🟢Доступна запись эфира РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ разработчиков!
с Кариной Лысенко - СЕО (до этого СТОО) Twinby

На самом деле зацепили много важного:
- как распознать накрутку опыта ,
- что делать с бесконечным фрилансом
- какой формат резюме использовать (спойлер: я впервые изменила свою точку зрения)
- где и как писать тех стек
- ну и конечно - много обсуждали стратегии позиционирования, в т.ч. с бывшими проджектами / ПМО/ аналитиками, ЗП и как сейчас проходит найм разрабов

Если вы планируете этой осенью выходить на рынок труда и вам нужна наша помощь, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥Отвечаю на ТОП 15 ваших карьерных вопросов -
(из эфира с разбором резюме разработчиков)

00:53 — Когда озвучивать зарплатные ожидания рекрутеру?
01:58 — Как откликаться и нужны ли сопроводы?
02:57 — Механика откликов на HeadHunter
04:39 — Компании с «красными маркерами» - есть такое?
05:55 — Выбор между «скакуном» и «сидельцем»
07:41 — Озвучивание цифр конкурентных офферов - норм или стрем?
08:29 — Объем резюме: сколько страниц?
10:01 — Зарплаты архитекторов и аналитиков 1С
10:33 — Указывать ли прошлый опыт тимлида, если идешь на разраба?
11:52 — Просмотры на HH есть, но нет приглашений. что делать?
13:07 — Международный рынок: где набираться опыта?
14:30 — Нужно ли Обосновывать ЗП х3 от прошлого места работы?
15:34 — Указывать ли опыт бэкенда при переходе во фронтенд?
16:45 — Как рассказывать о плохом уходе с прошлого места работы?
17:53 — Можно ли указать роль: функциональный архитектор и руководитель проектов?
19:29 — Нужны ли компетенции в разработке для проджектов / продактов / ПМО / СРО?

Гоу накидать вопросов для следующего аудио 👇🏻

2 октября стартуем карьерную группу, этот старт - крайний для тех, кто хочет найти новую работу в 2025 году

Давайте честно:
• сокращения идут тысячами,
• конкуренция дикая - на одну вакансию тысячи откликов,
• на отклики тишина.

Если вы думаете, что у вас ещё «есть время» - его уже нет. Каждый месяц без стратегии = ещё +1000 конкурентов рядом с вами.

Карьерная поддержка, это уже не блажь, это скорая помощь, чтобы не остаться одному!

Для тех, кто в танке. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера. Мы работаем с разными ролями: проджекты, продакты (в т.ч. прод дизайнеры, маркетологи), аналитики (дата, бизнес, системные, продуктовые), архитекторы, разработчики, тим лиды, СТО, СРО, РМО и СОО. 1С -ники

🔥У нас огроменная куча кейсов - мы уже преревалили за 600-й оффер за 1,5 года такого формата

С чем помогаем: определить стратегию, упаковаться (портфолио, резюме, LinkedIn), подготовиться к собесам, даем сильнейшее сообщество с кучей рефералок, закрытыми вакансиями, контактами рекрутеров и инсайдерской инфой о компаниях

Если вы планируете менять работу в 2025 году, приходите, не ждите. Поиск работы в РФ сейчас это 3-4 месяца, а если и харды прокачивать надо - больше.

Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

мы созвонимся, разберем вашу ситуацию, оценим ваши шансы и примерную вилку, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

Нанимающие и рекрутеры. Ваша очередь
Или ВЕСЕЛАЯ часть 2 о том, какую дичь они творят глазами кандидатов.

Часть 1 о том, какую дичь творят кандидаты была тут.

Про Вакансии

😄Вакансии ни о чем. Или копи-паст первого попавшегося говно-описания вакации на хх. Ни описания продукта, с которым работать, ни команды, ни чего-то интересного, ребята даже не поленились перечитать то, что им чат гопоты написал… отдельный прикол, когда на собесе такие компании отказываются дать вводные и просят сначала кандидатов рассказать о себе самую РЕЛЕВАНТНУЮ информацию.
😄Гибкий график. тут сейчас будет скорее предостережение. фиксируйте график работы с трудовом договоре, иначе гибким он станет в необходимости быть в офисе с пн по пт с 8-23. уже пару кейсов веселых получили.
😄Дорогие мои, «лидеры рынка»🤣. Если вы реально лидеры, вам не надо об этом писать;) вас итак все знают) Давайте лучше честно: маленькая, но бодрая компания в такой-то нише. Это вызывает бОльшее доверие.

Не пишу здесь про «восьмируких восьминогов» и «мы все как одна семья» - ну как не пишу, уже написала)) но по факту, это вкусовщина. на каждое предложение есть свой спрос. Поэтому поскакали дальше к процессу найма.

Про Процесс найма

😄 Рекрутеры-роботы. ОХХХХ. можно я просто напишу, что это зашквар. Вернее так - хх продолжает пилить сук, на котором сидит. Скоро появится такая же функция для кандидатов и мы вернёмся к тому, с чего начинали;) В этот же пункт, кстати, отнесу рекрутеров, не разобравшихся в предметной области (поверьте, вы не лучше, если не можете ответить на элементарные вопросы о продукте, команде и зоне ответственности, зато умеете в свои игры с ЗП играть).

😄 Бесконечные собесы. И я даже не говорю про Яндекс - слушайте, ну имеют право, к ним там тысячные очереди стоят, надо ж их как-то обработать. Речь сейчас скорее о ноу-нейм компаниях или интеграторах, у которых бюджет на найм ниже плинтуса, зато 5 этапов собесов, 6 собеседников, финальное интервью с котом СEO на коленях у фаундера. А потом тишина. А потом на конференциях будем жаловаться друг другу, что нормальных кандидатов на рынке нет

😄Нанимающие, недошедшие до своих психологов. Знаете, это такие ребята, которые за счет кандидата самоутверждаются в своих способностях. Спорим, вы 100% такого встречали. Валите с такого собеса быстрее

😄 <Тут должно быть самое страшное матное слово> тестирования. Нет, ну вы серьезно, забыли тесты переписать, взятые из приемной Сталина что ли…пару любознательных примеров тут было Копании ЭФКО отдельный привет по этому пункту.

😄АБСОЛЮТНАЯ ДИЧЬ для меня, когда компания сама профукала, что наняла накрутчика (читай, не смогла его проверить), а потом на весь мир, те во всех соцсетях хайпит статьями, какие некоторые люди нехорошие, накручивают опыт, ничего не знают. Блин, ну камон, ребят, сами лоханулись, так внесите изменения в своих процессы, и никому об этом не рассказывайте;)

😄Норм или Стрем. Или Оля с этим еще не определилась. Сейчас новый прикол нарисовался. Рекрутер записывает достаточно долгое интервью на 1-15 часа, а потом… о ужас… показывает команде или руководителю!!!!!! И вот мне очень интересно, что с этим кладбищем видео потом происходит. Я искренне верю, что нанимающие расшифровывают это все ИИ-шечкой и просят из 10-ти выбрать двоих, кот позвать на собес. Но вопрос - зачем тогда нужен рекрутер… в общем, тут пока присяжные совещаются, может кто в комментах расскажет о своей такой практике

😄 Рекрутеры, меня заклюют кандидаты, если я не напишу про ваше молчание. Поэтому я напишу вот что. Частенько я вижу (ну слышу по записанным собесам), как рекрутеры «заигрывают» с кандидатом, давая ему ложные надежды, что мол вы нам на 100% подходите, да вот дайте буквально 10 мин … у кандидата складывается впечатление, что он уже новенький мерс покупает с первой годовой зарплаты, а вы потом пропадаете только потому, что из 10 отправленных резюме нанимающему, нанимающий выбрал другого.. а у вас естественно резко нет времени отвечать всем этим «неудачникам».

Ну и открываем портал в АД ваших дополнений к этим пунктам в комментариях 👇🏻

Осталось 4 места в карьерную группу со стартом 2 октября.

Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, маркетолога и прод дизайнера

У нас огроменная куча кейсов за 1,5 года такого формата:
⁃ 550+ офферов с ЗП до 1,2 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк
- 94% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу

🔠🔠🔠 у нас появились тарифы с написанием резюме и сопроводов за вас, проведением МОК собесов по хардам и подключением авто-откликов на хх - короче все, что поможет вам преодолеть этот треш с рынком труда

Октябрь - это последний месяц, чтобы КАЧЕСТВЕННО подготовиться и получить свой оффер до конца года

В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Созвонимся, обсудим вашу ситуацию, примерно прикинем ЗП вилку и перспективы, расскажем, чем можем помочь.