«Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде», Эрин Мейер.

Было много случаев, когда глобальные компании совершали ужасные ошибки на иностранном рынке, потому что недостаточно хорошо изучили местную культуру. Автор пишет о том, как эту проблему непонимания решить.

Где купить — бумажная и электронная.

«Простое объяснение того, что вы делаете, часто может существенно помочь общению, устраняя первоначальное непонимание и закладывая фундамент для улучшения совместной работы в будущем».

Если у вас, как и у меня международная команда и сотрудники из разных стран, - читать обязательно

Лучшего объяснения значения этих показателей еще не видел😅
Как вам?

Всем привет!
В своей новой статье на VC.com написал р вечной дилемме современных маркетологов.

Читать по ссылке 👇
https://vc.ru/marketing/945478-marketing-i-etika-vsegda-li-vozmozhen-match

Пятница!
Желаю всем закончить дела и наслаждаться котиками 🦭

Вы уже слышали о том, что HeadHunter тестирует деловую соцсеть Setka?

Сейчас площадка доступна в веб-версии. Вот какое сообщение висит на главной:

«Привет, это Сетка! Новая соцсеть, в которой профессионалы из разных индустрий смогут недушно общаться о работе. Наша миссия — помочь людям обмениваться опытом, строить свою карьеру и достигать профессиональных целей. Пока что доступ в приложение возможен по инвайтам».

Приглашения могут получить некие «друзья» «Сетки» и соавторы. Можно скачать приложение, но пока это не имеет смысла — пользоваться соцсетью нельзя.

Чем-то напоминает ClubHouse, не находите?
Как думаете, ждет ли Сетку лучшая судьба?

Недавно я натолкнулся на исследование, в котором сотрудников различных компаний спрашивали о том, что они выбрали бы: корпоратив или дополнительную премию.
Большинство выбрали корпоратив.
Лично я ЗА корпоративы - они не только могут улучшить отношения между коллегами, но и повышают общую удовлетворенность от работы в компании.

А вы как считаете?

Немного полезного контента для вас.

А точнее обзор классной книги Байрона Шарпа и его коллег - "Как растут бренды".

Книга представляет несколько законов маркетинга:

• Закон двойного наказания: у бренда с меньшей долей рынка значительно ниже число покупателей, а сами они несколько менее лояльны (в покупательском поведении и своем отношении к бренду);

• Закон естественной монополии: бренды с большей долей рынка привлекают основную долю неактивных покупателей продуктов из этой категории.

После прочтения этой книги вы сможете лучше понимать, как люди совершают покупки и почему растут продажи. Вы станете делать прогнозы и принимать решения, основанные на классической науке, а не домыслах.

Благодарите лайком! 💜

Как изменился GPT-чат за год

Не знаю, как вы, но я пользуюсь GPT каждый день.

Давате вспомним, что произошло с детищем Илона Маска за этот год:

🤳В январе 2023 года Google инвестировала 300 миллионов долларов в Entropic, конкурента Open AI.

🤳В марте 2023 года была представлена GPT 4, которая считается самой продвинутой системой, обеспечивающей более безопасные и полезные ответы.

🤳В апреле 2023 года генеральный директор Open AI Сэм Альтман отправился в тур по популяризации GPT, пытаясь снизить накал критики и паники, вызванных технологией.

🤳В сентябре 2023 года Open AI предоставляет ChatGPT доступ ко всему интернету, снимая тем самым его ограниченность в знаниях новостей. Компании признают, что никто, включая людей, директоров компании и созданные ими инструменты, не способен отличить контент, созданный ChatGPT, от того, который создали люди - тут я бы поспорил

🤳А далее пошли проблемы с использованием ChatGPT и Джордж Мартин присоединяется к длинному списку авторов, подавших иски к AI за нарушение авторских прав.

🤳В это время Alibaba открывает для всех желающих модель CH, аналог ChatGPT.

🤳В ноябре 2023 года Open AI увольняет гендиректора Сэма Альтмана и начинается жуткая драма.

Как думаете, что ждет GPT и его аналогов в следующем году? Как скоро роботы и ИИ победят человечество?

Концептуальные кастрюли из Лувра Абу-Даби для привлечения вашего внимания)

А вообще я хотел поднять тему новогодних праздников.
Совсем скоро все наши соотечественники отправятся на длинные выходные.

Но как быть, если твоя компания работает на международном рынке и сотрудники в ней разных национальностей и религий?

Наш выход - система day-off или плавающие выходные! ✨🌊

В Reputation House мы верим в принятие разнообразия не только в нашей команде, но и в том, как мы подходим к балансу работы и личной жизни. 🌐💼

Наша система Плавающих Выходных позволяет нашей международной команде выбирать выходные, соответствующие их культурным и личным предпочтениям.

Каждый наш сотрудник может выбрать три дня в квартал и взять себе выходной

Как вам такая система?
Как вы будете отдыхать на праздники? 🚀🌈

А еще на VC вышла моя новая статья про Музей Провалов
Читайте тут https://vc.ru/marketing/965890-muzey-provalov-kak-oshibayutsya-brendy