И почему они просто не уходят с плохой работы?🧐

Недавно мы разбирали понятие «карьерной травмы» — она может возникнуть из-за несправедливого увольнения, травли в коллективе, жесткой корпоративной культуры, конфликтов, токсичности, смещения с должности.

И, как оказалось, таким людям очень сложно просто уволиться. Есть несколько причин, которые тормозят изменения в лучшую сторону.‍

🔡Первая причина понятна: это деньги. Рынок нестабилен и иногда просто страшно уйти в никуда. Особенно когда есть обязательства, семья и нет финансовой подушки.

🔡Вторая причина: идеализм‍.
Эта причина заключается в важных ценностях, которые дает работа. Например, спасение детей. У кого-то профессия связана с социальными изменениями. Кто-то в ужасных рабочих условиях создает важнейшее лекарство. Ведь объективно — причины важные, смыслы высокие. Люди адаптируются и начинают ставить эти смыслы выше, чем свое благополучие.

🔡Третья причина: безнадежность‍.
Человек убеждает себя или его убеждают окружающие, что везде плохо, лучше уже не будет. В хорошее вообще очень сложно поверить, особенно в моменты, когда тяжело. Сложно противостоять в том числе собственным механизмам адаптации. Конечно, сотрудник часто выбирает оставаться на месте, ведь лучше тщательно изученное зло, чем неизвестность, где наверняка начальник в три раза хуже!

А еще можно все нормализировать. Как это работает и почему переубедить такого человека сложнее всего, читайте в материале.

Буквально мы, выбирая тематику для нового тг-канала в экосистеме SETTERS Media

Решили шпионить за брендами — будем собирать лучшие кейсы, инвенты, коллабы, новые продукты. Все, что удивляет и просится в папку РЕФ.

Из последнего:
🔡 Неочевидный концепт поп-апа от Nike и следом самый странный коллаб бренда
🔡 Креативный способ запустить новую коллекцию и влюбить в себя комьюнити от Peak Performance
🔡 Новогодняя витрина Dior в Нью-Йорке
🔡 Коллаб Lego и Формулы-1
🔡 Коллекция одежды от McDonald’s

Подписываемся и усмиряем свое FOMO, коллеги 🤝
@brandwatching
@brandwatching
@brandwatching

Как показывает практика — для нормализации любой вещи поп-культуре в среднем требуется десятилетие.

Кино, как самый популярный и доступный вид искусства, здесь всегда в авангарде. Например, за 1960-е в Америке было усвоено, что межрасовые пары — это норма, за 1970-е разобрались с матерями-одиночками и разводами. В 1980-х пришел черед людей, которые вообще в брак вступать не собирались. ЛГБТК+ проблематике были посвящены одни из лучших фильмов 1990-х.

Сейчас на повестке следующий актуальный вопрос — открытые отношения. Один из форматов сосуществования, когда все традиционные нормы трещат по швам, а новые разрабатываются на ходу.

И с этой темой кино пока что работает очень аккуратно. Методы можно систематизировать следующим образом.

⚧️ Классический — вроде «Вики Кристины Барселоны» Вуди Аллена — тройственный союз как обязательный атрибут богемного образа жизни, которому противопоставляется буржуазная потребность кого-то «захомутать».

🚻 Следующий вариант — современный — это психологическая драма по мотивам ситуации. Так, например, недавний фильм с Дакотой Джонсон «Нескромные», показанный в этом году на Каннском кинофестивале, — это история о том, что в открытых отношениях один партнер терпит, а другой живет свою лучшую жизнь — ни о каком балансе здесь речи нет. Туда же идут фильмы вроде «Права на измену» с Ребеккой Холл и Дэном Стивенсом — отношения герои открывают в отчаянной попытке не расстаться, ну или смягчить грядущее расставание. 

🚮 Третий вариант — и тут на помощь приходить современное реалити-тв — скорее антропологический. Метод, который сейчас впрочем тоже далек от серьезного разговора и практику открытых отношений скорее экзотизирует. Так, например, в 2011 году Showtime, главный американский кабельный канал, специализирующийся на всем, что называется, hot, выпустил реалити-шоу «Женаты и свободны» о полиаморных семьях. Рецензенты тогда с удивлением писали, что оно работало «не только как фрик-шоу, но и как политическое заявление». Комментарии, как говорится, излишни.   

А что в жизни?

⚡️ Интервью с ректором Бауманки Михаилом Гординым: «Я бы сказал, конкуренции не чувствуем вообще. Пусть обещают что угодно — посмотрим на результат через 200 лет»

Продолжаем цикл, посвященный современному образованию. На какие технические специальности ставят абитуриенты и сколько из них доучиваются, насколько оправдан уход от болонской системы и без каких качеств не обойтись будущим инженерам, читайте в новом материале.

⏪У вас +1 новая задачка: пройти экскурсию по офису Битрикс24⏩

Теперь справиться с ней можно не выходя из дома. Коллеги сняли рабочий день от первого лица. Не все 8 часов, конечно, но минуты хватит, чтобы рассмотреть все самое важное: рабочие столы, будущих коллег и офисную кофемашину.

Такая демо-версия рабочего дня получилась. Чтобы пройти игру целиком, откликайтесь на вакансии в Битрикс24 ➡️ на сайте.