This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ооооооооооуууу! Какой миленький!
Nvidia представила своего нового робота Blue (Голубчик?), которого сделала в партнёрстве с DeepMind и Disney (узнаем, на кого он похож?).
Дженсен Хуанг (СЕО компании) заставил умилиться весь зал, весь X, да и вообще всех. Рассказал, что роботы будут обучаться через симуляцию и показал на что способен, напичканный технологиями Нвидиа и продвинутыми мозгами Blue.
Как минимум несуществующим хвостиком он повиливает виртуозно (посмотрите до конца!)
А можно такого домой, пожалуйста?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Nvidia представила своего нового робота Blue (Голубчик?), которого сделала в партнёрстве с DeepMind и Disney (узнаем, на кого он похож?).
Дженсен Хуанг (СЕО компании) заставил умилиться весь зал, весь X, да и вообще всех. Рассказал, что роботы будут обучаться через симуляцию и показал на что способен, напичканный технологиями Нвидиа и продвинутыми мозгами Blue.
Как минимум несуществующим хвостиком он повиливает виртуозно (посмотрите до конца!)
А можно такого домой, пожалуйста?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤16😱4👍1🔥1🙉1
Как стать миллионером в хайтеке - часть 1 (из 2)
На днях грянули новости о самом крупном экзите в истории Израиля, и все хайтек-работники публично порадовались за коллег, а втайне пошли кусать локти и смотреть в свои контракты, чтобы понять, сколько они могли бы сейчас заработать, случись с ними такой экзит.
На самом деле, вопрос о том, сколько стоит ваша потенциальная доля в стартапе - нетривиальный. Как ни странно, очень много людей, у которых есть опционы, не знают, ни сколько они сейчас стоят, ни сколько они в теории могут принести. Потому что мир опционов сложный, в контрактах какие-то цифры, но спрогнозировать, что из них реально выйдет - трудно.
Поэтому пост, о котором никто не просил: гайд про опции.
Если вы приходите работать в стартап, одна из “плюшек”, которые вы обычно получаете - это опционы (stock options). Нередко, в момент приема на работу вам могут предложить выбрать пакет, где зарплата поменьше, а опционы побольше (тут важно помнить, что опционы это всего лишь деньги на бумаге и, в некоторой степени, игра в рулетку).
Так что такое опционы? Это право купить акции компании (common shares) по фиксированной цене (strike или exercise price). Например, в контракте может быть прописано, что у вас 100,000 опционов, которые можно выкупить, например, по $0.01 или же $1 и больше за штуку (зависит от многих факторов).
Это не текущая рыночная цена акций компании, а цена именно для вас.
Как правило, никто не получает сразу все опционы — есть vesting schedule. Обычно он рассчитан на 4 года: 25% после первого года, когда проходит пороговая дата (cliff) и дальше пропорциональными шагами, обычно помесячно. Это сделано, чтобы сотрудники не уходили, пока не начнут приносить компании пользу, а потом оставались бы подольше.
Каждый новый раунд инвестиций с одной стороны поднимает оценку (valuation) компании и, соответственно, стоимость акций на покупку которых у сотрудников есть опционы (напомним, что цена выкупа опционов фиксирована). Но с другой стороны он разводняет (dilutes) доли, потому что компания выпускает дополнительные акции. В теории все равно получается выгодно. Тут думаем о ранних сотрудниках Wiz, доли которых размыло донельзя, а на практике они все равно будут миллионерами. Впрочем, можно подумать и о других сотрудниках Wiz, которые ушли из компании, не выкупив свои акции. Были же такие, наверняка.
О чем речь?
Дело в том, что пока вы работаете в компании, ваши опции сидят зарезервированные за вами и вы ждете так называемого события ликвидности (liquidity event), чтобы их выкупить - компания выходит на биржу или ее покупают и у вас появляются деньги, чтобы финансировать выкуп своей доли. Но. Если вы уходите из компании до этого момента, то у вас ограниченное время чтобы решить - выкупать свою долю или нет. И, если у вас страйк прайс было $0.01, то найти тысячу долларов, чтобы выкупить 100,000 акций не проблема. Но, если ваш страйк прайс был, например, $3, то вам внезапно нужно $300 тысяч. Напомним, что на этом этапе события ликвидности нет и непонятно будет ли оно, то есть за $300 тысяч вы приобретете неликвидные акции частной компании - другими словами, чистый гемблинг. Ну почти.
Но, допустим, вы никуда не уходили, а сидите и работаете. Что еще стоит знать? Что бывают так называемые secondary раунды, когда компания привлекает инвестиции не за счет выпуска новых акций, а за счет продажи уже существующих - тех, которые записаны на сотрудников (и основателей). Обычно на секондари можно продать до определенного процента уже “отвестившихся” опционов (скажем, до 25%). Это мини-экзит для каждого, кто решился продать, лучше всегда это делать (знаем лично тех, кто не продавали, а потом экзитов не случилось или цена упала).
Дальше - самое главное и чего все на самом деле ждут - глобальный экзит. Это может быть или выход на биржу (IPO) или продажа всей компании (как сейчас с Wiz).
Тут начинают всплывать разные интересные вещи… (Продолжение во втором посте завтра)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
На днях грянули новости о самом крупном экзите в истории Израиля, и все хайтек-работники публично порадовались за коллег, а втайне пошли кусать локти и смотреть в свои контракты, чтобы понять, сколько они могли бы сейчас заработать, случись с ними такой экзит.
На самом деле, вопрос о том, сколько стоит ваша потенциальная доля в стартапе - нетривиальный. Как ни странно, очень много людей, у которых есть опционы, не знают, ни сколько они сейчас стоят, ни сколько они в теории могут принести. Потому что мир опционов сложный, в контрактах какие-то цифры, но спрогнозировать, что из них реально выйдет - трудно.
Поэтому пост, о котором никто не просил: гайд про опции.
Если вы приходите работать в стартап, одна из “плюшек”, которые вы обычно получаете - это опционы (stock options). Нередко, в момент приема на работу вам могут предложить выбрать пакет, где зарплата поменьше, а опционы побольше (тут важно помнить, что опционы это всего лишь деньги на бумаге и, в некоторой степени, игра в рулетку).
Так что такое опционы? Это право купить акции компании (common shares) по фиксированной цене (strike или exercise price). Например, в контракте может быть прописано, что у вас 100,000 опционов, которые можно выкупить, например, по $0.01 или же $1 и больше за штуку (зависит от многих факторов).
Это не текущая рыночная цена акций компании, а цена именно для вас.
Как правило, никто не получает сразу все опционы — есть vesting schedule. Обычно он рассчитан на 4 года: 25% после первого года, когда проходит пороговая дата (cliff) и дальше пропорциональными шагами, обычно помесячно. Это сделано, чтобы сотрудники не уходили, пока не начнут приносить компании пользу, а потом оставались бы подольше.
Каждый новый раунд инвестиций с одной стороны поднимает оценку (valuation) компании и, соответственно, стоимость акций на покупку которых у сотрудников есть опционы (напомним, что цена выкупа опционов фиксирована). Но с другой стороны он разводняет (dilutes) доли, потому что компания выпускает дополнительные акции. В теории все равно получается выгодно. Тут думаем о ранних сотрудниках Wiz, доли которых размыло донельзя, а на практике они все равно будут миллионерами. Впрочем, можно подумать и о других сотрудниках Wiz, которые ушли из компании, не выкупив свои акции. Были же такие, наверняка.
О чем речь?
Дело в том, что пока вы работаете в компании, ваши опции сидят зарезервированные за вами и вы ждете так называемого события ликвидности (liquidity event), чтобы их выкупить - компания выходит на биржу или ее покупают и у вас появляются деньги, чтобы финансировать выкуп своей доли. Но. Если вы уходите из компании до этого момента, то у вас ограниченное время чтобы решить - выкупать свою долю или нет. И, если у вас страйк прайс было $0.01, то найти тысячу долларов, чтобы выкупить 100,000 акций не проблема. Но, если ваш страйк прайс был, например, $3, то вам внезапно нужно $300 тысяч. Напомним, что на этом этапе события ликвидности нет и непонятно будет ли оно, то есть за $300 тысяч вы приобретете неликвидные акции частной компании - другими словами, чистый гемблинг. Ну почти.
Но, допустим, вы никуда не уходили, а сидите и работаете. Что еще стоит знать? Что бывают так называемые secondary раунды, когда компания привлекает инвестиции не за счет выпуска новых акций, а за счет продажи уже существующих - тех, которые записаны на сотрудников (и основателей). Обычно на секондари можно продать до определенного процента уже “отвестившихся” опционов (скажем, до 25%). Это мини-экзит для каждого, кто решился продать, лучше всегда это делать (знаем лично тех, кто не продавали, а потом экзитов не случилось или цена упала).
Дальше - самое главное и чего все на самом деле ждут - глобальный экзит. Это может быть или выход на биржу (IPO) или продажа всей компании (как сейчас с Wiz).
Тут начинают всплывать разные интересные вещи… (Продолжение во втором посте завтра)
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤41👀7👍5🔥5🦄1
Как стать миллионером в хайтеке - часть 2 (из 2)
Первая часть тут.
🚀 Так вот, экзит…
А что, если вы еще не доработали своих четырех лет и не получили всех опционов? В хорощих контрактах прописан пункт об акселерации (acceleration). Например, если сотрудник проработал два года и у него “отвестилось” только 50% опционов, то при продаже компании их могут засчитать все 100%. Но это бывает не всегда и там есть нюансы, о них не будем.
В хорошем сценарии компания продается за (или поднимает на бирже) большую сумму, чем то, что она подняла в частных раундах. Тогда сотрудники выкупают свои акции по своему замечательному низкому strike price и получают прибыль. Чем раньше присоединился к компании, тем больше заработал (потому что тогда strike price ниже, а опционов больше). Как мы прикинули позавчера, те, кто присоединились к Wiz в 2021 после оценки компании в $6 млрд, не обломались. С другой стороны те, кто присоединился после прошлогодней оценки в $12 млрд получат ощутимо меньше. Бен Ланг вчера прикинул, что в среднем на сотрудника выходит почти $3млн до налогов, но это не очень корректный рассчет, потому что конкретно тут надо смотреть на медиану. У ранних будут десятки и сотни миллионов, у поздних это могут быть те же цифры, но в тысячах. Впрочем, это все тоже отлично.
Но. Со стартапами бывают и не такие хорошие сценарии, когда оценка компании при экзите оказывается близкой к сумме привлеченных инвестиций, а то и вообще меньше. И тут рядовые сотрудники внезапно обнаруживают, что помимо их common shares существуют еще и preferred shares. И что эти приоритетные акции раздали инвесторам и теперь, если какая-то прибыль вообще есть, то только обладатели таких акций ее и получат.
Звучит, логично, но все равно может шокировать. Пару лет назад такой массовый шок мы наблюдали у сотрудников Gett, когда компания собралась делать IPO (через SPAC) за миллиард, но оказалось, что при этом на их долю ничего не останется (Gett поднял $850 млн). Разговор чуть ли не о суде шел, но, оказалсь, что все честно.
Тут и закончим лирическую часть.
Практические советы настоящим и будущим хайтекистам:
- Завидовать сотрудникам Wiz!
- При подписании контракта обращать внимание на strike price. $0.01 — идеальный вариант, но так бывает не всегда, поэтому умножайте полученную цену на кол-во опционов и полученную сумму начинайте сразу откладывать на случай, на случай, если нужно будет уйти и выкупить свою долю
- Спросите, какая сейчас оценка одной common share. Эта цифра обновляется при инвестиционных раундах или после независимой оценки. Она даст вам индикацию того, сколько сейчас составляет ваш бонусный пакет. Но могут, наверное, и не сказать.
- Если у вас есть шанс продать свои акции на секондари раунде - лучше это сделать. Опционы и акции частных компаний - это ставка на рулетку, и хорошо если не на зеро (отрезвляющий пост из канала Базар Труда - тут).
Фух. Спасибо всем, кто дошел до этого момента, в пост вложены годы работы в хайтеке и множество набитых шишек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Первая часть тут.
🚀 Так вот, экзит…
А что, если вы еще не доработали своих четырех лет и не получили всех опционов? В хорощих контрактах прописан пункт об акселерации (acceleration). Например, если сотрудник проработал два года и у него “отвестилось” только 50% опционов, то при продаже компании их могут засчитать все 100%. Но это бывает не всегда и там есть нюансы, о них не будем.
В хорошем сценарии компания продается за (или поднимает на бирже) большую сумму, чем то, что она подняла в частных раундах. Тогда сотрудники выкупают свои акции по своему замечательному низкому strike price и получают прибыль. Чем раньше присоединился к компании, тем больше заработал (потому что тогда strike price ниже, а опционов больше). Как мы прикинули позавчера, те, кто присоединились к Wiz в 2021 после оценки компании в $6 млрд, не обломались. С другой стороны те, кто присоединился после прошлогодней оценки в $12 млрд получат ощутимо меньше. Бен Ланг вчера прикинул, что в среднем на сотрудника выходит почти $3млн до налогов, но это не очень корректный рассчет, потому что конкретно тут надо смотреть на медиану. У ранних будут десятки и сотни миллионов, у поздних это могут быть те же цифры, но в тысячах. Впрочем, это все тоже отлично.
Но. Со стартапами бывают и не такие хорошие сценарии, когда оценка компании при экзите оказывается близкой к сумме привлеченных инвестиций, а то и вообще меньше. И тут рядовые сотрудники внезапно обнаруживают, что помимо их common shares существуют еще и preferred shares. И что эти приоритетные акции раздали инвесторам и теперь, если какая-то прибыль вообще есть, то только обладатели таких акций ее и получат.
Звучит, логично, но все равно может шокировать. Пару лет назад такой массовый шок мы наблюдали у сотрудников Gett, когда компания собралась делать IPO (через SPAC) за миллиард, но оказалось, что при этом на их долю ничего не останется (Gett поднял $850 млн). Разговор чуть ли не о суде шел, но, оказалсь, что все честно.
Тут и закончим лирическую часть.
Практические советы настоящим и будущим хайтекистам:
- Завидовать сотрудникам Wiz!
- При подписании контракта обращать внимание на strike price. $0.01 — идеальный вариант, но так бывает не всегда, поэтому умножайте полученную цену на кол-во опционов и полученную сумму начинайте сразу откладывать на случай, на случай, если нужно будет уйти и выкупить свою долю
- Спросите, какая сейчас оценка одной common share. Эта цифра обновляется при инвестиционных раундах или после независимой оценки. Она даст вам индикацию того, сколько сейчас составляет ваш бонусный пакет. Но могут, наверное, и не сказать.
- Если у вас есть шанс продать свои акции на секондари раунде - лучше это сделать. Опционы и акции частных компаний - это ставка на рулетку, и хорошо если не на зеро (отрезвляющий пост из канала Базар Труда - тут).
Фух. Спасибо всем, кто дошел до этого момента, в пост вложены годы работы в хайтеке и множество набитых шишек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍42🔥20❤14🤷♂1🙏1
Волшебный пинок
На прошлой неделе вышел опрос про самую главную проблему, на который ответили почти 500 человек. Оказалось, что у почти у трех сотен проблема в том, что не получается найти работу, которую хочется. Дальше под постом развернулось много обсуждений про разные курсы и оказалось, что есть один курс, который стоит бешеных денег и не всем нравится. При этом непонятно, если не брать этот курс, то к кому обращаться.
Эта дискуссия стала для админа хорошим пинком под з*д, чтобы взять в себя в руки и рассказать, наконец, куда обращаться (в том числе и сюда).
1. Во-первых, у наших друзей из Gvahim есть бесплатная программа на русском “С места в карьеру” - там дают азы и направление
2. Во-вторых, в том же Gvahim же есть платные и не дорогие программы, в которых вы получаете больше внимания, а также поддержу в трудоустройстве
3. В-третьих, если вам нужен волшебный личный пинок, вы можете проконсультироваться с админом этого канала (как бесплатно - каждую неделю есть слоты, так и за деньги, чтобы получить хороший пинок) - см. ссылку
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
На прошлой неделе вышел опрос про самую главную проблему, на который ответили почти 500 человек. Оказалось, что у почти у трех сотен проблема в том, что не получается найти работу, которую хочется. Дальше под постом развернулось много обсуждений про разные курсы и оказалось, что есть один курс, который стоит бешеных денег и не всем нравится. При этом непонятно, если не брать этот курс, то к кому обращаться.
Эта дискуссия стала для админа хорошим пинком под з*д, чтобы взять в себя в руки и рассказать, наконец, куда обращаться (в том числе и сюда).
1. Во-первых, у наших друзей из Gvahim есть бесплатная программа на русском “С места в карьеру” - там дают азы и направление
2. Во-вторых, в том же Gvahim же есть платные и не дорогие программы, в которых вы получаете больше внимания, а также поддержу в трудоустройстве
3. В-третьих, если вам нужен волшебный личный пинок, вы можете проконсультироваться с админом этого канала (как бесплатно - каждую неделю есть слоты, так и за деньги, чтобы получить хороший пинок) - см. ссылку
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥13❤5👍5
Эфир - Рекрутинг в эпоху ИИ
А как рекрутеры ощущают на себе влиянии ИИ? И ощущают ли вообще? Утонули ли уже под наплывом сгенерированных ИИ резюме? Придумали ли уже для себя какие-то ИИ инструменты? А также, что вообще происходит на рынке труда и куда ИИ его сдвигает.
Потерзаем вопросами старшего технического рекрутера Cisco и автора телеграм-канала “Базар труда” Сашу Шабанова.
Саша уже больше пяти лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агентстве, стартапах, а последние два года - в Циско.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима https://www.tgoop.com/+XhbBNZ8bM0cyMDRk, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
А как рекрутеры ощущают на себе влиянии ИИ? И ощущают ли вообще? Утонули ли уже под наплывом сгенерированных ИИ резюме? Придумали ли уже для себя какие-то ИИ инструменты? А также, что вообще происходит на рынке труда и куда ИИ его сдвигает.
Потерзаем вопросами старшего технического рекрутера Cisco и автора телеграм-канала “Базар труда” Сашу Шабанова.
Саша уже больше пяти лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агентстве, стартапах, а последние два года - в Циско.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима https://www.tgoop.com/+XhbBNZ8bM0cyMDRk, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥10❤5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👀Получили тестовое задание? Добавьте в нашу open-source базу
А вот и сама база
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
А вот и сама база
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥6👍3👀2
Forwarded from Career.ID — О карьере в Израиле
🔥 ИЩЕМ ФАНДРАЙЗЕРА - еще одна очень дружественная вакансия 🔥
Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.
Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.
Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱 владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.
Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.
Наш фандрайзер должен жить в центре страны. Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.
❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес alexandra.eydinova@gmail.com, в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️
Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!
Благотворительный фонд «Шанс на жизнь» ищет в свою команду людей, которые хотят постоянно видеть смысл в своей деятельности, имеют активную жизненную позицию и разделяют идею классной благотворительности.
Тема нашей работы - серьезная, мы помогаем детям с онкологическими заболеваниями, но при этом работать с нами весело и здорово.
Наш фандрайзер:
🌱 умеет много общаться с разными людьми и доносить до них смыслы. При этом любит нетривиальные задачки, может найти подход и придумать, какой способ помощи или какой классный проект предложить конкретно этому потенциальному жертвователю или партнеру,
🌱 имеет большой опыт деловой переписки, презентации проектов, ведения переговоров разного уровня
🌱 владеет ивритом на уровне достаточном для того, чтобы общаться с партнерами и обсуждать проекты,
🌱 опыт в фандрайзинге будет большим преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов из другой сферы, если вы действительно заинтересованы и готовы учиться нюансам.
Мы маленькая (но гордая!)организация, фандрайзеру нужно будет работать как с частными жертвователями (рассылки, ведение отдельных сборов, акции по сбору средств на ивентах), так и с компаниями (поддержание существующих партнерств, поиск новых, участие в бизнес мероприятиях), заниматься как техническими задачками, так и придумывать идеи для акций, проектов, ивентов.
Наш фандрайзер должен жить в центре страны. Работа удаленная, но предполагает проведение большого количества оффлайн встреч.
❗️Ждем ваше резюме и мотивационное письмо на адрес alexandra.eydinova@gmail.com, в ответ вышлем вам тестовое задание ❗️
Ведем поиск того самого человека уже какое-то время и очень ждем ваших откликов, а также поддержки и репостов!
❤6👍4
Рекрутинг в эпоху ИИ - эфир уже завтра
Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым.
Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять рынок найма и труда.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима -> тут, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым.
Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять рынок найма и труда.
Записываться не нужно, трансляция будет проходить в канале Нонтек. В среду, 26го марта в 18:30 по Израилю.
Добавляйтесь в чат стрима -> тут, чтобы задавать вопросы во время эфира.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍8❤3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Редкие документальные кадры того, как карьерные консультанты, менторы, эксперты и курсы помогают новому репатрианту войти в израильский хайтек.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
П.С. Ладно-ладно, на самом деле это муравьи решают геометрическую проблему - отсюда
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
П.С. Ладно-ладно, на самом деле это муравьи решают геометрическую проблему - отсюда
🤣42🤪6😁2
Выложили запись эфира с прошлой недели про культурные нюансы с Ирой Луковской из @CareerID
https://youtu.be/q8CkPMBk_S8?si=Ox4amPInSBfXwPT3&t=1
Не благодарите
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
https://youtu.be/q8CkPMBk_S8?si=Ox4amPInSBfXwPT3&t=1
Не благодарите
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤31🙏5👍3
Чтобы извлекать максимальную пользу из ИИ, нужно понять, что правильный вопрос, которым сейчас нужно задаваться, это не "как что-то сделать с ИИ", а "что можно сделать с ИИ".
Ваш, капитан Очевидность (но на самом деле это не очевидно)
Нонтек работа в хайтеке @nontechitech
Ваш, капитан Очевидность (но на самом деле это не очевидно)
Нонтек работа в хайтеке @nontechitech
🔥9🤔5💯5
Нонтек://в хайтеке
Рекрутинг в эпоху ИИ - эфир уже завтра Напоминаем, что завтра в канале эфир с автором канала Базар Труда и старшим техническим рекрутером Cisco Александром Шабановым. Поговорим о том, как рекрутерв ощущают на себе влиянии ИИ? И как ИИ меняет и будет менять…
Эфир про ИИ и рекрутинг уже через несколько часов в нашем канале. Ссылка в шапке, регистрация не нужна.
🔥5
Grok в Телеграме!
Нааааайс! Подписчики телеграм премиум теперь могут пользоваться ИИ от Х Grok! Заходите в поиск в телеграме, набираете GrokAI и начинаете беседу. Очень круто. Официальный бот!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Нааааайс! Подписчики телеграм премиум теперь могут пользоваться ИИ от Х Grok! Заходите в поиск в телеграме, набираете GrokAI и начинаете беседу. Очень круто. Официальный бот!
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥10❤1
Нонтек://в хайтеке
Эфир про ИИ и рекрутинг уже через несколько часов в нашем канале. Ссылка в шапке, регистрация не нужна.
Через 10 минут начинаем эфир в канале 👉 https://www.tgoop.com/nontechitech?livestream ссылка на чат стрима, чтобы задавать вопросы и комментировать https://www.tgoop.com/+XhbBNZ8bM0cyMDRk
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новый тренажёр в офисе Miro (не в Израиле)
Пользовались бы? Или и так хватает нагрузки?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Пользовались бы? Или и так хватает нагрузки?
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥37👍8🤷♀5❤1
Закажи себе пинок
Для тех, кто мнется и не может решить, кем быть в хайтеке. А также для тех, кто решил, но не получает ответов на резюме.
Внимание.
Канал завел новую услугу. Называется она "Волшебный пинок". Работает так: вы приходите с проблемой и получаете пинок, который проясняет голову и придает ускорение вашему поступательному движению вперёд.
Каждую неделю открывается 3 бесплатных слота по 15 минут, остальная работа - за деньги.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Для тех, кто мнется и не может решить, кем быть в хайтеке. А также для тех, кто решил, но не получает ответов на резюме.
Внимание.
Канал завел новую услугу. Называется она "Волшебный пинок". Работает так: вы приходите с проблемой и получаете пинок, который проясняет голову и придает ускорение вашему поступательному движению вперёд.
Каждую неделю открывается 3 бесплатных слота по 15 минут, остальная работа - за деньги.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤16🔥9😁7🦄2
Было дело
Подборка зацепивших новостей
– xAI покупает соцсеть X (Twitter) за $33 млрд ($45 млрд минус $12 млрд долга), но не за нал, а за акции xAI. Илон Маск когда-то купил Twitter за $44 млрд и теперь продаёт по сути сам себе. Компании и так тесно работали, но теперь объединят усилия и сотрудников и у модели Grok (от xAI) будет полный доступ к контенту X в режиме реального времени.
– Grok теперь доступен прямо в Телеграме — как бот для подписчиков Telegram Premium. Скачивать ничего не нужно, UX минимальный, и это резко расширяет потенциальную аудиторию. За счёт этого Telegram получает плюс к подписке, xAI — площадку для экспансии. (Да, бот пока ошибается в точном времени и путает погоду, но это вообще не важно)
– ChatGPT рисует картинки по описанию - прямо в чате. Это конкуренция Midjourney и другим специализированным сервисам. На прошлой неделе на фоне этих новостей все генерили свои портреты в стиле студии Гибли. Сэм Альтман (СЕО Open AI, автора ChatGPT) высказался в своем X: «Быть мной: десять лет фигачишь, чтобы сделать сверхразум, который вылечит рак или что-то в этом духе, первые 7,5 лет ничего не получается, потом 2,5 года тебя все ненавидят, а как-то утром ты просыпаешься в сотню сообщений "смотри, я сделал из тебя мальчика в стиле Гибли, хахаха». Теперь Сэм просит, чтобы все перестали генерить картинки, поскольку у компании не хватает ресурса их процессировать.
– Microsoft анонсировала два новых Copilot-агента: Researcher и Analyst. Первый помогает искать и структурировать информацию (можно сказать: делает ресёрч за вас), второй — анализирует данные в Excel и Power BI (и даже строит дэшборды). Пока в превью, но в сторону ассистента на каждую корпоративную роль они двигаются уверенно.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Подборка зацепивших новостей
– xAI покупает соцсеть X (Twitter) за $33 млрд ($45 млрд минус $12 млрд долга), но не за нал, а за акции xAI. Илон Маск когда-то купил Twitter за $44 млрд и теперь продаёт по сути сам себе. Компании и так тесно работали, но теперь объединят усилия и сотрудников и у модели Grok (от xAI) будет полный доступ к контенту X в режиме реального времени.
– Grok теперь доступен прямо в Телеграме — как бот для подписчиков Telegram Premium. Скачивать ничего не нужно, UX минимальный, и это резко расширяет потенциальную аудиторию. За счёт этого Telegram получает плюс к подписке, xAI — площадку для экспансии. (Да, бот пока ошибается в точном времени и путает погоду, но это вообще не важно)
– ChatGPT рисует картинки по описанию - прямо в чате. Это конкуренция Midjourney и другим специализированным сервисам. На прошлой неделе на фоне этих новостей все генерили свои портреты в стиле студии Гибли. Сэм Альтман (СЕО Open AI, автора ChatGPT) высказался в своем X: «Быть мной: десять лет фигачишь, чтобы сделать сверхразум, который вылечит рак или что-то в этом духе, первые 7,5 лет ничего не получается, потом 2,5 года тебя все ненавидят, а как-то утром ты просыпаешься в сотню сообщений "смотри, я сделал из тебя мальчика в стиле Гибли, хахаха». Теперь Сэм просит, чтобы все перестали генерить картинки, поскольку у компании не хватает ресурса их процессировать.
– Microsoft анонсировала два новых Copilot-агента: Researcher и Analyst. Первый помогает искать и структурировать информацию (можно сказать: делает ресёрч за вас), второй — анализирует данные в Excel и Power BI (и даже строит дэшборды). Пока в превью, но в сторону ассистента на каждую корпоративную роль они двигаются уверенно.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
👍17❤3🤔3😁2
Карта Mental Health стартапов
Startup Nation Central только что выпустили карту Mental Health Tech стартапов. Всего на карте чуть больше 100 компаний (что немного для сектора), но это вдвое больше, чем 5 лет назад (что очень хороший рост). Инвестиции в нишу выросли на 50% за три года.
Компании разделили на 4 основные категории:
Managed Care — цифровые решения для клиник и страховщиков
Self Care Solutions — приложения для профилактики и снижения тревожности
Mental Health Research — ИИ и нейротехнологии для диагностики и подбора терапии
Workflow Automation — автоматизация рутины и помощь психотерапевтам
Пользуясь случаем добавим сюда пока что не появившийся на карте, но дружественный каналу стартап mypraxis.ai (ИИ-помощник для терапевтов и коучей - запись и анализ сессий).
Больше карт в нашей подборке.
Напоминаем, как пользоваться картами - выбираете категорию, и начинаете вручную исследовать компании и думать, что вы можете им предложить. Не забываем добавлять основателей и сотрудников в линкедине.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Startup Nation Central только что выпустили карту Mental Health Tech стартапов. Всего на карте чуть больше 100 компаний (что немного для сектора), но это вдвое больше, чем 5 лет назад (что очень хороший рост). Инвестиции в нишу выросли на 50% за три года.
Компании разделили на 4 основные категории:
Managed Care — цифровые решения для клиник и страховщиков
Self Care Solutions — приложения для профилактики и снижения тревожности
Mental Health Research — ИИ и нейротехнологии для диагностики и подбора терапии
Workflow Automation — автоматизация рутины и помощь психотерапевтам
Пользуясь случаем добавим сюда пока что не появившийся на карте, но дружественный каналу стартап mypraxis.ai (ИИ-помощник для терапевтов и коучей - запись и анализ сессий).
Больше карт в нашей подборке.
Напоминаем, как пользоваться картами - выбираете категорию, и начинаете вручную исследовать компании и думать, что вы можете им предложить. Не забываем добавлять основателей и сотрудников в линкедине.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤10🔥5