Как европейские страны готовятся к Директиве CSDDD

В Евросоюзе вовсю идет подготовка к вступлению в силу Директивы о должной осмотрительности в отношении корпоративной устойчивости. И хотя закон, наиболее подходящий под критерии, есть только в Германии, другие страны тоже движутся в этом направлении.

Например, Франция стала первой страной в мире, принявшей в 2017 году закон, обязывающий крупные компании проводить комплексную проверку соблюдения прав человека и охраны окружающей среды и ежегодно публиковать план действий по повышению бдительности (который в свою очередь должен соответствовать процедуре проверки должной осмотрительности ООН в области прав человека, изложенной в Принципах ведения бизнеса и соблюдения прав человека (UNGPs)).

Закон Loi de Vigilance, известный как “Французский корпоративный закон об обязанности проявлять осмотрительность”, был принят для того, чтобы компании принимали меры по выявлению и предотвращению нарушений прав человека и защиты окружающей среды в цепочках поставок.

Под действие закона попадают компании, если они:
- учреждены во Франции;
- по итогу двух финансовых лет подряд в компании и ее филиалах, расположенных во Франции, работает не менее 5 тыс. человек;
- в компании и ее филиалах, расположенных во Франции и других странах, работает не менее 10 тыс. человек.

Что может повлечь за собой несоблюдение закона?

На компанию, которая обязана соблюдать закон, но не внедряет и не публикует свой план действий, любые заинтересованные стороны (например, жертвы корпоративных злоупотреблений) могут подать жалобу в соответствующую юрисдикцию. После официального уведомления у компании есть три месяца для выполнения своих обязательств.
Компании, не публикующие планы, могут быть оштрафованы на сумму до 10 млн евро. Если же будет доказано, что ее бездействие приведет к ущербу, который можно было предотвратить, штрафы могут достичь 30 млн евро.

Прочитать подробнее про немецкий закон и изучить руководство НИФИ по Директиве CSDDD можно тут.

#выживут_только_ОЦП #НИФИ #ОЦП #CSDDD #директива #ЕС #Евросоюз #Еврокомиссия #штрафы #Франция

Более 27 млн человек в мире заняты принудительным трудом. Что предлагает новое законодательство Евросоюза для борьбы с ним?

Согласно Конвенции Международной организации труда (МОТ), «принудительный или обязательный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно».

Исходя из доклада МОТ «Прибыль и бедность: экономика принудительного труда» от 2024 года, незаконные доходы от использования принудительного труда в частном секторе выросли с 2014 года на 37% и достигли $236 млрд в год.

Столь резкий рост – более чем на треть за последние 10 лет – объясняется увеличением как числа людей, вовлеченных в принудительный труд, так и доходов от их эксплуатации.

Самую высокие показатели доходов от принудительного труда наблюдаются в Европе и Центральной Азии ($84 млрд в год), далее следуют Азиатско-Тихоокеанский регион ($62 млрд), Американский континент ($52 млрд), Африка ($20 млрд) и арабские государства ($18 млрд).

Всего же, по данным МОТ, в мире насчитывается около 27,6 млн человек, занятых принудительным трудом, из которых 3,3 млн - дети.

19 ноября 2024 года Совет Европейского союза официально принял Forced Labour Regulation - новое Положение, запрещающее продажу товаров, произведенных с использованием принудительного труда. Forced Labour Regulation стал последним в ряду законов, призывающих компании ЕС к прозрачности и должной осмотрительности в своих цепочках поставок.

Ниже разберемся подробнее, что из себя представляет Положение.

🧩 Выживут только ОЦП

Что нужно знать про Forced Labour Regulation прямо сейчас?

1. Запрет на все товары из любой точки мира

Положение запрещает хозяйствующим субъектам (любому физическому или юридическому лицу или объединению лиц) размещать и предоставлять доступ (в т.ч. путем дистанционных/онлайн-продаж) на рынок ЕС всей продукции, произведенной с использованием принудительного труда.

Отличительной чертой Положения является запрет на все товары и их составляющие, независимо от их географического происхождения.

2. Охватывает весь жизненный цикл продукта

Как уже сказано выше, запрет распространяется на весь жизненный цикл товаров (и его компонентов). Т.е. он будет запрещен, если на любом этапе его производства частично или полностью использовался принудительный труд.

3. Как будет работать Положение

После вступления Положения в силу, соответствующий компетентный орган будет проводить расследования с целью выявления потенциальных нарушений, приоритизация таких расследований будет основываться на риск-ориентированном подходе.

Проводить расследования может компетентный орган соответствующего государства-члена ЕС, в зависимости от места предполагаемого нарушения, либо Европейская комиссия, если предполагаемое нарушение произошло за пределами ЕС.

При оценке вероятности нарушения компетентный орган должен учитывать:
- масштабы и тяжесть предполагаемого применения принудительного труда,
- объем продукции на рынке ЕС,
- долю продукции, которая могла быть изготовлена с использованием принудительного труда, в общем объеме конечной продукции,
- объемы экономических ресурсов экономических субъектов,
- сложности цепочки поставок.

4. Что происходит с нарушителями

Факт нарушения доказывается соответствующими компетентными органами, а само решение о факте нарушения должно быть принято в течение 9 месяцев. Если компетентный орган принимает решение, что хозяйствующий субъект нарушил Положение о принудительном труде, он должен немедленно вынести одно или все три решения:

1. Запрет на размещение соответствующих товаров на рынке ЕС и их экспорт;
2. Поручить хозяйствующему субъекту отозвать товар или удалить из Интернета связанный с ним контент;
3. Поручить хозяйствующему субъекту ликвидировать продукцию, нарушающую Положение.

5. Последствия несоблюдения требований

За несоблюдение данных мер компетентные органы должны будут наложить на хозяйствующий субъект штрафные санкции, которые являются "эффективными, соразмерными и оказывающими сдерживающее воздействие".

Положение о принудительном труде вступит в силу до конца 2024 года, а его применение начнется через 36 месяцев, то есть с 4 квартала 2027 года.

🧩 Выживут только ОЦП

Еще одна страна, которая косвенно готова к адаптации у себя Директивы CSDDD, это Норвегия.

Закон Норвегии о прозрачности (Norway’s Transparency Act) применяется к крупным предприятиям-резидентам Норвегии и крупным иностранным предприятиям, которые предлагают товары или услуги в Норвегии или платят там налоги.

Крупным предприятием считается бизнес, удовлетворяющий двум из трех условий:
- имеет минимум 50 сотрудников, занятых полный рабочий день (или эквивалентное количество человеко-часов в год);
- годовой оборот составляет 70 млн норвежских крон ($7,94 млн);
- баланс в размере 35 млн норвежских крон ($3,97 млн).

Закон не содержит существенных отклонений от международных стандартов, таких как Руководящие принципы ОЭСР и Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, но при этом требует большего охвата цепочки поставок: компании должны проводить комплексную проверку всех организаций, с которыми ведут деловые отношения (так, чтобы это соответствовало их типу, размеру, отрасли и сфере деятельности).

Кроме того, компании обязаны раскрывать информацию о том, как они выполняют свои обязательства в области прав человека: те, кто входит в сферу охвата, должны публиковать ежегодное заявление о правах человека на веб-сайте компании после подписания его всеми членами Совета директоров.

Отчитывающиеся организации также должны сообщать о своих усилиях и результатах комплексной проверки по индивидуальному запросу. Такое право на получение информации любым человеком является уникальным аспектом Закона Норвегии о прозрачности — данного положения нет в немецком и французском законах о комплексных проверках, ни в предложенной Директиве Евросоюза.

Выше мы рассказывали о подобных законах во Франции и Германии, которые могут стать подспорьем по адаптации Европейской Директивы CSDDD.

🧩 Выживут только ОЦП

Первая в России образовательная программа по ESG, посвященная ответственным цепочкам поставок

Мы рады объявить, что НИФИ Минфина России открывает набор на Дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Повышение компетенций в сфере устойчивого развития: от общего к частному».

Программа актуальна для специалистов государственного и корпоративного сектора, и поможет им получить либо актуализировать компетенции в области устойчивого развития.

И, конечно, наша Программа станет первой, где можно получить уникальные знания о том, как выстраивать системы ответственных цепочек поставок в корпоративной среде.

Благодаря участию в Программе ведущих практиков и экспертов она дает уникальные навыки и знания, среди которых:

- понятие и механизмы ответственных цепочек поставок, способы их внедрения в организации, наиболее эффективные пути управления ими;

- особенности трансформации МСП с учетом критериев ESG;

- зеленые финансовые инструменты, применяемые банками при работе с МСП;

- подходы к формированию требований к поставщикам со стороны крупных компаний;

- практика применения показателей устойчивого развития в закупочных процедурах и в своей деятельности.

Авторы программы - Екатерина Копалкина, руководитель направления «Устойчивое развитие» ЦМИ НИФИ Минфина РФ, и Виктор Четвериков, генеральный директор ООО «Аналитический консультационный центр».

Среди преподавателей также Иван Барсола (СБЕР), Евгения Пинегина (Норникель), Моника Арустамян (НИФИ Минфина) и Игорь Бурлов (Арнейс).

Детали программы:

🗓 Старт конец февраля - начало марта
📍 Онлайн-формат
✏️ 8 модулей (включая лекции и самостоятельную работу), 3 недели
🔔 Все подробности и запись на сайте НИФИ: https://www.nifi.ru/ru/activity/education/2-uncategorised/2635-educational-programPP

🧩 Выживут только ОЦП

Работа с поставщиками и первый ESG-отчет "Уральской стали"

27 ноября в Общественной палате прошла презентация первого отчета об устойчивом развитии ГК «Уральская сталь» за 2023 год. Поздравляем компанию с ее вступлением в эру нефинансовой отчетности!

В отчете компании есть раздел, посвященный управлению цепочкой поставок. В первую очередь в нем приводятся ключевые документы, регламентирующие подход компании к данному вопросу. К ним относятся:
• Регламент обеспечения материально-техническими ресурсами (МТР) и услугами – наиболее важный документ в вопросе ОЦП, был принят в 2023 году и закрепляет принципы работы с поставщиками, а также критерии отбора поставщиков (см. рисунок);
• Регламент по договорной работе;
• Положение о категорийном управлении закупками;
• Положение о взаимодействии с подрядными организациями в области охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и экологии на объектах АО «ЗТЗ».

Также в разделе приведены критерии аккредитации поставщиков. Помимо стандартных закупочных критериев по типу статус поставщика и стоимость закупки, «Уральская сталь» оценивает потенциальных поставщиков с точки зрения системы менеджмента качества, менеджмента профессиональной безопасности, экологического менеджмента. Подобная проверка проводится и в рамах отбора поставщиков, в результате которого формируется пул квалифицированных контрагентов, которым компания отдает предпочтение при закупочных процедурах. Чтобы стать таким поставщиком, необходимо иметь все сертификаты соответствия, в т.ч. соответствовать требованиям системы управления качеством, а также промышленной безопасности.

В документе приводятся дополнительные требования «Уральской стали» к поставщикам. Компания требует от всех своих контрагентов, в первую очередь, неукоснительного соблюдения норм и правил охраны труда и требований безопасности. Контракты с ними включают обязательное требование ознакомить своих сотрудников и сотрудников привлекаемых организаций с перечнем значимых экологических аспектов АО «Уральская Сталь»:
- документами по безопасности труда и здоровья, экологии;
- перечнем НПА природоохранного законодательства РФ;
- документами АО «Уральская Сталь», содержащих экологические требования для подрядных организаций, осуществляющих деятельность на территории АО «Уральская Сталь».

Согласно отчету, в перечень неприемлемых поставщиков могут попасть не соответствующие требованиям компании поставщики и дисквалифицируемые из отбора по тем или иным причинам. Например, срыв сроков поставки, поставка некачественных МТР, предоставление недостоверной информации, неисполнение гарантийных обязательств, отказ от заключения договора на согласованных условиях. Поставщик, включенный в данный перечень, не может участвовать в закупочной процедуре. Неприемлемыми поставщиками в 2023 г. были признаны 43 компании.

«Уральская сталь» активно следит за качеством поставляемой продукции, - на территории организации действует Лаборатория механических испытаний труб и контроля покрытий, которая и проверяет продукцию от поставщиков на соответствие требованиям качества. В 2023 году компанией не было зафиксировано ни одного случая несоблюдения требований в отношении информации о продукции, а также в отношении ее маркировки.

В планах компании на 2024 год, о реализации которых мы узнаем в будущем отчете:
• внедрение учета ESG-факторов в систему идентификации и анализа рисков закупочного процесса;
• кросс-функциональное обучение по закупочной деятельности (в т.ч. с учетом критериев устойчивости закупок);
• проведение ресертификации ИСМ комбината на соответствие требованиям международных стандартов.

Ряды металлургических компаний, уделяющим внимание вопросам ОЦП, пополнились, будем с интересом следить за успехами "Уральской стали".

🧩 Выживут только ОЦП

На очереди Русал!
Продолжаем подводить итоги года среди участников команды ОЦП

Важным итогом 2024 года для компании стало завершение пилотной оценки поставщиков на базе информационно-аналитической системы «Личный кабинет поставщика», разработанной еще в 2023 году.

Напомним, что над данной системой в компании работали давно: еще в начале года на круглом столе в НИФИ Илья Пестриков, начальник отдела нефинансовой отчетности и мониторинга компании Русал, обозначил важность наличия информационно-аналитической системы, позволяющей оценить ESG-зрелость поставщиков, что способствует повышению прозрачности процесса закупок в компании.

По результатам оценки Русала победителями стали компании МСП, являющиеся поставщиками сырья и материалов для алюминиевого дивизиона. Что важно, в компании также формируется система менеджмента качества поставщиков: она заключается в ежегодном аудите контрагентов на соответствие требованиям международных стандартов по качеству ISO 9001 и ATF 16949. По результатам данных проверок планируются дальнейшие действия по оптимизации системы менеджмента качества у контрагентов, в процессе чего РУСАЛ оказывает методологическую поддержку своим партнерам. В компании также существует четкий процесс квалификации производителей сырья и материалов по качеству, что является основой для формирования устойчивых цепочек поставок.

Подробнее о политике Русала в отношении поставщиков читайте тут.

🧩 Выживут только ОЦП

Новость, которую сложно обойти стороной