🔸20 миллионов участников: Студенческие отряды объединили миллионы патриотичных и трудолюбивых молодых людей.
🔹60 тысяч вожатых: В 2024 году они обеспечили отдых для 2,5 миллиона детей, подтверждая высокий уровень профессионализма.
🔸157 профессий: РСО проводят обучение, что позволяет участникам повышать свою конкурентоспособность на рынке труда.

В экспертном онлайн-опросе приняли участие более двух тысяч представителей вузов, колледжей и школ со всей России. Больше половины из них от отмечают, что Российские студенческие отряды оказывают значительное влияние на профориентацию обучающихся. А 76% студентов подтвердили, что заинтересованы в прохождении практики в РСО.

Помощь в этом направлении – один из основных запросов образовательных организаций. На втором и третьем месте – прохождение производственной практики и воспитательная работа соответственно.

Исследование показало, что для наращивания эффективности нам необходимо создавать структуры или обучать специалистов, которые бы отвечали за налаживание сотрудничества и коммуникации между студентами и РСО

1️⃣Повышение квалификации медицинских химиков, радиохимиков и радиофармацевтов;
2️⃣Подготовка кадров в области радионуклидной диагностики и терапии, фармацевтической регуляторики;
3️⃣Повышение осведомленности врачей о новых разработках и методах лечения заболеваний.

Новое направление в Сириусе закладывает фундамент долгосрочного сотрудничества с ведущими центрами и компаниями страны для качественной подготовки исследователей и инженеров, умеющих создавать новые технологические решения для ответов на большие вызовы в области ядерной медицины.

Понимая заинтересованность «Росатома» в компетенциях в этой области, Техакадемия в тесной кооперации с ведущими российскими вузами, медцентрами, НИИ и предприятиями атомной отрасли разрабатывает и реализует образовательные программы в сфере медицинского применения ядерных и радиационных технологий для преподавателей, аспирантов и студентов стран-партнеров. Используя наработанный нами опыт и возможности «Сириуса», привлекая ведущих специалистов профильных организаций, мы сможем удовлетворить кадровые потребности российского рынка ядерной медицины.

🔹Дефицит специалистов сформировался еще в 2021 году;
🔸К 2030 году Ростатому потребуется более 35 тыс. кадров;
🔹Скорость подготовки специалистов от текущих потребностей отстает примерно в 2 раза;
🔸Падение интереса к инженерным специальностям фиксируется уже со школы;
🔹Первым событием будущей школы станет конференция по ядерной медицине в январе 2025 года.

Дефицит ИТ-кадров на российском рынке — перманентная ситуация, дополнительная работа в этом направлении лишней не будет.

Я убежден, что специалист для отрасли должны готовиться при участии бизнеса. Причем важно, чтобы это участие было не только финансовым, но и содержательным — с привлечением преподавателей от бизнеса, внедрением практики в обучение, программами стажировок и трудоустройства.

Проект, который сейчас находится в проработке, во многом созвучен тому, что уже делают российские технологические лидеры в части работы с университетами. Большую активность в этом направлении и в работе с МГТУ, в частности, показывают VK, Сбер, Росатом, 1С.

Наше сотрудничество с ними уже успешно реализуется в самых разных форматах: от совместных образовательных программ и ИТ-курсов до профильных чемпионатов и олимпиад. Лучшие выпускники наших программ в приоритетном порядке попадают в эти компании на работу и стажировки.

В основе решения Минцифры направить сотрудников крупных IT-компаний для преподавания в вузы лежит желание включить лидеров рынка в образовательный вузовский процесс, повысить качество подготовки молодых специалистов. Эта инициатива безусловно будет выгодна вузам и студентам, а в широком смысле окажет положительное влияние на всю экономику.

Практикующие сотрудники IT-гигантов смогут передать [студентам] свой опыт, привнести стандарты и культуру отрасли.

Университеты смогут использовать опыт, компетенции, видение лидеров отрасли, чтобы актуализировать свои образовательные программы.

Для IT-компаний несет ряд дополнительных выгод. [Льготы, headhunting, совместные проекты].

🔸Члены совета будут включаться и исключаться по решению президента, с учетом предложений Президиума РАН
🔹В состав могут войти не более 20 членов
🔸Члены совета имеют право совмещать свою должность с государственными должностями

🔹предложения о приоритетных направлениях деятельности РАН
🔸создание, реорганизация и ликвидации региональных отделений РАН
🔹определение предельного количества членов РАН
🔸содействие эффективной реализации потенциала Российской академии наук в области фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований
🔹развитие международного сотрудничества в сфере научной и научно-технической деятельности