گزارش هشتمین سالگرد روزملی منابع انسانی
نسل Z ، هوش مصنوعی و برابری جنسیتی؛ سه‌ضلعی تحول توسعه سرمایه انسانی
25 فروردین روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی،فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی درنقش کلیدی سرمایه انسانی درمسیر توسعه پایدارکشوربه‌شمارمی‌رود.
تحولات بنیادینی که امروز در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم، مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z باذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمان‌ها ونقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛
ادامه در shoghl.org
یا شبکه های زیر
🔹مدیران آینده‌نگر، فقط مدیریت نمی‌کنند—فرهنگ می‌سازند.با بازنشرپیام روزملی درشبکه های مرتبط،سهم خود را در جریان سازی خبری و فرهنگی ایفا نماییم.
ارادتمند
محجوب

واتس اپ Professional Managers
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
LinkedIn:
https://lnkd.in/emZbPi8j
انجمن https://b2n.ir/linkhrm
گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
اینستا:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/

Telegram

💻انجام پروژه های دانشجویی، داده کاوی، تایپ، Excel، Word، Power point ، و ....
در حوزه‌های مختلف منابع انسانی، مالی، اداری و کنترل پروژه

✅در صورت نیاز و هماهنگی برای انجام کار لطفاً با شماره 09128633678 تماس بگیرید. و یا در واتس آپ، تلگرام پیام ارسال شود.

📣سرمایه‌ای ارزشمندتر از سرمایه انسانی نیست؛ سپاس از همراهان فرهیخته انجمن🎊

با سلام و احترام،
در آستانه‌ی سال نو، بر خود لازم می‌دانیم از همراهی ارزشمند شما مدیران، مشاوران و متخصصان گرامی که در مسیر پیشبرد اهداف انجمن در حوزه سرمایه انسانی، ما را صمیمانه یاری نمودید، قدردانی نماییم.
سالی که گذشت، به‌رغم فراز و نشیب‌هایش، با تلاش‌های دلسوزانه و مشارکت‌های اثربخش شما، گام‌هایی مؤثر در توسعه دانش مدیریت سرمایه انسانی، تبادل تجربیات حرفه‌ای و ترویج رویکردهای نوین در جذب، نگهداشت و توانمندسازی منابع انسانی برداشته شد.
حضور آگاهانه و مسئولانه شما در جلسات تخصصی، پنل‌های گفت‌وگو و رویدادهای آموزشی، مسیر حرفه‌ای انجمن را غنی‌تر و الهام‌بخش‌تر ساخت. بی‌تردید، این سرمایه اجتماعی و دانشی، پشتوانه‌ای ارزشمند برای ساختن فردایی روشن‌تر برای سرمایه‌های انسانی کشور خواهد بود.
با امید به تداوم این همدلی و هم‌افزایی در سال پیش رو، از صمیم قلب سپاسگزاریم و امیدواریم همچنان در کنار یکدیگر گام برداریم.

با احترام و امتنان،👏💐🙏
جواد محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
www.shoghl.org 👈

📣گزارش تصویری هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی و سنوات گذشته🎊

✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی 1404
✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است

📅 ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴

روز جهانی کارگر ، یادآور ارزش آفرینی انسان‌هایی‌ است که با تلاش بی‌وقفه خود، زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را شکل می‌دهند.

امسال این روز را در حالی گرامی می‌داریم که حادثه دلخراش در بندرعباس، جان تعدادی از کارگران شریف کشورمان را گرفت و بار دیگر اهمیت توجه به ایمنی محیط کار، حقوق انسانی، و کرامت نیروی کار را یادآوری کرد.

در جهان امروز، سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است. هیچ پروژه‌ای، هیچ توسعه‌ای، و هیچ فناوری‌ای، بدون حفظ جان و شأن انسان‌هایی که آن را ممکن می‌سازند، پایدار نخواهد بود.

ما ضمن تسلیت مجدد به خانواده‌های داغ‌دار، تأکید می‌کنیم که توانمند سازی، گفت‌وگوی اجتماعی، و ایجاد محیطی ایمن ، عادلانه و انسانی برای کارگران باید در اولویت سیاست‌های ملی و سازمانی قرار گیرد.

🖋 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
http://www.shoghl.org

گزارش روندهای جهانی سرمایه انسانی Deloitte – سال ۲۰۲۵

عنوان: "Work Re-Architected: Balancing Human and Business Outcomes"
منتشرشده توسط: Deloitte Insights
شرکت‌کنندگان: بیش از ۹٬۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی از ۹۳ کشور

گزارش ۲۰۲۵ دیلویت بر چالش اصلی رهبران منابع انسانی تمرکز دارد: چگونه می‌توان میان اهداف تجاری و نیازهای انسانی تعادل برقرار کرد؟
سازمان‌هایی که این تعادل را برقرار می‌کنند، آینده‌نگرتر، چابک‌تر و توانمندترند.

🔍 ۵ روند کلیدی :
1. تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت

تنها ۱۶٪ از سازمان‌ها تصمیماتی می‌گیرند که به‌طور هم‌زمان نتایج انسانی و تجاری را در نظر می‌گیرند.

سازمان‌های پیشرو ۲۲ برابر بیشتر احتمال دارد چنین تصمیماتی بگیرند.

2. بازطراحی کار (Work Re-Architecture)

گذار از شغل‌محوری به مهارت‌محوری

تعریف کار بر اساس جریان ارزش، پروژه‌ها و مشارکت تیمی

کاهش تمرکز بر شرح شغل سنتی و افزایش انعطاف‌پذیری

3. توانمندسازی کارکنان

۷۸٪ از رهبران می‌گویند توانمندسازی موجب چابکی می‌شود

👈👈 ادامه گزارش و فایل اصلی ...
https://shoghl.org/deloitte/

💻کارگاه1313 آزمون #رورشاخ چیست؟
انلاین رایگان
⚡️ کاربرد #آزمون رورشاخ در سازمان ها
#توسعه_فردی #توسعه_سازمانی
قدرت #سازگاری #ایده_پردازی #استعداد
تشخیص #شخصیت #درون‌گرا #برون_گرا #میان_گر

🗓 تاریخ: ‌چهارشنبه 24 اردیبهشت
⏰ ساعت: 21:00
🎯 مخاطبان: مدیران ، متخصصان ارشد و میانی

🎓تسهیل گران :
اقای دکتر داریوش سنقری
سرکار خانم سپیده اکبرپور

برگزاری در گروه تلگرام انجمن صنفی مدیران ...
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup


📌اشنایی بیشتر : باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌐 شبکه بزرگ مدیران ومتخصصین با بیش از 60 هزار عضو :
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🔗 لینکدین:
https://lnkd.in/emZbPi8j
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://www.tgoop.com/HRMIR
اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

🔴 *فروش ۴۰درصد ریزشی برج در سرخرود پلاک دو دریا* ‼️


بنای مفید ۶ هزار دویست متر
در ۴۴ واحد متوسط ۱۱۵ متری
و هشت واحد اون پنت‌هاوس با ویووی دریا متوسط سیصد متری
سند تک برگ با پایان کار
قیمت منطقه ۹۰ تا ۱۲۰ میلیون
با ۴۰ درصد ریزش
قیمت امضای مالک فروش نقدی متری ۵۵

مشخصات کلی پروژه :
متراژ زمین : ۳۶۰۰ متر
بنا : چهار بلوک ۱۱ واحدی (۴پنت و ۴۰ آپارتمان) به صورت نعل اسبی ساخته شدند
چهار لاین آسانسور
فول مشاعات : سونا و استخر و جکوزی و سالن ورزش
کلید نخوره
۴۴ واحد

متراژ مفید : ۶۰۵۰ متر
پلاک دو دریا

*قیمت کل برج : ۳۵۰ میلیارد💰*

ادرس: مازندران ،سرخرود

شماره تماس: 09054339202 صفا

سلامو عرض ادب خدمت تمامی دوستان.
کارخونه ی "زرین سنگ" شهرک صنعتی محلات، در خدمت شما دوستانه عزیز و پروژه های شماست.
((فروش پلاک سنگ تروارتن و مرمریت عرض ۴۰ و ۳۰))
انواع تروارتن های: (حاجی آباد.کرم تیره و روشن _ سفید دره بخاری _ شکلاتی تیره و روشن کاشان _ سبز لجنی _ و تروارتن موج دار معدن آبنور که طرحش تقریبا مثل سنگ طرح‌چوب میمونه بسیار زیباست_
((مرمریت : سفید جوشقان _گلدن بلک مشکی _ پلاک طوسی و سفید هرسین _ کریستال آبی)) و غیره...
اینجا انواع سنگ هایی ک شما عزیزان برای پروژه هاتون احتیاج دارید رو با قمیت فوق العاده مناسب و از همه مهمتر جنس‌ عالی پیدا میکنید.
مهم(( کارخونه زرین‌سنگ چون بیشتر با پروژه های بزرگ کار میکنیم توی سورت ها و. لاین هایی که میچینیم به هیچ عنوان بازی رنگ نداریم و تمامی لاین یه رنگ و یه دست میباشد. موقع بارگیری خودمون و شما عزیزان حتما نظاره گر خواهید بود))
* اعتماد شما مهمترین بخش شرکت ماست*
و مورد دوم: انبار سنگ کوپ و لاشه ماست : انواع کوپ های تروارتن سفید و کرم موجود داریم _ لاشه سفید و کرم حاجی آباد موجود داریم.
کوپ مرمریت : طوسی و کرم هرسین _ و مرمریت مشکی خط سفید و خط طلایی _ و غیره ... از موجودی های شرکت ماست.
*چه پلاک و چه کوپ مستقیم و بدون واسطه از خوده ما خریداری کنید*

دوستانی ک قصد خرید پلاک _ کوپ _ و لاشه _ دارند میتوانید با شماره های زیر تماس بگیرید
09183697106
09184899590
صحرایی هستم در خدمت شما دوستان عزیز🌹🌹

نگاهی جامع به آینده کار
رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی
پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.
SHRM Unveils Groundbreaking Global Worker Project Research: A Comprehensive Look at the Future of Work

SHRM از پروژه پیشگامانه کارگران جهانی رونمایی می‌کند:

ادامه در
https://shoghl.org/human-centered/

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی
1. Harvard Business Review (HBR)

ضریب تأثیر (Impact Factor): 9.1 (5 ساله: 12)

رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (96٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Core Competence of the Corporation" با بیش از 11,700 ارجاع
Gallup.com+2Web of Science Journal+2Web of Science Journal+2
Research.com

2. MIT Sloan Management Review

h-index: 118

ضریب تأثیر: 4.0 (5 ساله: 4.5)

رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (70٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Era of Open Innovation" با بیش از 2,400 ارجاع
Research.com

3. McKinsey & Company

نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

مثال: گزارش "The State of Organizations 2023" که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
McKinsey & Company+1McKinsey & Company+1

4. Deloitte Insights

نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند "Global Human Capital Trends" که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

5. World Economic Forum (WEF)

نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند "Future of Jobs Report" که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش "Future of Jobs Report 2025" که دیدگاه‌های بیش از 1,000 کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد.
Coursera Blog+2World Economic Forum Reports+2World Economic Forum+2

6. Gallup

نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند "State of the Global Workplace" که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند.
AHTD+1Gallup.com+1

7. Gartner HR Research

نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

8. SHRM (Society for Human Resource Management)

نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

9. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.

📘 خلاصه گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵
📌 نقش منابع انسانی در سازمان‌های آینده صرفاً عملیاتی نیست؛ بلکه راهبردی و ارزش‌آفرین است.

📍 منبع: مجمع جهانی اقتصاد (WEF)
🗓 تاریخ انتشار: ژانویه ۲۰۲۵
🎯 مخاطب ویژه: مدیران منابع انسانی، استراتژیست‌های سرمایه انسانی و مدیران تحول سازمانی
1️⃣ تغییر ساختار بازار کار
2️⃣ مهارت‌های برتر مورد نیاز تا ۲۰۳۰
3️⃣ فرصت‌های کلیدی برای استخدام
....
👈 در ادامه
https://shoghl.org/wef/

‏عکس از علیرضا روشنی

📣تربیت متخصصین مدیریت استعداد و استقرار سیستم مدیریت استعداد🎊
همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری سازمان مدیریت صنعتی
این همکاری با هدف ارتقاء مهارت های مدیریت سرمایه انسانی و تمرکز بر تربیت کارشناسان و استقرار نظام‌ مدیریت استعداد در سازمان‌ها شکل گرفته است.
مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری، با بهره‌گیری از پلتفرم تخصصی، خدماتی چون ارزیابی، مشاوره، کوچینگ و منتورینگ به سازمان‌ها و متخصصان ارائه می‌دهد.
این همکاری با هدف ارائه راهکارهای هوشمند منابع انسانی، به سازمان‌ها برای شناسایی و پرورش استعدادها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

اهداف کلیدی همکاری:
⚡️ تربیت کارشناسان و مشاوران مدیریت استعداد
⚡️استقرار نظام‌های جامع مدیریت استعداد در سازمان‌ها
⚡️ارائه خدمات ارزیابی و مشاوره با پلتفرم تخصصی
⚡️برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی مدیریت استعداد
⚡️ایجاد شبکه‌ای از متخصصان برای تبادل دانش و تجربه

👈علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاعات بیشتر در تلگرام با @hrmpishgaman یا @mahjoub یا دیگر بسترهای انجمن ارتباط برقرار نمایند.

تصویر کارگاه مدیریت استعداد 1404/2/31