Придворный Актёр
...но один оказался выпускником Голицыно, а второй МПИ🙈☺️☺️ Если погранец, занявший диван, выпускник ГПИ - ставь🔥 если МПИ - 👍 если ХПИ - 🫡 Рубрика: интерактив от Актёра 🃏
Голосование продолжается✊✊✊
P.S На фото Министр не твоихсобачьих пограничных дел
У Галов один боец FM чего стоит 👊🦾🦾, МПИ без вариантов походу ...
P.S На фото Министр не твоих
У Галов один боец FM чего стоит 👊🦾🦾, МПИ без вариантов походу ...
Придворный Актёр
...но один оказался выпускником Голицыно, а второй МПИ🙈☺️☺️ Если погранец, занявший диван, выпускник ГПИ - ставь🔥 если МПИ - 👍 если ХПИ - 🫡 Рубрика: интерактив от Актёра 🃏
Всем добрейшего утра!!!
Битва титанов продолжается ⚔⚔⚔
МПИ или ГПИ???
Галы и Бабушкинцы???
Битва титанов продолжается ⚔⚔⚔
МПИ или ГПИ???
Галы и Бабушкинцы???
Придворный Актёр
Всем добрейшего утра!!! Битва титанов продолжается ⚔⚔⚔ МПИ или ГПИ??? Галы и Бабушкинцы???
🎓🏆 Когда выпускники двух пограничных институтов решили устроить свои собственные Олимпийские игры!
Сегодня мы являемся свидетелями невероятного события – соревнований между выпускниками Голицынского пограничного института и Московского пограничного института!
💥 Эстафета «Кто быстрее пройдет через границу»:
Выпускники Голицынского института показали себя настоящими мастерами маскировки, пройдя мимо камер наблюдения так, что даже сами камеры не заметили их присутствия! Но ребята из Москвы тоже не подкачали – они использовали новейшие технологии для создания иллюзии отсутствия границы вообще!
🥇 Конкурс «Лучший камуфляж»:
Голицынцы представили потрясающий костюм, который идеально сливается с окружающей средой. Они буквально исчезли на глазах судей! А москвичи удивили всех костюмом, который позволяет им превращаться в любой объект – от дерева до дорожного знака!
🔍 Соревнование «Найди нарушителя»:
В этом конкурсе участники должны были найти спрятанного нарушителя среди толпы людей. Голицынцы использовали свой опыт работы в полевых условиях, а москвичи – современные гаджеты и дроны. В итоге победила дружба, потому что никто так и не нашел нарушителя!
😂 Финальный забег «Кто дольше продержится без сна»:
Здесь все было серьезно! Выпускники обоих институтов продемонстрировали невероятную выносливость, но в конце концов победил тот, кто принес с собой термос с кофе!
🤝Предварительный итог:
Несмотря на всю серьезность подготовки, обе команды показали, что главное – это умение работать вместе и сохранять чувство юмора даже в самых сложных ситуациях. Поздравляем всех участников с началом соревнований и желаем дальнейших успехов в службе на благо нашей Родины! 👏
#Пограничники #ОлимпийскиеИгры #СлужбаНаГранице #ДружбаПобедила
Галлы пока лидируют, МПИ наступает на пятки 🔥🔥🔥
Сегодня мы являемся свидетелями невероятного события – соревнований между выпускниками Голицынского пограничного института и Московского пограничного института!
💥 Эстафета «Кто быстрее пройдет через границу»:
Выпускники Голицынского института показали себя настоящими мастерами маскировки, пройдя мимо камер наблюдения так, что даже сами камеры не заметили их присутствия! Но ребята из Москвы тоже не подкачали – они использовали новейшие технологии для создания иллюзии отсутствия границы вообще!
🥇 Конкурс «Лучший камуфляж»:
Голицынцы представили потрясающий костюм, который идеально сливается с окружающей средой. Они буквально исчезли на глазах судей! А москвичи удивили всех костюмом, который позволяет им превращаться в любой объект – от дерева до дорожного знака!
🔍 Соревнование «Найди нарушителя»:
В этом конкурсе участники должны были найти спрятанного нарушителя среди толпы людей. Голицынцы использовали свой опыт работы в полевых условиях, а москвичи – современные гаджеты и дроны. В итоге победила дружба, потому что никто так и не нашел нарушителя!
😂 Финальный забег «Кто дольше продержится без сна»:
Здесь все было серьезно! Выпускники обоих институтов продемонстрировали невероятную выносливость, но в конце концов победил тот, кто принес с собой термос с кофе!
🤝Предварительный итог:
Несмотря на всю серьезность подготовки, обе команды показали, что главное – это умение работать вместе и сохранять чувство юмора даже в самых сложных ситуациях. Поздравляем всех участников с началом соревнований и желаем дальнейших успехов в службе на благо нашей Родины! 👏
#Пограничники #ОлимпийскиеИгры #СлужбаНаГранице #ДружбаПобедила
Галлы пока лидируют, МПИ наступает на пятки 🔥🔥🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Материал подписчика с позывным "Бесконечность"
От Актёра 🃏: ну не только после выходных... Почти каждый день 😂🤭🤭
От Актёра 🃏: ну не только после выходных... Почти каждый день 😂🤭🤭
Придворный Актёр
🎓🏆 Когда выпускники двух пограничных институтов решили устроить свои собственные Олимпийские игры! Сегодня мы являемся свидетелями невероятного события – соревнований между выпускниками Голицынского пограничного института и Московского пограничного института!…
Когда конкурс "Лучший камуфляж" запечатлели СМИ, не знавшие про битву титанов и сделавшие свои скоропалительные выводы.
Вывод: не читайте непроверенные ресурсы, соблюдайте информационную гигиену
Вывод: не читайте непроверенные ресурсы, соблюдайте информационную гигиену
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну было же???😂😂😂 У НЕнего
Смотреть до конца 🎥
Смотреть до конца 🎥
Придворный Актёр
...но один оказался выпускником Голицыно, а второй МПИ🙈☺️☺️ Если погранец, занявший диван, выпускник ГПИ - ставь🔥 если МПИ - 👍 если ХПИ - 🫡 Рубрика: интерактив от Актёра 🃏
ХПИ, они же - АМУРСКИЕ ТИГРЫ 🐯🐅🐅
⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
СОРЕВНОВАНИЯ закончатся в 20.00 по МСК
Вариантов типа: победила дружба- НЕ БУДЕТ!
АЛЬФА всегда один!
🔥
⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
СОРЕВНОВАНИЯ закончатся в 20.00 по МСК
Вариантов типа: победила дружба- НЕ БУДЕТ!
АЛЬФА всегда один!
🔥
Как муж у жены
🔥Как хозяин у вещи
🔥Как победитель в соревнованиях Актёра
🃏Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Привет-привет, дорогие друзья! 🎉
Это ваша любимая Акадэмическая группа «Ленинградский проспект» (кто понимает)! Мы тут, как всегда, в центре событий, поэтому хотим передать огромный привет участникам соревнований Московского и Голицынского пограничного института, с которыми мы встречались в молодости на баскетбольных матчах клуба «Динамо». Как же круто было болеть за нашу звезду – Катю Гамову! Это был настоящий праздник спорта!
Но самое главное – мы хотели бы передать привет всем нашим АКАДЭМИКАМ, которые получив стипендию сразу побежали в РУДН отведать шавуху! Ну а как иначе? Ведь без вкусной еды ни одна наука не двигается вперед! 😄
НАДЕЕМСЯ ЭТА ТРАДИЦИЯ ЕЩЁ ЖИВА!
Так что держитесь там, ребята, и помните: учеба – это важно, но иногда нужно найти время для отдыха и веселья! А мы будем продолжать радовать вас своими шутками и новостями! До новых встреч! 💥
По состоянию на 11.12 МПИ ведёт
Это ваша любимая Акадэмическая группа «Ленинградский проспект» (кто понимает)! Мы тут, как всегда, в центре событий, поэтому хотим передать огромный привет участникам соревнований Московского и Голицынского пограничного института, с которыми мы встречались в молодости на баскетбольных матчах клуба «Динамо». Как же круто было болеть за нашу звезду – Катю Гамову! Это был настоящий праздник спорта!
Но самое главное – мы хотели бы передать привет всем нашим АКАДЭМИКАМ, которые получив стипендию сразу побежали в РУДН отведать шавуху! Ну а как иначе? Ведь без вкусной еды ни одна наука не двигается вперед! 😄
НАДЕЕМСЯ ЭТА ТРАДИЦИЯ ЕЩЁ ЖИВА!
Так что держитесь там, ребята, и помните: учеба – это важно, но иногда нужно найти время для отдыха и веселья! А мы будем продолжать радовать вас своими шутками и новостями! До новых встреч! 💥
По состоянию на 11.12 МПИ ведёт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Материал подписчика в рамках СОДЕЙСТВИЯ работе
DJ SMPP ✊👊🤝👍
DJ SMPP ✊👊🤝👍
Придворный Актёр
...но один оказался выпускником Голицыно, а второй МПИ🙈☺️☺️ Если погранец, занявший диван, выпускник ГПИ - ставь🔥 если МПИ - 👍 если ХПИ - 🫡 Рубрика: интерактив от Актёра 🃏
⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
ВНИМАНИЕ (по требованию трудящихся)В СОРЕВНОВАНИЯ ВРЫВАЕТСЯ
ХАБАРОВСКИЙ ПОГРАНИЧНЫЙ ИНСТИТУТ
Если ХПИ - ставь 🫡
(Голосование в исходном посте)
ВНИМАНИЕ (по требованию трудящихся)В СОРЕВНОВАНИЯ ВРЫВАЕТСЯ
ХАБАРОВСКИЙ ПОГРАНИЧНЫЙ ИНСТИТУТ
Если ХПИ - ставь 🫡
(Голосование в исходном посте)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наставления от подписчика с позывным "Карбофос" 👊🤝✊🔥🔥
По состоянию на 14.24 МПИ ЛИДИРУЕТ (132 против 124), боец FM походу отпустил ситуацию из-под своего контроля ....ХПИ только заявились, но только заявились (результат так себе)
По состоянию на 14.24 МПИ ЛИДИРУЕТ (132 против 124), боец FM походу отпустил ситуацию из-под своего контроля ....ХПИ только заявились, но только заявились (результат так себе)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Жизовый материал от Карбофоса (хорошо травит 🔥🔥🔥🤝👍👍)
Придворный Актёр
Федеральная сеть конторских столовых "У Эдмундыча": кулинарный квест каждый день! В нашей столовой еда всегда СЮРПРИЗ! Повара творят непредсказуемые шедевры, салаты могут содержать траву, супы бывают разной консистенции, мясо может оказаться рыбой, а десерты…
А между делом МПИ ведёт со счётом 151:140
Галам пора проснуться 🤭🤭🤭
Галам пора проснуться 🤭🤭🤭
Выдавливание опытных сотрудников и замещение их молодыми кадрами становится частым явлением. Шефули рассчитывают, прежде всего, на ЛОЯЛЬНОСТЬ молодых к их идиотизму. Молодые же не понимают, кто ими управляет, что они из себя представляют... эти шефули. Может на долгой дистанции это работает, но в любом случае эта стратегия чревата проблемами в режиме реального времени:
1. Потеря накопленного опыта: Уход Скуфов по ОВД ведет к утрате ценных знаний о процессах. Молодежь, хоть и готова учиться, не сможет быстро восполнить эти пробелы.
2. Падение качества работы: Недостаток практического опыта у молодых сотрудников приводит к ошибкам, снижению качества работы.
Для минимизации рисков важно развивать реальный ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА, где опытные сотрудники передают свои знания новичкам.
Наставниками должны становиться профессионалы, способные эффективно обучать других, а не просто "любимчики" руководства.
1. Потеря накопленного опыта: Уход Скуфов по ОВД ведет к утрате ценных знаний о процессах. Молодежь, хоть и готова учиться, не сможет быстро восполнить эти пробелы.
2. Падение качества работы: Недостаток практического опыта у молодых сотрудников приводит к ошибкам, снижению качества работы.
Для минимизации рисков важно развивать реальный ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА, где опытные сотрудники передают свои знания новичкам.
Наставниками должны становиться профессионалы, способные эффективно обучать других, а не просто "любимчики" руководства.
ВЕЧЕРНЕЕ ПОСЛАНИЕ
КАНДИДАТАМ В ПОДСОСЫ, ПОДСОСАМ, ШЕФУЛЯМ И ВСЕМ ЗАКОНТАЧЕННЫМ, ШАКАЛЮЩИМ НА КАНАЛЕ🐷🪰🐔
Актёр 🃏 постоянно сталкивается с "интересными" ситуёвинами.
Во многих коллективах работает сотрудник (либо действующий шефулька), который всеми силами старается продвинуться вверх по карьерной лестнице. Для него главное – показать себя с лучшей стороны, и ради этого он готов на многое. Но ПРОБЛЕМА в том, что он некомпетентен и вместо того, чтобы развивать свои навыки и улучшать результаты, предпочитает дискредитировать своих коллег ИЛИ ДАЖЕ ПОДЧИНЁННЫХ, пытаясь скинуть на них ответственность за свои ошибки и несостоятельность.
Он рассказывает руководству, что коллеги/подчинённые плохо справляются с работой, что они медленные и неэффективные. При этом сам он зачастую выполняет свои обязанности формально (для статистики, "по всем правилам", но без каких-либо значимых результатов) и умело перекладывает вину на других, если что-то пошло криво. Вспомните просто заслушивания сотрудников, не начальника сотрудника, который не смог организовать работу, а рядового сотрудника.
Такой подход не только разрушает атмосферу в коллективе, но и наносит вред всей структуре.
Почему это так опасно?
Во-первых, доверие внутри коллектива теряется. Никто не хочет работать рядом с человеком, который готов предать ради собственных интересов. Люди начинают закрываться, перестают делиться идеями и поддерживать друг друга. Что очень плохо для коллективов специального назначения 😎.
Во-вторых, руководство тоже не остаётся в стороне. Если оно начнёт верить в ложь, то может ПРИНЯТЬ НЕПРАВИЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ, схарчить ценных сотрудников или снизить мотивацию всей команды.
Наконец, самому сотруднику это тоже не приносит пользы. Даже если временно удастся получить повышение или признание, рано или поздно ЕГО НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ СТАНЕТ ОЧЕВИДНОЙ (ДОКАЗАНО НА ПРАКТИКЕ). И тогда репутационные потери будут куда серьёзнее.
ПОЭТОМУ ПОМНИТЕ: никогда не пытайтесь достичь успеха за счёт других. Уважайте своих коллег, работайте над собой и своими навыками, и успех обязательно придёт. А те, кто выбирает путь обмана и интриг, в конечном итоге остаются ни с чем.
Ещё можно добавить, что детские травмы и ущербность никуда не исчезнут, скольких бы ты сотрудников не слил и не запугал. Это всё вызывает только СМЕХ 😂😂😂
Доказывать всем, что ты АЛЬФА на службе надо конкретными делами и результатами, а если они будут, то и доказывать ничего не придётся.
🃏🃏🃏🃏🃏🃏🃏
КАНДИДАТАМ В ПОДСОСЫ, ПОДСОСАМ, ШЕФУЛЯМ И ВСЕМ ЗАКОНТАЧЕННЫМ, ШАКАЛЮЩИМ НА КАНАЛЕ🐷🪰🐔
Актёр 🃏 постоянно сталкивается с "интересными" ситуёвинами.
Во многих коллективах работает сотрудник (либо действующий шефулька), который всеми силами старается продвинуться вверх по карьерной лестнице. Для него главное – показать себя с лучшей стороны, и ради этого он готов на многое. Но ПРОБЛЕМА в том, что он некомпетентен и вместо того, чтобы развивать свои навыки и улучшать результаты, предпочитает дискредитировать своих коллег ИЛИ ДАЖЕ ПОДЧИНЁННЫХ, пытаясь скинуть на них ответственность за свои ошибки и несостоятельность.
Он рассказывает руководству, что коллеги/подчинённые плохо справляются с работой, что они медленные и неэффективные. При этом сам он зачастую выполняет свои обязанности формально (для статистики, "по всем правилам", но без каких-либо значимых результатов) и умело перекладывает вину на других, если что-то пошло криво. Вспомните просто заслушивания сотрудников, не начальника сотрудника, который не смог организовать работу, а рядового сотрудника.
Такой подход не только разрушает атмосферу в коллективе, но и наносит вред всей структуре.
Почему это так опасно?
Во-первых, доверие внутри коллектива теряется. Никто не хочет работать рядом с человеком, который готов предать ради собственных интересов. Люди начинают закрываться, перестают делиться идеями и поддерживать друг друга. Что очень плохо для коллективов специального назначения 😎.
Во-вторых, руководство тоже не остаётся в стороне. Если оно начнёт верить в ложь, то может ПРИНЯТЬ НЕПРАВИЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ, схарчить ценных сотрудников или снизить мотивацию всей команды.
Наконец, самому сотруднику это тоже не приносит пользы. Даже если временно удастся получить повышение или признание, рано или поздно ЕГО НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ СТАНЕТ ОЧЕВИДНОЙ (ДОКАЗАНО НА ПРАКТИКЕ). И тогда репутационные потери будут куда серьёзнее.
ПОЭТОМУ ПОМНИТЕ: никогда не пытайтесь достичь успеха за счёт других. Уважайте своих коллег, работайте над собой и своими навыками, и успех обязательно придёт. А те, кто выбирает путь обмана и интриг, в конечном итоге остаются ни с чем.
Ещё можно добавить, что детские травмы и ущербность никуда не исчезнут, скольких бы ты сотрудников не слил и не запугал. Это всё вызывает только СМЕХ 😂😂😂
Доказывать всем, что ты АЛЬФА на службе надо конкретными делами и результатами, а если они будут, то и доказывать ничего не придётся.
🃏🃏🃏🃏🃏🃏🃏
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кадры от подписчика с вечеринки по случаю победы МПИ в соревнованиях 👍🔥🔥
Пограничники-везде отличники ✊🤝👊👊
Пограничники-везде отличники ✊🤝👊👊
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рубрика: ПРИНЁС ПОКАЗАТЬ
Актёра спросил один уважаемый подписчик, почему именно "принёс показать"?
Осталась привычка: понравившееся приносить и показывать 😂😂😂
Актёра спросил один уважаемый подписчик, почему именно "принёс показать"?
А всё очень просто
: в детстве, найдя на улице котёнка или щенка, один из Актёров 🃏 приносил бездомного потеряшку домой показать родителям, с надеждой, что он понравится и его оставят...Осталась привычка: понравившееся приносить и показывать 😂😂😂