Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Донецк прибыли сладкие подарки для детей членов профсоюзов ДНР от Московской Федерации профсоюзов.
«Московская Федерация профсоюзов направила подарки с Кремлёвской ёлки на присоединенные территории в рамках акции «Московские профсоюзы — детям Донбасса». В Донецк и Луганск привезли свыше 24 тысяч сладких наборов, оформленных в виде Никольской башни Московского Кремля. Подарки приняли коллеги из Федераций профсоюзов Луганской и Донецкой Народных Республик, которые передадут их детям трудящихся и ребятам, чьи отцы участвуют в специальной военной операции и защищают независимость страны, — рассказал председатель Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов. — Московская Федерация профсоюзов постоянно находится на связи с профсоюзами Донбасса и оказывает повсеместную помощь. Уверен, наша акция поможет доставить радость юным жителям новых регионов».
В свою очередь Председатель ФП ДНР Максим Паршин уточнил, что московские коллеги всегда находятся рядом и активно поддерживают профсоюзное движение ДНР:
«Акция Московской Федерации профсоюзов в такое непростое время помогает ребятам Донецка почувствовать тепло и заботу, и является очередным значимым шагом на пути к укреплению и солидарности профсоюзных рядов. Все подарки будут переданы в наши членские организации, чтобы они могли охватить семьи трудящихся с детьми в разных отраслях. Хочу отметить, что вручение сладких наборов детям членов профсоюзов Республики — это не просто акция, но и символ наших глубоких дружеских связей с Московской Федерацией профсоюзов. Кроме того, такие мероприятия способствуют формированию культуры взаимопомощи и вдохновляют людей на добрые дела».
«Московская Федерация профсоюзов направила подарки с Кремлёвской ёлки на присоединенные территории в рамках акции «Московские профсоюзы — детям Донбасса». В Донецк и Луганск привезли свыше 24 тысяч сладких наборов, оформленных в виде Никольской башни Московского Кремля. Подарки приняли коллеги из Федераций профсоюзов Луганской и Донецкой Народных Республик, которые передадут их детям трудящихся и ребятам, чьи отцы участвуют в специальной военной операции и защищают независимость страны, — рассказал председатель Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов. — Московская Федерация профсоюзов постоянно находится на связи с профсоюзами Донбасса и оказывает повсеместную помощь. Уверен, наша акция поможет доставить радость юным жителям новых регионов».
В свою очередь Председатель ФП ДНР Максим Паршин уточнил, что московские коллеги всегда находятся рядом и активно поддерживают профсоюзное движение ДНР:
«Акция Московской Федерации профсоюзов в такое непростое время помогает ребятам Донецка почувствовать тепло и заботу, и является очередным значимым шагом на пути к укреплению и солидарности профсоюзных рядов. Все подарки будут переданы в наши членские организации, чтобы они могли охватить семьи трудящихся с детьми в разных отраслях. Хочу отметить, что вручение сладких наборов детям членов профсоюзов Республики — это не просто акция, но и символ наших глубоких дружеских связей с Московской Федерацией профсоюзов. Кроме того, такие мероприятия способствуют формированию культуры взаимопомощи и вдохновляют людей на добрые дела».
🖥Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) обратила внимание профсоюзного актива на факторы, влияющие на снижение размера пенсии.
К таким факторам можно отнести работу без официального оформления, низкую белую зарплату, перерывы в трудовом стаже, неучтенные льготные периоды, потерю документов о трудовом стаже.
К таким факторам можно отнести работу без официального оформления, низкую белую зарплату, перерывы в трудовом стаже, неучтенные льготные периоды, потерю документов о трудовом стаже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте — этому будет посвящен Всемирный день охраны труда, который проводится ежегодно 28 апреля, в 2025 году.
В рамках этой темы будут рассмотрены различные новые технологии через призму охраны труда и техники безопасности.
✔️Подробности в «Солидарности».
В рамках этой темы будут рассмотрены различные новые технологии через призму охраны труда и техники безопасности.
✔️Подробности в «Солидарности».
❗️Мошенники могут выдавать себя за работодателей
Сегодня многие ищут работу через интернет, и мошенники этим активно пользуются. В карточках то, как отличить порядочного работодателя от жулика.
@PRO_respubliku
Сегодня многие ищут работу через интернет, и мошенники этим активно пользуются. В карточках то, как отличить порядочного работодателя от жулика.
@PRO_respubliku
Что можно, а что нельзя делать работнику в обед
1. Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя
Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.
Кроме того, если работник вместо обеда выполнял трудовые обязанности по своей воле, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Но вот по согласованию с работодателем — можно (Письмо Минтруда от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476).
2. Мыть руки перед обедом — в нерабочее время
Работники и компания поспорили о том, в какое время перед обедом сотрудники должны мыть руки — в рабочее до обеда или уже в обеденное.
Как разъяснили в Роструде, рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их перед обедом надо уже после его начала.
Однако Роструд также давал несколько другое разъяснение. В частности, работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время — можно делать это, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.
3. Спать на работе во время обеда — можно
Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение.
Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 8Г-607/2020).
4. Приносить на работу еду можно, а есть — не везде
Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет.
Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте.
Но в этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.
5. Уходить с работы на обед — можно, но не всегда
Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время.
В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.
6. Требовать закончить обед раньше — нельзя
По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов.
Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.
7. Травма во время обеда — производственная
Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку все произошло в обеденное время.
Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории компании и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, это является несчастным случаем на производстве (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-14900/2023).
8. Небольшое опоздание с обеда — не повод для замечания
Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание.
Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок и опоздание считала незначительным), она обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-10840/2023).
1. Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя
Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.
Кроме того, если работник вместо обеда выполнял трудовые обязанности по своей воле, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Но вот по согласованию с работодателем — можно (Письмо Минтруда от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476).
2. Мыть руки перед обедом — в нерабочее время
Работники и компания поспорили о том, в какое время перед обедом сотрудники должны мыть руки — в рабочее до обеда или уже в обеденное.
Как разъяснили в Роструде, рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их перед обедом надо уже после его начала.
Однако Роструд также давал несколько другое разъяснение. В частности, работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время — можно делать это, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.
3. Спать на работе во время обеда — можно
Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение.
Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 8Г-607/2020).
4. Приносить на работу еду можно, а есть — не везде
Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет.
Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте.
Но в этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.
5. Уходить с работы на обед — можно, но не всегда
Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время.
В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.
6. Требовать закончить обед раньше — нельзя
По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов.
Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.
7. Травма во время обеда — производственная
Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку все произошло в обеденное время.
Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории компании и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, это является несчастным случаем на производстве (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-14900/2023).
8. Небольшое опоздание с обеда — не повод для замечания
Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание.
Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок и опоздание считала незначительным), она обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-10840/2023).