Поисковики возвращают «любовь» к большим текстам в каталоге

Если раньше хорошо подходили небольшие тексты по 600-800 знаков, напичканные LSI словами, то сейчас влияние их снизилось и поисковые системы (причем обе) начали больше отдавать предпочтение большим текстам по 1500-2000 знаков.
Тенденция наблюдается на 3 екомах, так что думаю это один из новых трендов (вернее хорошо забытых старых). Может скоро вернем «простыни» текста на 15 000 знаков 😄😄😄😄 кто помнит это прекрасное ужасное время?)

Старший сын учится исключительно на моем примере

Такая особенность, не сказать что плохая, но странная, хотя может и нет)

Я выяснил, что ему дается очень тяжело когда что-то не получается с первого раза, он много психует и не всегда пробует дальше (большинство взрослых так делают, но дети не должны по идеи)

По каким-то причинам в его глазах у меня все получается с первого раза (ха-ха, кстати, водоснабжение я сделал только с 4 раза нормально, про сеошку вообще молчу). Он так и говорит «папа, но у тебя же все сразу получается».

Сегодня делали освещение детской зоны на участке, я специально несколько раз ошибся, и переделывал некоторые моменты, он был просто шокирован 😄 я даже специально сломал уличный выключатель, потом правда второй тоже сломал, но уже случайно 😄😄😄 на нас в строймагазине смотрели очень странно когда мы в третий раз покупали один и тот же уличный выключатель )))
Позже еще расскажу помогло ли это)

Наследие in-house в агентстве

Так вышло, что с 2016 года я работал в формате инхаус в крупных ритейлерах и екомах, в которых в меня руководители заложили определенные стандарты работы, эти стандарты я непосредственно переложил на агентство и оно довольно хорошо функционирует. Но я этому не придавал особого значения до недавнего момента.

Летом, видимо, у ребят-конкурентов было затишье и они пошли в развитие. Я тут не говорю про огромные компании типа Ашманова или Ингейта, а только про аналогичные небольшие команды где руководителем стал SEO-эксперт. Они проходят обучения/менторства и внедряют у себя agile-принципы, roadmap, регламенты и тд. Я был в шоке)) для меня это было базовой историей, так как этого требовали в инхаусах.

Что у нас есть:
— документ онбординга SEO-специалистов и контент-менеджеров для быстрого «включения» новых сотрудников
— Roadmap на несколько месяцев вперед по каждому клиенту
— Task-менеджер с задачами на месяц вперед и недельными спринтами
— Регламенты по каждому бизнес-процессу
— Шаблоны договоров, КП, Отчетов и тд
— План найма с HR-партнером
— Финансовый план на квартал/полугодие/год
— Ежемесячные план/факты по задачам, финансам, маркетингу и активностям

Я уверен, что это не прям все-все, что должно быть в формате «идеального бизнеса», но отличный минимальный набор для эффективной работы команды.
Могу сказать спасибо огромное своим руководителям в in-house командах, которые заложили в меня этот фундамент 😊

В эту субботу выступаю на питерском сео клубе) кто будет в Питере и захочет пообщаться —велком )