Минтруд России (VK)
Проверьте свои знания об охране труда!
5 декабря в онлайн-формате пройдет Всероссийское тестирование по охране труда 👷🏻
Как принять участие?
Все просто! Нужно лишь зарегистрироваться до 4 декабря по ссылке 📲 В день тестирования заходите в личный кабинет на сайте и нажмите на кнопку «Начать».
Кто может участвовать?
🧑🏻🔧👩🏻🎓 Специалисты, студенты и все, кто заботится о безопасности на работе.
На какие вопросы предстоит отвечать?
За 30 минут нужно будет ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.
🏆 А те, кто наберет максимальное количество баллов, получат именной диплом Лауреата Всероссийского тестирования по охране труда 2024 года.
Организаторы тестирования Минтруд России и ВНИИ труда Минтруда России.
Проверьте свои знания об охране труда!
5 декабря в онлайн-формате пройдет Всероссийское тестирование по охране труда 👷🏻
Как принять участие?
Все просто! Нужно лишь зарегистрироваться до 4 декабря по ссылке 📲 В день тестирования заходите в личный кабинет на сайте и нажмите на кнопку «Начать».
Кто может участвовать?
🧑🏻🔧👩🏻🎓 Специалисты, студенты и все, кто заботится о безопасности на работе.
На какие вопросы предстоит отвечать?
За 30 минут нужно будет ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.
🏆 А те, кто наберет максимальное количество баллов, получат именной диплом Лауреата Всероссийского тестирования по охране труда 2024 года.
Организаторы тестирования Минтруд России и ВНИИ труда Минтруда России.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Минтруд России (VK)
Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠
📌 Порядка 1,7 тыс. человек нашли работу по программе субсидирования найма в 2024 году в Нижегородской области. 87% из них – молодые люди до 30 лет. Благодаря программе создаются новые рабочие места и оказывается финансовая помощь компаниям – работодателям частично компенсируются затраты на наставничество, организацию рабочего места и выплату зарплат.
📌 Более 11 тыс. жительниц Кузбасса, в том числе порядка 1,8 тыс. мам несовершеннолетних детей, нашли работу благодаря проекту службы занятости «Удобная работа». Он позволяет подобрать предложение работодателя с комфортным графиком или форматом, пройти курсы повышения квалификации или получить новые навыки. За каждой участницей проекта закрепляется персональный консультант, который поможет адаптироваться на рабочем месте после длительного декрета.
📌 Почти 400 человек – участники СВО и члены их семей – в 2024 году прошли обучение в центрах занятости Башкортостана и получили новую специальность. Мужчины осваивают профессии тракториста-машиниста, водителей различных категорий, военного психолога, охранника, слесаря механосборочных работ, бизнес-планирование. А их родственники выбирают курсы по сметному делу, кадровому производству, закупкам и бухгалтерии, оздоровительному массажу.
📌 5,3 тыс. женщин объединяют женские клубы, созданные при центрах занятости Оренбургской области. Карьерные консультанты помогают участницам женских клубов построить индивидуальные карьерные треки, пройти программы переподготовки, написать резюме и подготовиться к собеседованию с работодателем. Отдельное направление деятельности – повышение финансовой грамотности и помощь при открытии собственного дела.
📌 Жители 31 труднодоступного населенного пункта Красноярского края получили консультации по вопросам трудоустройства и мерам поддержки во время единого дня выездов мобильных центров занятости. Ежемесячно мобильный офисы посещают порядка 80 сел и деревень региона. Всего с начала года проведено более 1000 выездов мобильных офисов, оказано свыше 9,4 тыс. услуг.
Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН 🛠
📌 Порядка 1,7 тыс. человек нашли работу по программе субсидирования найма в 2024 году в Нижегородской области. 87% из них – молодые люди до 30 лет. Благодаря программе создаются новые рабочие места и оказывается финансовая помощь компаниям – работодателям частично компенсируются затраты на наставничество, организацию рабочего места и выплату зарплат.
📌 Более 11 тыс. жительниц Кузбасса, в том числе порядка 1,8 тыс. мам несовершеннолетних детей, нашли работу благодаря проекту службы занятости «Удобная работа». Он позволяет подобрать предложение работодателя с комфортным графиком или форматом, пройти курсы повышения квалификации или получить новые навыки. За каждой участницей проекта закрепляется персональный консультант, который поможет адаптироваться на рабочем месте после длительного декрета.
📌 Почти 400 человек – участники СВО и члены их семей – в 2024 году прошли обучение в центрах занятости Башкортостана и получили новую специальность. Мужчины осваивают профессии тракториста-машиниста, водителей различных категорий, военного психолога, охранника, слесаря механосборочных работ, бизнес-планирование. А их родственники выбирают курсы по сметному делу, кадровому производству, закупкам и бухгалтерии, оздоровительному массажу.
📌 5,3 тыс. женщин объединяют женские клубы, созданные при центрах занятости Оренбургской области. Карьерные консультанты помогают участницам женских клубов построить индивидуальные карьерные треки, пройти программы переподготовки, написать резюме и подготовиться к собеседованию с работодателем. Отдельное направление деятельности – повышение финансовой грамотности и помощь при открытии собственного дела.
📌 Жители 31 труднодоступного населенного пункта Красноярского края получили консультации по вопросам трудоустройства и мерам поддержки во время единого дня выездов мобильных центров занятости. Ежемесячно мобильный офисы посещают порядка 80 сел и деревень региона. Всего с начала года проведено более 1000 выездов мобильных офисов, оказано свыше 9,4 тыс. услуг.
Жителям Запорожской и Херсонской областей будут учитывать страховой стаж по-новому
Ограничение по учитываемому страховому стажу, который равняется 15 годам, снимается согласно законопроекту об особенностях пенсионного обеспечения граждан РФ, имеющих периоды работы на территориях Украины, ДНР и ЛНР. Об этом сообщил статс-секретарь — замминистра труда и соцзащиты РФ Андрей Пудов на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 27 ноября.
«Законопроектом вносится существенная поправка, которая предлагает снять ограничение по учитываемому стажу, которую принимает комиссия. Сегодня оно равно 15 годам. Теперь это ограничение снимается, мы поддерживаем проект закона», — уточнил замглавы Минтруда.
По словам члена комитета Светланы Бессараб, ко второму чтению поступили несколько поправок, которые касаются изменения названия документа и отдельных статей — туда добавляются Запорожская и Херсонская области.
«Вносятся изменения по статьям, которые утратят силу в законе 17 и 208 о пенсионном обеспечении граждан. Все поправки направлены на защиту прав граждан на новых территориях и их пенсионного обеспечения», — уточнила депутат.
По итогам заседания Комитет Госдумы единогласно поддержал поправки, представленные ко второму чтению законопроекта, который был инициирован Правительством России.
Согласно документу, предлагается включать в страховой стаж жителей новых регионов периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года, на территориях ДНР и JIHP — с мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской и Херсонской областей — с 24 февраля по 29 сентября 2022 года.
Ограничение по учитываемому страховому стажу, который равняется 15 годам, снимается согласно законопроекту об особенностях пенсионного обеспечения граждан РФ, имеющих периоды работы на территориях Украины, ДНР и ЛНР. Об этом сообщил статс-секретарь — замминистра труда и соцзащиты РФ Андрей Пудов на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 27 ноября.
«Законопроектом вносится существенная поправка, которая предлагает снять ограничение по учитываемому стажу, которую принимает комиссия. Сегодня оно равно 15 годам. Теперь это ограничение снимается, мы поддерживаем проект закона», — уточнил замглавы Минтруда.
По словам члена комитета Светланы Бессараб, ко второму чтению поступили несколько поправок, которые касаются изменения названия документа и отдельных статей — туда добавляются Запорожская и Херсонская области.
«Вносятся изменения по статьям, которые утратят силу в законе 17 и 208 о пенсионном обеспечении граждан. Все поправки направлены на защиту прав граждан на новых территориях и их пенсионного обеспечения», — уточнила депутат.
По итогам заседания Комитет Госдумы единогласно поддержал поправки, представленные ко второму чтению законопроекта, который был инициирован Правительством России.
Согласно документу, предлагается включать в страховой стаж жителей новых регионов периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года, на территориях ДНР и JIHP — с мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской и Херсонской областей — с 24 февраля по 29 сентября 2022 года.
Минтруд России (VK)
«Потребность рынка труда в кадрах на горизонте до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
«Потребность рынка труда в кадрах на горизонте до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
Минтруд России (VK)
«Сегодня на портале «Работа России» размещено порядка 2 млн вакансий. Зарегистрировано около 18 млн соискателей и 2,4 млн работодателей. К порталу подключены 1415 образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
«Сегодня на портале «Работа России» размещено порядка 2 млн вакансий. Зарегистрировано около 18 млн соискателей и 2,4 млн работодателей. К порталу подключены 1415 образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
Минтруд России (VK)
«Запустили систему мониторинга трудоустройства выпускников на основе административных данных.
Результаты мониторинга показывают, что в год выпуска уровень трудоустройства выпускников системы СПО составляет 53%. На второй год после выпуска – 68,5%. Мы ставим для себя в качестве целевого показателя трудоустройство специалистов на уровне 80-85%. Такие целевые ориентиры заложили в нацпроект «Кадры»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
«Запустили систему мониторинга трудоустройства выпускников на основе административных данных.
Результаты мониторинга показывают, что в год выпуска уровень трудоустройства выпускников системы СПО составляет 53%. На второй год после выпуска – 68,5%. Мы ставим для себя в качестве целевого показателя трудоустройство специалистов на уровне 80-85%. Такие целевые ориентиры заложили в нацпроект «Кадры»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
Минтруд России (VK)
«Согласно утвержденной Правительством методике прогноза кадровой потребности до конца текущего года представим прогноз на 5-ти летний период в разрезе регионов, отраслей, квалификационных групп»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
«Согласно утвержденной Правительством методике прогноза кадровой потребности до конца текущего года представим прогноз на 5-ти летний период в разрезе регионов, отраслей, квалификационных групп»,
– Глава Минтруда России Антон Котяков в ходе Правительственного часа в Государственной Думе
Минтруд пересмотрит перечень мест, запрещенных для трудоустройства несовершеннолетних
27 ноября. /ТАСС/. Минтруд России проанализирует действующий в стране документ, которым определяются места, где могут работать несовершеннолетние граждане. В случае необходимости перечень таких мест будет скорректирован, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
"Сегодня ограничение для трудоустройства несовершеннолетних распространяется только на места, имеющие вредный фактор. Перечень этих направлений, перечень этих мест сегодня определен соответствующим актом правительства, датированным 2000-м годом. На данный момент производится анализ этих вредных факторов на тех рабочих местах, на тех производствах, где посредством модернизации производства вредный фактор снижен. Если такие производства действительно будут, то эти места будут исключены из этого перечня, и по ним возможно будет трудоустройство несовершеннолетних", - сказал он на правительственном часе в Госдуме.
27 ноября. /ТАСС/. Минтруд России проанализирует действующий в стране документ, которым определяются места, где могут работать несовершеннолетние граждане. В случае необходимости перечень таких мест будет скорректирован, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
"Сегодня ограничение для трудоустройства несовершеннолетних распространяется только на места, имеющие вредный фактор. Перечень этих направлений, перечень этих мест сегодня определен соответствующим актом правительства, датированным 2000-м годом. На данный момент производится анализ этих вредных факторов на тех рабочих местах, на тех производствах, где посредством модернизации производства вредный фактор снижен. Если такие производства действительно будут, то эти места будут исключены из этого перечня, и по ним возможно будет трудоустройство несовершеннолетних", - сказал он на правительственном часе в Госдуме.
TACC
Минтруд пересмотрит список мест, запрещенных для работы несовершеннолетним
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что перечень этих мест определен соответствующим актом правительства, датированным 2000-м годом
В Минтруде прогнозируют сокращение численности трудоспособного населения
https://www.pnp.ru/economics/mintrud-prognoziruet-sokrashhenie-chislennosti-trudosposobnogo-naseleniya.html
До 2030 года численность населения 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек, сказал глава Минтруда Антон Котяков на правительственном часе в Госдуме 27 ноября.
По словам Котякова, ситуацию на рынке труда усложняют долгосрочные демографические тренды, которые влияют на половозрастную структуру рабочей силы. «До 2030 года численность населения в возрасте 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек. Прирост населения 15—24 года составит всего 3 миллиона человек», — сказал Антон Котяков. Он подчеркнул, что страна находится в исторически новых условиях рынка труда: это минимальный уровень безработицы 2,4 процента, и максимальная вовлеченность в занятость — 74 миллиона человек.
«Основными источниками покрытия этого дефицита должны стать имеющиеся ресурсы внутреннего рынка труда», — подчеркнул глава Минтруда. Планируют вовлекать в занятость «экономически неактивных граждан», повышать производительность труда за счет новых технологий и роботизации производства, переобучать и помогать сотрудникам в переходе на более высокопроизводительные и квалифицированные условия труда, сокращать срок выхода на рынок труда на конкретные рабочие места молодых специалистов.
https://www.pnp.ru/economics/mintrud-prognoziruet-sokrashhenie-chislennosti-trudosposobnogo-naseleniya.html
До 2030 года численность населения 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек, сказал глава Минтруда Антон Котяков на правительственном часе в Госдуме 27 ноября.
По словам Котякова, ситуацию на рынке труда усложняют долгосрочные демографические тренды, которые влияют на половозрастную структуру рабочей силы. «До 2030 года численность населения в возрасте 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек. Прирост населения 15—24 года составит всего 3 миллиона человек», — сказал Антон Котяков. Он подчеркнул, что страна находится в исторически новых условиях рынка труда: это минимальный уровень безработицы 2,4 процента, и максимальная вовлеченность в занятость — 74 миллиона человек.
«Основными источниками покрытия этого дефицита должны стать имеющиеся ресурсы внутреннего рынка труда», — подчеркнул глава Минтруда. Планируют вовлекать в занятость «экономически неактивных граждан», повышать производительность труда за счет новых технологий и роботизации производства, переобучать и помогать сотрудникам в переходе на более высокопроизводительные и квалифицированные условия труда, сокращать срок выхода на рынок труда на конкретные рабочие места молодых специалистов.
Парламентская Газета
В Минтруде прогнозируют сокращение численности трудоспособного населения
До 2030 года численность населения 30—39 лет снизится на 8 миллионов человек, сказал глава Минтруда Антон Котяков на правительственном часе в Госдуме 27 ноября.
Минтруд России (VK)
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Минтруд России (VK)
Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники декабря
Делимся нашей традиционной подборкой. Не забудьте поздравить коллег 🥳
🔹 1 декабря – День математика
🔹 3 декабря – День юриста
🔹 5 декабря – День волонтера
🔹 7 декабря – Международный день гражданской авиации
🔹 17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
🔹 20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
🔹 22 декабря – День энергетика
🔹 25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
🔹 27 декабря – День спасателя
Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями 😉
Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники декабря
Делимся нашей традиционной подборкой. Не забудьте поздравить коллег 🥳
🔹 1 декабря – День математика
🔹 3 декабря – День юриста
🔹 5 декабря – День волонтера
🔹 7 декабря – Международный день гражданской авиации
🔹 17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
🔹 20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
🔹 22 декабря – День энергетика
🔹 25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
🔹 27 декабря – День спасателя
Сохраняйте пост себе и делитесь с друзьями 😉
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработал рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи. В пятницу, 29 ноября, документ, как ожидается, одобрит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Рекомендации содержат обширный перечень практик, которые компании могут использовать в зависимости от своих финансовых возможностей. Это и гибкий график для работников с детьми, и оплата такси для беременных сотрудниц, и помощь с ипотекой, создание корпоративных яслей, содействие в обучении детей.
В РСПП сообщили, что рекомендации составлены на основе масштабного опроса предприятий об уже применяемых ими мерах поддержки. Подробности — в материале РБК.
Рекомендации содержат обширный перечень практик, которые компании могут использовать в зависимости от своих финансовых возможностей. Это и гибкий график для работников с детьми, и оплата такси для беременных сотрудниц, и помощь с ипотекой, создание корпоративных яслей, содействие в обучении детей.
В РСПП сообщили, что рекомендации составлены на основе масштабного опроса предприятий об уже применяемых ими мерах поддержки. Подробности — в материале РБК.
В Минтруде предложили уточнить стаж для досрочного назначения страховой пенсии
Согласно действующим нормам, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, которые обусловлены выполнением ими определенных видов деятельности. Минтруд предлагает при расчетах льготного стажа учитывать и нерабочие праздничные дни, предусмотренные региональными нормативными правовыми актами. Такие изменения включены в проект постановления Правительства, который размещен на портале проектов нормативных правовых актов 28 ноября. Нововведение вместе с депутатами изучала «Парламентская газета».
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, позволяют включить в стаж время профессионального обучения и дополнительного профобразования работников, «которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя».
Кроме того, при расчетах стажа «в календарном порядке после работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости», входят периоды прохождения военной службы по мобилизации в Вооруженные Силах, службы контракту (с 24 февраля 2022 года), а также время пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач ВС РФ или Росгвардии в военное время.
Минтруд предлагает при расчетах льготного стажа учитывать и нерабочие праздничные дни, предусмотренные законами субъектов, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом и законами, ему не противоречащими, сохранялось место работы, средняя зарплата, а работодатель уплачивал за него страховые взносы.
Мера актуальна для жителей регионов, где власти установили свои местные праздники, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Например, если в регионе проживает большое количество верующих мусульман, то власти субъекта, соответственно, устанавливают нерабочим днём праздничный день. Вот Минтруд, видимо, и предлагает иметь их ввиду при подсчете стажа», — уточнил депутат.
Согласно действующим нормам, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, которые обусловлены выполнением ими определенных видов деятельности. Минтруд предлагает при расчетах льготного стажа учитывать и нерабочие праздничные дни, предусмотренные региональными нормативными правовыми актами. Такие изменения включены в проект постановления Правительства, который размещен на портале проектов нормативных правовых актов 28 ноября. Нововведение вместе с депутатами изучала «Парламентская газета».
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, позволяют включить в стаж время профессионального обучения и дополнительного профобразования работников, «которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя».
Кроме того, при расчетах стажа «в календарном порядке после работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости», входят периоды прохождения военной службы по мобилизации в Вооруженные Силах, службы контракту (с 24 февраля 2022 года), а также время пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач ВС РФ или Росгвардии в военное время.
Минтруд предлагает при расчетах льготного стажа учитывать и нерабочие праздничные дни, предусмотренные законами субъектов, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом и законами, ему не противоречащими, сохранялось место работы, средняя зарплата, а работодатель уплачивал за него страховые взносы.
Мера актуальна для жителей регионов, где власти установили свои местные праздники, пояснил «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Например, если в регионе проживает большое количество верующих мусульман, то власти субъекта, соответственно, устанавливают нерабочим днём праздничный день. Вот Минтруд, видимо, и предлагает иметь их ввиду при подсчете стажа», — уточнил депутат.
Парламентская Газета
В Минтруде предложили уточнить стаж для досрочного назначения страховой пенсии
Минтруд предлагает при расчетах льготного стажа учитывать и нерабочие праздничные дни, предусмотренные региональными нормативными правовыми актами.
Минтруд России (VK)
Период расчета среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия и выплаты из маткапитала на ребенка до 3 лет
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Период расчета среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия и выплаты из маткапитала на ребенка до 3 лет
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Вступили в силу новые правила квотирования рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями, что позволит создать более комфортные условия для поиска работы. Узнавайте больше информации о возможностях трудоустройства и обучения на канале Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Подписывайтесь и будьте в курсе всех последних изменения и доступных образовательных курсах.
#реклама
О рекламодателе
Подписывайтесь и будьте в курсе всех последних изменения и доступных образовательных курсах.
#реклама
О рекламодателе
Минтруд предложил оплачивать больничный демобилизованным
Минтруд разработал поправки в законы об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, о государственной гражданской службе и в Трудовой кодекс, которые, как указано в пояснительной записке, преследуют цель «материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья» действие трудового договора (государственную гражданскую службу) после окончания военной службы. В частности, эти законопроекты (есть в распоряжении РБК, их подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием) продлевают срок, в течение которого работодатель не может уволить вернувшегося с военной службы работника (госслужащего), если он еще не восстановился и нетрудоспособен из-за заболевания или травмы. Сейчас такой срок составляет три месяца.
Предложенные поправки относятся к случаям, когда человек заболел или получил травму «после окончания прохождения военной службы» по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы или войска национальной гвардии.
Одновременно поправки позволят выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (иначе говоря, больничный), если человек по возвращении с военной службы заболел или получил травму, до тех пор пока он не вернется на работу или госслужбу.
В пресс-службе Минтруда пояснили РБК, что поправки подготовлены для защиты интересов ветеранов специальной военной операции на Украине. «По действующим нормам после демобилизации у работника есть три месяца на то, чтобы отдохнуть и вернуться на работу. На этот период, как и на период самой мобилизации (военной службы), действие трудового или служебного контракта приостанавливается, но не прекращается», — указали там. Если такой сотрудник (госслужащий) не вернулся на работу (госслужбу) в течение трех месяцев, работодатель вправе его уволить.
«Предложенные поправки предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности, если в течение этих трех месяцев работник заболеет. Такой подход позволит поддержать граждан, завершивших военную службу, в тот период времени, когда они являются нетрудоспособными и не имеют дохода», — указали в Минтруде. По нынешнему законодательству в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Если человек не вышел на работу (госслужбу) в течение трех месяцев после окончания военной службы по причине болезни или травмы, полученной в этот период, срок приостановки трудового договора и служебного контракта будет продлеваться на период болезни, подтвердили в министерстве. В частности, соответствующая поправка вносится в ст. 351.7 Трудового кодекса, которая появилась в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации и регулирует трудовые отношения с работниками, отправившимися на военную службу по мобилизации либо по добровольному контракту.
Предлагаемые изменения в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливают, что пособие будет выплачиваться таким гражданам «за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с первого дня временной нетрудоспособности». Размер больничного в общем виде определяется размером выплат работнику за два предшествующих года, его страховым стажем, предельной величиной заработка, облагаемого полным тарифом страховых взносов. В 2025 году максимальный размер больничного из расчета за месяц составит 172,5 тыс. руб. Если застрахованное лицо в двух предыдущих годах не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.
Минтруд разработал поправки в законы об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, о государственной гражданской службе и в Трудовой кодекс, которые, как указано в пояснительной записке, преследуют цель «материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья» действие трудового договора (государственную гражданскую службу) после окончания военной службы. В частности, эти законопроекты (есть в распоряжении РБК, их подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием) продлевают срок, в течение которого работодатель не может уволить вернувшегося с военной службы работника (госслужащего), если он еще не восстановился и нетрудоспособен из-за заболевания или травмы. Сейчас такой срок составляет три месяца.
Предложенные поправки относятся к случаям, когда человек заболел или получил травму «после окончания прохождения военной службы» по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы или войска национальной гвардии.
Одновременно поправки позволят выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (иначе говоря, больничный), если человек по возвращении с военной службы заболел или получил травму, до тех пор пока он не вернется на работу или госслужбу.
В пресс-службе Минтруда пояснили РБК, что поправки подготовлены для защиты интересов ветеранов специальной военной операции на Украине. «По действующим нормам после демобилизации у работника есть три месяца на то, чтобы отдохнуть и вернуться на работу. На этот период, как и на период самой мобилизации (военной службы), действие трудового или служебного контракта приостанавливается, но не прекращается», — указали там. Если такой сотрудник (госслужащий) не вернулся на работу (госслужбу) в течение трех месяцев, работодатель вправе его уволить.
«Предложенные поправки предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности, если в течение этих трех месяцев работник заболеет. Такой подход позволит поддержать граждан, завершивших военную службу, в тот период времени, когда они являются нетрудоспособными и не имеют дохода», — указали в Минтруде. По нынешнему законодательству в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Если человек не вышел на работу (госслужбу) в течение трех месяцев после окончания военной службы по причине болезни или травмы, полученной в этот период, срок приостановки трудового договора и служебного контракта будет продлеваться на период болезни, подтвердили в министерстве. В частности, соответствующая поправка вносится в ст. 351.7 Трудового кодекса, которая появилась в октябре 2022 года после объявления частичной мобилизации и регулирует трудовые отношения с работниками, отправившимися на военную службу по мобилизации либо по добровольному контракту.
Предлагаемые изменения в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливают, что пособие будет выплачиваться таким гражданам «за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с первого дня временной нетрудоспособности». Размер больничного в общем виде определяется размером выплат работнику за два предшествующих года, его страховым стажем, предельной величиной заработка, облагаемого полным тарифом страховых взносов. В 2025 году максимальный размер больничного из расчета за месяц составит 172,5 тыс. руб. Если застрахованное лицо в двух предыдущих годах не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.
РБК
Минтруд предложил оплачивать больничный демобилизованным
Минтруд предлагает продлить срок, в течение которого вернувшегося с военной службы человека не могут уволить с работы, если он заболел. Кроме того, в этом случае ветеранам будут оплачивать
Минтруд России (VK)
Глава Минтруда России Антон Котяков принял участие в открытии офиса Социального казначейства Москвы
🏢 Здесь в одном учреждении граждане могут пройти все этапы получения социальных услуг и мер соцподдержки в режиме одного окна – от подачи заявления до назначения выплаты.
💻 Оформить выплату или другую меру поддержки можно не выходя из дома – достаточно подать заявление на портале Мос.ру. Благодаря интеграции с Госуслугами, большинство данных на портале подгружаются автоматически и не нужно прикладывать к заявлению дополнительные документы.
☎️ В центре также работает многофункциональный контакт-центр – в среднем в сутки здесь обрабатывается около 3 тыс. телефонных звонков. А граждане с инвалидностью могут воспользоваться сервисом «Говори руками» и получить видеоконсультации.
«На принципы социального казначейства переведено уже 46 федеральных мер социальной поддержки. Это материнский капитал, единое пособие, электронные больничные, электронный сертификат на ТСР и многие другие выплаты.
За быстрым назначением помощи по одному заявлению или даже без него стоит масштабное обучение персонала, концентрация трудовых и организационных усилий, внедрение цифровых систем. Москва одной из первых в стране, до вступления в силу единых требований к стандарту предоставления социальных услуг внедрила эти подходы, создав городское социальное казначейство. Концентрация сотрудников, технологий и полномочий в одном месте позволяет оперативно и быстро решать задачи в интересах жителей города.
По этому пути быстрого назначения выплат по одному заявлению без дополнительного сбора справок будут двигаться все субъекты Российской Федерации. Планируем, что к 2028 году основные региональные меры будут приведены в формат социального казначейства», – рассказал министр.
По всей стране благодаря инструментам социального казначейства:
📌 проактивно выдано свыше 3,6 млн сертификатов на материнский капитал, из них почти 370 тысяч – в 2024 году;
📌 родители более 10 млн детей получают единое пособие, оформляя его по одному заявлению;
📌 с 2017 года оформлено более 250 млн электронных больничных, в том числе более 40 млн в 2024 году;
📌 в 2024 году СФР оформил более 1,2 млн электронных сертификатов на ТСР;
📌 в беззаявительном порядке назначаются пенсии по инвалидности, просто по факту заключения МСЭ.
Глава Минтруда России Антон Котяков принял участие в открытии офиса Социального казначейства Москвы
🏢 Здесь в одном учреждении граждане могут пройти все этапы получения социальных услуг и мер соцподдержки в режиме одного окна – от подачи заявления до назначения выплаты.
💻 Оформить выплату или другую меру поддержки можно не выходя из дома – достаточно подать заявление на портале Мос.ру. Благодаря интеграции с Госуслугами, большинство данных на портале подгружаются автоматически и не нужно прикладывать к заявлению дополнительные документы.
☎️ В центре также работает многофункциональный контакт-центр – в среднем в сутки здесь обрабатывается около 3 тыс. телефонных звонков. А граждане с инвалидностью могут воспользоваться сервисом «Говори руками» и получить видеоконсультации.
«На принципы социального казначейства переведено уже 46 федеральных мер социальной поддержки. Это материнский капитал, единое пособие, электронные больничные, электронный сертификат на ТСР и многие другие выплаты.
За быстрым назначением помощи по одному заявлению или даже без него стоит масштабное обучение персонала, концентрация трудовых и организационных усилий, внедрение цифровых систем. Москва одной из первых в стране, до вступления в силу единых требований к стандарту предоставления социальных услуг внедрила эти подходы, создав городское социальное казначейство. Концентрация сотрудников, технологий и полномочий в одном месте позволяет оперативно и быстро решать задачи в интересах жителей города.
По этому пути быстрого назначения выплат по одному заявлению без дополнительного сбора справок будут двигаться все субъекты Российской Федерации. Планируем, что к 2028 году основные региональные меры будут приведены в формат социального казначейства», – рассказал министр.
По всей стране благодаря инструментам социального казначейства:
📌 проактивно выдано свыше 3,6 млн сертификатов на материнский капитал, из них почти 370 тысяч – в 2024 году;
📌 родители более 10 млн детей получают единое пособие, оформляя его по одному заявлению;
📌 с 2017 года оформлено более 250 млн электронных больничных, в том числе более 40 млн в 2024 году;
📌 в 2024 году СФР оформил более 1,2 млн электронных сертификатов на ТСР;
📌 в беззаявительном порядке назначаются пенсии по инвалидности, просто по факту заключения МСЭ.