Telegram Web
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤩 Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.

📈 В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг.

🤩 Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые.

💡Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы.

🫂 Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.

«Психологическая поддержка обратившихся за помощью граждан – важная часть работы современных кадровых центров «Работа России». Они способствуют социальной адаптации и поддерживают безработных граждан в их стремлении к трудоустройству», – отметил заместитель руководителя Ростуда Ян Талбацкий.

🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:

✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.

❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.

🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌎 Рынок труда стремительно меняется, требуя от нас гибкости и готовности к новым вызовам. Мы провели опрос на портале «Работа России», чтобы узнать мнение граждан о главных тенденциях и перспективах.

🗯 Более 4000 человек поделились своим мнением.

📊 Вот основные результаты ➡️

1️⃣ Гибридный формат стал новым стандартом: 31,8% участников отметили популярность сочетания удалённой работы и офиса.

2️⃣ Повышение квалификации — ключ к успеху: 30,2% респондентов уверены, что постоянное обучение необходимо для успешной карьеры.

3️⃣ Рост самозанятости: 18,9% отметили увеличение числа фрилансеров и предпринимателей.

4️⃣ Требования к условиям труда растут: 17,7% участников указали на важность комфортного рабочего пространства и баланса между работой и личной жизнью.

5️⃣ Другие важные тренды: знание IT, умение быстро ориентироваться в технических новинках и применять их, привлечение молодежи, многозадачность, запрос на высококвалифицированные кадры.

🔲 Топ-5 востребованных hard skills:

➡️ Компьютерные технологии (28,3%)
➡️ Коммуникации (22%)
➡️ Анализ данных (14,7%)
➡️ Иностранные языки (10,3%)
➡️ Веб-разработка (9,8%).

🔲 Топ-5 востребованных soft skills:

➡️ Адаптивность - 22%;
➡️ Межличностные навыки - 19%;
➡️ Критическое мышление - 18%;
➡️ Тайм-менеджмент - 16%;
➡️ Решение проблем - 13%.

📱 Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня особенный день – День Конституции Российской Федерации!

Это не просто дата в календаре, а важный момент в истории нашей страны.

Конституция – как фундамент дома, на котором строится всё остальное. Она защищает наши права и свободы, помогает жить в мире и согласии.

Пусть этот праздник станет напоминанием о том, насколько важно ценить и уважать законы своей страны.

Поздравляем вас с Днём Конституции! Желаем всем счастья, здоровья и успехов во всех начинаниях!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.

🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.

🎓 Правовое обоснование:

🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).

❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️

Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

13-я зарплата: реальность или сказка?

📢 Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.

Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.

Давайте разберемся вместе!

☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.

Что такое 13-я зарплата?

➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

Должна ли она быть?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

Всем ли платят?

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

⚡️Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Территориальный орган Роструда в Астраханской области восстановил права 419 работников МУП г.Астрахани «Коммунэнерго».

💳 Сумма выплат составила 14 млн рублей.

🏢 В государственную инспекцию труда в Астраханской области поступила информации о наличии долга по зарплате в тепловодоснабжающей компании.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за 2 месяца.

➡️📄 В адрес работодателя было направлено предписание о погашении долга перед работниками.

❗️ В результате долг по оплате труда погашен в полном объеме.

🚨 В отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет, не обязан.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

➡️ Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.

➡️ Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. #трудоваякнижка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

● погашение задолженности перед работодателем;
● возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
● исполнение решения суда (по исполнительным документам);
● в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
● исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣ Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

отбывание работником исправительных работ;
взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
возмещении ущерба, причиненного преступлением.

МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. #зарплата
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: считается

❗️Правовое обоснование:

➡️ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )

➡️ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)

➡️ Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка
⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸
@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@roskomnadzorro Новости Роскомнадзора
🔸@fnsru Новости ФНС России
🔸@minjustrf Новости Минюста РФ
🔸@fondgkh Фонд ЖКХ
🔸@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@rosmintrudru Новости Минтруда РФ
🔸
@rostrudgovru Новости Роструда
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
🔸@kadroviku Кадровику

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://www.tgoop.com/addlist/SBufE6hBCaQxNzky
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!

🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.

🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

⚠️ ВАЖНО!

Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники энергетической промышленности.

📃День энергетика был учрежден еще в 1966 году и приурочен к принятию Государственного плана электрификации России (план ГОЭЛРО), который стал фундаментальным шагом к развитию экономики СССР.

☀️Заметим, что 22 декабря зачастую приходится на день зимнего солнцестояния, когда в Северном полушарии наступает самый короткий световой день и самая длинная ночь в году. Таким образом, праздник приобретает символическое значение, ведь именно в этот день как никогда важен труд работников энергопромышленности, благодаря которым в наши дома приходят свет и тепло.

☝️Сегодня наша страна является одним из лидеров в мире по объему генерации электроэнергии. Единая энергетическая система России включает в себя более 70 региональных энергосистем, которые объединены по семи округам: Восток, Сибирь, Урал, Средняя Волга, Юг, Центр и Северо-Запад.

💡Профессия энергетика на сегодняшний день является одной из самых востребованных. Благодаря их тяжелому и упорному труду обеспечивается работа общественного транспорта, школ, больниц и производственных предприятий.

🎉Поздравляем всех сотрудников энергетической промышленности с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙 Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Новые горизонты на рынке труда с искусственным интеллектом!

⚡️На минувшем заседании Совета по данным при Роструде  обсуждались перспективы использования генеративного ИИ в российской экономике. Эти технологии, которые помогают создавать уникальные тексты, изображения и даже аудио, уже показывают многообещающие результаты.

Что говорят эксперты?

📈 Генеративный ИИ не заменяет человека, он дополняет его, повышая эффективность работы.

«Пока этот инструмент не идеален, однако в роли помощника приносит много пользы - в среднем на 15% ускоряет выполнение работы в различных профессиях», - отметил Пётр Отоцкий, руководитель исследования, проведенного Центром подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, в том числе с использованием данных платформы «Работа России».

📊 Аналитическое исследование Центра ВШГУ РАНХиГС показало:

⚡️ генеративный ИИ ускоряет работу в таких сферах, как ИТ, аналитика, обучение, наука и многих других;
⚡️ при массовом внедрении ИИ сотрудники, работающие с данными и текстами, смогут значительно повысить свою продуктивность.

  Что думают работодатели?

📊 Данные опроса 1700 работодателей на платформе «Работа России»:

➡️ 7% уже используют ИИ централизованно;
➡️ 35% готовы рассмотреть внедрение, когда технология станет массовой;
➡️ в 15% организациях всевозможные чат-боты уже активно используются сотрудниками самостоятельно для решения рабочих задач.
2024/12/24 00:10:54
Back to Top
HTML Embed Code: