Продолжая тему семейных ценностей разных поколений от Евгения Минченко, напомним наши табличку, показывающую эволюцию традиционных ценностей у разных поколений.

Юлия Грязнова.
Тревожные данные:
1. У молодого поколения ценность комфорта превышает все остальные ценности;
2. Позднее взросление - в 30 лет. Не могут дети рожать детей;
3. Высокая тревожность и нервозность у молодого поколения. Стрессовое состояние. Им нужны не психологи, а психиатры.
Хорошие новости:
1. Мы живём в культуре счастья. Многодетные родители более счастливы - перелом начинается с 4го ребенка. 60 % очень счастливы и 4 % несчастливы. А среди бездетных - 24 % на 24 %;
2. Жить в сообществе гораздо комфортнее.

У молодого поколения единственный герой - Данила Багров. Ну и еще герой из «Слова пацана».
Не нужно показывать ученого-одиночку.

@politburo2

Внутри миллениалов произошел небольшой раскол. Происходит конфликт поколения Данилы Багрова против поколения Гарри Поттера.

Данные водораздел систематизирована в 4 Россиях Евгении Стуловой.

@progenr

Поколенческий разрыв в восприятии роли бабушек и дедушек в воспитании внуков.

@progenr

Наш друг и коллега, многолетний вице-президент РАСО, заместитель начальника управления Президента РФ по общественным проектам Алексей Жарич в составе коллектива получил Национальную премию за вклад в укрепление единства российской нации - за выставку «Россия».
Гордимся нашим соратником! Очень достойный проект.

Евгений Минченко, президент РАСО

Рекомендуем к прослушиванию наш подкаст «Поколенческий разрыв. Про книги с Сергеем Лукьяненко»

@progenr

Небольшой тизер с сегодняшнего мероприятия.
Над чем сейчас работает «Минченко консалтинг»? - Над моделированием образа команды.
@politburo2

Вопрос работы с молодым поколением — зумерами — до сих пор является животрепещущим. Кто-то называет их инфантильными, кто-то наоборот в восторге. Я отношусь ко второму лагерю, но, при этом, считаю, что дело не столько в поколении, сколько в людях. Ничего плохого в желании выполнять ту самую «серьезную» работу нет. Деление на черное и белое никогда не отражает картину полностью. Смотреть надо шире.

Чуть подробнее рассказал Арсену Алексаняну, в компании с замечательными авторами.

К выборам в США. Особенности молодого поколения

Подборка исследований и статей от Ipsos о поколении Z в США

https://www.ipsos.com/en-us/gen-z-key-takeaways-data-and-strategic-insights

Американские выборы показали странную тенденцию: оказалось, зумеры не умеют нормально расписываться. Из-за этого в некоторых штатах процесс подсчёта бюллетеней сильно замедлился, а чьи-то голоса и вовсе не засчитали, передают The Washington Post и Business Insider.

Дело в том, что подпись на почтовой или обычной бюллетени должна совпадать с подписью, которая использовалась при регистрации избирателя. Но у части американской молодёжи подписей и вовсе нет - они привыкли полагаться на цифровой вариант.

Как правило, из-за несовпадения подписей, пишет The Washington Post, аннулируют около 3% бюллетеней (на каждых выборах). Но в этом году их количество резко подскочило. Эти изменения отметил госсекретарь штата Невада Сиско Агилар - там возникли трудности с подсчётом нескольких десятков тысяч бюллетеней.

Пытаясь связаться с избирателями для подтверждения подписей, члены комиссий столкнулись с ещё одной проблемой: зумеры не любят отвечать на звонки. Поэтому ответственным лицам пришлось писать им текстовые сообщения.

Антон Коробков-Землянский.

Не общались, но шапочно были знакомы. Последнее, что он прочитал с нашего канала - текст про поколенческий суверенитет.

Отличный был парень. Соболезнования семье. Профессионал, патриот, интеллигентный добряк.

Царствие небесное!

Уважаемые коллеги!

Приглашаем 13 ноября в 11:00 принять участие в презентации и обсуждении итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, которое провели коллеги из ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.

Исследовани4 представит гендиректор "Платформы", вице-президент РАСО Алексей Фирсов. В обсуждении примут участие представители крупнейших российских компаний, эксперты в области корпоративного развития и построения HR-бренда. Формат экспертной дискуссии позволит обеспечить высокий уровень вовлечённости всех гостей.

Ключевые вопросы сессии:
- Как влияет корп. среда на привлекательность бизнеса?
- Какие этапы прошел российский бизнес в развитии своего корпоративного мира, какие тренды актуальны сегодня и как компании воплощают их в своих практиках?
- Возможно ли понятие «прогрессивной культуры»? Если да, то какие характеристики ей отвечают?
- Как формировать образ корпоративного мира в публичном пространстве?

Возможно участие в очном и онлайн форматах

Регистрация обязательна.

VII Международная научно-практическая конференция «Пути трансформации государственного и корпоративного управления на современном этапе»

Выступил на международной конференции по роли государства в развитии человеческого капитала, организованной МГИМО и Российской ассоциацией по связям с общественностью. Одна из площадок, где топовые спикеры выступают с очень качественными и оригинальными докладами.

Сами посмотрите на уровень - помимо членов РАСО, 2 вице-спикера Госдумы и 9 губернаторов. Полная программа здесь.

Ключевые тезисы:

1. Креативная экономика - ключевой инструмент вовлечения миллениалов в развитие территории.

2. Ключевые индикаторы креативной экономики - экономические (выручка, кадры, добавленная стоимость); социальные (демография) и культурно-ценностные (трансляция культурного кода через продукцию креативных индустрий).

3. Развитие креативной экономики должно выстраиваться в рамках экосистемы - от образования (школы, колледжи, вузы креативных индустрий) до поддержки креативных предпринимателей при выходе на международные рынки.

4. Для миллениалов корпоративная культура и ценности компании важнее оплаты труда и целевых показателей.

Вячеслав Завалин, член Исполнительного совета - председатель комитета по межпоколенческим коммуникациям РАСО

@progenr