Telegram Web
Я уже давно нигде не работал, но когда работал в компаниях, больше всего меня раздражала корпоративная культура, которая пестует ощущение семьи внутри. На мой взгляд — это манипуляция.

Какая семья, ей-богу? Я последний раз работал с программистами, которые пишут на низкоуровневом языке и ходят в тапочках в офисе. Это были настолько занудные и неинтересные чуваки, что они всерьёз обсуждали Варкрафт и на корпоратив приходили с жёнами. Они бы никогда не стали мне семьёй. Пусть ковыряются в своём коде, обсуждают тапочки и скидки в супермаркетах, а я буду делать свою работу.

Самые тупые и неопытные руководители всегда стараются требовать от сотрудников чего-то большего, чем просто добросовестного труда, не понимая, что в секты попадают только долбоёбы, а нормальному человеку ничего не нужно, кроме ценностей, которые он считает таковыми единственно сам.

Давайте просто работать, делать своё дело. Компания — не семья, и родина — не мама. Если у вас хорошие условия, интересные задачи, заебатая зарплата — люди и так будут это ценить, без всякой философии. Лучший способ вовлечь сотрудника — это по-человечески ему платить, не мешать работать, не дрочить без повода и не наёбывать.

И с государством точно так же. Похуй мне на все эти измышления про родину-мать, великие подвиги предков, какой-то священный долг. У меня один священный долг — прожить свою жизнь так, чтобы было заебато и весело, так, чтобы помирать ложиться было даже отрадно — мол, дескать, можно и отдохнуть. А в раю тебя уже ждут все те женщины, которых ты успел осчастливить при жизни, и улыбаются.

Если страна нормальная — я буду там жить, платить налоги, создавать рабочие места, что-то делать, а если страна хуёвая и меня морщит — то и adios, есть другие страны, я поеду туда. Точно так же, как надо менять беспонтовую и бесперспективную компанию на нормальную, надо менять и беспонтовую страну на нормальную. Если начальник в конторе сошёл с ума и сотрудники ебанутые — то что, я должен их терпеть, потому что они мне братья? Нет, хуй наны, человек выбирает ВСЁ.

Ибо жизнь одна, мама одна, а корпоративные и государственные мифы — это хуйня для оленей, чтобы они работали больше, чем им платят, и пошли помереть за сраный аул какой-нибудь, о существовании которого они ещё вчера не знали, а руководители этой корпорации дальше на хлеб мазали чёрную икорку и пели красиво про подвиг Зои Космодемьянской.

Хуй знает, как по мне, так любые нормальные и здоровые отношения — это, прежде всего, такие отношения, которые обеим сторонам приносят радость, удовольствие и пользу: что любовные отношения, что дружеские, что рабочие, что вопросы родины.

Остальное — это наёбка.
4
К слову о наёбках, есть такая, которая не укладывается у меня в голове уже долгие годы — исполняет её олень по имени Артемий Лебедев. Каким-то образом, будучи абсолютным идиотом, он сумел убедить миллионы людей не только в том, что он независимо мыслящий интеллектуал, но ещё и в том, что он заебатый дизайнер.

В этом есть даже определённый талант и свой угар, как когда какому-нибудь бичу с грязными пятками удаётся убедить людей в том, что он — это Иисус Христос, и чтобы спастись, на него надо переписать квартиру и курануть пенис.

И вроде таких людей даже немножко жалко, с другой стороны — немножко угарно тоже. Типа ну ты чё, внатуре думаешь, что этот пьяный бич по имени Вова — это Иисус Христос? Ну а квартира-то ему твоя зачем в Новосибирске, если он мессия?

Или индусы эти все ебучие, которые учат дышать маткой и открывать анальные чакры в актовых залах российских школ, а потом уезжают пердолить эскортниц на «Мерседесе».

Лебедев — хуета абсолютно такого же ранга, и люди, которые умудряются платить за его дизайн миллионы рублей, — это такие же шизики, которые переписывают квартиры на бичей с грязными пятками и сосут им пенис с надеждою на спасение. Их немножко жалко, но и угарно тоже.

Anyways, помните: кругом обман и морочат голову. Будьте, пожалуйста, бдительны, побольше читайте, любопытствуйте и смотрите по сторонам, а то мало того, что наебут, так ещё ведь и выебут.
52
2025/07/14 06:58:09
Back to Top
HTML Embed Code: