Золотые правила резюме - еще 5 пунктов. Часть 2.

напомню, что мы тут разбираем ваши резюме из этого поста
И формируем золотые правила по версии меня)))

Часть 1 была тут
А теперь продолжение

😄Разработчики, архитекторы, системные аналитики и все те, кто еще вчера был супер востребованными специалистами… сегодня ситуация на рынке уже изменилась и если раньше достаточно было просто резюме свое открыть, то сегодня вас просто отфильтруют по совсем обидным параметрам типа цены в резюме, локации, возрасту, а потом еще раз отфильтруют когда посмотрят внутрь и увидят кучу компания «рога и копыта» с опытом в 1 строчку по 1 году работы. Процесс поиска работы сейчас это как дебаг с неизвестным багом🤣 так что вам придется немного напрячься и подрасписать, что вы там делали

😄Прежде чем называть себя руководителем разработки / Техническим директором / СРО соберите вакансии на HH - вы сразу увидите, сколько вакансий по таким профилям, какие там компетенции и потянете ли вы все это.

😄Задумайтесь на секунду недельки так на 2-3: в какую компанию вы хотите попасть? Это финтех со своими регуляторными требованиями / Яндекс со своей культурой достижений / ритейл с невероятными скоростями или вертикально - интегр компанию. От этого много что зависит - лексика резюме, принцип описания опыта и даже фотка

😄 Кстати фотка. Достаточно странно видеть резюме с ценой 500+ к и фоткой из кальянов. Про то, какая она должны быть детально тут расписывала

😄 Сюда же - проекты / продукты какого типа вы умеете делать лучше всего? Сделайте так, чтобы они сразу считывались - так вы отстроитесь от остальных кандидатов и вас будут сразу спрашивать о ваших сильных кейсах. Если вы хотите в 1С, прям большими буквами пишите в описании целевой роли. Допустима стратегия и вытаскивания проектов, куда вы хотите попасть, но на нее закладывайте больше времени, к примеру, если вы вместо 1С ЗУП хотите переквалифицироваться в HR проекты, слова уже будут другие

Ну как-то так. и еще раз спасибо за супер отклик на пост! я постаралась прокомментить все 20 резюме и по всем остальным выгрузить свои мысли сюда ❤️

Последний вагон найти работу в 2025 году
или одна из крайних (а может быть и крайняя в этом году) карьерная группа

В сентябре мы очень много говорили о состоянии рынка труда (если коротко там писец, товарищи) - тут вам и сокращения, и дикая конкуренция и сломанная прослойка между работодателем и кандидатами в виде hh.

С каждым днем все становится хуже, каждый месяц мы запускаем карьерную группу, мы видим изменения в ИТ ролях, мы видим динамику изменения кол-ва вакансий и кандидатов, вилки и востребованность конкретных специалистов буквально каждлые 2-3 недели, мы первыми узнаем о поломках hh и о том, что с этим делать.

Самому уследить за этими правилами игры НЕВОЗМОЖНО.

Именно поэтому и существует Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники

И все эти люди сейчас составляют наше офигенное сообщество, в котором мы за несколько часов можем найти рефералку, контакт рекрутера, узнать, с кем будет проходить собес, какие требования у службы безопасности, а потом еще эти же ребята находят участников в свои команды.

🔥Этот подход и позволяет нам делать такую огроменную кучу кейсов - мы уже преревалили за 600-й оффер за 1,5 года такого формата

С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях

Если вы планируете менять работу в 2025 году, ждать уже нечего. приходите к нам познакомиться на короткую бесплатную карьерную диагностику:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы разберем вашу ситуацию, оценим шансы и примерную ЗП вилку
это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

🟢Разборы резюме для аналитиков!!!!

17 октября в 12:00 по мск

Мы проведем разборы резюме для аналитиков. Обсудим самые жаркие вопросы про:
⁃ Актуальные ЗП, сколько денег просить
⁃ Необходимые требования
⁃ Что писать в резюме и как доходить до нанимающих
⁃ Что сейчас с рынком труда и почему мертвяк на хх

Обязательно подключайтесь, осталось совсем немного времени до завершения активного осеннего сезона найма.
Резюме СА, БА, 1С мы уже отобрали, хочется еще процессников, дата / BI и особенно продуктовых посмотреть, если есть кто желающие - кидайте в директ канала.

👉🏻 РЕГИСТРАЦИЯ НА ЭФИР

PS Запись будет, прямой ссылки в канале не будет, так как подключаются хакеры и портят всю малину

Подборка-сохраняшка карьерных советов за СЕНТЯБРЬ
Открываем, сохраняем, себе пересылаем;)

🦆 ИТ-шечка. Полезные кейсы
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта 🔥
🔴Схема выхода на 1 млн в найме (самый используемый пост на консультациях)
🔴5 Сценариев использования ИИ
🔴Нужно ли вам читать PMBoK?

🧑 Резюме и собесы
🔴Золотые правила резюме - Часть 1 + Часть 2
🔴Ваши резюме для вдохновения - разбираю и даю непрошенные советы
🔴10 косяков кандидатов
🔴10 косяков работодателей
🔴Индекс в 343 на ХХ - 😱😱😱
🔴6 скриптов как повысить условия оффера

📣Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴Накрутка опыта в резюме
🔴Берут ли сейчас новичков в ИТ
🔴Про чистые туалеты
🔴Сопоставление резюме с трудовой
🔴Какой фон должен быть в камере на собесе
🔴Тестовые или халявное решение проблем компании за ваш счет?

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴Разборы резюме разработчиков
🔴Что происходит с рынком труда - красивый видео подкаст
🎧Что происходит на рынке труда: Роли project, product, analyst, developers, CPO, CTO, архитекторы и вот почему
🎧Песня про PMBoK
🎧Отвечаю на 15 самых частых карьерных вопроса

💵 Офферы и истории
🔴Как сейчас получить 500к на руки системному аналитику
🔴Кандидаты 1С хватайте
🔴40 офферов сентября с ЗП вилками

Карьерное сопровождение на НОЯБРЬ - тут записываться

Не забудь подборку другу переслать;)