گزارش هشتمین سالگرد روزملی منابع انسانی
نسل Z، هوش مصنوعی و برابری جنسیتی؛ سه‌ضلعی تحول توسعه سرمایه انسانی

هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی توسط انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با حمایت جهاد دانشگاهی با شعار"سرمایه‌های انسانی؛ پیشران توسعه کشور" در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی برگزار شد
25 فروردین روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی در نقش کلیدی سرمایه انسانی در مسیر توسعه پایدار کشور به‌شمار می‌رود.
تحولات بنیادینی که امروز در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم، مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z با ذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛ دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمان‌ها و نقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛ و نیز ظهور هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری تحول‌آفرین در تحلیل، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی، همگی نیازمند نگاهی نو، سیاست‌هایی منعطف و مهارت‌هایی آینده‌نگر هستند.
این همایش فرصتی بود برای هم‌اندیشی درباره چگونگی پاسخ به این تحولات، بازآفرینی نقش سرمایه های انسانی در سازمان‌ها و یافتن راهکارهایی برای هم‌زیستی هوشمندانه میان انسان، فناوری و تنوع اجتماعی.
همایش به میزبان جمعی از مدیران برجسته، متخصصان حوزه منابع انسانی و مدیران تشکلهای سازمانی با نگاهی راهبردی به موضوعات روز، برای طراحی آینده‌ای توانمند و انسانی برگزار گردید.
سخنرانان:
دکترحسین منتی –ریس پژوهشکده علوم توسعه (خوش امدگویی)
1-دکتر جواد محجوب – موسس و رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی (خلاصه گزارش اطلس سرمایه انسانی)
2-دکتر ابراهیم شیخ – معاون وزارت صمت (تحلیلی بر وضعیت منابع انسانی در صنعت کشور)
3-دکتر علی فرمانده – مدیر ارشد پروژه های رشد شرکت های سوئدی (گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی)
4-دکتر حامد وزیری – کوچ سازمانی (توسعه سواد مالی)
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی

ورود جهاددانشگاهی به عرصه منابع انسانی بخش خصوصی
دکتر حسین منّتی، رئیس پژوهشکده علوم توسعه ، در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با خوش‌آمدگویی به مدیران سازمان‌های حاضر، از راه‌اندازی «مرکز آزمون کسب‌وکارهای بخش خصوصی» توسط پژوهشگاه علوم انسانی جهاددانشگاهی خبر داد. وی هدف این مرکز را حمایت از تأمین منابع انسانی مورد نیاز بنگاه‌های خصوصی عنوان کرد. این مرکز با همکاری مرکز آزمون جهاددانشگاهی و از طریق یک پلتفرم آنلاین، امکان ثبت‌نام کارجویان و برگزاری آزمون‌های دانشی، مهارتی و روان‌شناختی را فراهم کرده و گامی تازه در جهت پیوند اثربخش‌تر میان کارجویان و بازار کار بخش خصوصی برداشته است.


• شکاف جنسیتی همچنان در صنایع سنتی پابرجاست؛ تعادل بیشتر در سازمان‌های کوچک‌تر و خدمات حرفه‌ای
• نسل Z؛ چالش ماندگاری، فرصت تحول سازمانی
• مهارت‌های هوش مصنوعی؛ ابزار جدید تصمیم‌سازی منابع انسانی در عصر دیجیتال
در هشتمین سال گرامی‌داشت روز ملی منابع انسانی، دکتر جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با ارائه گزارشی از «اطلس سرمایه‌های انسانی ایران»، این روز را که به پیشنهاد انجمن صنفی و با استقبال شرکتها در تقویم سازمانی تثبیت شده، فرصتی برای بازتعریف نقش راهبردی منابع انسانی در توسعه کشور دانست. به گفته وی ۲۵ فروردین تنها یک مناسبت نمادین نیست، بلکه یادآور ضرورت بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و فرآیندهایی است که باید متناسب با تحولات نسلی، پیشرفت‌های فناورانه و دگرگونی‌های سبک کار، بازآفرینی شوند.
ایشان در تحلیل داده‌های اطلس تأکید کرد که ساختار سنی نیروی انسانی کشور در حال دگرگونی است؛ به‌گونه‌ای که نسل Z در بیش از نیمی از سازمان‌های مورد بررسی، جمعیت غالب را تشکیل می‌دهد. این نسل با برخورداری از تحصیلات عالی، انتظاراتی متفاوت دارد و از نرخ ماندگاری پایین‌تری برخوردار است؛ امری که طراحی مسیرهای شغلی روشن، فرصت‌های رشد و محیط‌های کاری متنوع را الزامی می‌سازد. ایشان همچنین با اشاره به اهمیت روزافزون فناوری‌هایی همچون هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی منابع انسانی، بر نقش تحول‌آفرین این حوزه در پیشبرد تحول دیجیتال سازمان‌ها تأکید کرد.

توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی
دکتر «ابراهیم شیخ» معاون صنایع عمومی وزارت صمت نیز با تاکید بر توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی یادآور شد: باید سناریو‌های قابل پیش بینی را برای مواجه با شرایط رونق اقتصادی و یا هر شرایط قابل پیش بینی برای توسعه منابع انسانی ذر کشور داشته باشیم.
وی بر بین المللی شدن منابع انسانی در در شرایط رونق اقتصادی اشاره و تصریح کرد: بررسی نیروی کار بین المللی و جذب منابع انسانی بین المللی و سرمایه گذاری بر روی ظرفیت‌ها و منابع انسانی ملی و بین المللی از ضرورت‌هایی است که امیدواریم هشتمین همایش منابع انسانی و مدیران شرکت کننده باید به آن توجه کنند.
دکتر «ابراهیم شیخ» به ارائه تجارب ده شرکت برتر جهان در حوزه منابع انسانی در دنیا اشاره و تصریح کرد: توجه به این تجارب و ایجاد ساختار رقابت پذیری در زمینه جبران خدمت، توجه به فرصت‌های یادگیری و تعامل با شرکت‌های بزرگ و کوچک بین المللی و کسب فرصت‌های یادگیری برای کارکنان داخلی و ... از اولویت‌هایی است که باید به آن توجه کنیم.

تناسب اندام مالی؛ مهارت نوین مورد نیاز کارکنان در فضای منابع انسانی
اقای حامد وزیری ، کوچ سازمانی ، در یک ارائه تخصصی با عنوان «تناسب اندام مالی» که با الهام از منابع بین‌المللی مانند GFLEC و دانشگاه جورج واشینگتن طراحی شده، بر اهمیت سواد مالی کارکنان به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های حیاتی رفاه شغلی تأکید شد. این ارائه نشان داد که توانایی مدیریت مالی، نه‌تنها بهره‌وری فردی را افزایش می‌دهد، بلکه در کاهش استرس‌های شغلی و بهبود سلامت روان کارکنان نیز نقش دارد. شاخص‌هایی همچون نسبت صندوق اضطراری، نرخ پس‌انداز، و نسبت بدهی به دارایی، به‌عنوان ابزارهای سنجش سلامت مالی معرفی شدند و راهکارهایی عملی چون قانون ۵۰/۳۰/۲۰ و سرمایه‌گذاری متنوع برای بهبود وضعیت مالی کارکنان ارائه گردید. مدیران منابع انسانی می‌توانند با آموزش این مفاهیم، به توسعه پایدار سرمایه انسانی سازمان خود کمک کنند.

گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
دکتر علی فرمانده (سوئد) در سخنرانی خود با عنوان «گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی»، بر اهمیت مدل اسکاندیا تأکید کرد؛ مدلی که در دهه ۹۰ میلادی توسط پرفسورلیف ادوینسون، شریک تجاری وی در شرکت اسکاندیای سوئد، ارائه شد و تمرکز آن بر سنجش و ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود سازمان‌هاست.
وی منابع انسانی را بخشی کلیدی از استراتژی کسب‌وکار دانست و با اشاره به دو رویکرد متفاوت کشورها مانند چین و هند در مقابل عربستان و امارات، گفت: برخی کشورها با بخش‌بندی سازمانی و برخی دیگر با جذب سرمایه، در تلاش برای پاسخ به چالش‌هایی چون نوآوری، تغییرات جمعیتی نیروی کار و رشد اقتصاد گیگ هستند.

پنل تخصصی «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در حوزه منابع انسانی»
-پنل گفت‌وگو با حضور فعالان سرمایه انسانی، چالش و راه کارهای منابع انسانی (نسل جدید و تغییرات حضور زنان ) در سازمانها : دکتر سهیل دادخواه - فعال مشاغل وکسب کارهای اینده / دکتر احمد اثنی عشری – فعال حوزه روابط کار/ دکتر محسن ریاضی – فعال حوزه تأمین اجتماعی / دکترزهرا لبادی مدیر اجرایی روزملی / دکتر مجتبی مالکی – عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران / دکتر عباس غفاری – عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی
در جریان هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، پنل تخصصی با محوریت «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در منابع انسانی» برگزار شد. در این نشست، اساتید و متخصصان حاضر به بررسی نرخ بالای ترک خدمت نسل Z در سال نخست اشتغال پرداختند؛ آماری که نشان می‌دهد حدود ۳۰ درصد از بیمه‌شدگان این نسل در سال اول سازمان را ترک می‌کنند.
سخنرانان ضمن تحلیل چالش‌های جذب و نگهداشت نسل جدید، بر لزوم بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی تأکید کردند. در ادامه، موضوعاتی چون ظرفیت‌های اقتصاد گیگ برای پاسخ‌گویی به نیازهای این نسل، و نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی مورد توجه قرار گرفت.
همچنین، در بحث برابری جنسیتی به این نکته اشاره شد که بیش از ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را زنان تشکیل می‌دهند و ضرورت دارد سازمان‌ها تدابیری برای بهره‌گیری شایسته از این ظرفیت ارزشمند بیندیشند. در پایان پنل نیز جلسه پرسش و پاسخ با مشارکت حضار برگزار شد.


#روز_ملی_منابع_انسانی
#منابع_انسانی
#HRDay
#HR_Iran
#سرمایه_انسانی
#اطلس_سرمایه_های_انسانی
#هوش_مصنوعی
#نسل_Z

گزارش هشتمین سالگرد روزملی منابع انسانی
نسل Z ، هوش مصنوعی و برابری جنسیتی؛ سه‌ضلعی تحول توسعه سرمایه انسانی
25 فروردین روز ملی منابع انسانی، به ابتکار انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی،فرصتی استراتژیک برای بازاندیشی درنقش کلیدی سرمایه انسانی درمسیر توسعه پایدارکشوربه‌شمارمی‌رود.
تحولات بنیادینی که امروز در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم، مدیران منابع انسانی را در موقعیتی تعیین‌کننده قرار داده است. ورود نسل Z باذهنیتی فناورانه، مطالبه‌گر و ارزش‌محور؛دگرگونی تدریجی در ترکیب جنسیتی سازمان‌ها ونقش‌آفرینی روزافزون زنان در عرصه‌های مدیریتی؛
ادامه در shoghl.org
یا شبکه های زیر
🔹مدیران آینده‌نگر، فقط مدیریت نمی‌کنند—فرهنگ می‌سازند.با بازنشرپیام روزملی درشبکه های مرتبط،سهم خود را در جریان سازی خبری و فرهنگی ایفا نماییم.
ارادتمند
محجوب

واتس اپ Professional Managers
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
LinkedIn:
https://lnkd.in/emZbPi8j
انجمن https://b2n.ir/linkhrm
گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
اینستا:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/

Telegram

💻انجام پروژه های دانشجویی، داده کاوی، تایپ، Excel، Word، Power point ، و ....
در حوزه‌های مختلف منابع انسانی، مالی، اداری و کنترل پروژه

✅در صورت نیاز و هماهنگی برای انجام کار لطفاً با شماره 09128633678 تماس بگیرید. و یا در واتس آپ، تلگرام پیام ارسال شود.

📣سرمایه‌ای ارزشمندتر از سرمایه انسانی نیست؛ سپاس از همراهان فرهیخته انجمن🎊

با سلام و احترام،
در آستانه‌ی سال نو، بر خود لازم می‌دانیم از همراهی ارزشمند شما مدیران، مشاوران و متخصصان گرامی که در مسیر پیشبرد اهداف انجمن در حوزه سرمایه انسانی، ما را صمیمانه یاری نمودید، قدردانی نماییم.
سالی که گذشت، به‌رغم فراز و نشیب‌هایش، با تلاش‌های دلسوزانه و مشارکت‌های اثربخش شما، گام‌هایی مؤثر در توسعه دانش مدیریت سرمایه انسانی، تبادل تجربیات حرفه‌ای و ترویج رویکردهای نوین در جذب، نگهداشت و توانمندسازی منابع انسانی برداشته شد.
حضور آگاهانه و مسئولانه شما در جلسات تخصصی، پنل‌های گفت‌وگو و رویدادهای آموزشی، مسیر حرفه‌ای انجمن را غنی‌تر و الهام‌بخش‌تر ساخت. بی‌تردید، این سرمایه اجتماعی و دانشی، پشتوانه‌ای ارزشمند برای ساختن فردایی روشن‌تر برای سرمایه‌های انسانی کشور خواهد بود.
با امید به تداوم این همدلی و هم‌افزایی در سال پیش رو، از صمیم قلب سپاسگزاریم و امیدواریم همچنان در کنار یکدیگر گام برداریم.

با احترام و امتنان،👏💐🙏
جواد محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
www.shoghl.org 👈

📣گزارش تصویری هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی و سنوات گذشته🎊

✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی 1404
✅"سرمایه های انسانی پیشران توسعه کشور"

✍️ میتوانید از طریق لینک های زیر با انجمن صنفی مدیران ... و متخصصین در ارتباط باشید🙏 :
#سایت : https://shoghl.org/
#تلگرام بیش از13هزار مدیر و متخصص: https://www.tgoop.com/hrmSupergroup/
#لینکدین بیش از60هزار فالوئر و کانکشن : https://lnkd.in/emZbPi8j
#بله : ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
#اینستا : https://www.instagram.com/mahjoub_javad
#واتساپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است

📅 ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴

روز جهانی کارگر ، یادآور ارزش آفرینی انسان‌هایی‌ است که با تلاش بی‌وقفه خود، زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور را شکل می‌دهند.

امسال این روز را در حالی گرامی می‌داریم که حادثه دلخراش در بندرعباس، جان تعدادی از کارگران شریف کشورمان را گرفت و بار دیگر اهمیت توجه به ایمنی محیط کار، حقوق انسانی، و کرامت نیروی کار را یادآوری کرد.

در جهان امروز، سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و ملت‌ها است. هیچ پروژه‌ای، هیچ توسعه‌ای، و هیچ فناوری‌ای، بدون حفظ جان و شأن انسان‌هایی که آن را ممکن می‌سازند، پایدار نخواهد بود.

ما ضمن تسلیت مجدد به خانواده‌های داغ‌دار، تأکید می‌کنیم که توانمند سازی، گفت‌وگوی اجتماعی، و ایجاد محیطی ایمن ، عادلانه و انسانی برای کارگران باید در اولویت سیاست‌های ملی و سازمانی قرار گیرد.

🖋 انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
http://www.shoghl.org

گزارش روندهای جهانی سرمایه انسانی Deloitte – سال ۲۰۲۵

عنوان: "Work Re-Architected: Balancing Human and Business Outcomes"
منتشرشده توسط: Deloitte Insights
شرکت‌کنندگان: بیش از ۹٬۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی از ۹۳ کشور

گزارش ۲۰۲۵ دیلویت بر چالش اصلی رهبران منابع انسانی تمرکز دارد: چگونه می‌توان میان اهداف تجاری و نیازهای انسانی تعادل برقرار کرد؟
سازمان‌هایی که این تعادل را برقرار می‌کنند، آینده‌نگرتر، چابک‌تر و توانمندترند.

🔍 ۵ روند کلیدی :
1. تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت

تنها ۱۶٪ از سازمان‌ها تصمیماتی می‌گیرند که به‌طور هم‌زمان نتایج انسانی و تجاری را در نظر می‌گیرند.

سازمان‌های پیشرو ۲۲ برابر بیشتر احتمال دارد چنین تصمیماتی بگیرند.

2. بازطراحی کار (Work Re-Architecture)

گذار از شغل‌محوری به مهارت‌محوری

تعریف کار بر اساس جریان ارزش، پروژه‌ها و مشارکت تیمی

کاهش تمرکز بر شرح شغل سنتی و افزایش انعطاف‌پذیری

3. توانمندسازی کارکنان

۷۸٪ از رهبران می‌گویند توانمندسازی موجب چابکی می‌شود

👈👈 ادامه گزارش و فایل اصلی ...
https://shoghl.org/deloitte/

💻کارگاه1313 آزمون #رورشاخ چیست؟
انلاین رایگان
⚡️ کاربرد #آزمون رورشاخ در سازمان ها
#توسعه_فردی #توسعه_سازمانی
قدرت #سازگاری #ایده_پردازی #استعداد
تشخیص #شخصیت #درون‌گرا #برون_گرا #میان_گر

🗓 تاریخ: ‌چهارشنبه 24 اردیبهشت
⏰ ساعت: 21:00
🎯 مخاطبان: مدیران ، متخصصان ارشد و میانی

🎓تسهیل گران :
اقای دکتر داریوش سنقری
سرکار خانم سپیده اکبرپور

برگزاری در گروه تلگرام انجمن صنفی مدیران ...
https://www.tgoop.com/hrmSupergroup


📌اشنایی بیشتر : باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
🌐 شبکه بزرگ مدیران ومتخصصین با بیش از 60 هزار عضو :
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
🔗 لینکدین:
https://lnkd.in/emZbPi8j
تجمیع بیش از یکهزار نشست
https://www.tgoop.com/HRMIR
اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
شبکه بله، بیش از 5هزار متخصص
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

🔴 *فروش ۴۰درصد ریزشی برج در سرخرود پلاک دو دریا* ‼️


بنای مفید ۶ هزار دویست متر
در ۴۴ واحد متوسط ۱۱۵ متری
و هشت واحد اون پنت‌هاوس با ویووی دریا متوسط سیصد متری
سند تک برگ با پایان کار
قیمت منطقه ۹۰ تا ۱۲۰ میلیون
با ۴۰ درصد ریزش
قیمت امضای مالک فروش نقدی متری ۵۵

مشخصات کلی پروژه :
متراژ زمین : ۳۶۰۰ متر
بنا : چهار بلوک ۱۱ واحدی (۴پنت و ۴۰ آپارتمان) به صورت نعل اسبی ساخته شدند
چهار لاین آسانسور
فول مشاعات : سونا و استخر و جکوزی و سالن ورزش
کلید نخوره
۴۴ واحد

متراژ مفید : ۶۰۵۰ متر
پلاک دو دریا

*قیمت کل برج : ۳۵۰ میلیارد💰*

ادرس: مازندران ،سرخرود

شماره تماس: 09054339202 صفا

سلامو عرض ادب خدمت تمامی دوستان.
کارخونه ی "زرین سنگ" شهرک صنعتی محلات، در خدمت شما دوستانه عزیز و پروژه های شماست.
((فروش پلاک سنگ تروارتن و مرمریت عرض ۴۰ و ۳۰))
انواع تروارتن های: (حاجی آباد.کرم تیره و روشن _ سفید دره بخاری _ شکلاتی تیره و روشن کاشان _ سبز لجنی _ و تروارتن موج دار معدن آبنور که طرحش تقریبا مثل سنگ طرح‌چوب میمونه بسیار زیباست_
((مرمریت : سفید جوشقان _گلدن بلک مشکی _ پلاک طوسی و سفید هرسین _ کریستال آبی)) و غیره...
اینجا انواع سنگ هایی ک شما عزیزان برای پروژه هاتون احتیاج دارید رو با قمیت فوق العاده مناسب و از همه مهمتر جنس‌ عالی پیدا میکنید.
مهم(( کارخونه زرین‌سنگ چون بیشتر با پروژه های بزرگ کار میکنیم توی سورت ها و. لاین هایی که میچینیم به هیچ عنوان بازی رنگ نداریم و تمامی لاین یه رنگ و یه دست میباشد. موقع بارگیری خودمون و شما عزیزان حتما نظاره گر خواهید بود))
* اعتماد شما مهمترین بخش شرکت ماست*
و مورد دوم: انبار سنگ کوپ و لاشه ماست : انواع کوپ های تروارتن سفید و کرم موجود داریم _ لاشه سفید و کرم حاجی آباد موجود داریم.
کوپ مرمریت : طوسی و کرم هرسین _ و مرمریت مشکی خط سفید و خط طلایی _ و غیره ... از موجودی های شرکت ماست.
*چه پلاک و چه کوپ مستقیم و بدون واسطه از خوده ما خریداری کنید*

دوستانی ک قصد خرید پلاک _ کوپ _ و لاشه _ دارند میتوانید با شماره های زیر تماس بگیرید
09183697106
09184899590
صحرایی هستم در خدمت شما دوستان عزیز🌹🌹