Так, пара мыслей и объявление по поводу ИИ

1. Парадоксально, если у вас сейчас нету работы, у вас есть преимущество, потому что вы можете разобраться, как эффективно пользоваться ИИ. Этот на самом деле, не тривиально и те, кто работают в компаниях с уже существующими процессами и дедлайна и гораздо более ограничены по времени и свободе мышления для применения ИИ

2. По мотивам поста, чему поучиться гуманитариям в ИИ возникли вопросы, а где и как этому учиться. Ответ простой - установите себе ChatGPT, Claude, Gemini, откройте тот же Grok и поговорите об этом с ними. Расскажите о себе, попросите советов, попросите построить для вас маршрут. Вы увидитесь результатам. Оплатите подписку на месяц там и сям и найдите модель, с которой вы подружитесь

3. Ну и да, не все могут сами стартовать с ИИ, поэтому есть мысль сделать ивент поясняющий, обучающий и сразу же вживую дающий результаты - следите за анонсами в канале.

В комментариях, напишите, если у вас есть вопросы/сложности с ИИ или вы, наоборот, считаете, что вы спец, который научит других - пообщаемся.

Всем обнимашки,
@nontechitech

Пост про CMF, который нужно было написать вчера

Вчера вышел пост про IEP (Ideal Employer Profile), в котором показывается, как применить стартап-мышление при поиске работы (идея IEP в том, чтобы сосредоточится на работодателях, между которыми много общего).
На что Саша Шабанов из канала Базар Труда справедливо заметил, что стратегия сработает только если мы правильно выбрали свой IEP и у нас есть market fit. Так что теперь объясним про него.

В стартапах много говорят про Founder-Market Fit (на ранней стадии), а чуть позднее про Product-Market Fit. FMF это соответствие основателя рынку, а PMF - продукта. В первом случае имеется в виду, насколько фаундер лично знает рынок и проблемы потенциального клиента (продукт еще может быть тольок на стадии идеи), а во втором - насколько уже сделанный продукт решает проблемы клиента и продается. Говорят об этом потому что может быть ситуация, что фаундер сильный, но рынка не понимает или же понимает, но построенный продукт почему-то не продается (нету того самого fit). и в отличие от фаундер-маркети фит, который либо есть, либо нет, продакт-маркет фит это то, что обычно “ищут”. И понимают, что нашли его, когда пошла нужная реакция от клиентов.

Теперь, как это относится к процессу поиска работы и почему важно про это думать?

Поиск работы (особенно на новом рынке) это по сути запуск нового продукта (кандидата и его опыта) на новый рынок. И на этом рынке нужно пробиться сквозь конкурентов, придти с правильным посылом к правильному клиенту и продать товар (себя). Когда мы не получаем обратной связи от потенциальных клиентов (работодателей), мы на самом деле не понимаем, нашли ли мы наш Candidate Market Fit и в правильное ли место мы прикладываем усилия.

О том, как найти свой CMF - в следующих постах.

👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Наконец, в Empathy снова нанимают!

Уже рассказывали про этот прекрасный стартап в нише, куда не каждый хочет соваться. А именно - платформа для семей, которые переживают утрату (в США).

На самом деле идея гениальная, денег в этом рынке много и есть, как облегчить и без того тяжёлый период (если у кого был опыт - вспомните, сколько бюрократии и сложностей возникает).

Больше открытых ролей 👉 тут

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

У кого преимущество в освоении ИИ?

Сегодняшняя дискуссия подтолкнула к простой мысли о том, какие качества (на сегодняшнем этапе) помогают человеку овладеть ИИ и вытянуть из него нужный результат:

1. Настойчивость (не бросать попытки, если сразу не получил ожидаемого результата)

2. Любопытство (задавать ИИ самые неожиданные задачи и вопросы и лезть узнавать, а что же ещё нового вышло)

3. Умение формулировать вопросы

4. Умение разбивать больше задачи на маленькие шаги

Эти навыки, в принципе, никогда не вредили. Штука в том, что теперь это самые что ни на есть hard skills.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Пока бесплатно

Вышла третья модель Grok (от xAI) и пока что она для всех бесплатная. Есть отдельное приложение (не везде или уже везде? доступно), или же можно работать через X.
Хорошая возможность попробовать мощную модель.

Если не знаете, с чего начать, задайте такой промпт:

Hi, I work in [ваше направление - маркетинг, медицина, кастомер саксесс] and I'm trying to understand how I can apply AI to my work. Could you help me?

Или такой:
I'm currently working on [любая ваша задача], how could you help me solve it?

Это специально примеры довольно общих вопросов - идея в том, чтобы подключать ИИ на ранних стадиях и использовать его, чтобы учиться формулировать для него же задачи.

В общем, дальше продолжите с ним разговаривать, задавая побольше вопросов и давая ему возможность пояснить, что он имеет в виду и сделать это.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

"Вашу работу заберёт не ИИ, а человек, который умеет им пользоваться"

Эта фраза слышится теперь из каждого утюга, но есть нюанс: этим человеком, умеющим пользоваться ИИ, можете быть вы.

Администрация канала Нонтек провела выходные, как и планировала - за строительством мини-проекта с использованием ИИ. Оказалось, что то, что раньше занимало недели или месяцы и требовало специальных людей и знаний, сейчас занимает часы и не требует никого и ничего (только подписки). В общем, стало понятно, что надо все бросить и заниматься только этим.

В ближайшее время будут объявления о мероприятиях, на которых поделимся инструментами, но, главное, поможем поменять майндсет - как думать про ИИ и как подходить к работе с ним. И это выходит за рамки написания промптов, создания картинок и краткого содержания статей и книг.

Не переключайтесь 💕

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Интересная статья, утверждающая, что пришло время смены парадигм в рекрутинге, и в грядущие месяцы венчурные капиталисты массово начнут «анбоксить» таланты.

Не совсем понятно как и с чего вдруг, но якобы это повысит шансы кандидатов, которые до этого оставались за бортом, и даст конкурентное преимущество компаниям их нанявших.

Лично моё мнение, что начинать сей процесс разумеется надо с найма «неконвенциональных» HR-ов (не подумайте чего плохого), или вообще с отказа от привычных HR-практик. И вот тут, боюсь инновационный Израиль может оказаться очень консервативным. А если “talent unboxing” и впрямь окажется тем самым ингредиентом успеха, то через пару десятков лет, а то и раньше, будет у нас совсем другой Хайтек, который мы с гордостью будем называть Олдскульным или Хардкорным или ещё как-нибудь, с высоко поднятой головой неся свой крест как знамя, оправдывая всё Израильской спецификой.

@LaborBazaar

Профессия будущего - человек-оркестр

Ощущение, что уходит момент, когда выгодно было быть узким специалистом, который много чего умел в своей области делать руками.

ИИ приводит нас к тому, что компаниям (будут) нужны стратеги с широким профессиональным кругозором, которые будут уметь оперировать ИИ.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

👩‍🏫Product Manager (eLearning) в Monday!

Шикарная вакансия - тут вам и EdTech, и ИИ, и масштаб!

Нужно будет развивать экосистему обучения для клиентов компании, но не просто так, а с фокусом на персонализированное обучение с использованием ИИ - есть, где развернуться творческому человеку.

Требуется минимум 5 лет опыта в продукте, понимание технических концепций, навыки работы с данными и умение самостоятельно вести проекты. Опыт в сфере EdTech, естественно, будет плюсом.

Подробности 👉https://www.linkedin.com/jobs/view/4167552633

👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

🧝‍♀Супер-вакансия для молодых и борзых: младший менеджер по креативному производству в Aleph

Израильский венчурный фонд Aleph (известен своей лояльностью к олимам) ищет человека на производство и координацию управления медийным контентом. Отличная возможность, если у вас есть опыт в продакшен и вы хотите его развивать с применением ИИ и других инструментов для автоматизации процессов.

Работа включает в себя полный цикл производства контента – от поиска гостей и планирования до съемки, редактирования и распространения - важно уметь стратегически распространять контент, используя сети и рассылки.

Требуется свободный английский и разговорный иврит. Работа в офисе (онсайт) в Израиле. Дедлайн подачи заявок – 10 марта.

Подробности 👉https://bit.ly/4bfQcep

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Подождите, если вчера было воскресенье, как вышло, что сегодня уже четверг?!

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

музей АНУ (находится на территории Университета ТЛВ) ищет СММщика.

Part-time. Освещать то что происходит в реале. В основном сториз и инстаграм.
То есть желательно жить в центре - чтоб было легко до них доезжать когда нужно.

Резюме посылайте на почту anna.leykin@nadavfoundation.org

Развлечения на Пурим

Отвлечемся от работы и ИИ. Наша подписчица Даша Грозовская уже в который раз организует фестиваль “В чемодане”, на этот раз - Пуримский. Обещат развлечения и для детей и для взрослых.

В программе фестиваля:  

👵 «Бабушка Фрида» – детский спектакль от театра «Давай»

🎨 Мастер-классы для детей и взрослых

📚 Книжный и ювелирный маркет

🪩 Парад костюмов и дискотека

🎲 Квиз от магистра игры «Что? Где? Когда» Елизаветы Овдеенко

🌟 Гардеробная пуримских костюмов для взрослых 

🎭 Премьера спектакля «Вещи», созданного режиссером Сергеем Карабанем и актрисой Диной Бердниковой, специально приехавших из Лондона

Сайт и полное расписание: https://vchemodane.com/purim_2025

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Две вакансии в Alpaca

Сразу две вакансии в компанию с русскоязычным фаундером. Про Альпаку мы уже писали - они устанавливают операционные системы в частные клиеники в Израиле и не только. Работа фулл-тайм, можно удаленно или из офиса в Рамат аХаяле.

Technical writer

- Отличный нглийский (остальные языки не очень важны)
- Создание user-side документации систем (в тематике медицины)
- Написание ТЗ
- Знакомство с движком wiki или confluence - преимущество
- 100% remote, но можно заходить в офис

Implementation specialist

- Организация внедрений системы в клиники в Израиле и других странах
- Remote/опция офиса/звонки с другими странами, поездки по стране в клиники
- ОПЫТ РАБОТЫ В КЛИНИКЕ (идеально в Израиле, но можно и в стране исхода) обязателен
- Иврит и английский на уровне C1
- Умение работать с людьми

По всем вакансиям писать в телегу фаундеру Алексею Мастрюкову @amastryukov с CV на любом языке (укажите только, что вы через Нонтек)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

GTM при поиске работы

Потихоньку пытаемся перенести концепции маркетинга и продаж хайтек продуктов на процесс поиска работы. Уже писали о понятиях продакт и фаундер маркет фит и идеальный профиль клиента в контексте поиска работы. Теперь логично поговорить о GTM (Go To Market стратегии).

Сначала давайте о том, что это такое этот Гоу Ту Маркет (выход на рынок)

Скажем, компания построила продукт и выбрала идеальный профиль клиента (того, кто этот продукт купит). И теперь нужно с этим продуктом зайти на рынок - зацепить много клиентов и продать им. И вот тут начинается то, что по английски красиво называется Go To Market Motion.

Сначала разрабатывается стратегия и продумываются тактики продажи продукта выбранному клиенту. А именно - продумываем, как скоммуницировать ценность продукта и через какие каналы расскать про него. Задача - пробиться через шум, зацепить правильным посылом и дальше уже соблазнить на покупку. Если нету ожидаемых результатов, начинаем разбираться, почему - то ли не можем пробиться к клиенту, то ли пробиваемся, но не цепляем, или цепляем, но продукт не решает проблему, или же цена не та, или же клиент неправильный. Если есть обратная связь от рынка, можем понять, что нам улучшать.

Теперь смотрим на это через призму поиска работы.

Из опросов, которые мы проводили на том канале, подавляющее большинство наших подписчиков, вообще не получает откликов на резюме. То есть у нас нету обратной связи от потенциальных клиентов и мы не знаем, что нам улучшать.

Так вот, как нам поможет GTM подход. Скажем, мы определили, что мы можем предложить рынку (наш продукт в данном случае - наши навыки и опыт), и прикинули, кому лучше всего нам себя продавать (какого типа компаниям мы нужнее всего). Дальше, если мы применяем GTM подход, мы понимаем, что просто откликов на вакансии недостаточно, поскольку в переполенном хорошими кандидатами рынке сложно пробиться через шум. Соответсвенно, мы понимаем, что нужны и другие действия, которые позволят достучаться до нашего идеального клиента. А именно - и активный аутрич, и пресловутый нетворкинг, и генерация входящего интереса (создание контента)…

Если мы это включаем,то, задействуя несколько каналов сразу же, можем сократить время до получения фидбэка от потенциального клиента (работодателя) и понять, где мы сильны, а где нужно что-то подкрутить: или нужно предлагать рынку что-то другое или стучаться не в другие компании или более активно искать, как пробиться к нужным людям и их зацепить.

P.S. Текст, возможно, будет чуть меняться - ощущение, что можно объяснить проще, но пока не выходит 😁

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Глава 2025, в которой новая модель чатаджпт отвечает на вопрос своего создателя директора OpenAI Сэма Альтмана о том, существует ли только сознание или материальная вселенная тоже, и, как и некоторые философы, приходит к выводу, что только сознание по-настоящему существует, а материальной вселенной в отрыве от него - нет

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Восстание гуманоидов. На самом деле нет

Все пошли обсуждать новое демо от производителя гуманоидов Figura, которые бегут на нейросети Helix.

Роботам дают несложную (по человеческим меркам) задачку разобрать продукты. Но есть подвох - они никогда не видели этих продуктов, а также должны работать вместе. Это уже сложно.

Ну и видно, что они долго думают и неуклюже разбирают (всё-таки человеческое тело - шедевр природы), НО, они не только соображают, что куда, но и работают вместе, передавая друг другу вещи. И это то, на чем делают акцент комментаторы. В общем, прогресс задвигался с бешеной скоростью, которая все ускоряется.

А, да, кто такого хочет дома?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Навеяно курсами по созданию ИИ агентов: процесс сокращения рабочих мест для джунов связан не только с тем, что ИИ их успешно замещает, но также и с тем, что для того, чтобы руководить ИИ нужен (менеджерский) опыт постановки четких целей, выстраивания процесса, разбивки больших задач на мелкие таски и делегирования.

Звучит немного как набор терминов, но нет.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech