Еще немного предсказаний

Говоря о том, как людям всегда хотелось заглянуть в будущее разыскали подборку предсказаний из 1915 года, где есть размышление о том, что

*дирижабли будут перевозить по 500 человек
* что облысение станет массовым
* а мошенники телефонными

Событие квантового масштаба

Наверное полгода мы с командой Цифрового «Сенежа» шли к тому, чтобы запустить наши подкасты в яндекс.музыке. И вот, свершилось!!

У нас теперь свой канал на яндекс.музыке и первые четыре подкаста уже загружены. Подписывайтесь и слушайте в любом месте!

Маяки Победы

Теплая и очень доброжелательная встреча состоялась сегодня в «Сенеже» с молодыми лидерами Донбасса и Новороссии. Я поделилась нашими наработками в части образовательных онлайн-программ и рассказала по большому секрету, что вот-вот у нас запустится третий поток по овладению тонкостями искусственного интеллекта😎, куда и пригласила присутствующих.

Ребята задавали вопросы, делились своими открытиями по ИИ, и по жизни.

Было много доверия, добра и стихов. Давно не слышала на образовательных программах стихов. А тут были и много.

И еще запомнилось из других выступлений: «русский— это тот, кто любит Россию».

Управление по-русски. Коллектив.

В нашем портфеле Цифровой Мастерской "Сенеж" есть проект - исследование "Культурный код: управление по - русски".

Сегодня коснусь темы, которая поднимается в программе:
Индивидуализм и коллективизм: чего больше в управлении по-русски.

Каждый раз, когда принимаешь управленческое решение, кажется, что тобою движет только опыт, профессиональная подкованность, но в результате исследования, которое мы провели в ходе подготовки программы, выяснилось, что играют роль и наши общие корни. Не только для меня, но и в целом для управленцев российских компаний важны общение, доверие и взаимовыручка. И как приятно, что мы действительно способны на настоящие дружеские взаимоотношения и на поддержку, учитывая, что на работе зачастую приходится жить (🥲).
С другой стороны приходит в голову книжка норвежских (шведских?) авторов, которая мне очень нравится, "Босс или френд", то есть неизведанная золотая середина, где заканчивается рабоче - дружеское, и начинается личное и когда профессиональное должно преобладать над любым добрым и дружеским — это то понимание, к которому можно вечно стремиться.

Но урок, что всегда нужно сохранять теплые человеческие отношения — тот, который стоит всегда нести с собой. И чем раньше его усвоишь, тем легче будет протекать весь карьерный путь.

Пишу. Может кому пригодиться. 😊
Программа здесь

Круто видеть вклад своего проекта в дело страны! Одна из наших онлайн-программ, доступная не всей широкой аудитории, набирает обороты и все чаще из различных субъектов страны поступают пожелания, чтобы мы подробнее рассказали о ней непосредственно в регион.

Приятно было слышать, как сегодня инициаторы встречи из Чукотского автономного округа сказали своим коллегам в конце встречи: «это не такая программа, которые вы привыкли смотреть. Это программа с душой»

(Продолжение)

А еще через какое-то время по подсчету голосов слушателей оказалось, что наш мастер-класс признали лучшим и даже дипломы-благодарности выдали.

Поэтому, когда идешь на аудиторию, будь готов к любым поворотам. Будь готов, что будет как минимум один недовольный и с ним придется работать. Будь готов, что пересохнет в горле, подготовь воду. Смотри на тех, кто перед тобой, старайся к ним «присоединиться»: почему они пришли, какую именно пользу хотят.

Я еще люблю подключать аудиторию, когда на вопрос кого-то из зала отвечает кто-то другой из зала. Выступив я уйду, а эти двое друг у друга останутся и смогут еще пообщаться.

Пишу и понимаю, что лайфхаков удачного выступления много.

Как-то я снимала онлайн-программу про работу со сложной аудиторией с Сергеем Кузиным. У него есть классная книга «На линии огня. Искусство отвечать на провокационные вопросы». Можно почитать.

«Практики обучения и развития современных лидеров”.

Как найти и вырастить лидеров внутри компании?

Раньше лидерство ассоциировалось с авторитетом, жестким управлением и строгой иерархией. К счастью, этот подход безвозвратно устарел. Современный лидер — не просто начальник, а вдохновляющий наставник, который помогает команде раскрыть потенциал.

Можно ли воспитать лидера? Мы уверены, что да! Лидерами становятся через практику и обучение. И задача HR и T&D менеджеров — не просто выдавать знания, а создавать условия, в которых лидеры вырастают естественно.

6 марта в 17:30 Образовательное агентство Full House соберет экспертов в обучении, чтобы обсудить с вами работающие подходы к развитию современных лидеров.

В открытой программе:

1. Кейс создания внутренней бизнес-школы Setters. Как мы обучили 45 топ и мидл менеджеров холдинга.

Денис Харченко, CEO в SETTERS EDUCATION, Community Lead в Сообщество изионистов

2. Что делать, если бизнес вырос и нуждается в управленцах, а лидеров в команде нет.

Ксения Торопова, HR Director & Co-Managing Partner Kolesa Group, Best HRD Kazakhstan 2022

3. Какие особенности культурного кода нужно учитывать в обучении лидеров в России.

Ольга Акимцева, Лидер Цифровой Мастерской «Сенеж»

4. Как связать оценку руководителей с обучением в единый гибкий процесс и встроить его в поток работы.

Марина Зарипова, научный исследователь, психометрик

Количество участников ограничено. Для регистрации переходите в тг-бот встречи @fullhousetalksreg_bot.

До встречи 6 марта! 👋
Проход по регистрации

Почему нет новых подкастов?

Может кто - то знает, а для кого и новость, что у Цифрового "Сенежа" есть своя мастерская подкастов "Цифровой Толк" и вот с 03 января ни одного нового подкаста не появилось.

Да, ребята, все так. В реальном мире живем с его бюрократическими проволочками. Но сегодня пришла радостная новость, что вот уже скоро - скоро найдется студия и мы возобновим встречи с интересными людьми. Пока есть время, можете подсказать, какие встречи: тематика или человек, вам были бы интересны?

А пока, что такое "Цифровой Толк"

«Цифровой Толк» — это навигатор для тех, кто хочет стать лидером будущего России. В каждом выпуске наши гости — практики, ученые, инноваторы — исследуют, как раскрыть потенциал в эпоху цифровизации.

Формат и механика:
▶️Живые диалоги с экспертами: от управления человеческим капиталом до работы с ИИ.

▶️Каждый выпуск привязан к образовательным программам Цифровой мастерской «Сенеж» АНО Президентская платформа «Россия страна возможностей» — слушатели сразу могут применить полученные знания на практике.

▶️Темы выпусков — мягкие навыки, наставничество, искусственный интеллект, дизайн-системы — это компетенции, которые актуальны уже сегодня и обязательно будут востребованы в будущем.

Секунда славы

Попали к общий ролик платформы "Россия - страна возможностей". По отзывам наших Амбассадоров — однажды пройдя онлайн - программу Цифрового "Сенежа" вы остаетесь с ним уже навсегда ☺️
Все наши программы открытые.

Для тех, кто хочет послушать про тренды обучения лидеров в онлайн - среде ССЫЛКА

Я выступаю первой с темой «Культурный код: управление по-русски»

Заходите

Дорогие мои подруги! Поздравляю вас с наступающим нашим днем!! Мы с вами и в горящую избу войдём, и коня остановим, и совет дадим.
А в тайне хочется ноготки, массажик, островов и теплого моря в достижении вытянутой руки))
Помечтали… и снова в избу! 😂

Дайте себе хоть день отдыха, дорогие👯‍♀️