🖨Исследование, проведенное учеными из Стэнфордского, Гонконгского и Пекинского университетов, показало, что наиболее эффективным форматом работы является гибридный подход, сообщают «Новые известия». При этом сотрудник несколько дней в неделю проводит в офисе, а несколько дней работает из дома.

Эксперимент был проведен среди более 1,6 тыс. сотрудников туристической компании Trip.com, включая около 400 руководителей и 1,2 тыс. рядовых работников. Участники были разделены на две группы: сотрудники, родившиеся в четные числа месяца, работали полностью в офисе, а те, кто родился в нечетные числа, два дня в неделю могли работать удаленно.

Результаты исследования показали, что гибридный график работы повышает удовлетворенность трудом и снижает текучесть кадров, особенно среди сотрудников, занимающих неруководящие должности и живущих далеко от офиса. Кроме того, для женщин возможность частичной удаленной работы стала возможностью совмещать рабочие и домашние обязанности.

Более того, переход на гибридный формат позволил снизить уровень эмоционального истощения сотрудников с 7,2% до 2,4% по сравнению с теми, кто работал полностью в офисе. При этом гибридный график не оказал негативного влияния на карьерный рост сотрудников, опровергая предыдущие исследования на эту тему.

А какой график работы предпочтительнее для вас?

📍 "Солидарность" продолжает задавать вам вопросы. Сегодня мы проводим опрос: " Какой график работы вы бы предпочли? "

✅ Переходите по ссылке и выбирайте вариант ответа. Опрос анонимный!

❗️Правительство Российской Федерации установило размер прожиточного минимума на 2025 год, сообщает ТАСС. Согласно опубликованному постановлению кабинета министров, общероссийский показатель прожиточного минимума составит 17 733 рубля.

Для трудоспособного населения величина прожиточного минимума определена на уровне 19 329 рублей, для пенсионеров — 15 250 рублей, а для детей — 17 201 рубль.

Как пояснил на совещании с вице-премьерами глава правительства РФ Михаил Мишустин, показатель рассчитывается исходя из медианного дохода россиян, а не по прежней методике, когда он определялся законом о федеральном бюджете. По данным Росстата, медианный доход россиян в 2023 году составил 40 121 рубль.

Мишустин подчеркнул, что обеспечение социальных гарантий — приоритет правительства. Кроме того, отметил он, регионы установят свои величины прожиточного минимума, к которым привязаны многие виды льгот и пособий, например, выплаты нуждающимся семьям с детьми, беременным женщинам или пенсионерам с доходом ниже регионального прожиточного минимума.

Между тем, ФНПР рассчитывает прожиточный минимум по методике, действовавшей до 2021 года – на основе потребительской корзины, но с учетом актуальных рекомендаций Минздрава по потреблению продуктов питания. Рассчитанная ФНПР величина составляет 20 430 рублей. Эта величина превышает предложенный Минтрудом России прожиточный минимум на 2025 год для трудоспособного населения (19 329 рублей) более чем на тысячу рублей.

🏛Николаевский дворец (Дворец труда) в Санкт-Петербурге был передан профсоюзам еще в 1917 году декретом, который подписывал Ленин. Спустя 107 лет Генпрокуратура требует изъять комплекс зданий, то есть фактически передать имущество Российской империи Российской Федерации.

🔔 Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🕵️‍♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #дисциплинарнаяответственность

⚡️⚡️⚡️АТК в городе Севастополе сообщает:
в настоящее время на пляже Учкуевка, где 23 июня был нанесен террористический удар ВСУ по мирным людям, проводятся оперативно-следственные действия.

На месте происшествия работают взрывотехники, представители СК РФ и других силовых ведомств. После падения частей ракеты на пляже и в окрестностях могут оставаться неразорвавшиеся суббоеприпасы.

📍В этой связи АТК напоминает правила поведения при обнаружении мин, снарядов и бомб, частей боеприпасов, а также самодельных взрывных устройств.

Посмотрите наше видео, обязательно распространите эту информацию и сам видеоролик. Он может сохранить жизнь!