Большинство каналов для HR дают конкретные рекомендации, что делать: «Чем заменить ВПР в экселе?», «Где найти мидлов на Java и как не перепутать их с JavaScript» несется со всех сторон.

Не отрицаем важность повседневных задач HR, но все же думаем, что иногда полезно поднимать голову и оглядываться вокруг на большой мир. На то, как реально работают HR-процессы — порой в самых неожиданных ситуациях.

Именно это и предлагает канал WTF_HR — каждый рабочий день. Чтобы не заставлять читать все посты подряд в поисках релевантных, выкладываем наш личный топ постов про подбор.

🔸 Как устроен подбор, адаптация и обучение в крупнейшей в России нелегальной платформе по торговле наркотиками. Это тоже рынок, хоть и весьма своеобразный и со своими ограничениями — и поверьте, у них вполне есть чему поучиться (только не забывайте про статью 228 УК РФ).

🔸 Представьте: вы выбираете сотрудника раз и навсегда, риск его ухода минимален, но и вы вряд ли сможете переманить талантливого человека у конкурентов. Представили? Думаете, это странная и безумная система? А между тем, именно так устроен рынок труда в одной из наиболее богатых и технологически продвинутых стран мира. Прочитайте, как работает система — и культура! — подбора сотрудников в Японии, к чему это приводит на уровне крупных корпораций и страны в целом, и чему у японцев стоит поучиться.

🔸 Как не нужно подбирать руководителей, и почему оценка в подборе — это не только инструмент выбора нужного кандидата, но и возможность не прославиться в качестве хорошего работодателя, а ославиться на весь свет в качестве плохого. На примере одной большой компании из соседней страны.

🔸 Вы наверняка знаете, что такое «чайка-менеджмент», но еще не в курсе, что такое «чуйка-менеджмент». Так авторы канала характеризуют сущность современного подбора — и именно поэтому в компаниях размером больше 50 человек чаще подбирают не тех, чем тех самых. Почитайте, что главное в подборе квалифицированных людей и как с этим можно справиться.

🔸 Пост про то, почему в американских оркестрах пытаются отменить «слепые прослушивания» при подборе музыкантов, почему это непродуктивно, а также про анализ воронки подбора, BLM и прочие странные вещи.

🔸 Про практики хантинга кандидатов на топовые позиции в Соединенных Штатах Америки. Или про то, какие критерии используются, когда выбирают кандидатов на должности первых лиц — и почему это интересно для любого нормального рекрутера.

🔸 Чему рекрутеров может научить алгоритм дейтинговых платформ типа Тиндера, и при чем здесь управление талантами, свойства личности, и консалтинговые компании, берущие за все это огромные деньги.

🔸 Почему, занимаясь подбором и управлением карьерой в крупных организациях, не стоит быть консервативным в отношении новых технологий — на примере конкретной истории из жизни — не поверите — высшего руководства Союза Советских Социалистических Республик.

Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #4

Как растить команду с помощью корпоративной культуры: лайфхаки от Miro

С Анной Дворниковой, People Team Lead @ Miro, обсуждаем, как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес.

Обсудим:
🔸 Продуктовый подход, Agile, Design Thinking: как их применять в HR
🔸 Как руководителю функции балансировать между наймом и организационной культурой
🔸 Почему организационная культура — это не мерч компании
🔸 На какие вопросы стоит ответить самому себе, чтобы сформировать культуру компании и удержать команду
🔸 Q & A

Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

📍 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/

Обсудили с легендарным Григорием Петровым (DevRel @ Evrone, вдохновитель Moscow Python) процессы обучения: как писать хороший код самому и научить это делать свою команду.

Материал получился насыщенным, с погружением в нейрофизиологию и работу мозга. Подготовили расшифровку, читайте на Хабре ↩️

Пригодится и тимлиду в вашей компании и… вам самим, если помогаете джунам из HR-команды обучаться.

Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры.

Этот инструмент сплотит команду и поможет ей пережить тяжёлые времена, будь то двухлетний выход на удаленку или естественные проблемы роста команды.

Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.

Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

📍 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/

🔥🔥Новости — огонь!🔥🔥

Закончили тестировать новую функцию — подборки лучших кандидатов.

Схема такая: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.

8 специализаций → 80 кандидатов каждую неделю. Доступ открываем только лучшим компаниям: с нами Яндекс, Тинькофф, Osome и другие.

Какие есть специализации?
Java | Python | JS | C++ | Golang | DevOps | Product Managers | QA Auto.

Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)

Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.

Всем хорошей пятницы)

🔥Сегодня запустили специализацию QA Auto в подборках.

👷‍♀️Напоминаем, как это работает:
выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.

💸Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)

Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.

Что предложить звездному кандидату и как общаться?

🎣Традиционный рекрутмент похож на рыбалку: нужно разместить вакансию на всех релевантных ресурсах, внимательно отслеживать кандидатов. Здесь более высокая конверсия из контактов в интервью и наймы, работа ведется с людьми, готовыми сменить работу — активными кандидатами. В этом подходе особенно важна скорость, чтобы не потерять горячего кандидата, который обычно общается с несколькими компаниями параллельно.

🎯Хантинг же больше похож на охоту (что заложено в его английском названии): нужно проанализировать рынок, найти подходящих людей, через рекомендации выбрать шорт-лист и сделать индивидуальный оффер. Тут степень влияния хантера на успех существенно выше, чем у рекрутера в процессе «рыбалки». В этом подходе ваша задача – стать candidate-oriented, то есть предоставить кандидату все условия для того, чтобы он выбрал вас.

Разбираемся, как правильно хантить в 2021 году.

Добавили поиск по разделу «Мои кандидаты» 

Теперь можно искать по имени и контактам кандидатов, а до конца года добавим полнотекстовый поиск по всему профилю.

Как можно искать:
🔸 Среди кандидатов конкретного рекрутера
🔸 Среди кандидатов всех рекрутеров вашей компании

g-mate хранит кандидатов в подразделе «База кандидатов». Здесь все специалисты, которые когда-либо откликались на вакансии вашей компании или были взяты в работу из подборок. 

[Смотреть Мои кандидаты]

Чтобы подключить g-mate прямо сейчас, ставьте «+» в комментариях.

Больше вакансий в рекрутменте и HR

Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.

Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: www.tgoop.com/g_jobbot

А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатнодо 31 марта.

Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate ⏪

В «Подборках» уже 10 000 кандидатов

Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.

Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.

Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.

Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.

g-mate стал getmatch 

Мы запустили g-mate, чтобы совместить лучшее от технологий и человеческого подхода к рекрутингу. За это время g-mate перестал быть «площадкой с вакансиями в телеграме» — сейчас это полноценный карьерный сервис: 

🔸 увеличили количество кандидатов в g-mate в 10 раз,
🔸 расширили список специализаций до 20,
🔸 запустили подборки кандидатов, добавили статистику, прокачали поиск.

Пришло время двигаться дальше — поэтому меняем имя на getmatch. 

Новое название лучше отражает суть сервиса: мы хотим быть all-in-one решением для найма в IT. Сейчас в продукте уже есть публикации вакансий, подборки кандидатов, скоро появятся HR-аналитика и консалтинг.

Спасибо, что вы с нами.

Наш канал с вакансиями для IT-рекрутеров и HR

В @it_hr_vacancy собираем самые интересные позиции IT-рынка для рекрутеров:
▫️Короткие описания без воды
▫️Открытые зарплатные вилки
▫️В приоритете удалёнка и релокейт

Публиковать вакансии в канале можно бесплатно.

Наблюдайте за рынком, даже если не ищете работу.

Еженедельная подборка IT HR вакансий, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

HR Business Partner в Dataduck, от 2500 €/мес net, Лимассол, Кипр
Подробнее >

IT Recruiter в Simple App, удаленно, частичная занятость
Подробнее >

HR Generalist в ManyChat, переезд в Барселону, Испания
Подробнее >

Senior Recruiter в Playrix, удаленно или офис (Великий Новгород, Вологда, Иваново, Калининград, Киев, Москва, Минск, Новосибирск, Петрозаводск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Харьков, Челябинск)
Подробнее >

IT Recruiter (ML вакансии) в ESN, до 130 000 ₽/мес net, удаленно или гибридный формат в Москве
Подробнее >

Собрали еженедельную подборку вакансий, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Senior Recruiter в WorldQuant >
Ереван, Армения

Chief HR Officer в Muse Group >
Лимассол, Кипр (помощь с релокацией)

Middle IT Recruiter в MTS Digital >
Москва (м. Технопарк) или удаленно

Senior IT Recruiter в 1inch Network >
Удаленно

Head of Talent Acquisition в Quadcode >
Лимассол, Кипр или удаленно

Head of HR в DINS >
Валенсия, Испания (помощь с релокацией)

Больше вакансий для IT HR:
@it_hr_vacancy

Собрали еженедельную подборку вакансий от @it_hr_vacancy.

Senior Recruiter (международный поиск) в Marfatech
до 300 000 ₽/мес на руки, удалённо

Senior IT-рекрутер в Tutu.ru
До 180 000 ₽/мес на руки, удалённо или Москва (м. Нагатинская)

IT-ресёчер (команда Frontend, Mobile и QA) в Яндекс
от 43 000 ₽/мес gross, Москва

Junior International Recruiter в Emerging Travel Group
Москва (м. Краснопресненская)

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые IT HR вакансии:
@it_hr_vacancy

Привет! Этот канал ведёт команда карьерного сервиса getmatch.

Нанимайте быстрее и эффективнее с нами:

🔹 Публикуйте вакансии — получайте в 10 раз больше откликов: в среднем 92 отклика на вакансию

🔹 Ищите среди «тёплых» отобранных кандидатов. Все они — уровня middle+. Добавляем 1000 новых резюме каждую неделю.

🔹 Следите, как меняется рынок, с помощью зарплатной аналитики

Также мы готовы взять на себя executive search, мероприятия по найму «под ключ», комплексные исследования рынка.

Подробнее — на getmatch.ru/companies 👈

Приходите на TecRec 16 ноября

В этот раз будет много нового: нейросети и GPT в рекрутменте, новые технологии сорсинга, мотивация и удержание сотрудников.

Всем офлайн участникам, ребята дарят ИИ фото в стиле конференции, а по промокоду GETMATCH вы получите уникальную скидку 15%.

Все подробности на сайте TechRec 2023

Добавили в getmatch сортировку по релевантности

Теперь самые подходящие специалисты в разделе «Мои кандидаты» отображаются выше. Анализируем профиль, определяем ключевые параметры и сопоставляем с вакансией. Такой способ может показать вам на 30% больше подходящих кандидатов.