Делимся с вам фото с наших майских праздников. Мы успели выбраться на природу и в мини-путешествия, погулять с друзьями, съездить к родным, побывать на даче, вкусно поесть и просто полежать дома под одеялом
А как проходят ваши выходные? Делитесь с нами в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12😍5❤3🎉2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие убеждения о найме сотрудников устарели и больше не работают?☹️
Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».
❓Откуда оно взялось?
Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.
К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».
Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.
Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.
➡️ Больше о ловушках и убеждениях, мешающих построить эффективную команду, нам рассказала Светлана Белодед.
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».
❓Откуда оно взялось?
Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.
К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».
Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.
Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.
Смотрите здесь
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥5💯3❤1👏1👌1
Как стать уверенным в переговорах, избежать конфликтов и укрепить отношения с командой? Эти книги — ваши помощники.
🔸 «Бизнес EQ», Цзявэй Чжун и Я Вэнь
Эмоции — не помеха, а ресурс. Авторы рассказывают, как развить эмоциональный интеллект и использовать его в общении с руководством, коллегами и клиентами. Вы узнаете, как завоевать доверие, избежать недопониманий и выстроить диалог, который работает.
🔸 «Скорость доверия», Стивен Кови мл. и Ребекка Меррилл
Доверие — не абстракция, а основа продуктивной работы. Там, где оно есть, процессы идут быстрее, а люди — вовлечённее. В этой книге вы найдете практики для построения доверительных отношений в команде, семье и с партнёрами.
«Скорость доверия» будет полезна тем, кто устал от микроменеджмента и хочет работать эффективнее — через честность, прозрачность и взаимное уважение.
#ООП_книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤5🙏4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В преддверии 9 мая мы вспоминаем не только героев войны, но и целые города, чей вклад стал легендой.
В 1965 году, накануне 20‑летия Великой Победы, было официально учреждено почетное звание «Город‑герой». Это звание присваивалось городам Советского Союза за массовый героизм и мужество, проявленные жителями, защитниками и освободителями этих городов в годы Великой Отечественной войны.
Всего звание получили 12 городов СССР, из них 9 — на территории современной России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Севастополь, Керчь, Новороссийск, Тула, Мурманск и Смоленск.
Но вклад в Победу внесли не только эти города. Бесчисленное количество населённых пунктов, больших и малых, стали местами сражений, подвигов и трудовой доблести.
А вы знаете, какую роль сыграл ваш город или регион в годы ВОВ? Поделитесь в комментариях, из какого вы города и какие памятные места у вас есть👇
Давайте соберём карту памяти вместе🕊️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥13🕊5🔥3👏3
Мы собрали для вас подборку тематических мероприятий ко Дню Победы. Вы сможете узнать больше об истории военных лет и сохранить память через музыку, искусство и живое общение.
9 мая - концерт Победы у Московского Кремля в Зарядье.
9 мая - праздничная программа в музее-заповеднике «Коломенское».
9 мая - масштабный праздничный салют на Поклонной горе.
До 11 мая - городской квест по тематическим фотовыставкам ко Дню Победы.
До 21 мая - выставка Музея современной истории России: «Победители. Солдаты и маршалы Победы».
До 1 июня - выставка «Весна Победы».
До 1 июня - уличная фотовыставка «Музыка Победы».
До 27 августа - выставка «1941–1945. Москва. Кремль. Спасённые сокровища».
До 22 июня - историко-документальная выставка «Летопись Победы».
До 25 августа - историко-документальная выставка «Без права на забвение. К 80-летию Великой Победы» в Государственном историческом музее (ГИМ).
До 7 сентября - экспозиция «Подвиг музея»: Государственный музей изобразительных искусств имени А. С. Пушкина совместно с Государственным Русским музеем.
До 9 ноября - выставка «1418 дней. К 80-летию Победы».
Сохраняйте, чтобы не потерять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤7🤩3
9 Мая — это не просто дата в календаре. В этот день мы с глубоким уважением вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена.
Память о доблестном подвиге наших предков передается из поколения в поколение, живет в сердцах внуков и правнуков, вдохновляет нас на добрые дела и великие свершения
Желаем каждому из вас мира, душевного спокойствия и тепла.
#ООП_поздравляет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🕊12❤🔥9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝Поколения X, Y, Z на работе — как понимать и договариваться?
Представьте: ваш сотрудник-миллениал просит гибкий график, потому что хочет успеть на утренник к ребенку. А коллега из поколения X недовольно хмурится: «В наше время так не работали!»
Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что ценности разных поколений конфликтуют. Y ценят баланс и искреннее общение, Z ждут четких задач и цифровизации, а X убеждены: «Работать надо головой, а не чувствами».
Как найти общий знаменатель? Об этом мы поговорили с Натальей Галой.
📹Смотрите запись эфира:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Представьте: ваш сотрудник-миллениал просит гибкий график, потому что хочет успеть на утренник к ребенку. А коллега из поколения X недовольно хмурится: «В наше время так не работали!»
Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что ценности разных поколений конфликтуют. Y ценят баланс и искреннее общение, Z ждут четких задач и цифровизации, а X убеждены: «Работать надо головой, а не чувствами».
Как найти общий знаменатель? Об этом мы поговорили с Натальей Галой.
📹Смотрите запись эфира:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
❤🔥11👍4🔥3
С какими вызовами сталкиваются компании на старте и как их преодолевать?
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать продажи и формировать сильный HR-бренд.
Темы:
👩🎓 Реальные истории успеха корпоративных академий из разных отраслей
👩🎓 Как запуск академии может способствовать росту продаж и развитию команды
Смотрите запись с Владимиром Щербаковым "Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 14052025
#корпоративноеОбучение
#edtech
#развитиеСотрудников
#онлайнОбучение
#новыеТрендыEdTech
#HRтехнологии
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать продажи и формировать сильный HR-бренд.
Темы:
👩🎓 Реальные истории успеха корпоративных академий из разных отраслей
👩🎓 Как запуск академии может способствовать росту продаж и развитию команды
Смотрите запись с Владимиром Щербаковым "Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 14052025
#корпоративноеОбучение
#edtech
#развитиеСотрудников
#онлайнОбучение
#новыеТрендыEdTech
#HRтехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать…
👍6🔥5❤2
Как научиться видеть перспективные карьерные пути?
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение.
Поговорим об инновационном подходе к профориентации, который поможет избежать типичные ошибки при выборе профессии.
Темы:
♟ Как превратить профориентацию из формальности в реальный карьерный план для подростка
♟ Как научить подростка мыслить стратегически и планировать карьеру на 20 лет вперед
♟ Техники выявления скрытых талантов и сильных сторон подростка
♟ Как родителям поддержать подростка и помочь ему сделать самостоятельный выбор
Смотрите запись с Аллой Поповой "От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 19052025
#профориентация
#планированиеКарьеры
#развитиеТалантов
#работаСПодростками
#АллаПопова
#СергейЖурихин
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение.
Поговорим об инновационном подходе к профориентации, который поможет избежать типичные ошибки при выборе профессии.
Темы:
♟ Как превратить профориентацию из формальности в реальный карьерный план для подростка
♟ Как научить подростка мыслить стратегически и планировать карьеру на 20 лет вперед
♟ Техники выявления скрытых талантов и сильных сторон подростка
♟ Как родителям поддержать подростка и помочь ему сделать самостоятельный выбор
Смотрите запись с Аллой Поповой "От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 19052025
#профориентация
#планированиеКарьеры
#развитиеТалантов
#работаСПодростками
#АллаПопова
#СергейЖурихин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение. Поговорим об инновационном подходе к профориентации…
❤10🔥7👏4👍1
Как современные методы командообразования помогают лидерам?
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных управленческих команд.
Темы:
▪️ Особенности развития команд первого уровня в России
▪️«Треугольник командного прогресса»: управляемая трансформация команд первого уровня
▪️Почему трансформация организации начинается с развития команды топ-менеджмента
▪️Управление изменениями как ключевая компетенция лидеров
Смотрите запись интервью с Наталией Боровиковой и Кириллом Комаровым "Команда первого уровня: формула успеха организации"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 21052025
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных управленческих команд.
Темы:
▪️ Особенности развития команд первого уровня в России
▪️«Треугольник командного прогресса»: управляемая трансформация команд первого уровня
▪️Почему трансформация организации начинается с развития команды топ-менеджмента
▪️Управление изменениями как ключевая компетенция лидеров
Смотрите запись интервью с Наталией Боровиковой и Кириллом Комаровым "Команда первого уровня: формула успеха организации"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.tgoop.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 21052025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Команда первого уровня: формула успеха организации
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных…
❤7👍2🔥1
🚀 Друзья, 15 мая у нас прошла суперполезная встреча с экспертами в правовой сфере!
Судебные юристы Правового управления Правительства Москвы и спикеры "Юридических семинаров" Управления кадровых сервисов Владимир Ланда и Эдвард Аветисянц поделились своим опытом и ответили на самые актуальные вопросы для столичных юристов.
✨ Обсудили тренды и вызовы для юристов в Москве
✨ Проанализировали, как искусственный интеллект меняет судебную практику
✨ Поговорили о мотивации и обучении юристов
Спасибо всем за активное участие и крутые вопросы 🙌
Если пропустили — не беда! Смотрите запись вебинара по ссылке - https://vk.com/video-120355869_456239513
👉 Подписывайтесь на телеграм-канал наших гостей, Владимира Ланды и Эдварда Аветисянца:
🔗 https://www.tgoop.com/Landa_Avetisyants
До новых встреч на "Юридических семинарах"!
Судебные юристы Правового управления Правительства Москвы и спикеры "Юридических семинаров" Управления кадровых сервисов Владимир Ланда и Эдвард Аветисянц поделились своим опытом и ответили на самые актуальные вопросы для столичных юристов.
✨ Обсудили тренды и вызовы для юристов в Москве
✨ Проанализировали, как искусственный интеллект меняет судебную практику
✨ Поговорили о мотивации и обучении юристов
Спасибо всем за активное участие и крутые вопросы 🙌
Если пропустили — не беда! Смотрите запись вебинара по ссылке - https://vk.com/video-120355869_456239513
👉 Подписывайтесь на телеграм-канал наших гостей, Владимира Ланды и Эдварда Аветисянца:
🔗 https://www.tgoop.com/Landa_Avetisyants
До новых встреч на "Юридических семинарах"!
VK Видео
С кем и о чем спорит Москва?
Каждый год столичные органы власти участвуют в тысячах судебных разбирательств. От этих решений зависит качество жизни миллионов москвичей — сроки запуска новых линий метро, строительство школ, развитие городской инфраструктуры. ❓Кто ведет эти споры от лица…
👍7❤3🔥3👌1