https://js1024.fun/results/2022
每一个Demo都只用了1024字节。可以看看1024字节的JavaScript可以做到什么
每一个Demo都只用了1024字节。可以看看1024字节的JavaScript可以做到什么
js1024.fun
JS1024 Competition - View results (2022 edition)
JS1024 Final Results
Forwarded from Reorx’s Forge
很赞同这样的心态,通过 Newsletter、Telegram、Twitter 等媒介分享自己发现的有趣信息的创作者,都应该有这样的焦虑。因为我们只是搬运工,要清晰地认识到,分享的目的是为了学习交流,而不是彰显自己的存在感,仿佛这些令人惊叹的东西是自己做似的。
然而现实中却很少有人这么想,许多人转发时把内容理所当然地当成自己的「创作」,消除原作者的痕迹;还有人把这个过程所产生的信息价值抬的很高,甚至做成收费项目。这种现象在国内环境下尤为突出,许多收费 Newsletter 作者的心态非常功利,复制粘贴拼拼凑凑写的东西,也能收不菲的年费,内容的价值却不见得有真正热爱分享的创作者的免费信息来得高。
国外收费的 Newsletters,基本都是原创的写作内容,很少有分享发现的类型。这其中的区别就像一个收集「剪报」的人,和真正的专栏作家之间那么大。比如我很喜欢的 The Pomp Letter (https://pomp.substack.com/about), 多年来一直坚持每周5更,且有着专业文字工作者的认真和谦逊。
Newsletter 逐渐成为很重要的内容输出形式,希望在国内的创作环境能多一些真诚和用心,少一些功利和浮躁。
然而现实中却很少有人这么想,许多人转发时把内容理所当然地当成自己的「创作」,消除原作者的痕迹;还有人把这个过程所产生的信息价值抬的很高,甚至做成收费项目。这种现象在国内环境下尤为突出,许多收费 Newsletter 作者的心态非常功利,复制粘贴拼拼凑凑写的东西,也能收不菲的年费,内容的价值却不见得有真正热爱分享的创作者的免费信息来得高。
国外收费的 Newsletters,基本都是原创的写作内容,很少有分享发现的类型。这其中的区别就像一个收集「剪报」的人,和真正的专栏作家之间那么大。比如我很喜欢的 The Pomp Letter (https://pomp.substack.com/about), 多年来一直坚持每周5更,且有着专业文字工作者的认真和谦逊。
Newsletter 逐渐成为很重要的内容输出形式,希望在国内的创作环境能多一些真诚和用心,少一些功利和浮躁。
Substack
About - The Pomp Letter
Pomp's daily newsletter analyzing the business, finance, and technology industries. Join 260,000 subscribers by signing up below. Click to read The Pomp Letter, by Anthony Pompliano, a Substack publication with hundreds of thousands of subscribers.
👍16
我想通了,打算在后续分享中除了原文链接外,尽量标注我是在哪里看到的,尤其是那些我没有加入很多评论的分享。
这样我转发进来也不会有心理压力,也可以让大家发现更多感兴趣的Newsletter。
“技术”领域中,一周新出现的值得一看的内容非常有限。我粗暴的认为,中英文加起来一周最多五篇。而这五篇会翻来覆去的连续几周出现在不同的Newsletter里。
还是需要更多的精力投入到撰写长文、经验分享、实际的做项目。个人觉得单纯的Curation带来价值非常有限。
这样我转发进来也不会有心理压力,也可以让大家发现更多感兴趣的Newsletter。
“技术”领域中,一周新出现的值得一看的内容非常有限。我粗暴的认为,中英文加起来一周最多五篇。而这五篇会翻来覆去的连续几周出现在不同的Newsletter里。
还是需要更多的精力投入到撰写长文、经验分享、实际的做项目。个人觉得单纯的Curation带来价值非常有限。
👍39❤7
最近经常用Google Map看街景。最有趣的是看同一个地方的不同时间。可以看到这个街道十几年来什么变了,什么没变。也可以看到Google街景的拍摄工具的巨大提升。看到2020-2021年大家带着口罩,2022年又摘掉。这种穿越的感觉很奇妙。
👍10
https://www.companies.tools/ 可以查看各个团队在用什么工具产品。源: DecoHack周刊
还有一个运营了很久的网站,StackShare( https://stackshare.io/ ),可以看各个公司都用了什么技术栈。看这些过程中可以发现很多不错的产品和技术。
还有一个运营了很久的网站,StackShare( https://stackshare.io/ ),可以看各个公司都用了什么技术栈。看这些过程中可以发现很多不错的产品和技术。
OneJS是一个Unity的Scripting Engine 和 UI Solution。可以用Preact/Tailwind/Typescript 来写Unity的UI和逻辑。支持Live Reload。
https://onejs.com/
https://assetstore.unity.com/packages/tools/gui/onejs-221317
另外之前腾讯也开源过一个 puerts 。也是提供了一个JavaScript运行时
https://onejs.com/
https://assetstore.unity.com/packages/tools/gui/onejs-221317
另外之前腾讯也开源过一个 puerts 。也是提供了一个JavaScript运行时
Unity Asset Store
OneJS | GUI Tools | Unity Asset Store
Use the OneJS from DragonGround on your next project. Find this GUI tool & more on the Unity Asset Store.
https://future.com/remote-startups-hire-top-talent/
坚定地认为Hybrid和远程办公将是具有创造力的公司的标配。
远程/Hybrid办公需要Manager和员工彼此信任和尊重。尊重彼此的下班时间,信任彼此的工作时间。
当然,这样的公司即使不采用Hybrid/远程也会是具有创造力的。但Hybrid和远程会让更多的优秀的人有意愿加入这样的公司。
我不认为远程或者Hybrid会必然提升生产力(也许只会提升开发者的生产力),但我认为一个公司如果在这样的模式下运作很好,那它的创造力一定是比每天都去办公室提高了的。
允许远程的公司的员工多样性大概率是高于全员在同一个办公室上班的。而员工多样性也是创造力提升的潜在因素。
坚定地认为Hybrid和远程办公将是具有创造力的公司的标配。
远程/Hybrid办公需要Manager和员工彼此信任和尊重。尊重彼此的下班时间,信任彼此的工作时间。
当然,这样的公司即使不采用Hybrid/远程也会是具有创造力的。但Hybrid和远程会让更多的优秀的人有意愿加入这样的公司。
我不认为远程或者Hybrid会必然提升生产力(也许只会提升开发者的生产力),但我认为一个公司如果在这样的模式下运作很好,那它的创造力一定是比每天都去办公室提高了的。
允许远程的公司的员工多样性大概率是高于全员在同一个办公室上班的。而员工多样性也是创造力提升的潜在因素。
Future
Remote Startups Will Win the War for Top Talent
Forty percent of workers are considering quitting. Management that opts for empty arguments to force people back in-office will bleed talent to their competition.
👍10
https://github.com/jetpack-io/devbox
方便创建彼此隔离的指定开发环境的工具。并且会将环境保存到配置文件中,这样团队可以直接用
方便创建彼此隔离的指定开发环境的工具。并且会将环境保存到配置文件中,这样团队可以直接用
devbox shell
使用同样的开发环境。GitHub
GitHub - jetify-com/devbox: Instant, easy, and predictable development environments
Instant, easy, and predictable development environments - jetify-com/devbox
👍3