Forwarded from МИНТРУД ДНР
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключенных в Донецкой Народной Республике с 1 января 2025 г., осуществляется Министерством труда и социальной защиты ДНР.
💼 Необходимый перечень документов для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, изменений и дополнений к ним:
✔️ заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения/изменений (дополнений) к коллективному договору, соглашению;
✔️ коллективный договор, соглашение, изменения (дополнения) к коллективному договору, соглашению с приложениями (при наличии) на бумажном носителе (оригиналы по числу сторон и один экземпляр для регистрирующего органа);
✔️ заверенная надлежащим образом копия протокола либо выписка из протокола собрания сторон (представителей сторон) о принятии коллективного договора, соглашения/о внесении изменений и дополнений к коллективному договору, соглашению;
✔️ для коллективных договоров/изменений (дополнений) к ним – заверенная надлежащим образом копия протокола либо выписка из протокола общего собрания работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора или по ведению коллективных переговоров, участию в разработке изменений и дополнений к коллективному договору;
✔️ для соглашений/изменений (дополнений) к ним – заверенная надлежащим образом копия свидетельства о регистрации объединения работодателей, заключившего соглашение, в случае заключения трехстороннего соглашения;
✔️ для соглашений/изменений (дополнений) к ним – заверенная надлежащим образом копия документа, подтверждающего полномочия представителя работодателей, подписавшего заявление о проведении уведомительной регистрации соглашения.
❗️ Обращаем внимание!
🟢 Оригиналы коллективного договора, соглашения/изменений и дополнений к нему должны быть подписаны всеми представителями сторон, их заключивших; подписи скреплены печатями сторон (при наличии печати).
🟢 Все страницы коллективного договора, соглашения/изменений и дополнений к нему (в том числе приложений при наличии), нумеруются и прошиваются, скрепляется печатями (при наличии) сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.
🟢 Для уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективным договорам, которые были зарегистрированы в установленном порядке до 1 января 2025 г., предоставляется оригинал и заверенная надлежащим образом копия действующего коллективного договора (включая все ранее внесенные в него изменения и дополнения).
✍️ Примерная форма заявления по ссылке.
Документы для проведения уведомительной регистрации предоставляются работодателями по адресу: г.о. Донецк, ул. Университетская, д. 91:
понедельник – четверг: с 8:00 до 17:00
пятница: с 8:00 до 15:45
перерыв: с 12:00 до 12:45.
📞 За консультацией работодатели могут обращаться по телефону: +7(856)206-80-58.
Документы для проведения уведомительной регистрации предоставляются работодателями по адресу: г.о. Донецк, ул. Университетская, д. 91:
понедельник – четверг: с 8:00 до 17:00
пятница: с 8:00 до 15:45
перерыв: с 12:00 до 12:45.
📞 За консультацией работодатели могут обращаться по телефону: +7(856)206-80-58.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤔3
Forwarded from Новости Роструда
Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
👍5🔥2🤔1
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣ Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣ Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.
*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣ Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор
✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣ Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣ Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.
*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣ Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор
👍7🤔2🔥1
Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠
📌 Без малого 90 туров для школьников и студентов на предприятия лёгкой промышленности и машиностроения организовала в прошлом году служба занятости Тверской области. Это в три раза больше чем годом ранее. Более 9 тыс. участников прошли консультации и мастер-классы, 8 тыс. человек нашли работу, стажировки или летнюю практику.
📌 Каждый участник СВО и члены его семьи получают поддержку персонального куратора от службы занятости Красноярского края. Разработаны индивидуальные планы карьеры, помощь оказывается как очно, так и онлайн через платформу «Vаша Zанятость».
📌 В Архангельской области завершена модернизация двух кадровых центров. Новый формат «одного окна» и цифровые сервисы сократили время поиска работы на треть. Модернизация всех центров занятости в Архангельской области завершится до конца 2025 года.
📌 Свыше 3 тыс. обратившихся в центры занятости Краснодарского края нашли работу после прохождения программы социальной адаптации на рынке труда. Еще 1,5 тыс. освоили новые профессии. Карьерные консультанты помогают составить резюме, развить навыки активного, самостоятельного поиска работы и самопрезентации.
📌 Более 400 выездов в отдаленные населенные пункты совершили мобильные офисы службы занятости Омской области. Специалисты помогли соискателям подобрать вакансии, зарегистрироваться на портале «Работа России», выбрать курс переобучения, провели профориентацию для тех, кто хочет сменить профессию. Всего за прошлый год консультации в мобильных офисах получили более 4 тыс. человек – это на 23% больше, чем годом ранее.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #Дайджест_ЦЗН
📌 Без малого 90 туров для школьников и студентов на предприятия лёгкой промышленности и машиностроения организовала в прошлом году служба занятости Тверской области. Это в три раза больше чем годом ранее. Более 9 тыс. участников прошли консультации и мастер-классы, 8 тыс. человек нашли работу, стажировки или летнюю практику.
📌 Каждый участник СВО и члены его семьи получают поддержку персонального куратора от службы занятости Красноярского края. Разработаны индивидуальные планы карьеры, помощь оказывается как очно, так и онлайн через платформу «Vаша Zанятость».
📌 В Архангельской области завершена модернизация двух кадровых центров. Новый формат «одного окна» и цифровые сервисы сократили время поиска работы на треть. Модернизация всех центров занятости в Архангельской области завершится до конца 2025 года.
📌 Свыше 3 тыс. обратившихся в центры занятости Краснодарского края нашли работу после прохождения программы социальной адаптации на рынке труда. Еще 1,5 тыс. освоили новые профессии. Карьерные консультанты помогают составить резюме, развить навыки активного, самостоятельного поиска работы и самопрезентации.
📌 Более 400 выездов в отдаленные населенные пункты совершили мобильные офисы службы занятости Омской области. Специалисты помогли соискателям подобрать вакансии, зарегистрироваться на портале «Работа России», выбрать курс переобучения, провели профориентацию для тех, кто хочет сменить профессию. Всего за прошлый год консультации в мобильных офисах получили более 4 тыс. человек – это на 23% больше, чем годом ранее.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #Дайджест_ЦЗН
👍8🔥1
Forwarded from Евгений Солнцев
2025 год объявлен Годом защитника Отечества.
В честь участников специальной военной операции. В память о подвигах наших дедов и прадедов, сокрушивших фашизм в ходе Великой Отечественной войны. Во славу всех, кто сражался и сражается за Родину.
Это решение нашего Президента, уверен, близко каждому из нас. Ведь, как поется в известной песне, «нет в России семьи такой, где б не памятен был свой герой».
Большая работа предстоит сотрудникам регионального филиала фонда «Защитники Отечества». В прошлом году за помощью к ним обратились более 13 тысяч человек. И для каждого был разработан свой маршрут сопровождения, с учетом личных обстоятельств и проблем.
По каким вопросом можно обратиться в Фонд и с какими документами, смотрите в карточках⤴️.
Ну а мы с коллегами на постоянной связи. Обязательно проанализируем актуальность существующих мер поддержки наших защитников, опираясь на их мнение и потребности. Особое внимание уделим обучению и трудоустройству ребят, их вовлечению во все процессы, которые происходят в нашей Республике.
@solntsev_dnr
В честь участников специальной военной операции. В память о подвигах наших дедов и прадедов, сокрушивших фашизм в ходе Великой Отечественной войны. Во славу всех, кто сражался и сражается за Родину.
Это решение нашего Президента, уверен, близко каждому из нас. Ведь, как поется в известной песне, «нет в России семьи такой, где б не памятен был свой герой».
Большая работа предстоит сотрудникам регионального филиала фонда «Защитники Отечества». В прошлом году за помощью к ним обратились более 13 тысяч человек. И для каждого был разработан свой маршрут сопровождения, с учетом личных обстоятельств и проблем.
По каким вопросом можно обратиться в Фонд и с какими документами, смотрите в карточках⤴️.
Ну а мы с коллегами на постоянной связи. Обязательно проанализируем актуальность существующих мер поддержки наших защитников, опираясь на их мнение и потребности. Особое внимание уделим обучению и трудоустройству ребят, их вовлечению во все процессы, которые происходят в нашей Республике.
@solntsev_dnr
👍8🔥2
Служба занятости населения помогает ветеранам и участникам СВО
- найти работу
- повысить квалификацию
- получить востребованную профессию
📌 В каждом из 22 центров занятости ДНР бывшим участникам СВО и членам их семей оказывают комплекс услуг по содействию из занятости. Вопросами построения их карьеры занимаются определённые сотрудники
В помощь ветеранам боевых действий – специальные разделы:
✅ на портале «Работа России» «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов/участников СВО»
👉 Здесь собрана информация о мерах поддержки, которыми могут воспользоваться участники СВО через портал «Работа России» и получить в ЦЗН
✅ на сайте РЦЗ ДНР «Центры занятости ДНР - ветерана боевых действий и членам их семей»
Здесь можно узнать о:
👉 возможностях ЦЗ Республики по обеспечению занятости участников СВО и членов их семей
👉 взаимодействии ЦЗ ДНР с отделениями филиала Фонда «Защитники Отечества» в ДНР
👉 деятельности Женских клубов при ЦЗ ДНР в интересах ветеранов боевых действий и их семей
- найти работу
- повысить квалификацию
- получить востребованную профессию
📌 В каждом из 22 центров занятости ДНР бывшим участникам СВО и членам их семей оказывают комплекс услуг по содействию из занятости. Вопросами построения их карьеры занимаются определённые сотрудники
В помощь ветеранам боевых действий – специальные разделы:
✅ на портале «Работа России» «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов/участников СВО»
👉 Здесь собрана информация о мерах поддержки, которыми могут воспользоваться участники СВО через портал «Работа России» и получить в ЦЗН
✅ на сайте РЦЗ ДНР «Центры занятости ДНР - ветерана боевых действий и членам их семей»
Здесь можно узнать о:
👉 возможностях ЦЗ Республики по обеспечению занятости участников СВО и членов их семей
👉 взаимодействии ЦЗ ДНР с отделениями филиала Фонда «Защитники Отечества» в ДНР
👉 деятельности Женских клубов при ЦЗ ДНР в интересах ветеранов боевых действий и их семей
👍8🤔2❤1
Forwarded from МИНТРУД ДНР
В 2024 году специалисты мобильного социального офиса приняли порядка 1,5 тыс. граждан
ℹ️ Мобильный социальный офис - это форма предоставления социальных услуг, которая организуется в выездном формате. Основная цель мобильного социального офиса - обеспечить доступность социальных услуг для населения, проживающих в отдаленных районах Республики.
📇 Работа мобильного социального офиса осуществляется с 2015 года, где специалисты напрямую общаются с населением, выявляют их потребности и предлагают решения. Это позволяет значительно ускорить процесс получения социальных услуг и улучшить качество обслуживания.
🗓 За 12 месяцев 2024 года мобильными социальными офисами было проведено 124 выезда, в ходе которых к специалистам обратились около 1,5 тыс. человек. Кроме этого, было принято почти 700 пакетов документов для назначения различных видов социальной помощи.
📌 Работа мобильного социального офиса в 2025 году продолжится.
📊 В январе 2025 года выезды мобильного социального офиса будут осуществляться:
📍 Енакиевским УТСЗН в городские и поселковые администрации:
✔️ 15.01.2025 - пгт Булавинское.
📍 По заявках будут осуществляться выезды:
✔️ Дебальцевским УТСЗН в пгт Мироновский (поселковые администрации);
✔️ Шахтерским УТСЗН в сельские, поселковые администрации и в ПВР г. Шахтерска.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🤔4
В октябре-декабре 2024 г. в Республиканский центр занятости ДНР поступило почти 500 обращений
💠Для граждан неизменно актуальны:
❓возможностей и условий трудоустройства, в т.ч. с возможным переездом
❓порядка регистрации в ЦЗ в целях поиска работы и в качестве безработного посредством портала «Работа России»
❓назначения выплаты пособия по безработице
❓возможностей профобучения
💠 Работодатели консультировались относительно подачи отчётности в ЦЗ через портал «Работа России»
ОБРАТИТЬСЯ в адрес РЦЗ ДНР можно одним из СПОСОБОВ:
☎️позвонить по одному из тел. горячей линии: +7(856) 303-39-39, +7(949) 352-65-37, +7(949) 352-65-38, +7(949) 554-67-11
📥направить письменное обращение по адресу электронной почты: [email protected]
💻заполнить форму «Обратная связь» на сайте РЦЗ ДНР
📮направить письменное обращение по адресу: 283086, г.Донецк, ул.Ф.Зайцева, 46д
♻️через электронную форму Платформы обратной связи, размещённую в виде веб-виджета на странице РЦЗ ДНР ВКонтакте, нажав на кнопку «Сообщить о проблеме»
💠Для граждан неизменно актуальны:
❓возможностей и условий трудоустройства, в т.ч. с возможным переездом
❓порядка регистрации в ЦЗ в целях поиска работы и в качестве безработного посредством портала «Работа России»
❓назначения выплаты пособия по безработице
❓возможностей профобучения
💠 Работодатели консультировались относительно подачи отчётности в ЦЗ через портал «Работа России»
ОБРАТИТЬСЯ в адрес РЦЗ ДНР можно одним из СПОСОБОВ:
☎️позвонить по одному из тел. горячей линии: +7(856) 303-39-39, +7(949) 352-65-37, +7(949) 352-65-38, +7(949) 554-67-11
📥направить письменное обращение по адресу электронной почты: [email protected]
💻заполнить форму «Обратная связь» на сайте РЦЗ ДНР
📮направить письменное обращение по адресу: 283086, г.Донецк, ул.Ф.Зайцева, 46д
♻️через электронную форму Платформы обратной связи, размещённую в виде веб-виджета на странице РЦЗ ДНР ВКонтакте, нажав на кнопку «Сообщить о проблеме»
👍5🔥2🤔2
Forwarded from Лариса Толстыкина
По итогам 2024 года 79,2% жителей ДНР, обратившихся в центры занятости региона, были трудоустроены.
Почти 9,2 тысяч человек нашли новую работу в учреждениях образования, здравоохранения и социальных услуг, на обрабатывающих предприятиях, на предприятиях энергетической сферы, в административных учреждениях, на торговых и транспортных предприятиях.
Это стало возможным благодаря широкому спектру предложений работы на региональном рынке труда. В 2024 году о потребности в кадрах в центры занятости Республики заявили более 2,5 тысяч работодателей. В общей сложности они предлагали 72 тысячи вакантных мест.
@tolstykina_dnr
Почти 9,2 тысяч человек нашли новую работу в учреждениях образования, здравоохранения и социальных услуг, на обрабатывающих предприятиях, на предприятиях энергетической сферы, в административных учреждениях, на торговых и транспортных предприятиях.
Это стало возможным благодаря широкому спектру предложений работы на региональном рынке труда. В 2024 году о потребности в кадрах в центры занятости Республики заявили более 2,5 тысяч работодателей. В общей сложности они предлагали 72 тысячи вакантных мест.
@tolstykina_dnr
👍9🔥1
Среди факторов, повлиявших на высокий уровень трудоустройства клиентов службы занятости населения ДНР в 2024 году:
✅индивидуальный подход к каждому соискателю: из 11,6 тыс. обратившихся в ЦЗ ДНР более 3,1 тыс. прошли профилирование, результаты которого позволяют подбирать каждому необходимые ему меры поддержки в сфере занятости
✅подключение региона с 2024 г. к федеральной программе субсидирования найма, благодаря чему работу получили 49 жителей Республики, которым нужна особая поддержка при трудоустройстве: молодёжь до 30 лет, инвалиды и ветеран БД
✅региональная программа содействия занятости, также стартовавшая в 2024 г.: 983 человека трудоустроено на дополнительно созданные за счёт бюджета Республики рабочие места
📎Обе программы предусматривают частичную компенсацию затрат работодателя на з/п сотрудника
📌Все меры господдержки в сфере содействия занятости в ДНР можно получить в электронном виде на платформе «Работа России» или при обращении в ЦЗ ДНР
✅индивидуальный подход к каждому соискателю: из 11,6 тыс. обратившихся в ЦЗ ДНР более 3,1 тыс. прошли профилирование, результаты которого позволяют подбирать каждому необходимые ему меры поддержки в сфере занятости
✅подключение региона с 2024 г. к федеральной программе субсидирования найма, благодаря чему работу получили 49 жителей Республики, которым нужна особая поддержка при трудоустройстве: молодёжь до 30 лет, инвалиды и ветеран БД
✅региональная программа содействия занятости, также стартовавшая в 2024 г.: 983 человека трудоустроено на дополнительно созданные за счёт бюджета Республики рабочие места
📎Обе программы предусматривают частичную компенсацию затрат работодателя на з/п сотрудника
📌Все меры господдержки в сфере содействия занятости в ДНР можно получить в электронном виде на платформе «Работа России» или при обращении в ЦЗ ДНР
👍9🔥1
Центры занятости ДНР приглашают работодателей к участию в региональных программах господдержки при трудоустройстве сотрудников
Для преодоления кадрового дефицита и решения вопросов занятости на предприятиях Республики реализуется
✳️ Программа поддержки работодателей при создании дополнительных рабочих мест
🔹Она предусматривает предоставление работодателю субсидии из бюджета ДНР на финансирование частичной оплаты труда временных работников, принятых на дополнительно созданные работодателем рабочие места по направлению территориального ЦЗ (согласно Постановлению Правительства ДНР от 21.03.2024 № 29-3)
🔹Финансировать затраты работодателям будут ЦЗ ДНР.
🔹Воспользоваться субсидией могут юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющие деятельность и зарегистрированные на территории ДНР
💯В прошлом году профинансирована оплата труда 983 временных работников, принятых на дополнительно созданные рабочие места. Господдержкой воспользовались 19 работодателей
Для преодоления кадрового дефицита и решения вопросов занятости на предприятиях Республики реализуется
✳️ Программа поддержки работодателей при создании дополнительных рабочих мест
🔹Она предусматривает предоставление работодателю субсидии из бюджета ДНР на финансирование частичной оплаты труда временных работников, принятых на дополнительно созданные работодателем рабочие места по направлению территориального ЦЗ (согласно Постановлению Правительства ДНР от 21.03.2024 № 29-3)
🔹Финансировать затраты работодателям будут ЦЗ ДНР.
🔹Воспользоваться субсидией могут юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющие деятельность и зарегистрированные на территории ДНР
💯В прошлом году профинансирована оплата труда 983 временных работников, принятых на дополнительно созданные рабочие места. Господдержкой воспользовались 19 работодателей
👍8🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Портал психологической помощи ветеранам-защитникам Отечества начал свою работу
СВОИРОДНЫЕ.РФ — это платформа с понятными и универсальными сценариями, а также речевыми модулями, которые помогут в общении с героями, в том числе в кризисных ситуациях.
Теперь вся помощь, все решения, весь накопленный филиалами Фонда "Защитники Отечества" по всей России опыт стали доступны на платформе СВОИРОДНЫЕ.РФ. Подготовленные специалистами материалы помогут действовать в типовых ситуациях, с которыми могут столкнуться герои после возвращения домой, а также их родные.
Воспользоваться порталом можно по ссылке
Защитники Отечества | ДНР
СВОИРОДНЫЕ.РФ — это платформа с понятными и универсальными сценариями, а также речевыми модулями, которые помогут в общении с героями, в том числе в кризисных ситуациях.
Теперь вся помощь, все решения, весь накопленный филиалами Фонда "Защитники Отечества" по всей России опыт стали доступны на платформе СВОИРОДНЫЕ.РФ. Подготовленные специалистами материалы помогут действовать в типовых ситуациях, с которыми могут столкнуться герои после возвращения домой, а также их родные.
Воспользоваться порталом можно по ссылке
Защитники Отечества | ДНР
👍8❤1🔥1