‼️Изменения, вступившие в силу с 01.03.2025
Пришла календарная весна, а с ней и изменения в трудовом законодательстве. Перечислили их ниже:
📌 Наставникам установили особенности труда (ст. 351.8 ТК)
Поручить функции наставника работнику можно только с его письменного согласия. Наставничество должно быть оплачиваемым. Содержание, срок, форму наставничества закрепляются в трудовом договоре / допсоглашении к нему.
📌 Неиспользованные отгулы не сгорают (ст. 153 ТК)
При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни.
Воспользоваться днем отдыха за работу в выходной или праздничный день работник может в течение года.
📌 Гарантии для контрактников
Трудовой договор с работниками, заключившими контракт с Минобороны, приостанавливается на весь срок прохождения военной службы.
📌 Меры против просрочек по заработной плате (ст. 158.1 ТК)
Среди них привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты, содействие в погашении долга по зарплате и проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
📌 Новые требования к аптечкам (приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н)
Вступили в силу уточненные требования по размещению, хранению и использованию аптечки первой помощи.
Количество и места для размещения работодатель определяет исходя из численности сотрудников.
Пришла календарная весна, а с ней и изменения в трудовом законодательстве. Перечислили их ниже:
📌 Наставникам установили особенности труда (ст. 351.8 ТК)
Поручить функции наставника работнику можно только с его письменного согласия. Наставничество должно быть оплачиваемым. Содержание, срок, форму наставничества закрепляются в трудовом договоре / допсоглашении к нему.
📌 Неиспользованные отгулы не сгорают (ст. 153 ТК)
При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни.
Воспользоваться днем отдыха за работу в выходной или праздничный день работник может в течение года.
📌 Гарантии для контрактников
Трудовой договор с работниками, заключившими контракт с Минобороны, приостанавливается на весь срок прохождения военной службы.
📌 Меры против просрочек по заработной плате (ст. 158.1 ТК)
Среди них привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты, содействие в погашении долга по зарплате и проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
📌 Новые требования к аптечкам (приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н)
Вступили в силу уточненные требования по размещению, хранению и использованию аптечки первой помощи.
Количество и места для размещения работодатель определяет исходя из численности сотрудников.
❤13👍5🔥2
💐 Как отдыхаем на 8 марта?
8 марта в этом году выпадает на субботу. Но дополнительный выходной никуда не денется, а переносится на 13 июня, так что работники получат целых 4 дня отдыха подряд - с 12 по 15 июня.
🙌 Предпраздничный день 7 марта будет сокращен на 1 час (получится уйти с работы чуть раньше).
Ну а следующая праздничная остановка – уже майские праздники с теплой (надеемся) погодой и шашлыками.
8 марта в этом году выпадает на субботу. Но дополнительный выходной никуда не денется, а переносится на 13 июня, так что работники получат целых 4 дня отдыха подряд - с 12 по 15 июня.
🙌 Предпраздничный день 7 марта будет сокращен на 1 час (получится уйти с работы чуть раньше).
Ну а следующая праздничная остановка – уже майские праздники с теплой (надеемся) погодой и шашлыками.
👍18🔥2🤩2❤1
👷♂️Вахтовые нюансы
📌 Можно ли уволить вахтовика за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха?
Согласно разъяснениям Минтруда, периоды междусменного отдыха не являются рабочим временем, но по своему функциональному назначения приравнены к нему (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
⚖️ Исходя из этой логики, суды признавали правомерным увольнение работника за пьянство во время междусменного отдыха, если запрет на употребление алкоголя был установлен локальными актами. Например, в определении 3 КСОЮ от 06.09.2023 N 88-18181/2023, суд указал, что наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков, в том числе и во время междусменного отдыха, с учетом принятых ЛНА, содержащих запрет на употребление алкогольных напитков в период нахождения на вахте на территории работодателя. Аналогичный подход можно встретить и в ряде других судебных решений.
Но есть и противоположный подход, когда суд указывал, что хотя междусменный отдых и включается в учетный период вахты, но к рабочему времени не относится, так как в этот период вахтовик не выполняет свои обязанности. Поэтому увольнение за состояние опьянения во время междусменного отдыха незаконно, а локальные акты, запрещающие употреблять алкоголь между сменами, противоречат ТК. Такой подход высказал 8 КСОЮ в определении от 06.06.2024 N 88-12012/2024.
Ссылки работодателя на иную судебную практику 8 КСОЮ отверг, сославшись на то, что законодательство в РФ «является кодификационным, а не преюдициальным», и «обстоятельства, установленные иными судебными актами по иным спорам между иными сторонами не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела». Отметим, что в 2021 году 8-го КСОЮ поддержал увольнение за пьянство в период междусменного отдыха, но в 2024 принял противоположное решение.
Ранее подход о незаконности увольнения за пьянство во время междусменного отдыха высказывал и 7 КСОЮ (Определение от 29.06.2023 по делу N 88-11439/2023).
Таким образом, в судах нет единодушия о том, является ли законным увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха. Поэтому работодателям, столкнувшимся с такими фактами и стремящимся избавиться от нерадивых вахтовиков, необходимо учитывать текущую судебную практику, причем желательно в своем регионе.
💭 Лично мы считаем, что запрет на пьянство в период междусменного отдыха и увольнение за его нарушение оправданны. Ведь вахты представляют собой работу в необжитых и отдаленных районах, зачастую на опасных производственных объектах, без возможности предоставления оперативной медицинской помощи в случае причинения серьезного вреда здоровью. Нахождение на вахте в состоянии алкогольного опьянения потенциально опасно не только для самого работника, но и для его коллег, а также для имущества работодателя. Поэтому запреты работодателя направлены, прежде всего, на обеспечение безопасности самих вахтовиков.
📌 Можно ли уволить вахтовика за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха?
Согласно разъяснениям Минтруда, периоды междусменного отдыха не являются рабочим временем, но по своему функциональному назначения приравнены к нему (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
⚖️ Исходя из этой логики, суды признавали правомерным увольнение работника за пьянство во время междусменного отдыха, если запрет на употребление алкоголя был установлен локальными актами. Например, в определении 3 КСОЮ от 06.09.2023 N 88-18181/2023, суд указал, что наличие времени отдыха на вахте не означает наличие права работника на употребление алкогольных напитков, в том числе и во время междусменного отдыха, с учетом принятых ЛНА, содержащих запрет на употребление алкогольных напитков в период нахождения на вахте на территории работодателя. Аналогичный подход можно встретить и в ряде других судебных решений.
Но есть и противоположный подход, когда суд указывал, что хотя междусменный отдых и включается в учетный период вахты, но к рабочему времени не относится, так как в этот период вахтовик не выполняет свои обязанности. Поэтому увольнение за состояние опьянения во время междусменного отдыха незаконно, а локальные акты, запрещающие употреблять алкоголь между сменами, противоречат ТК. Такой подход высказал 8 КСОЮ в определении от 06.06.2024 N 88-12012/2024.
Ссылки работодателя на иную судебную практику 8 КСОЮ отверг, сославшись на то, что законодательство в РФ «является кодификационным, а не преюдициальным», и «обстоятельства, установленные иными судебными актами по иным спорам между иными сторонами не имеют правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела». Отметим, что в 2021 году 8-го КСОЮ поддержал увольнение за пьянство в период междусменного отдыха, но в 2024 принял противоположное решение.
Ранее подход о незаконности увольнения за пьянство во время междусменного отдыха высказывал и 7 КСОЮ (Определение от 29.06.2023 по делу N 88-11439/2023).
Таким образом, в судах нет единодушия о том, является ли законным увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха. Поэтому работодателям, столкнувшимся с такими фактами и стремящимся избавиться от нерадивых вахтовиков, необходимо учитывать текущую судебную практику, причем желательно в своем регионе.
💭 Лично мы считаем, что запрет на пьянство в период междусменного отдыха и увольнение за его нарушение оправданны. Ведь вахты представляют собой работу в необжитых и отдаленных районах, зачастую на опасных производственных объектах, без возможности предоставления оперативной медицинской помощи в случае причинения серьезного вреда здоровью. Нахождение на вахте в состоянии алкогольного опьянения потенциально опасно не только для самого работника, но и для его коллег, а также для имущества работодателя. Поэтому запреты работодателя направлены, прежде всего, на обеспечение безопасности самих вахтовиков.
👍10🤯4❤1🔥1🤔1
⏳ Срочный трудовой договор при замещении нескольких работников: как правильно оформить?
Работники отдела уходят в отпуск по очереди, а на их место планируется принять временного сотрудника. Можно ли оформить один срочный трудовой договор на весь период отсутствия четырех работников или придется заключать отдельные договоры?
🔍 Разъяснение Роструда:
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это значит, что нельзя оформить один договор на весь период – нужно заключать отдельные срочные трудовые договоры на каждого отсутствующего работника.
📌 Алгоритм действий:
✅ Заключать отдельные срочные трудовые договоры на период отсутствия каждого из работников.
✅ Указывать в договоре, что он прекращается с выходом замещаемого сотрудника из отпуска.
✅ При замене следующего работника оформлять новый договор с временным сотрудником.
📎 Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1
Работники отдела уходят в отпуск по очереди, а на их место планируется принять временного сотрудника. Можно ли оформить один срочный трудовой договор на весь период отсутствия четырех работников или придется заключать отдельные договоры?
🔍 Разъяснение Роструда:
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это значит, что нельзя оформить один договор на весь период – нужно заключать отдельные срочные трудовые договоры на каждого отсутствующего работника.
📌 Алгоритм действий:
✅ Заключать отдельные срочные трудовые договоры на период отсутствия каждого из работников.
✅ Указывать в договоре, что он прекращается с выходом замещаемого сотрудника из отпуска.
✅ При замене следующего работника оформлять новый договор с временным сотрудником.
📎 Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1
❤8🔥2🤩1
🤝 Суд: соглашение о заключении срочного трудового договора должно быть обоюдным
По достижении пенсионного возраста работника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день с ним заключили срочный трудовой договор как с пенсионером.
Через 4 года пенсионера уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Он обжаловал свое увольнение в суде и заявил, что изначально не собирался заключать срочный трудовой договор, но не мог повлиять на решение работодателя оформить с ним срочные трудовые отношения.
⚖️ Суд первой инстанции признал увольнение законным. Но апелляция и кассация заняли сторону работника: заключение срочного трудового договора со стороны работника было вынужденным, ведь, как «слабая сторона», он не мог повлиять на решение работодателя.
Одним из ключевых доказательств в пользу работника стало написанное им заявление о приеме на работу без указания на заключение срочного трудового договора. Такое заявление, по мнению суда, опровергало довод работодателя о добровольном волеизъявлении работника на установление ему срочного характера трудовых отношений.
🤷♂️ В итоге суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя компенсацию вынужденного прогула 3,4 млн рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
📎 Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 № 88-226/2025 .
По достижении пенсионного возраста работника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день с ним заключили срочный трудовой договор как с пенсионером.
Через 4 года пенсионера уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Он обжаловал свое увольнение в суде и заявил, что изначально не собирался заключать срочный трудовой договор, но не мог повлиять на решение работодателя оформить с ним срочные трудовые отношения.
⚖️ Суд первой инстанции признал увольнение законным. Но апелляция и кассация заняли сторону работника: заключение срочного трудового договора со стороны работника было вынужденным, ведь, как «слабая сторона», он не мог повлиять на решение работодателя.
Одним из ключевых доказательств в пользу работника стало написанное им заявление о приеме на работу без указания на заключение срочного трудового договора. Такое заявление, по мнению суда, опровергало довод работодателя о добровольном волеизъявлении работника на установление ему срочного характера трудовых отношений.
🤷♂️ В итоге суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя компенсацию вынужденного прогула 3,4 млн рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
📎 Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 № 88-226/2025 .
🔥8🤯8❤2👍1👏1
💐 Поздравляем дорогих женщин — читателей нашего канала с наступающим 8 марта!
Пусть ваши ЛНА и трудовые договоры всегда будут безупречными и, как броня, надежно защищают работодателя от претензий со стороны работников или проверяющих.
Пусть ваши переговоры с сотрудниками всегда проходят успешно к обоюдному удовлетворению сторон.
🙌 Пусть ваша работа приносит вам только радость и удовольствие, а ваши достижения находят заслуженное признание и достойное вознаграждение от работодателя.
Желаем вам любви, счастья и успехов в личной и профессиональной жизни!
С праздником! 🌷
Пусть ваши ЛНА и трудовые договоры всегда будут безупречными и, как броня, надежно защищают работодателя от претензий со стороны работников или проверяющих.
Пусть ваши переговоры с сотрудниками всегда проходят успешно к обоюдному удовлетворению сторон.
🙌 Пусть ваша работа приносит вам только радость и удовольствие, а ваши достижения находят заслуженное признание и достойное вознаграждение от работодателя.
Желаем вам любви, счастья и успехов в личной и профессиональной жизни!
С праздником! 🌷
❤31🔥10🤩2
🏥 Медосмотры нужно проходить по каждому месту работы
Работник устроился внешним совместителем на производство полуфабрикатов, а его основное место работы — в молочной промышленности. Должен ли он проходить обязательные медосмотры по совместительству, если уже проходит их на основной работе?
🔍 Роструд разъясняет:
Согласно ст. 214 и 215 ТК РФ, работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет, а работник – проходить его. При этом обязательные медосмотры нужны для контроля состояния здоровья работников, занятых на производствах, где есть риск распространения заболеваний (ст. 220 ТК РФ).
📌 Следовательно, работник обязан проходить медосмотры и по основному месту работы, и по внешнему совместительству на основании направлений от каждого работодателя. Прохождение медосмотров по одному месту работы не освобождает от обязанности проходить медосмотры у другого работодателя.
📎 Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1
Работник устроился внешним совместителем на производство полуфабрикатов, а его основное место работы — в молочной промышленности. Должен ли он проходить обязательные медосмотры по совместительству, если уже проходит их на основной работе?
🔍 Роструд разъясняет:
Согласно ст. 214 и 215 ТК РФ, работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет, а работник – проходить его. При этом обязательные медосмотры нужны для контроля состояния здоровья работников, занятых на производствах, где есть риск распространения заболеваний (ст. 220 ТК РФ).
📌 Следовательно, работник обязан проходить медосмотры и по основному месту работы, и по внешнему совместительству на основании направлений от каждого работодателя. Прохождение медосмотров по одному месту работы не освобождает от обязанности проходить медосмотры у другого работодателя.
📎 Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1
❤7👍6👏1
📢 КПРФ: «Всем пива льгот за счет заведения работодателя!»
06.03.2025 группа депутатов КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса, который предусматривает множество дополнительных льгот для работников.
📌 Например:
- Всем работникам – сокращенную рабочую неделю 30 часов. Такое сокращение поможет, по мнению депутатов, улучшить демографическую ситуацию в стране.
- Одиноким родителям - право на сокращённое рабочее время (на один час) для заботы и воспитания детей до 14 лет.
- Выпускникам вузов и колледжей - квоты на трудоустройство. Для работодателей со штатом более 100 человек квота от 2 до 4%, а со штатом от 35 до 100 человек — 3%.
- Обязательная минимальная ежегодная индексация заработных плат работников не менее, чем на 1% в год.
- Работникам государственных и муниципальных учреждений – зарплата не ниже базовых окладов, которые установит Правительство РФ по профессиональных группам.
- 7 ноября сделать опять нерабочим праздничным днем.
- Вернуть прежний пенсионный возраст: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин при стаже работы 30 и 25 лет соответственно.
Также законопроект предусматривает отдельную главу о нестандартных формах занятости и создание специализированных трудовых судов для более эффективного разрешения трудовых споров.
🤷♂️ При текущей нехватке трудовых ресурсов вместе с низкой производительностью труда, а также в условиях высокой инфляции, предложения КПРФ выглядят нереалистичными и больше похожи на пиар. Правительство РФ уже высказало отрицательное мнение по законопроекту.
Посмотрим, что будет дальше и будем держать вас в курсе.
📎 Законопроект № 858157-8
06.03.2025 группа депутатов КПРФ внесла в Госдуму проект нового Трудового кодекса, который предусматривает множество дополнительных льгот для работников.
📌 Например:
- Всем работникам – сокращенную рабочую неделю 30 часов. Такое сокращение поможет, по мнению депутатов, улучшить демографическую ситуацию в стране.
- Одиноким родителям - право на сокращённое рабочее время (на один час) для заботы и воспитания детей до 14 лет.
- Выпускникам вузов и колледжей - квоты на трудоустройство. Для работодателей со штатом более 100 человек квота от 2 до 4%, а со штатом от 35 до 100 человек — 3%.
- Обязательная минимальная ежегодная индексация заработных плат работников не менее, чем на 1% в год.
- Работникам государственных и муниципальных учреждений – зарплата не ниже базовых окладов, которые установит Правительство РФ по профессиональных группам.
- 7 ноября сделать опять нерабочим праздничным днем.
- Вернуть прежний пенсионный возраст: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин при стаже работы 30 и 25 лет соответственно.
Также законопроект предусматривает отдельную главу о нестандартных формах занятости и создание специализированных трудовых судов для более эффективного разрешения трудовых споров.
🤷♂️ При текущей нехватке трудовых ресурсов вместе с низкой производительностью труда, а также в условиях высокой инфляции, предложения КПРФ выглядят нереалистичными и больше похожи на пиар. Правительство РФ уже высказало отрицательное мнение по законопроекту.
Посмотрим, что будет дальше и будем держать вас в курсе.
📎 Законопроект № 858157-8
🤔10🤬10❤5🔥4🤯3
🛑 Увольнение работника за прогул из-за несостоявшегося отбора присяжных
Работник сообщил работодателю, что был вызван в суд в качестве присяжного заседателя и попросил отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы не нужен, поскольку освобождение от работы на время исполнения государственной обязанности происходит по закону.
В день, когда работник пришел в суд, отбор присяжных не состоялся из-за недостаточного числа кандидатов, и он вернулся домой, а не на работу. Это стало основанием для увольнения за прогул.
⚖️ Однако работник оценил увольнение как незаконное и обратился в суд. Все три инстанции признали его отсутствие на работе уважительным, так как работник не был уведомлен о необходимости вернуться на работу после выполнения своей государственной обязанности. Суд отметил, что увольнение в этом случае не соответствует принципам справедливости и гуманности.
📎 Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024.
Работник сообщил работодателю, что был вызван в суд в качестве присяжного заседателя и попросил отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы не нужен, поскольку освобождение от работы на время исполнения государственной обязанности происходит по закону.
В день, когда работник пришел в суд, отбор присяжных не состоялся из-за недостаточного числа кандидатов, и он вернулся домой, а не на работу. Это стало основанием для увольнения за прогул.
⚖️ Однако работник оценил увольнение как незаконное и обратился в суд. Все три инстанции признали его отсутствие на работе уважительным, так как работник не был уведомлен о необходимости вернуться на работу после выполнения своей государственной обязанности. Суд отметил, что увольнение в этом случае не соответствует принципам справедливости и гуманности.
📎 Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024.
👍17❤9🤔4🤬2
📝 Сроки подачи заявления на отпуск хотят урегулировать
Сейчас работник не обязан писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — достаточно графика. Однако на практике многие работодатели требуют заявление, причем подать его нужно за 3–4 недели до отпуска.
📌 Что предлагают изменить?
В законопроекте предлагают установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления, если работодатель требует его:
Не менее 5 дней до начала отпуска.
Не более 14 дней до начала отпуска.
Эту норму планируют ввести, чтобы работники не сталкивались с ситуацией, когда отпуск вроде бы согласован по графику, но без заявления их не отпускают, а также для того, чтобы работодатели могли вовремя начислять отпускные и не нарушали срок их выплаты за 3 дня до начала отпуска.
📎 Проект федерального закона N 857355-8
Сейчас работник не обязан писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — достаточно графика. Однако на практике многие работодатели требуют заявление, причем подать его нужно за 3–4 недели до отпуска.
📌 Что предлагают изменить?
В законопроекте предлагают установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления, если работодатель требует его:
Не менее 5 дней до начала отпуска.
Не более 14 дней до начала отпуска.
Эту норму планируют ввести, чтобы работники не сталкивались с ситуацией, когда отпуск вроде бы согласован по графику, но без заявления их не отпускают, а также для того, чтобы работодатели могли вовремя начислять отпускные и не нарушали срок их выплаты за 3 дня до начала отпуска.
📎 Проект федерального закона N 857355-8
❤12🔥6👍5🤩2😢1
Эксперты «Пепеляев Групп» продемонстрировали выдающиеся результаты в индивидуальном рейтинге Право.ru-300, 2024
В категории «Трудовое и миграционное право» отмечены:
🏆 Анна Берлина, партнер
🏆 Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права
🏆 Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права
Выражаем искреннюю благодарность нашим клиентам за интересные проекты, доверие и отзывы о нашей работе! 🤗
В категории «Трудовое и миграционное право» отмечены:
🏆 Анна Берлина, партнер
🏆 Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права
🏆 Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права
Выражаем искреннюю благодарность нашим клиентам за интересные проекты, доверие и отзывы о нашей работе! 🤗
🔥21❤11👏11👍2
🌴 Может ли работодатель сам перенести отпуск?
Недавно на этот вопрос ответил 7-ой КСОЮ: сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель сам определил новую дату отдыха. Работник с этим не согласился: заявил, что перенос отпуска нужно было согласовать с ним.
⚖️ Суд встал на сторону работодателя и указал:
Срок переноса отпуска устанавливает работодатель, а не сам работник.
Пожелания сотрудника должны учитываться, но не являются обязательными.
Кроме того, работодатель предложил работнику высказать пожелания, но тот не ответил.
📌 Похожая позиция высказывалась и Рострудом:
Работодатель вправе продлить отпуск, если сотрудник заболел, но не обязан переносить его на удобное работнику время.
Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника, а срок предупреждения работодателя о переносе законодательно не установлен.
📎 Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025
Недавно на этот вопрос ответил 7-ой КСОЮ: сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель сам определил новую дату отдыха. Работник с этим не согласился: заявил, что перенос отпуска нужно было согласовать с ним.
⚖️ Суд встал на сторону работодателя и указал:
Срок переноса отпуска устанавливает работодатель, а не сам работник.
Пожелания сотрудника должны учитываться, но не являются обязательными.
Кроме того, работодатель предложил работнику высказать пожелания, но тот не ответил.
📌 Похожая позиция высказывалась и Рострудом:
Работодатель вправе продлить отпуск, если сотрудник заболел, но не обязан переносить его на удобное работнику время.
Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника, а срок предупреждения работодателя о переносе законодательно не установлен.
📎 Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025
1❤15👍5🔥2🤩2
🚨 Нюансы расчета среднего заработка
В соответствии с постановлением Правительства № 922, оплата работы в выходные и праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
🔍 А что если работник работал в выходные и праздничные дни, находясь в командировке?
Минтруд указал, что если работник находится в командировке, весь период командировки исключается из расчетного периода, так как в это время за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период командировки, не влияют на расчет среднего заработка.
📎 Письмо Минтруда РФ от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331
В соответствии с постановлением Правительства № 922, оплата работы в выходные и праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
🔍 А что если работник работал в выходные и праздничные дни, находясь в командировке?
Минтруд указал, что если работник находится в командировке, весь период командировки исключается из расчетного периода, так как в это время за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период командировки, не влияют на расчет среднего заработка.
📎 Письмо Минтруда РФ от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331
❤11🤔1
⚠️ Замещение ≠ совмещение
Заместитель по административно-хозяйственной работе замещал директора во время его отпуска. Позже он решил, что за это полагается доплата, и подал иск к работодателю.
⚖️ Суды отказали: исполнение обязанностей директора входило в должностную инструкцию работника и он уже получал стимулирующие выплаты за эту работу. По мнению суда, совмещение предполагает выполнение дополнительных функций, а не тех, что изначально закреплены в трудовом договоре.
📌 Кейс не единичный, но все же это не правило. Слишком радужно было бы делать вывод, что все, что угодно можно вложить в ДИ (то же модное наставничество) и отказывать в доплате.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025
Заместитель по административно-хозяйственной работе замещал директора во время его отпуска. Позже он решил, что за это полагается доплата, и подал иск к работодателю.
⚖️ Суды отказали: исполнение обязанностей директора входило в должностную инструкцию работника и он уже получал стимулирующие выплаты за эту работу. По мнению суда, совмещение предполагает выполнение дополнительных функций, а не тех, что изначально закреплены в трудовом договоре.
📌 Кейс не единичный, но все же это не правило. Слишком радужно было бы делать вывод, что все, что угодно можно вложить в ДИ (то же модное наставничество) и отказывать в доплате.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025
❤11👎1🔥1🤩1
❌ Если на складе небезопасно, можно ли не работать?
Заместитель директора по складскому учету отказалась работать на складе, посчитав, что условия там угрожают её жизни и здоровью. Работодатель не стал разбираться и уволил её за прогул.
⚖️ Что сказали суды?
Первая инстанция восстановила работницу на работе: склад действительно не соответствовал требованиям безопасности, не были проведены инструктажи, проходы загромождены, техника расставлена хаотично. К тому же, к прежнему рабочему месту её не допускали.
Апелляция отменила это решение, посчитав, что отсутствие на рабочем месте — это всё-таки прогул.
Кассация отправила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
• Работодатель не предоставил работнице достоверную информацию об условиях труда и не убедился, что рабочее место безопасно.
• Отсутствие инструктажа и соблюдения норм могло объективно вызвать у сотрудницы сомнения в безопасности работы.
• Работодатель не допускал её к прежнему рабочему месту, что могло быть намеренным давлением с целью заставить её уволиться.
📌 Напомним, что работница основывала свои действия на ст. 379 ТК:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права".
📎 Определение 2-го КСОЮ от 27.02.2024 № 8Г-1188/2024
Заместитель директора по складскому учету отказалась работать на складе, посчитав, что условия там угрожают её жизни и здоровью. Работодатель не стал разбираться и уволил её за прогул.
⚖️ Что сказали суды?
Первая инстанция восстановила работницу на работе: склад действительно не соответствовал требованиям безопасности, не были проведены инструктажи, проходы загромождены, техника расставлена хаотично. К тому же, к прежнему рабочему месту её не допускали.
Апелляция отменила это решение, посчитав, что отсутствие на рабочем месте — это всё-таки прогул.
Кассация отправила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
• Работодатель не предоставил работнице достоверную информацию об условиях труда и не убедился, что рабочее место безопасно.
• Отсутствие инструктажа и соблюдения норм могло объективно вызвать у сотрудницы сомнения в безопасности работы.
• Работодатель не допускал её к прежнему рабочему месту, что могло быть намеренным давлением с целью заставить её уволиться.
📌 Напомним, что работница основывала свои действия на ст. 379 ТК:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права".
📎 Определение 2-го КСОЮ от 27.02.2024 № 8Г-1188/2024
❤8👍5🤩1
😷 Работник может не уведомлять о больничном, если работодатель получил ЭЛН через СФР
Работник по совместительству находился в отпуске без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту. После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако уже 11 апреля компания получила новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.
Работодатель счел, что сотрудник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя, и сослался на это при рассмотрении иска.
Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.
🚫 Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:
• Расторжение трудового договора с совместителем является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.
• ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота.
• Закон не требует от работника самостоятельно уведомлятьработодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.
📌 Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.
📎 Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
Работник по совместительству находился в отпуске без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту. После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако уже 11 апреля компания получила новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.
Работодатель счел, что сотрудник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя, и сослался на это при рассмотрении иска.
Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.
🚫 Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:
• Расторжение трудового договора с совместителем является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.
• ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота.
• Закон не требует от работника самостоятельно уведомлятьработодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.
📌 Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.
📎 Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
👍6❤4🤬4🤩1
💼 Новые правила приема на работу выпускников после службы в армии
Новая депутатская инициатива может изменить правила установления испытательного срока для выпускников колледжей и вузов.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если выпускник колледжа или вуза устраивается по специальности впервые в течение года после окончания обучения, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок.
⚡ Депутаты предлагают исключить из этого годичного периода время, которое выпускник провел на военной службе по призыву. Таким образом, если молодой специалист сначала отслужил, а потом решил устроиться по специальности, он сохранит право на трудоустройство без испытательного срока.
❗ Эта норма не будет распространяться на тех, кто был призван по мобилизации.
Многие выпускники сразу после учебы отправляются в армию, а их служба длится ровно 12 месяцев. Депутаты считают, что за это время человек не теряет своих знаний и навыков, а значит, его трудоустройство должно проходить на равных условиях с теми, кто не проходил службу.
На сегодняшний день законопроект только внесли в Госдуму, мы будем следить за его развитием.
📎 Проект федерального закона №868128-8
Новая депутатская инициатива может изменить правила установления испытательного срока для выпускников колледжей и вузов.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если выпускник колледжа или вуза устраивается по специальности впервые в течение года после окончания обучения, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок.
⚡ Депутаты предлагают исключить из этого годичного периода время, которое выпускник провел на военной службе по призыву. Таким образом, если молодой специалист сначала отслужил, а потом решил устроиться по специальности, он сохранит право на трудоустройство без испытательного срока.
❗ Эта норма не будет распространяться на тех, кто был призван по мобилизации.
Многие выпускники сразу после учебы отправляются в армию, а их служба длится ровно 12 месяцев. Депутаты считают, что за это время человек не теряет своих знаний и навыков, а значит, его трудоустройство должно проходить на равных условиях с теми, кто не проходил службу.
На сегодняшний день законопроект только внесли в Госдуму, мы будем следить за его развитием.
📎 Проект федерального закона №868128-8
❤4🤔4👍2👎1
❗Распространенная ошибка при увольнении за повторный проступок
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он оспорил решение, но две инстанции поддержали работодателя. Однако кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
⚖️ Суд указал, что:
• В приказе не были конкретизированы проступки, приведшие к увольнению.
• Не указаны обстоятельства совершения нарушений и их период.
• Суд не может сам определять, за какие именно действия работник уволен – это обязанность работодателя.
📌 ВС РФ ранее уже указывал, что если в приказах о взысканиях недостаточно информации, суды могут признать их незаконными:
"Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".
📎 Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025.
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он оспорил решение, но две инстанции поддержали работодателя. Однако кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
⚖️ Суд указал, что:
• В приказе не были конкретизированы проступки, приведшие к увольнению.
• Не указаны обстоятельства совершения нарушений и их период.
• Суд не может сам определять, за какие именно действия работник уволен – это обязанность работодателя.
📌 ВС РФ ранее уже указывал, что если в приказах о взысканиях недостаточно информации, суды могут признать их незаконными:
"Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".
📎 Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025.
🔥10❤5👎1🤩1
🗓️ Региональные нерабочие дни
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
❤10👍7🔥3
🔥 Очень жаркая дискуссия разгорелась вчера на сессии Московского юридического форума, посвященной злоупотреблением правом в трудовых отношениях.
Что обсуждали:
🔹Сокрытие беременности;
🔹Длительные/частые больничные (например, каждый раз, когда руководитель из Москвы приезжает к работнику в Красноярск);
🔹Затягивание судебного процесса (заболел сам, заболел представитель, давайте истребуем еще 1500 доказательств, дайте время подумать над мировым и любые другие уловки, чтобы растянуть период вынужденного прогула $$$);
🔹Уклонение от уведомлений и иного взаимодействия с работодателем.
И еще длинный список креатива, против которого нет или почти нет противоядия
и давно назревшая потребность поменять наконец законодательство, чтобы работодатель перестал быть слабой стороной трудовых отношений!!!
😁 Но в панели спикеров были и профсоюзы, было очень интересно их послушать:
🔹Сокрыла беременность при увольнении по сокращению штата? Так это было в год семьи! Компания материально поддержала будущую мать, вы как юристы заработали на этом суде, всем хорошо же!
🔹Пока законодательно не закрепят виды злоупотреблений, их нет.
🔹Зачем вообще компания начала сокращение?
Мы такие разные, но все-таки мы вместе… это про стороны трудовых отношений 😊
Что обсуждали:
🔹Сокрытие беременности;
🔹Длительные/частые больничные (например, каждый раз, когда руководитель из Москвы приезжает к работнику в Красноярск);
🔹Затягивание судебного процесса (заболел сам, заболел представитель, давайте истребуем еще 1500 доказательств, дайте время подумать над мировым и любые другие уловки, чтобы растянуть период вынужденного прогула $$$);
🔹Уклонение от уведомлений и иного взаимодействия с работодателем.
И еще длинный список креатива, против которого нет или почти нет противоядия
и давно назревшая потребность поменять наконец законодательство, чтобы работодатель перестал быть слабой стороной трудовых отношений!!!
😁 Но в панели спикеров были и профсоюзы, было очень интересно их послушать:
🔹Сокрыла беременность при увольнении по сокращению штата? Так это было в год семьи! Компания материально поддержала будущую мать, вы как юристы заработали на этом суде, всем хорошо же!
🔹Пока законодательно не закрепят виды злоупотреблений, их нет.
🔹Зачем вообще компания начала сокращение?
Мы такие разные, но все-таки мы вместе… это про стороны трудовых отношений 😊
🔥30😱7🤯5🤩2👎1🤬1😢1