💰 Спрос застройщиков на финансовых и коммерческих директоров резко вырос

С октября по декабрь интерес к найму комдиров поднялся в четыре раза, к поиску финдиров и их замов по работе с банками — в два раза, подсчитали в консалтинговой компании Ward Howell.

👉 Так девелоперы готовятся к тяжелому 2025 году, объясняют аналитики. При жесткой политике ЦБ эксперты по финансовым вопросам важнее спецов по продукту. Тенденцию подтверждает тот же «Самолет», где гендиром стала Анна Акиньшина, которая раньше отвечала за коммерческий блок.

👷 Кадров не хватает 85% строительных компаний

Такую цифру привела директор по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елена Парикова. Она уточнила, что через три года после выпуска в отрасли остается только каждый пятый студент колледжа или техникума.

Во многом виноваты сами компании. Например, НИУ МГСУ провел опрос среди членов НОСТРОЙ и узнал, что только 5% из них заключили договоры на целевое обучение.

👉 В октябре утвердили концепцию подготовки кадров для стройки и ЖКХ до 2035 года. По ней, по итогам текущего года число занятых в отраслях специалистов должно составить 6,5 млн, в 2030-м — 6,8 млн, в 2035 году — 7,3 млн человек. Рост обеспечит приток молодежи.

📚 Треть компаний в 2025-м увеличит затраты на обучение сотрудников

Еще 54% сохранят текущие бюджеты. Только 9% работодателей сократит расходы, а 4% не думают вовсе учить коллектив за свой счет, выяснила Русская школа управления.

Вот, сколько готовы потратить компании:
▪️ 29% — более 100 тыс. ₽ на обучение топ-менеджеров.
▪️ 39% — от 50 тыс. до 100 тыс. ₽ на руководителей среднего звена.
▪️ 38% — от 30 тыс. до 50 тыс. ₽ на линейный персонал.

Как у вас в компаниях — запланировали бюджет на учебу сотрудников?