Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Мы просили указывать средний ежемесячный доход с учётом всех премий и надбавок после вычета налогов.
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Мы просили указывать средний ежемесячный доход с учётом всех премий и надбавок после вычета налогов.
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Что мы узнали из сегодняшнего выступления ИТ-директора «Ростелекома»:
— Компания уволила всего 145 сотрудников. Да и это не увольнение, а просто небольшая часть людей «попала под оптимизацию».
— По плану хотели сократить больше, но директора героически сэкономили на корпоративах, командировках и даже пошли на снижение прибыльности компании — благодаря этому удалось сохранить часть команды.
— Зарплаты ИТ-специалистов вышли на плато. Роста больше не ждите.
— Цель компании — эффективность. Для руководства это значит: больше работы, меньше денег.
— Итог: у нас стабильная и отличная ситуация! Радуйтесь. А то и вас «оптимизируют».
— Компания уволила всего 145 сотрудников. Да и это не увольнение, а просто небольшая часть людей «попала под оптимизацию».
— По плану хотели сократить больше, но директора героически сэкономили на корпоративах, командировках и даже пошли на снижение прибыльности компании — благодаря этому удалось сохранить часть команды.
— Зарплаты ИТ-специалистов вышли на плато. Роста больше не ждите.
— Цель компании — эффективность. Для руководства это значит: больше работы, меньше денег.
— Итог: у нас стабильная и отличная ситуация! Радуйтесь. А то и вас «оптимизируют».
За последние полтора месяца нам написали об увольнениях в
- Smartway
- Биокард
- Газпром
- Иннотех
- Лига Цифровой Экономики
- Почтатех
- РЖД
- Ростелеком ИТ
- Соколов (Realize)
- Цифровая Индустриальная Платформа
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- Smartway
- Биокард
- Газпром
- Иннотех
- Лига Цифровой Экономики
- Почтатех
- РЖД
- Ростелеком ИТ
- Соколов (Realize)
- Цифровая Индустриальная Платформа
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Новостной дайджест 12.05.2025 — 18.05.2025
🔸В 2024 году объем IT-рынка в России вырос на 15% и превысил 3 трлн рублей. Его доля в ВВП страны достигла 1,8%. Зарплатам тоже пророчат рост. Правда, отрицательный. Экспертам удалось выяснить причину последнего. Всему виной — «незрелость общих бизнес-процессов и IT-инфраструктуры». Вероятно, вскоре последует рекомендация заряжать бизнес-процессы от экранов с мнением экспертов.
🔸Минцифры предлагает за счёт трёхпроцентного сбора с распространителей интернет-рекламы поддержать крупнейшие сервисы, включая VK. Похоже, там не знают, что Минфин уже отправлял по этому адресу несколько фур с деньгами. С известным результатом.
🔸В 2023 году IT-компании потратили нецелевым образом 300 млн госденег, выделенных на создание электроники, т.е. примерно 1% от годового бюджета программы. Судя по цифрам, события типа банкротства «Ангстрем» проходят как профильные траты.
🔸Свершилось: внимание компаний к сотрудникам переходит на новый уровень. Российская компания Infowatch представила разработку, которая будет выявлять понижение уровня лояльности или производительности работников. Для этого она будет анализировать содержание переписки, форму изложения мыслей и даже поведенческие паттерны. Как говорил классик: «Айтишники сами дадут работодателю верёвку, на которой тот их повесит».
🔸В 2024 году объем IT-рынка в России вырос на 15% и превысил 3 трлн рублей. Его доля в ВВП страны достигла 1,8%. Зарплатам тоже пророчат рост. Правда, отрицательный. Экспертам удалось выяснить причину последнего. Всему виной — «незрелость общих бизнес-процессов и IT-инфраструктуры». Вероятно, вскоре последует рекомендация заряжать бизнес-процессы от экранов с мнением экспертов.
🔸Минцифры предлагает за счёт трёхпроцентного сбора с распространителей интернет-рекламы поддержать крупнейшие сервисы, включая VK. Похоже, там не знают, что Минфин уже отправлял по этому адресу несколько фур с деньгами. С известным результатом.
🔸В 2023 году IT-компании потратили нецелевым образом 300 млн госденег, выделенных на создание электроники, т.е. примерно 1% от годового бюджета программы. Судя по цифрам, события типа банкротства «Ангстрем» проходят как профильные траты.
🔸Свершилось: внимание компаний к сотрудникам переходит на новый уровень. Российская компания Infowatch представила разработку, которая будет выявлять понижение уровня лояльности или производительности работников. Для этого она будет анализировать содержание переписки, форму изложения мыслей и даже поведенческие паттерны. Как говорил классик: «Айтишники сами дадут работодателю верёвку, на которой тот их повесит».
Про красивого человека с ухоженным лицом
Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании».
Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся. «Лена Егорова начал запись встречи». И наблюдаем красивого человека с ухоженным лицом. Лицо такое кругленькое. Бородка, кляузная такая, то есть, человек пытается казаться своим. Руки сложены в конструкцию «напротив живота кончики пальцев соединены». Каждый знак препинания в своей речи красивый человек с ухоженным лицом будет сопровождать движением этой пальцевой конструкции вверх-вниз. Запятая в тексте — взмахнул пирамидкой. Ключевой смысловой блок речи — поднял, покачал пирамидкой вверху траектории, опустил. В конце речи конструкция, наконец, разрушится.
Красивый человек с ухоженным лицом начинает говорить речь на особом диалекте родного языка: русском корпоративном. Он отличается ужасной громоздкостью и огромным количеством бестолковых терминов: «наши ценности», «корпоративная культура», «перформанс», «велосити» и прочих, тысячи их. Опытное ухо переводит речь на обычный русский. Смысл таков: «Мы, конечно, заработали в начале года больше, чем в начале прошлого года, но вынуждены начать экономить, потому никаких вам индексаций, найма новых работников, увеличения зарплаты и повышений. А ещё мы будем вас сокращать, утаптывать на увольнение по собственному; так или иначе склонять к тому, чтобы вы сами согласились работать за меньшие деньги. Спасибо за внимание».
Многие начинают сопереживать красивому человеку с ухоженным лицом. У него влажные глаза. Ухоженное лицо выражает озабоченность. Конструкция из пальцев так и летает вверх-вниз. Ну да, такое дело, такая ситуация. Всё так получилось само, красивый человек с ухоженным лицом не имеет никакого отношения к создавшейся ситуации. Само так вышло. Однако это — обман. Красивый человек — прекрасный актер. Его ухоженное лицо натренировано принимать выражение крайней озабоченности. Его глаза, скорее всего, даже заплакать могут по заказу. Ему вас не жалко. Не его попрут с работы. Не ему придётся решать денежные проблемы. Не ему придётся, возможно, искать вторую работу. Это делать вам. А красивый человек с ухоженным лицом в конце года получит премию «за успешно проведённые мероприятия по сокращению производственных издержек». И на эту премию он и его семья поедут в тёплые страны, чтобы человек оставался красивым, лицо — ухоженным, а глаза всё так же могли увлажниться тогда, когда надо.
Такого красивого человека мы увидели на выступлении руководителей ГК «Иннотех». Не поддавайтесь на психологические манипуляции. Объединяйтесь!
Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании».
Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся. «Лена Егорова начал запись встречи». И наблюдаем красивого человека с ухоженным лицом. Лицо такое кругленькое. Бородка, кляузная такая, то есть, человек пытается казаться своим. Руки сложены в конструкцию «напротив живота кончики пальцев соединены». Каждый знак препинания в своей речи красивый человек с ухоженным лицом будет сопровождать движением этой пальцевой конструкции вверх-вниз. Запятая в тексте — взмахнул пирамидкой. Ключевой смысловой блок речи — поднял, покачал пирамидкой вверху траектории, опустил. В конце речи конструкция, наконец, разрушится.
Красивый человек с ухоженным лицом начинает говорить речь на особом диалекте родного языка: русском корпоративном. Он отличается ужасной громоздкостью и огромным количеством бестолковых терминов: «наши ценности», «корпоративная культура», «перформанс», «велосити» и прочих, тысячи их. Опытное ухо переводит речь на обычный русский. Смысл таков: «Мы, конечно, заработали в начале года больше, чем в начале прошлого года, но вынуждены начать экономить, потому никаких вам индексаций, найма новых работников, увеличения зарплаты и повышений. А ещё мы будем вас сокращать, утаптывать на увольнение по собственному; так или иначе склонять к тому, чтобы вы сами согласились работать за меньшие деньги. Спасибо за внимание».
Многие начинают сопереживать красивому человеку с ухоженным лицом. У него влажные глаза. Ухоженное лицо выражает озабоченность. Конструкция из пальцев так и летает вверх-вниз. Ну да, такое дело, такая ситуация. Всё так получилось само, красивый человек с ухоженным лицом не имеет никакого отношения к создавшейся ситуации. Само так вышло. Однако это — обман. Красивый человек — прекрасный актер. Его ухоженное лицо натренировано принимать выражение крайней озабоченности. Его глаза, скорее всего, даже заплакать могут по заказу. Ему вас не жалко. Не его попрут с работы. Не ему придётся решать денежные проблемы. Не ему придётся, возможно, искать вторую работу. Это делать вам. А красивый человек с ухоженным лицом в конце года получит премию «за успешно проведённые мероприятия по сокращению производственных издержек». И на эту премию он и его семья поедут в тёплые страны, чтобы человек оставался красивым, лицо — ухоженным, а глаза всё так же могли увлажниться тогда, когда надо.
Такого красивого человека мы увидели на выступлении руководителей ГК «Иннотех». Не поддавайтесь на психологические манипуляции. Объединяйтесь!
Новостной дайджест 19.05.2025 — 25.05.2025
🔸100 крупнейших IT-компаний за 3 года увеличили выручку в 2 раза, до 6,7 трлн рублей. 70% выручки пришлось на 10 гигантов отрасли. В их числе «Яндекс», «Ростелеком», VK, «Т-Банк» и так далее. Товарищи, вцепимся же в ярмо ещё усерднее. Только так в наших карманах начнёт оседать звонкая монета. Особенно усердно должны работать те, кто занимается ИИ.
🔸Никак не связанная с предыдущей новость: «Яндекс» увидел в разработках DeepSeek риск для себя. Представители компании предрекают рост конкуренции в области дообучения ИИ, так как модель DeepSeek обладает открытым исходным кодом и подробной документацией. Также из-за нарастающей конкуренции на рынке языковые модели других компаний могут значительно обогнать YandexGPT 5, что приведёт к оттоку клиентов. Не исключено, что за ней последует «оптимизация».
🔸28 место в рейтинге IT-компаний России занимает «Леста Игры», которая переживает нелучшие времена. Генпрокуратура обвинила владельца компании Малика Хатажаева в экстремизме. Теперь IT-ассоциации просят Путина защитить «Лесту» от национализации. Если иск удовлетворят, в компании произойдут экстремальные изменения и волна увольнений, уже начавшихся. А вы говорите, чиновники не умеют в эффективность: и негодяев взяли к ногтю, и выплеснули на страждущий рынок опытных спецов. И всё это — одним росчерком пера.
🔸А вы знали, что умные машины тоже могут в «оптимизацию»? Некий алгоритм в Microsoft уволил разработчика, проработавшего в компании 25 лет, в его же день рождения. Об этом написала жена разработчика на Reddit, также в комментарии к посту есть информация о сокращении персонала компании на 3% в этот день. Разработчик работал 60+ часов в неделю, подменял коллег по праздникам и был продуктивным ментором. Ну зато теперь он не будет отбирать работу у искусственного интеллекта.
🔸100 крупнейших IT-компаний за 3 года увеличили выручку в 2 раза, до 6,7 трлн рублей. 70% выручки пришлось на 10 гигантов отрасли. В их числе «Яндекс», «Ростелеком», VK, «Т-Банк» и так далее. Товарищи, вцепимся же в ярмо ещё усерднее. Только так в наших карманах начнёт оседать звонкая монета. Особенно усердно должны работать те, кто занимается ИИ.
🔸Никак не связанная с предыдущей новость: «Яндекс» увидел в разработках DeepSeek риск для себя. Представители компании предрекают рост конкуренции в области дообучения ИИ, так как модель DeepSeek обладает открытым исходным кодом и подробной документацией. Также из-за нарастающей конкуренции на рынке языковые модели других компаний могут значительно обогнать YandexGPT 5, что приведёт к оттоку клиентов. Не исключено, что за ней последует «оптимизация».
🔸28 место в рейтинге IT-компаний России занимает «Леста Игры», которая переживает нелучшие времена. Генпрокуратура обвинила владельца компании Малика Хатажаева в экстремизме. Теперь IT-ассоциации просят Путина защитить «Лесту» от национализации. Если иск удовлетворят, в компании произойдут экстремальные изменения и волна увольнений, уже начавшихся. А вы говорите, чиновники не умеют в эффективность: и негодяев взяли к ногтю, и выплеснули на страждущий рынок опытных спецов. И всё это — одним росчерком пера.
🔸А вы знали, что умные машины тоже могут в «оптимизацию»? Некий алгоритм в Microsoft уволил разработчика, проработавшего в компании 25 лет, в его же день рождения. Об этом написала жена разработчика на Reddit, также в комментарии к посту есть информация о сокращении персонала компании на 3% в этот день. Разработчик работал 60+ часов в неделю, подменял коллег по праздникам и был продуктивным ментором. Ну зато теперь он не будет отбирать работу у искусственного интеллекта.
Ну че там у «Game Insight»
Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций.
Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку. Но грызут сомнения: каким образом тот же самый человек финансирует компанию «Дата-Код», работающую в России?
Не менее впечатляюще выступила МИФНС №7. Для затравки там потребовали погасить задолженность по НДФЛ. Продолжили тем, что попытались уменьшить задолженность компании перед работниками, оспаривая сумму выплат перед судом. Наконец, жаловались в различные инстанции на действия арбитражного управляющего, действующего в интересах работников.
Но особенно интересно повели себя адвокаты Игоря Мацанюка, а именно компания «Шаповалов и Петров». Они воспользовались лазейкой в законах и требованиями МИФНС №7: погасив задолженность компании по НДФЛ, «Шаповалов и Петров» стали полноправным кредитором и потребовали деньги наравне с работниками.
То, что действия МИФНС №7 и «Шаповалов и Петров» выглядят как грамотная двухходовка, иначе как волшебным совпадением не объяснить.
Дальнейшее развитие
Наконец арбитражного управляющего сместили. С его уходом суд постановил, что деньги, выплаченные работникам в рамках уголовного дела, — это необоснованное обогащение со стороны работников. Как?! Должно быть, административно-правовая магия.
Битва продолжается, уголовные дела всё ещё не закрыты. Продолжаем следить заоборотнями чародеями юриспруденции.
Объединяйтесь.
Процедура банкротства литовской компании тянется с 2022 года. Компания отказалась выплачивать задолженность по зарплате сотрудникам и задним числом уволила их без компенсаций.
Часть бывших работников получила предложение перейти в новую компанию «Дата-Код» с инфраструктурой в России. Оригинальная же литовская компания, в лице её основателя Игоря Мацанюка, бьёт себя пяткой в грудь и пытается убедить арбитражный суд, что не может перевести деньги в РФ из-за наложенных на нее санкций. Преступно не верить такому честному человеку. Но грызут сомнения: каким образом тот же самый человек финансирует компанию «Дата-Код», работающую в России?
Не менее впечатляюще выступила МИФНС №7. Для затравки там потребовали погасить задолженность по НДФЛ. Продолжили тем, что попытались уменьшить задолженность компании перед работниками, оспаривая сумму выплат перед судом. Наконец, жаловались в различные инстанции на действия арбитражного управляющего, действующего в интересах работников.
Но особенно интересно повели себя адвокаты Игоря Мацанюка, а именно компания «Шаповалов и Петров». Они воспользовались лазейкой в законах и требованиями МИФНС №7: погасив задолженность компании по НДФЛ, «Шаповалов и Петров» стали полноправным кредитором и потребовали деньги наравне с работниками.
То, что действия МИФНС №7 и «Шаповалов и Петров» выглядят как грамотная двухходовка, иначе как волшебным совпадением не объяснить.
Дальнейшее развитие
Наконец арбитражного управляющего сместили. С его уходом суд постановил, что деньги, выплаченные работникам в рамках уголовного дела, — это необоснованное обогащение со стороны работников. Как?! Должно быть, административно-правовая магия.
Битва продолжается, уголовные дела всё ещё не закрыты. Продолжаем следить за
Объединяйтесь.
IBS возвращает всех в офис
С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек.
Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора.
По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. Ещё в феврале сотрудники подписали дополнительные соглашения, в которых формат работы менялся на офисный.
Вот что ждёт сотрудников с 1 июня:
— Все сотрудники должны работать в офисе.
— Для части сотрудников вводится переходный гибридный период до 1 сентября (3 дня в офисе, 2 из дома). После 1 сентября и эти сотрудники должны работать в офисе.
Есть и те, кто может продолжить работать удалённо, но по согласованию:
— беременные сотрудницы до момента ухода в отпуск по беременности;
— родители детей до 3 лет;
— молодожёны в течение 1 года с момента заключения официального брака;
— люди с обоснованием по медицинским или семейным обстоятельствам.
«Бонусом» обещают:
— массажные кресла, капсулы сна, фрукты и вендинговые аппараты;
— тематические вкусные пятницы с пиццей;
— возможность поработать 30 дней в году из любой точки России по согласованию.
На фоне увольнений в отрасли это решение выглядит как способ устроить чистку без сокращений. Да-да, те самые soft layoffs. Как сообщают сотрудники, руководство понимает, что текущее решение вызовет волну увольнений, и сознательно на это идёт. Мотивация простая: «Если человек не согласен, значит, нам с ним не по пути».
Если вы работаете в IBS и сталкиваетесь с давлением из-за формата работы, перехода на офис или угрозами увольнения, напишите нам.
Объединяйтесь.
С 1 июня в группе компаний IBS начинается масштабная отмена удалёнки. Теперь основной формат работы — офис. Согласно официальному сайту, в компании работает больше 4000 человек.
Руководство объясняет это как «инвестицию в будущее», «синергию», «тренд по всему миру», благодаря которым «рождаются новые идеи» и «ощущается поддержка команды». Но за этим корпоративным новоязом скрывается простая реальность: людей массово переводят с удалёнки в офис без права выбора.
По словам сотрудников, компания заблаговременно подготовилась юридически. Ещё в феврале сотрудники подписали дополнительные соглашения, в которых формат работы менялся на офисный.
Вот что ждёт сотрудников с 1 июня:
— Все сотрудники должны работать в офисе.
— Для части сотрудников вводится переходный гибридный период до 1 сентября (3 дня в офисе, 2 из дома). После 1 сентября и эти сотрудники должны работать в офисе.
Есть и те, кто может продолжить работать удалённо, но по согласованию:
— беременные сотрудницы до момента ухода в отпуск по беременности;
— родители детей до 3 лет;
— молодожёны в течение 1 года с момента заключения официального брака;
— люди с обоснованием по медицинским или семейным обстоятельствам.
«Бонусом» обещают:
— массажные кресла, капсулы сна, фрукты и вендинговые аппараты;
— тематические вкусные пятницы с пиццей;
— возможность поработать 30 дней в году из любой точки России по согласованию.
На фоне увольнений в отрасли это решение выглядит как способ устроить чистку без сокращений. Да-да, те самые soft layoffs. Как сообщают сотрудники, руководство понимает, что текущее решение вызовет волну увольнений, и сознательно на это идёт. Мотивация простая: «Если человек не согласен, значит, нам с ним не по пути».
Если вы работаете в IBS и сталкиваетесь с давлением из-за формата работы, перехода на офис или угрозами увольнения, напишите нам.
Объединяйтесь.
Дайджест новостей 26.05.2025-01.06.2025
🔸IBM оптимизировала процессы в компании с помощью ИИ, что привело к «оптимизации» и кадров тоже. Сокращения в основном затронули работников HR-отдела и техподдержки. На откуп ИИ отдали 94% тривиальных HR-процессов. Это позволило вливать больше денег в другие области и нанимать больше программистов. Надеемся, что и эти кожаные мешки недолго будут отнимать работу у машин.
🔸Разработчики Amazon жалуются на растущее давление из-за внедрения ИИ. Размеры команд сокращаются вдвое, однако объём кода, который они должны производить, остался прежним. Задачи требуют выполнять гораздо быстрее. А вдумчивое программирование сменилось проверкой кода, созданного ИИ. Ожидаем вакансий в духе «код-ревьюер ИИ-писанины». Только остаётся непонятным, откуда эти ревьюверы возьмутся.
🔸Поговорим об «атлантах». В России 70% владельцев малого и среднего бизнеса работают по 60 часов в неделю. 35% опрошенных спят по 6 часов в день, 28% пожаловались, что уже к середине недели чувствуют выгорание. Добавьте к этому двукратный рост риска инфаркта или остановки сердца и закрадывается мысль, что грамотное регулирование сферы труда будет на пользу не только работникам.
🔸Напоследок о хорошем. Тестировщики ZeniMax из ZeniMax Workers United-CWA согласовали первый профсоюзный контракт с Microsoft. В него входят значительное повышение зарплат, защита от необоснованных увольнений и чёткие правила по упоминанию в титрах. Приятно видеть, обладатели одной из самых низких зарплат в IT-индустрии не мирятся со своим положением. Отдельное «браво» — пункту по упоминанию в титрах. Так как автор этого дайджеста всегда смотрит титры, ему было бы приятно видеть упоминания тех, кто сделал игру игрой, а не интерактивным куском кода.
🔸IBM оптимизировала процессы в компании с помощью ИИ, что привело к «оптимизации» и кадров тоже. Сокращения в основном затронули работников HR-отдела и техподдержки. На откуп ИИ отдали 94% тривиальных HR-процессов. Это позволило вливать больше денег в другие области и нанимать больше программистов. Надеемся, что и эти кожаные мешки недолго будут отнимать работу у машин.
🔸Разработчики Amazon жалуются на растущее давление из-за внедрения ИИ. Размеры команд сокращаются вдвое, однако объём кода, который они должны производить, остался прежним. Задачи требуют выполнять гораздо быстрее. А вдумчивое программирование сменилось проверкой кода, созданного ИИ. Ожидаем вакансий в духе «код-ревьюер ИИ-писанины». Только остаётся непонятным, откуда эти ревьюверы возьмутся.
🔸Поговорим об «атлантах». В России 70% владельцев малого и среднего бизнеса работают по 60 часов в неделю. 35% опрошенных спят по 6 часов в день, 28% пожаловались, что уже к середине недели чувствуют выгорание. Добавьте к этому двукратный рост риска инфаркта или остановки сердца и закрадывается мысль, что грамотное регулирование сферы труда будет на пользу не только работникам.
🔸Напоследок о хорошем. Тестировщики ZeniMax из ZeniMax Workers United-CWA согласовали первый профсоюзный контракт с Microsoft. В него входят значительное повышение зарплат, защита от необоснованных увольнений и чёткие правила по упоминанию в титрах. Приятно видеть, обладатели одной из самых низких зарплат в IT-индустрии не мирятся со своим положением. Отдельное «браво» — пункту по упоминанию в титрах. Так как автор этого дайджеста всегда смотрит титры, ему было бы приятно видеть упоминания тех, кто сделал игру игрой, а не интерактивным куском кода.
У работодателя нет задач? Это не твоя проблема
Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам.
- Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. В ней нет ни слова про «обоснуй, почему мы должны тебе платить, ведь задач для тебя нет». Такие претензии просто незаконны.
- Организовать работу обязан работодатель. Это его зона ответственности. Статьями 22 и 56 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Когда вам заявляют, что задач нет, — это признание в нарушении трудового законодательства. Зафиксируйте это письменно. Например, уведомите руководителя по email. Письмо распечатайте или сделайте скриншот.
Теоретически, если работы действительно нет, то это простой. Время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.
На практике мы встречали такое лишь однажды — в марте этого года. Тогда сотрудники компании «Авроид», разрабатывающей софт для ОС «Аврора», сообщили о введении простоя до 30 июня 2025 года. Но в большинстве случаев «задач нет, ищи новую работу и увольняйся по собственному» — это просто пугалка, чтобы продавить выгодные для работодателя условия.
Ещё раз для закрепления. Нет задач? Это не ваша проблема, а проблема бизнеса. И пусть он её решает.
Объединяйтесь.
Последние несколько месяцев нам часто пишут: «Работодатель намекает на увольнение, так как задач больше нет». Уж не знаем, это новая тактика давления или просто всплеск обращений, но давайте разберём этот манипулятивный приём по полочкам.
- Вы не фрилансер, которому платят за задачу. Вы — наёмный работник. Вам платят за вашу трудовую функцию, за способность работать. Вы выполняете трудовые обязанности, закреплённые в трудовом договоре. Ваши основные обязанности зафиксированы в статье 21 ТК РФ. В ней нет ни слова про «обоснуй, почему мы должны тебе платить, ведь задач для тебя нет». Такие претензии просто незаконны.
- Организовать работу обязан работодатель. Это его зона ответственности. Статьями 22 и 56 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Когда вам заявляют, что задач нет, — это признание в нарушении трудового законодательства. Зафиксируйте это письменно. Например, уведомите руководителя по email. Письмо распечатайте или сделайте скриншот.
Теоретически, если работы действительно нет, то это простой. Время простоя оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.
На практике мы встречали такое лишь однажды — в марте этого года. Тогда сотрудники компании «Авроид», разрабатывающей софт для ОС «Аврора», сообщили о введении простоя до 30 июня 2025 года. Но в большинстве случаев «задач нет, ищи новую работу и увольняйся по собственному» — это просто пугалка, чтобы продавить выгодные для работодателя условия.
Ещё раз для закрепления. Нет задач? Это не ваша проблема, а проблема бизнеса. И пусть он её решает.
Объединяйтесь.
Работники IBS — вы не одни
Нам массово пишут сотрудники IBS. Почти все сообщения про одно и то же: отмена удалёнки, давление, угрозы увольнением.
Вы не одни.
Таких, как вы, — много. Только за последние дни мы получили десятки обращений. И это не считая тех, кто пока просто молчит и наблюдает.
Если вам тоже не нравится происходящее — не держите это в себе. Поговорите с коллегами. Обсудите, что происходит. Узнайте, кто что думает. Начните объединяться.
Мы не можем всё сделать за вас. Но мы можем подсказать, как начать, что делать, как собраться вместе. Пишите нам, если готовы коллективно отстаивать свои трудовые права: @itunion_feedback_bot.
Объединяйтесь. Вас больше, чем вам кажется.
Нам массово пишут сотрудники IBS. Почти все сообщения про одно и то же: отмена удалёнки, давление, угрозы увольнением.
Вы не одни.
Таких, как вы, — много. Только за последние дни мы получили десятки обращений. И это не считая тех, кто пока просто молчит и наблюдает.
Если вам тоже не нравится происходящее — не держите это в себе. Поговорите с коллегами. Обсудите, что происходит. Узнайте, кто что думает. Начните объединяться.
Мы не можем всё сделать за вас. Но мы можем подсказать, как начать, что делать, как собраться вместе. Пишите нам, если готовы коллективно отстаивать свои трудовые права: @itunion_feedback_bot.
Объединяйтесь. Вас больше, чем вам кажется.
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Мы продолжаем следить за увольнениями в IT. На этот раз к нам поступили сообщения из «Иннотеха», «Цифровой Индустриальной Платформы», «Ситроникса» и других компаний.
«Т1 Иннотех»
Сотрудники сообщают о масштабной внутренней «оптимизации», вызванной требованием «ВТБ» сократить бюджет на 20%. Сотрудников снимают с проектов, переводят на «бенч». Некоторым предлагают переход на более низкий грейд или увольнение по соглашению сторон. Под ударом оказываются в первую очередь высокооплачиваемые специалисты. Точное количество увольняемых неизвестно.
На конец 2024 года в компании работало более 26 тысяч человек. Выручка IT-холдинга Т1 по итогам 2024 года составила 249,6 млрд рублей, что на 29% больше, чем годом ранее. Видимо, этого мало, поэтому решили дополнительно сэкономить на ФОТ. Также недавно стало известно, что для преодоления «нехватки ИТ специалистов» Т1 усиливает команду в Беларуси. К концу года численность сотрудников там должна достичь 500 человек.
«Цифровая Индустриальная Платформа»
В феврале мы писали, что нам сообщили о заморозке найма в этой компании. Сейчас выяснилось, что увольнения там начались ещё в 2024 году и продолжаются до сих пор. В данный момент идёт уже третья волна. С начала мая по соглашению сторон и «по собственному» уволены сотни сотрудников. В некоторых случаях предлагали 2–3 оклада, но чаще меньше. Уходят все, вне независимости от грейда или должности. Мы просим вас сообщать нам о случаях давления и принуждения к увольнению на невыгодных условиях.
«Соколов» (Realize)
В ювелирном холдинге за полгода прошло три волны сокращений. Руководство объясняет увольнения тем, что магазинов стало больше, а продажи не увеличились. По словам сотрудников, суммарно уволили около 40% IT-департамента. В первую волну предлагали 2–3 оклада, во вторую — разрешали оставить ноутбук. В третью — один оклад и техника. Чтобы вынудить подписать соглашение, сотрудников заблаговременно перевели на «разъездной характер работы» дополнительным соглашением к трудовому договору. В час X руководство начало требовать ежедневного присутствия в офисе, в том числе и для сотрудников из других городов.
«Ситроникс Разработка»
С февраля в компании продолжаются скрытые сокращения. Увольняют специалистов из «неэффективных» проектов с выплатой двух окладов. Точное количество увольняемых неизвестно. По оценкам сотрудников, это десятки людей. Среднесписочная численность сотрудников на конец 2024 года составила 438 человек.
А в других компаниях всё отлично!
Нам не писали сотрудники из «РЖД», «Ростелекома», Smartway, «Лиги Цифровой Экономики». Значит, там всё хорошо! Стабильность, рост, найм, новые вакансии, премии, корпоратив! Ведь так?
📌 Если вас увольняют
Ознакомьтесь с нашими материалами:
- Почему нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Мы продолжаем следить за увольнениями в IT. На этот раз к нам поступили сообщения из «Иннотеха», «Цифровой Индустриальной Платформы», «Ситроникса» и других компаний.
«Т1 Иннотех»
Сотрудники сообщают о масштабной внутренней «оптимизации», вызванной требованием «ВТБ» сократить бюджет на 20%. Сотрудников снимают с проектов, переводят на «бенч». Некоторым предлагают переход на более низкий грейд или увольнение по соглашению сторон. Под ударом оказываются в первую очередь высокооплачиваемые специалисты. Точное количество увольняемых неизвестно.
На конец 2024 года в компании работало более 26 тысяч человек. Выручка IT-холдинга Т1 по итогам 2024 года составила 249,6 млрд рублей, что на 29% больше, чем годом ранее. Видимо, этого мало, поэтому решили дополнительно сэкономить на ФОТ. Также недавно стало известно, что для преодоления «нехватки ИТ специалистов» Т1 усиливает команду в Беларуси. К концу года численность сотрудников там должна достичь 500 человек.
«Цифровая Индустриальная Платформа»
В феврале мы писали, что нам сообщили о заморозке найма в этой компании. Сейчас выяснилось, что увольнения там начались ещё в 2024 году и продолжаются до сих пор. В данный момент идёт уже третья волна. С начала мая по соглашению сторон и «по собственному» уволены сотни сотрудников. В некоторых случаях предлагали 2–3 оклада, но чаще меньше. Уходят все, вне независимости от грейда или должности. Мы просим вас сообщать нам о случаях давления и принуждения к увольнению на невыгодных условиях.
«Соколов» (Realize)
В ювелирном холдинге за полгода прошло три волны сокращений. Руководство объясняет увольнения тем, что магазинов стало больше, а продажи не увеличились. По словам сотрудников, суммарно уволили около 40% IT-департамента. В первую волну предлагали 2–3 оклада, во вторую — разрешали оставить ноутбук. В третью — один оклад и техника. Чтобы вынудить подписать соглашение, сотрудников заблаговременно перевели на «разъездной характер работы» дополнительным соглашением к трудовому договору. В час X руководство начало требовать ежедневного присутствия в офисе, в том числе и для сотрудников из других городов.
«Ситроникс Разработка»
С февраля в компании продолжаются скрытые сокращения. Увольняют специалистов из «неэффективных» проектов с выплатой двух окладов. Точное количество увольняемых неизвестно. По оценкам сотрудников, это десятки людей. Среднесписочная численность сотрудников на конец 2024 года составила 438 человек.
А в других компаниях всё отлично!
Нам не писали сотрудники из «РЖД», «Ростелекома», Smartway, «Лиги Цифровой Экономики». Значит, там всё хорошо! Стабильность, рост, найм, новые вакансии, премии, корпоратив! Ведь так?
📌 Если вас увольняют
Ознакомьтесь с нашими материалами:
- Почему нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.
📮 Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Отчёт о деятельности профсоюза за май 2025
В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку!
📥 Обратная связь
В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы:
— Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон».
— Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться.
— Юридические консультации: 20 обращений по трудовым договорам, NDA, премиям, призыву, ипотеке, декрету и другим вопросам.
📣 Публикации месяца
— Результаты зарплатного опроса IT-специалистов за 1 полугодие 2025 г.
— Что мы узнали из выступления IT-директора «Ростелекома».
— Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей.
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
В команде обратной связи пополнение: к нам присоединились двое новых участников. Спасибо за доверие и поддержку!
📥 Обратная связь
В мае мы получили 89 новых обращений. Вот основные темы:
— Сообщения с мест об увольнениях. Больше всего — от сотрудников «Иннотеха», 27. Также поступали сообщения из IBS, «Соколова», «Газпром Нефти ЦИП» и других. Людей снимают с проектов, переводят на «бенч», намекают на «соглашение сторон».
— Принуждение к увольнению. 27 человек пожаловались, что их заставляют уволиться.
— Юридические консультации: 20 обращений по трудовым договорам, NDA, премиям, призыву, ипотеке, декрету и другим вопросам.
📣 Публикации месяца
— Результаты зарплатного опроса IT-специалистов за 1 полугодие 2025 г.
— Что мы узнали из выступления IT-директора «Ростелекома».
— Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей.
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
Об опытных специалистах и министерской мудрости
Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном.
Толковый словарь русского языка.
Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете?
Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение.
Вот, например, неопытные водители часто становятся причиной ДТП. Значит, всех после автошколы надо записывать на спецкурс «Опытный водитель». И те, кто его прошёл, автоматически становятся опытными. Всё, кайф, неопытных водителей на дороге нет, и этой причины ДТП больше не существует.
Или вот, например, не можем мы в каждой ЦРБ пересаживать сердце. Для этого нужны опытные хирурги. Но ведь есть решение, Минцифры не может ошибаться! Полугодичные курсы «Опытный хирург» наводнят нашу страну опытными хирургами, тут-то и расцветёт отечественная медицина!
А какой открывается простор для административного творчества в курсостроительной отрасли: «Опытный полицейский», «Опытный снайпер», «Опытный учитель», «Опытный министр»! Представь, читатель, тебе 22 года, а ты уже — опытный специалист! И тебе все дороги открыты.
Что, ты в своей жизни нигде не работал? Так, посмотрим портфолио. Вот же оно! Диплом о прохождении курса «Опытный специалист»! Вы нам подходите, нате вам зарплату 300 к/нс, завтра пойдёте объяснять мужикам на производстве, как им правильно свою работу делать.
Надо идти дальше! Надо присваивать по результатам обучения в вузе не просто квалификацию «бакалавр», «магистр», «специалист», а сразу добавлять «опытный». И рынок труда заполонят опытные бакалавры, опытные магистры, опытные специалисты.
Правда, они не будут уметь общаться в коллективе, не будут понимать, как работает то, в чём они опытные, и практических знаний у них будет ровно ноль. Но ведь министерство назначило их опытными, а министерство не может ошибаться!
Объединяйтесь!
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
Опыт — знание жизни, основанное на пережитом, испытанном.
Толковый словарь русского языка.
Великие стратеги из высоких кабинетов придумали гениальное! Чтобы было меньше джунов и больше сеньоров, надо что? Как вы думаете?
Правильно! Готовить сразу сеньоров! Для этого найдут самых умных на IT-специальностях в вузах, пульнут их на курсы и после этих курсов назначат сеньорами. Я считаю, что решение потрясающее, и всем другим министерствам надо его срочно взять на вооружение.
Вот, например, неопытные водители часто становятся причиной ДТП. Значит, всех после автошколы надо записывать на спецкурс «Опытный водитель». И те, кто его прошёл, автоматически становятся опытными. Всё, кайф, неопытных водителей на дороге нет, и этой причины ДТП больше не существует.
Или вот, например, не можем мы в каждой ЦРБ пересаживать сердце. Для этого нужны опытные хирурги. Но ведь есть решение, Минцифры не может ошибаться! Полугодичные курсы «Опытный хирург» наводнят нашу страну опытными хирургами, тут-то и расцветёт отечественная медицина!
А какой открывается простор для административного творчества в курсостроительной отрасли: «Опытный полицейский», «Опытный снайпер», «Опытный учитель», «Опытный министр»! Представь, читатель, тебе 22 года, а ты уже — опытный специалист! И тебе все дороги открыты.
Что, ты в своей жизни нигде не работал? Так, посмотрим портфолио. Вот же оно! Диплом о прохождении курса «Опытный специалист»! Вы нам подходите, нате вам зарплату 300 к/нс, завтра пойдёте объяснять мужикам на производстве, как им правильно свою работу делать.
Надо идти дальше! Надо присваивать по результатам обучения в вузе не просто квалификацию «бакалавр», «магистр», «специалист», а сразу добавлять «опытный». И рынок труда заполонят опытные бакалавры, опытные магистры, опытные специалисты.
Правда, они не будут уметь общаться в коллективе, не будут понимать, как работает то, в чём они опытные, и практических знаний у них будет ровно ноль. Но ведь министерство назначило их опытными, а министерство не может ошибаться!
Объединяйтесь!
🤝 Хотите помогать? Делитесь публикациями о нас со своими друзьями и коллегами или присоединяйтесь.
