☝️Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г.

Подробнее

Пример офера

☝️Минтруд России разработал новый порядок определения средней зарплаты. Предполагается, что актуализированные правила заработают с 1 сентября 2025 года Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (проект Постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом России 5 февраля 2025 года).

Подробнее

☝️В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с сотрудниками. Работодатель вправе установить порядок в локальном акте. При этом ведомство полагает, что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю.

Подробнее

❓Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.03.25 по 16.03.25. На этот период приходится нерабочий праздничный день 8 марта. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 выходной день 8 марта перенесен на пятницу 13 июня. В связи с переносом выходного дня 8 марта, исключается ли он из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника в период с 03.03.25 по 16.03.25?

Ответ

Аутплейсмент: эффективное использование человеческих ресурсов

Читать статью

Поздравляем с 23 Февраля!
Спасибо вам за верность, надежность, поддержку, за уверенность в завтрашнем дне.
От всей души желаем вам здоровья и оптимизма. Живите в счастье и радости!

❓Если приказ на отпуск издается за месяц и с ним за месяц знакомится работник, надо ли в этом случае издавать еще и уведомление и является ли приказ формой уведомления в том числе? Зачем нужно уведомление работника об отпуске?

Ответ

Давайте начистоту: испытательный срок — понятие, скорее, условное. Не вдаваясь в детали, можно сказать, что трудовое законодательство на этот период расширяет формальные возможности увольнения как для работника, так и для работодателя. На самом же деле «по статье» увольняют редко. У сотрудника всегда есть выбор — уйти по-хорошему или по закону, но мало кто будет бодаться с работодателем, если не удается влиться в коллектив или освоить обязанности в первый месяц, так что уходят в основном по собственному желанию.

В то же время первые три месяца действительно сложные как для работодателя, так и для нового сотрудника.

Читать статью

❗️УЖЕ СКОРО (в среду)

❗️ 🎧 ПРИГЛАШАЕМ НА ВЕБИНАР❗️

📜 Программа вебинара:
• Когда и как работник и работодатель могут договориться об увольнении.
• Способы документирования такого увольнения.
• Как предусмотреть и прописать обязанности сторон.
• Работник/работодатель передумал…
• Особая категория: беременные женщины.
• Судебная практика по острым вопросам увольнения.

📌Зарегистрироваться на вебинар

🎀Бесплатно для подписчиков журнала "Кадровые решения"

☝️ Установлен новый стандарт деятельности центров занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников (Приказ Минтруда России от 9 декабря 2024 № 678н (зарег. в Минюсте 18 февраля 2025 г.)).

Подробнее

👍 Бесплатная подборка материалов!

Вы узнаете:
• какие бывают локальные нормативные акты, как разработать и оформить локальный акт, с кем и как его согласовать;
• какие виды распоряжений бывают, в чем разница между распоряжением и приказом, о правилах оформления распоряжений;
• как правильно ознакомить с документами (обязанность по ознакомлению, ознакомление с приказами, лист ознакомления и др.);
• как согласовать документы (внешнее и внутреннее согласование, гриф согласования, лист согласования и др.).

Скачать подборку

⚖️ Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса (до внесения изменений Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ) было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона была не предусмотрена.

Подробнее

Отвечаем на ваши вопросы

❓Может ли работник подписывать документы в период отпуска за свой счет?

Ответ

☝️Открыть листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухаживать за заболевшим ребенком могут не только его родители, но и другие работающие родственники. Например, бабушка или дедушка и даже тетя либо дядя.

Подробнее

Дарим статью! Присылайте ваш e-mail с пометкой "прием доптребования" в сообщения группы: @profimanagerop

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с любым работником трудовой договор в письменной форме. Однако прием на работу определенных категорий работников имеет свою специфику, которую важно учитывать.

Скачать статью на сайте

Дарим номер журнала «Кадровые решения»!
Чтобы получить, присылайте ваш e-mail в сообщения группы:
@profimanagerop

Читайте в бесплатном номере журнала:
• изменения в Трудовом кодексе РФ;
• новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов;
• 10 вопросов-ответов о дистанционных работниках;
• работник не согласен продолжать работу на новых условиях: что делать работодателю;
• какую должность можно считать вакантной;
• что учесть при составлении ученического договора;
• отзыв из отпуска для направления на повышение квалификации;
• должностная инструкция: пять распространенных ошибок;
• и многое другое.