost strategies to significantly increase company growth, user base, and engagement.
• The ideal candidate will possess a deep understanding of data analysis, A/B testing, and viral marketing tactics, combined with the ability to think outside the box and experiment with innovative approaches to drive rapid growth.
• Agile and adaptable, comfortable working in the fast-paced and ever-changing environment of a pre-seed stage startup.
• Demonstrates a proactive approach to challenges and opportunities, committed to upholding high-quality standards in work and processes.
• Maintains the highest standards of honesty, integrity, and ethical conduct in all actions.
Experience: More than 8 years experience in product/growth management, with a track record of leading successful product launches.
At least 3 years at a Western company, ideally possessing experience in working with or launching an early-stage startup.
Резюме (на английском) присылайте Анне @atsey с пометкой, что вы от Нонтек(!)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤10👍5🔥2
Кто ещё не записался на вебинар - самое время это сделать.
У Лили огромный опыт проведения интервью и тестов в разных хайтек-компаниях. Лиля провела больше 400 собеседований и нанимала, как англоязычных, так и ивритоязычных, так и русскоязычных, да и вообще самого разного происхождения кандидатов для работы на глобальных рынках.
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
У Лили огромный опыт проведения интервью и тестов в разных хайтек-компаниях. Лиля провела больше 400 собеседований и нанимала, как англоязычных, так и ивритоязычных, так и русскоязычных, да и вообще самого разного происхождения кандидатов для работы на глобальных рынках.
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Google Docs
Вебинар канала Нонтек "Как не провалить интервью и тест
Зарегистрируйтесь на вебинар 5 февраля, в среду, в 18:30 по Израилю (было назначено за 29.01. но приходится перенести). Участие бесплатно. Запись ведется, но НЕ предоставляется! Ссылку пришлем через бота за час до начала https://www.tgoop.com/nontech_bot
Вебинар ориентирован…
Вебинар ориентирован…
❤3🔥3👍1🆒1
👩🏫Удаленка, русскоязычная команда - Quantitative Trader (Crypto) в Overnight.fi
Перешлите другу-трейдеру - крипто-стартап со стейблкоин ищет человека, который будет заниматься оптимизацией стратегий DeFi трейдинга для компании. Основатели и команда - русскоязычные, но нужен английский.
Ниже полный текст вакансии.
Overnight.fi is a DeFi protocol featuring a stablecoin-alike token, USD+, and other stablecoin-based financial assets (USDC+, DAI+, USDT+). These assets are fully backed by collateral rooted in yield-generating, delta-neutral DeFi strategies that are unique in the market. USD+ is a rebasing stablecoin, composable with major DEXes and lending protocols such as Uniswap V3 and Morpho/Silo.
Job Description:
We are seeking a Quantitative Trader to join our team with their expertise in algorithmic trading and portfolio management to optimize our DeFi trading strategies. This is a full-time remote position.
Key Responsibilities:
- Develop, implement, and manage proprietary algorithmic trading strategies across various DeFi platforms.
- Actively monitor and adjust trading strategies to maximize performance while mitigating risks.
- Participate in portfolio management tasks, including:
-Strategy selection and implementation.
-Portfolio optimization to ensure efficient use of capital and risk management.
-Development of models to minimize execution costs.
-Creation and refinement of models to adapt to varying market conditions.
-Analyze market trends and identify new opportunities to enhance portfolio performance.
Requirements:
- Proven experience in quantitative trading, preferably in the cryptocurrency or DeFi space.
- Strong programming skills with the ability to implement trading algorithms.
- Solid knowledge of risk management principles and statistical modeling.
- Understanding of DeFi protocols, stablecoins, and yield-generating strategies as a BIG plus.
Резюме на английском с пометкой, что вы от Нонтек 👉 @atsey
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Перешлите другу-трейдеру - крипто-стартап со стейблкоин ищет человека, который будет заниматься оптимизацией стратегий DeFi трейдинга для компании. Основатели и команда - русскоязычные, но нужен английский.
Ниже полный текст вакансии.
Overnight.fi is a DeFi protocol featuring a stablecoin-alike token, USD+, and other stablecoin-based financial assets (USDC+, DAI+, USDT+). These assets are fully backed by collateral rooted in yield-generating, delta-neutral DeFi strategies that are unique in the market. USD+ is a rebasing stablecoin, composable with major DEXes and lending protocols such as Uniswap V3 and Morpho/Silo.
Job Description:
We are seeking a Quantitative Trader to join our team with their expertise in algorithmic trading and portfolio management to optimize our DeFi trading strategies. This is a full-time remote position.
Key Responsibilities:
- Develop, implement, and manage proprietary algorithmic trading strategies across various DeFi platforms.
- Actively monitor and adjust trading strategies to maximize performance while mitigating risks.
- Participate in portfolio management tasks, including:
-Strategy selection and implementation.
-Portfolio optimization to ensure efficient use of capital and risk management.
-Development of models to minimize execution costs.
-Creation and refinement of models to adapt to varying market conditions.
-Analyze market trends and identify new opportunities to enhance portfolio performance.
Requirements:
- Proven experience in quantitative trading, preferably in the cryptocurrency or DeFi space.
- Strong programming skills with the ability to implement trading algorithms.
- Solid knowledge of risk management principles and statistical modeling.
- Understanding of DeFi protocols, stablecoins, and yield-generating strategies as a BIG plus.
Резюме на английском с пометкой, что вы от Нонтек 👉 @atsey
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤3🔥2😁2
База тестовых заданий в хайтеке
Напомним, что мы собираем открытую базу тестовых заданий на не-технические позиции в хайтеке. Спасибо всем, кто уже откликнулся и добавил информацию!
На сегодня у нас уже есть задания из Lusha, Payoneer, Fiverr, Remitly и других компаний на разные бизнес-роли.
Вот 👉 тут можно анонимно заполнить анкету и добавить задание в базу
Вот 👉 тут сама база
Будет здорово, если вы поможете нам распространить ссылки, чтобы пополнить базу!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Напомним, что мы собираем открытую базу тестовых заданий на не-технические позиции в хайтеке. Спасибо всем, кто уже откликнулся и добавил информацию!
На сегодня у нас уже есть задания из Lusha, Payoneer, Fiverr, Remitly и других компаний на разные бизнес-роли.
Вот 👉 тут можно анонимно заполнить анкету и добавить задание в базу
Вот 👉 тут сама база
Будет здорово, если вы поможете нам распространить ссылки, чтобы пополнить базу!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥27🙏3
Нонтек://в хайтеке
Так, отменяем касты AI Гугла - Gemini - стал прямо отличным. За те же 20 долларов он делает прекрасную работу. Если нужно провести исследование, он сначала составляет пошаговый план (которые можно откорректировать), потом работает, потом показывает, что он…
Касты мы уже отменили, теперь отменяем и подписку на Gemini за 20 баксов. Китайский DeepSeek работает быстро и бесплатно. На фоне выпуска новой модели DeepSeek R1, рухнуло крипто и акции ряда технических компаний (Nvidia и другие) в пре-трейдинге тоже идут вниз.
Знаменитый ивестор Марк Андрессен написал у себя в Х, что “DeepSeek R1 is AI’s Sputnik moment,” - отсылая к запуску Советского “Спутника” в 1957 году, который шокировал США.
Интересно, что дальше.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Знаменитый ивестор Марк Андрессен написал у себя в Х, что “DeepSeek R1 is AI’s Sputnik moment,” - отсылая к запуску Советского “Спутника” в 1957 году, который шокировал США.
Интересно, что дальше.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😁14🔥3🤔1
👩💻Marketing Technology Specialist в MyOr
Хорошая возможность, которая не требует опыта в SaaS или на глобальных рынках - только владение определенными технологиями.
MyOr разрабатывает платформу прогнозирований аллергий и недостатка питательных веществ. Сейчас ищут специалиста, который поможет оптимизировать меркетинговый технический стэк.
Основные обязанности:
• Разработка, управление и оптимизация сайта на Wix
• Настройка и улучшение HubSpot CRM
• Интеграция платформ через API и вебхуки
Требования:
• Wix и HubSpot CRM
• Практический опыт интеграции с API и вебхуками
• Базовые навыки программирования (HTML, CSS, JavaScript).
Языки:
• Не указано
Подробности 👉
https://www.linkedin.com/jobs/view/4136131304
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Хорошая возможность, которая не требует опыта в SaaS или на глобальных рынках - только владение определенными технологиями.
MyOr разрабатывает платформу прогнозирований аллергий и недостатка питательных веществ. Сейчас ищут специалиста, который поможет оптимизировать меркетинговый технический стэк.
Основные обязанности:
• Разработка, управление и оптимизация сайта на Wix
• Настройка и улучшение HubSpot CRM
• Интеграция платформ через API и вебхуки
Требования:
• Wix и HubSpot CRM
• Практический опыт интеграции с API и вебхуками
• Базовые навыки программирования (HTML, CSS, JavaScript).
Языки:
• Не указано
Подробности 👉
https://www.linkedin.com/jobs/view/4136131304
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍4🔥4
Вебинар в среду 05 февраля
Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов.
Строгий отбор происходит на всех этапах, но самое сложное - это собеседование с hiring manager и тест, которые обычно следуют после. Сложно хотя бы по той причине, что редко выдается возможность потренироваться, да и говорить приходится на неродном языке.
Наш админ Лиля Мирингоф - VP Marketing в киберкомпании White Hat (раньше работала в GoTo и Gett) - больше 10 лет работает в хайтеке на руководящих позициях. За свою карьеру она проинтервьюировала и протестировала больше 400 кандидатов и вывела общие черты сильных и слабых претендентов и особенности русскоязычных кандидатов в процессе собеседований.
05.02 в 18:30 Регистрация 👉 https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8 (если вы уже зарегистрированы - все ок)
П.С. Этот вебинар - версия Лилиного вебинара “Глазами нанимателя” с бОльшим фокусом на интервью и тест
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов.
Строгий отбор происходит на всех этапах, но самое сложное - это собеседование с hiring manager и тест, которые обычно следуют после. Сложно хотя бы по той причине, что редко выдается возможность потренироваться, да и говорить приходится на неродном языке.
Наш админ Лиля Мирингоф - VP Marketing в киберкомпании White Hat (раньше работала в GoTo и Gett) - больше 10 лет работает в хайтеке на руководящих позициях. За свою карьеру она проинтервьюировала и протестировала больше 400 кандидатов и вывела общие черты сильных и слабых претендентов и особенности русскоязычных кандидатов в процессе собеседований.
05.02 в 18:30 Регистрация 👉 https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8 (если вы уже зарегистрированы - все ок)
П.С. Этот вебинар - версия Лилиного вебинара “Глазами нанимателя” с бОльшим фокусом на интервью и тест
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤6👍5
Линкедин: когда вежливость мешает
Если вы пишете много сообщений на Линкедине, но вам редко отвечают, посмотрите на первые строки своего послания - а не начинаете ли вы вежливо с вопроса, как дела и рассказа, как вас зовут? Если да, то проблема может быть в этом: получателю показываются только две первые строчки вашего сообщения (на мобильном влезает на пару слов больше, чем на десктопе). Если человека сразу же не зацепило, то мало шансов, что он откроет - у всех инбокс полон спама.
Что же лучше сделать, чтобы увеличить шанс, что сообщение откроют? Отнеситесь к первым строчкам, как к заголовку письма и постарайтесь сразу обозначить тему сообщения, как можно более конкретно.
Примеры в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Если вы пишете много сообщений на Линкедине, но вам редко отвечают, посмотрите на первые строки своего послания - а не начинаете ли вы вежливо с вопроса, как дела и рассказа, как вас зовут? Если да, то проблема может быть в этом: получателю показываются только две первые строчки вашего сообщения (на мобильном влезает на пару слов больше, чем на десктопе). Если человека сразу же не зацепило, то мало шансов, что он откроет - у всех инбокс полон спама.
Что же лучше сделать, чтобы увеличить шанс, что сообщение откроют? Отнеситесь к первым строчкам, как к заголовку письма и постарайтесь сразу обозначить тему сообщения, как можно более конкретно.
Примеры в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍15🔥6❤2
Техническая памятка по подаче резюме (на базе вебинара нашего админа Маши Шибановой из HiBob по ATS)
Общие вещи
- В большинстве случаев, в хайтеке между вами и рекрутером стоит машина (Applicant Tracking System), которую нужно пройти, чтобы на ваше резюме посмотрели
- Если ваше резюме не набирает достаточно очков при сканировании ATS (например, 80 из 100 баллов), вам могут автоматически прислать отказ, не глядя. Не у всех ATS есть система скоринга, но лучше предполагать, что она есть
Технические проблемы
- Системам и рекрутерам с ними работающим не важно, занимает ли ваше резюме две страницы или одну - они не смотрят на оригинал документа, который вы послали, а читают информацию, сосканированную ATS
- Большинство систем лучше справляется со сканированием документов формата PDF
- ATS системы не совершенны и многие до сих пор затрудняются сканировать резюме в две колонки, с креативными шрифтами или картинками, с нестандартными названиями секций - плохой скан снижает шансы того, что на ваше резюме посмотрят
Содержательные проблемы
- Лучше дать чуть больше релевантных (!) деталей, чтобы резюме больше подходило под вакансию. Опыт, который не обозначен в описании позиции, не добавит вам очков (например, не нужно писать, что руководили командой, если подаетесь на вакансию hands-on, лучше потратить это место на перечисление навыков, которые ищут)
- Часто кандидаты с подходящим опытом не “локализируют” свое резюме под вакансию на уровне языка и проваливают скрининг ATS (не переводят название должностей на “местный” лад, не формулируют опыт словами из вакансии, это снижает баллы при автоматической оценке
- Чтобы локализировать резюме под вакансию, нужно использовать названия должностей и другие ключевые слова, которые используются в вакансии (включает в себя название индустрии, навыки, рабочие инструменты)
- Прогоните резюме через джобскан (это симулятор ATS, есть бесплатная версия) и посмотрите, где ваше резюме не совпадает с ожиданиями. Это не панацея, но вам наглядно подсветят гэпы
- Используйте ChatGPT, чтобы локализировать резюме под вакансию. Но имейте в виду, что и версию ChatGPT нужно причесать и очеловечить
Подсказки по процедуре подачи
- Подаваться лучше через реферрала, увеличивает шанс, что на такое резюме посмотрят до других
- Если вы не нашли реферала (не ужасно) в течение первых пары дней - подавайтесь так, чтобы не утонуть в море заявок
- Старайтесь отправить резюме перед началом рабочей недели, чтобы оказаться наверху входящих
- Если вам отказали, можете подаваться снова (иногда можно “обмануть” систему, подавшись с другого имейла, но не факт, что в этом есть смысл)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Общие вещи
- В большинстве случаев, в хайтеке между вами и рекрутером стоит машина (Applicant Tracking System), которую нужно пройти, чтобы на ваше резюме посмотрели
- Если ваше резюме не набирает достаточно очков при сканировании ATS (например, 80 из 100 баллов), вам могут автоматически прислать отказ, не глядя. Не у всех ATS есть система скоринга, но лучше предполагать, что она есть
Технические проблемы
- Системам и рекрутерам с ними работающим не важно, занимает ли ваше резюме две страницы или одну - они не смотрят на оригинал документа, который вы послали, а читают информацию, сосканированную ATS
- Большинство систем лучше справляется со сканированием документов формата PDF
- ATS системы не совершенны и многие до сих пор затрудняются сканировать резюме в две колонки, с креативными шрифтами или картинками, с нестандартными названиями секций - плохой скан снижает шансы того, что на ваше резюме посмотрят
Содержательные проблемы
- Лучше дать чуть больше релевантных (!) деталей, чтобы резюме больше подходило под вакансию. Опыт, который не обозначен в описании позиции, не добавит вам очков (например, не нужно писать, что руководили командой, если подаетесь на вакансию hands-on, лучше потратить это место на перечисление навыков, которые ищут)
- Часто кандидаты с подходящим опытом не “локализируют” свое резюме под вакансию на уровне языка и проваливают скрининг ATS (не переводят название должностей на “местный” лад, не формулируют опыт словами из вакансии, это снижает баллы при автоматической оценке
- Чтобы локализировать резюме под вакансию, нужно использовать названия должностей и другие ключевые слова, которые используются в вакансии (включает в себя название индустрии, навыки, рабочие инструменты)
- Прогоните резюме через джобскан (это симулятор ATS, есть бесплатная версия) и посмотрите, где ваше резюме не совпадает с ожиданиями. Это не панацея, но вам наглядно подсветят гэпы
- Используйте ChatGPT, чтобы локализировать резюме под вакансию. Но имейте в виду, что и версию ChatGPT нужно причесать и очеловечить
Подсказки по процедуре подачи
- Подаваться лучше через реферрала, увеличивает шанс, что на такое резюме посмотрят до других
- Если вы не нашли реферала (не ужасно) в течение первых пары дней - подавайтесь так, чтобы не утонуть в море заявок
- Старайтесь отправить резюме перед началом рабочей недели, чтобы оказаться наверху входящих
- Если вам отказали, можете подаваться снова (иногда можно “обмануть” систему, подавшись с другого имейла, но не факт, что в этом есть смысл)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥19👍8❤3
Расскажите про свои отношения с ИИ
Anonymous Poll
16%
Продвинутый пользователь, постоянно улучшаюсь
48%
Пользуюсь, доволен, понимаю, как стать более продвинутым пользователем
17%
Пользуюсь, недоволен результатом, не понимаю, как/где учиться
13%
Не пользуюсь, но хотел бы научиться
4%
Не пользуюсь и не хочу учиться (не понимаю, зачем)
3%
Другой вариант (выскажусь в комментариях)
Nontech
Вебинар в среду 05 февраля Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов. Строгий отбор происходит на всех…
Вебинар уже в эту среду.
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).
Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Расскажем, как проходить интервью и тестовое задание с нанимающим менеджером (для не-технических специалистов).
Участие бесплатное, запись НЕ предоставляем
Регистрация 👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Google Docs
Вебинар канала Нонтек "Как не провалить интервью и тест
Зарегистрируйтесь на вебинар 5 февраля, в среду, в 18:30 по Израилю (было назначено за 29.01. но приходится перенести). Участие бесплатно. Запись ведется, но НЕ предоставляется! Ссылку пришлем через бота за час до начала https://www.tgoop.com/nontech_bot
Вебинар ориентирован…
Вебинар ориентирован…
🔥6👍3
Простое упражнение по Линкедину (для тех, кто создает контент)
Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.
Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”
Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).
Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Линкедин любит нишевость - чтобы было точно понятно, на чем вы специализируетесь.
А есть ли такая ниша у вас? Чтобы проверить это, попробуйте в одном предложении сформулировать, зачем людям на вас подписываться.
Например “Чтобы быть в курсе последних трендов маркетинга в соцсетях” или “чтобы научиться SaaS B2B продажам” или “чтобы следить за сделками в сфере технологий сейльского хозяйства”
Объяснение не должно быть идеальным, но оно должно быть сфокусировано на одной основной теме. Сельское хозяйство и B2B продажи - это уже две темы, но B2B продажи в сельском хозяйстве это одна (пример в порядке бреда).
Если сложно пока сделать это для себя - попробуйте взять пару человек, на которых вы подписаны и ответить на этот вопрос для них - получается? Также предлагаем кидать свои профили в комментарии и искать нишу всем коллективом.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤10👍8🔥3🤔2
Вопрос в преддверии нашего вебинара по интервью в хайтеке. Как лучше всего отвечать на вопрос Tell me a little bit about yourself...
Anonymous Poll
31%
Рассказать о своих карьерных достижениях, начиная с самого недавнего
7%
Рассказать историю своей карьеры, начиная с начала (школа/институт)
14%
Рассказать о своей личной жизни - хобби, увлечения
4%
Рассказать, почему хотите работать в этой компании
41%
Рассказать, кто вы и почему любите свою работу
4%
Другое - выскажусь в комментариях
Nontech
Вебинар в среду 05 февраля Последние пару лет мы находимся в так называемом "рынке нанимателя". Это значит, что у работодателей есть возможность выбирать сотрудников из большого числе сильных (!) потенциальных кандидатов. Строгий отбор происходит на всех…
300 человек зарегистрировались на наш вебинар, приходите и вы! Заодно узнаете, что лучше всего ответить на тот самый вопрос Tell me a little bit about yourself...
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
👉https://forms.gle/p51DBWbPVHuiJuGe8
Google Docs
Вебинар канала Нонтек "Как не провалить интервью и тест
Зарегистрируйтесь на вебинар 5 февраля, в среду, в 18:30 по Израилю (было назначено за 29.01. но приходится перенести). Участие бесплатно. Запись ведется, но НЕ предоставляется! Ссылку пришлем через бота за час до начала https://www.tgoop.com/nontech_bot
Вебинар ориентирован…
Вебинар ориентирован…
🔥6
$22 тыс долларов за работу в корпорате. Нет, в смысле кто работает, тот и платит
Значит, тут такая история из Индии. Основатель и СЕО компании Зомато (местный агрегатор доставки еды) пару месяцев назад запостил вакансию Chief of Staff (работа непосредственно с ним самим).
Но есть нюанс - в первый год работа не оплачиватся. Наоборот, тому, кого наймут, придется заплатить порядка 20 тыс долларов в благотворительную организацию и Зомато тоже туда заплатит (даже больше), чтобы показать, что дело не в деньгах. Зарплата появится только на второй год работы и только потом будет разговор про ее размер.
Пост, естественно, вызвал резонанс и много критики, но вот сегодня автор отчитался о результатах.
Они получили 18 тыс заявок!!! Из них провели 150 интеврью, сделали 30 офферов и 18 уже вышли на работу (на другие роли). Все эти роли - оплачиваемые.
“Четверо из 18 уже работающих сотрудников взаимодействуют со мной напрямую, двое из них занимают роли Chief of Staff.” - про последних двоих непонятно, платят им или нет.
Пишет, что Зомато и дальше планирует нанимать именно из этого пула кандидатов, которые продемонстрировали “долгосрочное мышление”.
Как вам такое?
Перевод поста и ссылка на него - в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Значит, тут такая история из Индии. Основатель и СЕО компании Зомато (местный агрегатор доставки еды) пару месяцев назад запостил вакансию Chief of Staff (работа непосредственно с ним самим).
Но есть нюанс - в первый год работа не оплачиватся. Наоборот, тому, кого наймут, придется заплатить порядка 20 тыс долларов в благотворительную организацию и Зомато тоже туда заплатит (даже больше), чтобы показать, что дело не в деньгах. Зарплата появится только на второй год работы и только потом будет разговор про ее размер.
Пост, естественно, вызвал резонанс и много критики, но вот сегодня автор отчитался о результатах.
Они получили 18 тыс заявок!!! Из них провели 150 интеврью, сделали 30 офферов и 18 уже вышли на работу (на другие роли). Все эти роли - оплачиваемые.
“Четверо из 18 уже работающих сотрудников взаимодействуют со мной напрямую, двое из них занимают роли Chief of Staff.” - про последних двоих непонятно, платят им или нет.
Пишет, что Зомато и дальше планирует нанимать именно из этого пула кандидатов, которые продемонстрировали “долгосрочное мышление”.
Как вам такое?
Перевод поста и ссылка на него - в комментариях.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
😁12🤪11❤6🔥3
Пост для обратной связи по вебинару! Расскажите, что вы несли полезного (сделаем саммари). Спасибо всем, кто пришел!
❤5👍5
Forwarded from Alla
Как всегда, вебинар по делу и без воды. Ценные инсайты. Спасибо!
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.
1. На собеседовании с нанимающим руководителем важно сначала продать себя как человека, а потом подключать "профессионала". Интро должно быть живым рассказом, а не механическим спичем.
2. Фронтальное интервью лучше онлайн-интервью.
3. Получил бизнес-кейс (задание) - не стесняйся задавать вопросы. По наблюдениям только 1 из 10 соискателей задает вопросы при подготовке бизнес-кейса. А также не забудь поделиться заданием с админами канала nontechitech для общественного блага (есть база кейсов в открытом доступе).
4. Кейсы на бизнес-роли как правило типовые. Если уже вошел в поток собеседований, заготовь темплейты для различных типовых заданий.
5. Видео тизер в loom и заблаговременная отправка готовой презентации для ознакомления желательно сразу хайринг-менеджеру - способы выделиться и повысить свой рейтинг.
6. Использование AI для подготовки кейса приветствуется. Однако не стоит просить чат GPT сделать задание за тебя. Это будет очевидно опытному глазу нанимателя.
7. Ну и уже родное "Поиск работы - это работа". Поэтому серьезная подготовка кандидата к каждому этапу хайринг процесса приближает его к получению офера.
👍20❤6🔥6