Апд: друзья, из компании передают, что пошли письма на русском со ссылками на хэдхантер, которые не открываются. Пожалуйста, все на английском!!!

Marketing Project Manager

Получили от Insphire, говорят, что подойдёт олимам:

"Для клиента tech компании в сфере blockchain и trading, ищем проджект менеджера на маркетинговые проекты.

Нужен хотя бы минимальный опыт в сфере crypto и online trading и опыт в проджект-менеджменте именно в маркетинге от 1 года.

Полная удаленка. Иврит не нужен. Нужен английский. Большая часть команды рассредоточена по Европе."

Резюме на английском!!(с пометкой от Nontech), вся коммуникация на английском!!! marina@insphire.co.il

Работа в хайтеке
@nontechitech

Уже больше 100 человек записались на наш вебинар, и правильно сделали.

Мы регулярно видим резюме сильных кандидатов, по которым сложно понять, что делал и на что способен соискатель. На родине, возможно, работодатели и разобрались бы (по брендам и кодовым словам), но за ее пределами - увы - никто не способен переварить опыт, если его не разжевали.

Как разжёвывать?


Об этом 13 ноября в 18:30 по Израилю, админ канала Нонтек Катя Розеноер побеседует со старшим техническим рекрутером Cisco Сашей Шабановым.

Саша уже пять лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агенстве, стартапах, а последние два года - в Циско. Также он ведет телеграм-канал “Базар труда".

👉 Записывайтесь, оставляйте свои вопросы в форме. И отправляйте информацию друзьям!

Участие в вебинаре бесплатное. Запись ведется, но не высылается. Регистрация обязательна.

Работа в хайтеке
@nontechitech

На ChatGPT теперь можно попасть с домена Chat.com

Основатель и СЕО OpenAI (разработчик чатаГПТ) Сэм Альтман под шумок результатов американских выборов запостил красивый новый домен у себя в Х. Посетителей chat.com переадресует на chatGPT.com, но, понятно, что это теперь будет просто чат, самый главный.

У домена chat.com, кстати, интересная история. Он был зарегистрирован ещё в 1996 году, а полтора года назад его купил основатель HubSpot Дзармеш Шах за $15 млн. Потом он его продал - неизвестно кому и неизвестно за сколько, но известно, что он остался в плюсе. Вряд ли тем покупателем был OpenAI, иначе бы сразу запустили. Сколько сейчас заплатила компания, мы не знаем, но деньги у них есть.

Такие новости.
Ну и да, Трам выиграл и опрос нашего Нонтек чата считает, что это будет лучше для мировой экономики. Ждём!

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

👩‍🏫 Head of Global Learning в HiBob

Тут у нас есть реферрал из числа админов😉

HiBob – HR-платформа, на которой куча компаний управляют своими сотрудниками (отпуска, больничные, оргчарты и проч). Ищут опытного Head of Global Learning.

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития
• Проектирование и проведение программ обучения, включая адаптацию, технические и лидерские навыки
• Поддержка отношений с заинтересованными сторонами и управление бюджетом L&D

Требования:

• Опыт работы 8+ лет в сфере обучения и развития с успешным опытом в руководящих позициях
• Навыки управления проектами, способность к адаптации к изменениям
• Умение использовать аналитические данные для оценки эффективности программ

Языки:

• Английский – свободное владение

Подробности 👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/4067275980

Резюме на maria.shibanov@hibob.io

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Hiring red flags

Основатель CB Insights (market intelligence компания, наверняка видели их отчеты и графики) запостил свои “красные флаги” в общении с людьми в процессе найма. Многое откликается - ниже перевод и уточнения.

• частые смены работы не уточняет, что такое часто, скорее всего, в районе года

• когда с первых минут упоминают свои заслуги - имеется в виду работа в брендах типа HBS, McKinsey

• неспособны объяснить достижения конкретно, с деталями - очевидно, речь идет о том, когда человек приписывает себе заслуги команды или компании и не может сказать, как их добились и в чем была его роль

•синие волосы - какой-то его персональный триггер, пишет, что только синие

•те, кто работал в большом количестве провальных стартапов (3+) - подразумевается, что после одного-двух уже нужно научиться определять симптомы и не соваться в такое

•многостраничные резюме (1 страница — идеально, 2 — допустимо, 3+ — нет!) - известная больная тема. тут он не про ATS, а про то, что нужно с одной стороны умерить эго, а с другой уметь выделить то, что важно и релевантно в контексте

•не потратившие хотя бы 3 минуты на исследование перед интервью - типа пришли в компанию и не знают, чем она занимается и какой продукт продает

•те, кто хочет «сфокусироваться на стратегии» - то есть не хочет (не умеет) работать hands-on

• отсутствие продвижений или новых обязанностей в прошлом - то есть не умеют учиться и выходить из зона комфорта

•татуировки на лице - не будем комментировать, серьезная тема

•“thought leader, keynote speaker” в профиле LinkedIn/X - знаем таких

•плохо говорят о предыдущих руководителях/ работодателях - да, тут тонкий лед

Ну что, кто чем грешит и что можем добавить в список?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

П.С. А, ну и тему с резюме мы развернем на вебинаре на следующей неделе

Перешлите дизайнеру. Не хайтек, но все равно классно - надо перебрендировать фудтрак.

Портфолио этой девушке в личку https://www.facebook.com/sarah.mulla.7

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Смотрите, какая клевая позиция для молодых и амбициозных. Полностью удаленная. Работать напрямую с фаундерами - возможность многому научиться, набраться крутого опыта, иметь доступ к открывающимся возможностям.

Check out this job at Dwelly: https://www.linkedin.com/jobs/view/4069765414

А это, собственно, сам фаундер:

https://www.linkedin.com/in/danlifshits?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app

Апд - уже закрыто.🤗 Customer Success Manager для испаноговорящих кандидатов в Earnix (есть реферрал).

Компания существует более 20 лет, занимается разработкой аналитических решений для страховых и для банков.
Для этой позиции иврит не нужен, но требуется представление о Финтеке и готовность общаться с Южной Америкой, включая полеты.

Реферальная ссылка https://earnix.com/career/b6.647/enterprise-customer-success-manager/?coref=1.10.r0F_702&t=1731226855085

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

😇 Senior Insurance Product Operations Manager в Lemonade

Lemonade – классная компания, продает страховки на американсий рынок. Очень мило, в требованиях к соискателю отдельной стркой выделяют Ability to work in an office environment a minimum of 3 days a week. Если не способны три дня в неделю работать из офиса в Сароне - не подавайтесь!

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение операционных процессов для оптимизации работы страховых продуктов
• Управление временными рамками запуска продуктов, соблюдение сроков
• Устранение узких мест и поддержка эффективности процессов

Требования:

• Опыт работы в сфере тех.операций 5+ лет
• Исключительные навыки общения и развитая эмпатия
• Опыт создания и обеспечения процессов

Языки:

• Не указаны, но наверняка отличный английский

Подробности 👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/4007553254

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Крипто-стартапы

С Американскими выборами биткоин попер вверх👆, а за ним и альткоины. Трамп, приближенный к нему Маск и другие люди из формирующегося нового правильства - все про-крипто, так что открываем новый сезон.

Отобрали 5 профинансированных израильских блокчейн и крипто-компаний, на которые стоит обратить внимание.

- Nilos - блокчейн пеймент решение для развивающихся рынков

- Kima Networks - блокчейн протокол для соединения разных финансовых систем (это очень упрощенно)

- ZenGo wallet - крипто-кошелек

- Fireblocks - энтерпрайз платформа для блокчейн и цифровых финансовых продуктов (выглядят как американская компания, на самом деле - израильтяне)

- Fuse Labs - экосистема блокчейн платежей

Пишите к комментариях, кого еще добавить!

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

​​Куда движется голосовой ИИ.

Уважаемый VC Bessemer опубликовал дорожную карту (roadmap) голосового ИИ.

Если вас интересуют голос, речь, коммуникации - полезно почитать.

Краткие выдержки из отчета.

1. Переход к естественному, мгновенному взаимодействию: Ассистенты смогут практически моментально реагировать, ловить эмоции и общаться почти как люди, без задержек.

2. Поддержка нескольких типов данных: Будут работать не только с голосом, но и с текстом и картинками. Это даст больше контекста и пригодится в медицине, службах поддержки и онлайн-продажах.

3. Развитие отраслевых решений: Например, для медицины, страхования или бытовых услуг появятся спец голосовые решения, которые смогут учитывать специфику каждой из отраслей.

4. Улучшение надёжности и качества: Появятся технологии, которые позволят ИИ лучше справляться с перебоями и поддерживать стабильный уровень работы, что особенно важно для сфер, где ошибки могут дорого обойтись.

5. Развитие платформ и инструментов для разработчиков: Платформы возьмут на себя задачи по инфраструктуре, а разработчики смогут сосредоточиться на логике приложения и качестве. Это ускорит развитие голосовых решений в разных сферах и упростит вхождение в эту область.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Ну чтож, почти 300 человек записались на наш вебинар “Спросим у рекрутера” и ответили на вопрос, как часто они получают отклики на резюме.

Мы не поняли, зачем записались те, кто ничего не рассылает (напишите в комменты), но из тех, кто да - подавляющее большинство получает меньше одного отклика на 10 резюме.

Сегодня вечером на вебинаре постараемся поработать так, чтобы вы смогли бы потом увеличить свою конверсию в отклики.

Если вы еще не записались -
👉 записывайтесь, оставляйте свои вопросы в форме.

Участие в вебинаре бесплатное. Запись ведется, но не высылается. Регистрация обязательна.

Работа в хайтеке
@nontechitech

В израильскую службу безопасности ШАБАК требуются преподаватели английского, арабского и персидского языков. Высшее образование и преподавательский опыт - обязательны. Ставка - около 100 часов в месяц. Подробности тут.

Пелливерт
ПОДПИСАТЬСЯ

👸 Growth Partnership Manager в Unity

Unity (геймдев платформа) ищет человека на работу с ключевыми аккаунтами (клиентами).

Основные обязанности:

• Управление отношениями с крупными издателями и рекламодателями
• Увеличение доходов от существующих клиентов, консультации по монетизации
• Анализ производительности, оптимизация интеграций, проведение QBR

Требования:

• Опыт в онлайн/мобильной рекламе и growth
• Отличные навыки коммуникации, аналитики и сотрудничества
• Мотивация и проактивный подход

Подробности 👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/4075009060

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Апд: ой, нет, мы забыли, что на эту компанию оч плохие отзывы в нашем же канале🤦‍♀
Любим, когда вы видите вакансии и пересылаете нам❤️👇 винный бизнес это практически хайтек.

Привет )
смотрите, вакансия продакта для винного бренда с обязательным знанием русского
мне кажется, идеально для вашего канала
https://www.linkedin.com/jobs/view/4070996336

Провели вебинар с рекрутером Cisco Сашей Шабановым. Из 300+ записавшихся пришло почти 200 и почти все остались до самого конца. Большое всем спасибо. Чуть подумаем и напишем развернутое саммари.
В комментариях предлагаем участникам поделиться самым важным, что вынесли из беседы.

Я: послушал вебинар с израильским рекрутером и пытаюсь быть "хамудом" на интервью.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

16 главных мыслей с нашего вебинара “Спросим у рекрутера” (c Сашей Шабановым из Cisco) и анонс:

- лучше послать резюме без реферрала раньше, чем позже с реферралом (особенно, если он не пойдет за вас отдельно вписываться) рекрутеры часто могут не дойти до каких-то резюме из-за большого потока
- резюме лучше в одну колонку, не все ATS (Applicant Tracking Systems) правильно отображают две
- в некоторых компаниях рекрутеры смотрять только на отфильтрованные ATS резюме, то есть, очень важно оптимизировать под них (ключевые слова и подобное)
- адрес, семейное положение, фото, возраст - лучше не ставить (за исключением, если вы живете в ТЛВ и туда же подаетесь)
- если не хотите светить возраст - не ставьте году обучения в вузе и уберите первые годы опыта (все равно не так важно, что вы делали 20 лет назад)
- не так важно, на одну или две страницы резюме, но имейте в виду, что до второй могут не дойти. ну и также она будет выдавать и ваш возраст, и ваш опыт, а вы не всегда его хотите светить
- резюме должно высвечивать навыки, которые нужны для конкретной роли (и с точки зрения прохождения ATS и для человека, который это читает) - самый недавний релевантный опыт важнее всего
- в случае, когда вы подаете на несколько ролей и под каждую свое резюме, в Линкдине как вариант написать какие-то должности через / account/project manager и вместо 3-4 буллетов функционала дать 6-8, первая чать пойдет в резюме аккаунт-менеджера, вторая на проджекта
- overqualified существует, работодатели боятся, что таким сотрудникам или будет скучно, или ими будет трудно управлять. если вы считаете, что это про вас, приглушите должности в резюме и на линкедине и см. пункты выше. но вообще вопрос сложный
- дырка в резюме в районе года вообще не проблема - такое часто встречается и у коренных израильтян, никто не парится. если больше года - можно туда засунуть какой-нибудь консалтинг или свой проект - вполне норм
- саммари очень важно, как раз для таких вот вещей - объяснить дырку, а также, почему именно вы именно на эту компанию и на эту роль подходите
- рекрутеры делают скрининг звонок, чтобы факт-чекнуть резюме, проверить, что вакансия вам подходит и также вашу общую адекватность. в этом разговоре важно улыбаться (это слышно) и постараться понравиться, чтобы вас пустили дальше (никто не говорит, что это легко!)
- о том, что делать, когда вы прошли дальше, мы особо не говорили, но общий совет - быть “хамудом” или “хамудой” (милым, лапочкой) - очень важно, насколько приятно будет с вами работать. за приятность могут простить вещи типа возраста или оверквалифайд, а без нее - даже крутого опыта не будет достаточно
- если вы в Израиле, и из-за иврита много вакансий отрублено, можно пытаться натаскаться проходить собеседования на иврите (а не учить его весь для этого)
- рынок сейчас похож на то, что было в 18-19 году и ощущение, что так какое-то время и будет продолжаться - это значит, что вы соревнуетесь с большим количеством сильных кандидатов и это нужно понимать
- АПД ой, и совсем забыли - есть несколько объяснений, почему некоторые роли долго висят: 1. Иногда на одну роль открыто много позиций и их постепенно заполняют 2. Иногда роль не торопятся заполнять - сотрудник ушел, на его место открыли поиск, но особого давления и срочности нанять нет. Поэтому, если придёт какой-то выдающийся кандидат, с ним поговорят, а так - пусть висит

Дальше планируем вебинары про то, как хакнуть ATS и про прохождение хайринг-менеджера.
Когда обределимся с датами - кинем тут и в нашего бота (если еще не добавились, сделайте это -> https://www.tgoop.com/nontech_bot, чтобы не пропустить анонсы)

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

DOGEЛИ

Апд: кто отметил, что его тошнит - напишите, почему, интересно!

Илон Маск уже начал нанимать сотрудников в новый департамент американского правительства DOGE (department of government efficiency).

Миссия департамента - порезать ненужные правительственные структуры и расходы. О том, что Маска (вместе с бывшим кандидатом в президенты от республиканцев Вивеком Рамасвами) зовут заняться этой работой, стало официально известно на прошлой неделе, а до этого про будущий департамент и его будущего главу говорили как будто в шутку. Но вот, оказалось, нет.

Имя департамента созвучно в именем мем-коина Dogecoin, который однажды уже выстрелил именно благодаря Маску, ну и, естественно, тут на новостях он опять взлетел.

Но вернёмся к работе - аккаунт DOGE в сети Х ищет исключительных трудоголиков, готовых работать по 14 часов в день 6 дней в неделю. Маск такое любит и сам при надобности спит на фабрике. Пишут топ 1% резюме Илон и Вивек посмотрят лично.


Подаемся?

Работа в хайтеке
@nontechitech