Завод
Завод, брат, это такой механизм, каждый здесь на своём месте, каждый своё дело делает. И каждого видно, кто он и куда он...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
Завод, брат, это такой механизм, каждый здесь на своём месте, каждый своё дело делает. И каждого видно, кто он и куда он...
ЧИТАТЬ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#прозажизни
Forwarded from Левое право
Интенсификация рабства.
«…отмечают по особым часам — в секундах и долях секунды — количество времени, идущего на каждую операцию, на каждое движение; вырабатывают самые экономные и самые производительные приемы работы; воспроизводят работу лучшего рабочего на кинематографической ленте и т.д.
А в результате — за те же 9-10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами!..».
Владимир Ленин.
«Научная» система выжимания пота.
1913.
___________
Коллеги, работающие / работавшие в консалтинге, ничего не напоминает?
Есть такой вид капиталистического рабства, которое называется консалтингом.
Это когда создаётся иллюзия того, что ты, будучи «белым воротничком», да еще и в таких «престижных» сферах, как юриспруденция, финансы и иже с ними, - если не король мира, то как минимум «стремящийся».
Фактически ты всего лишь задействован в фирме, которая оказывает услуги для бизнеса и государства, зачастую осуществляя функции аутсорсинга в интересах любого клиента (деньги не пахнут, а насчёт института репутации и говорить нечего).
И, как правило, ты являешься там просто винтиком в машине по штамповке типовых и не очень операций, даже если ты там какой-нибудь начальник средней руки.
Более того, зачастую в этих конторах используется так называемый биллинг (не путать с буллингом - даже тот бывает лучше): это и есть та самая интенсификация труда, о которой пишет Ленин в контексте рассматриваемого в его статье тейлоризма (по имени инженера Фредерика Тейлора); также она имела место в фордизме (конвейер Генри Форда) и т.п.
При таких системах буквально в минутах высчитывается время, затраченное на выполнение каждой операции (подготовка консультации, беседа с клиентом и прочие), а начальничек уже смотрит, соответствует ли это действительности. И даже если соответствует, то ты, не уложившись в установленные нормативы выполнения того или иного вида задач, можешь получить втык вплоть до лишения премии или даже увольнения.
На юрфаке МГУ часто проводились выставки таких организаций-работодателей, где те представляли себя, а студенты брали у них контакты. Попасть к ним на работу считалось проявлением успешного успеха. Было (да и сейчас, конечно, есть) много примеров, когда люди буквально год работали там бесплатно, чтобы получить заветную должность со средней по московским меркам зарплатой (зато с возможностью когда-нибудь стать большим человеком: руководителем практики, а может, даже партнером, т.е. новым эксплуататором, но это совсем не факт).
И это на фоне параллельно обсуждавшейся среди студентов статистики, согласно которой работник тогда ещё Макдональдса в час зарабатывал примерно столько же, сколько обычный сотрудник среднего консалтинга.
Как же так? А очень просто: в консалтинге зачастую ненормированный рабочий день, то есть тебе платят за те же 8 часов, но работаешь ты по 12-15 (включая работу на дому и на выходных) - и выбирай: сдохни или умри.
А в «макдаке» платят по часам: правда, чтобы получать те же деньги, придётся сделать этот же выбор, переработав до посинения и «желательно» с нарушением трудового законодательства.
В общем, картина примерно та же, что в расчетах у товарищей из Профсоюза Курьер: хочешь 200 тыс. - вообще не спи и не живи. Только тут без ограничений, потому что курьеры - не работники, а партнеры. Только уже в другом смысле слова.
Автор этих строк какое-то время «имел честь» работать в юридическом консалтинге с тем самым биллингом. Большей му́ки и унижения в работе не испытывал никогда - так же, как и некоторые мои товарищи (в том числе особо не рефлексирующие по поводу капитализма), имевшие такую же «честь».
Кстати, это все еще к вопросу о том, кто сейчас бо́льшие рабы крупной буржуазии: «классические» (промышленные) пролетарии или так называемые клерки?
На практике часто вторые.
Впрочем, мериться тем, кто больший раб, - такое себе развлечение. Но осознавать это архиважно..
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_эксплуатация
#ЛП_капитализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
«…отмечают по особым часам — в секундах и долях секунды — количество времени, идущего на каждую операцию, на каждое движение; вырабатывают самые экономные и самые производительные приемы работы; воспроизводят работу лучшего рабочего на кинематографической ленте и т.д.
А в результате — за те же 9-10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами!..».
Владимир Ленин.
«Научная» система выжимания пота.
1913.
___________
Коллеги, работающие / работавшие в консалтинге, ничего не напоминает?
Есть такой вид капиталистического рабства, которое называется консалтингом.
Это когда создаётся иллюзия того, что ты, будучи «белым воротничком», да еще и в таких «престижных» сферах, как юриспруденция, финансы и иже с ними, - если не король мира, то как минимум «стремящийся».
Фактически ты всего лишь задействован в фирме, которая оказывает услуги для бизнеса и государства, зачастую осуществляя функции аутсорсинга в интересах любого клиента (деньги не пахнут, а насчёт института репутации и говорить нечего).
И, как правило, ты являешься там просто винтиком в машине по штамповке типовых и не очень операций, даже если ты там какой-нибудь начальник средней руки.
Более того, зачастую в этих конторах используется так называемый биллинг (не путать с буллингом - даже тот бывает лучше): это и есть та самая интенсификация труда, о которой пишет Ленин в контексте рассматриваемого в его статье тейлоризма (по имени инженера Фредерика Тейлора); также она имела место в фордизме (конвейер Генри Форда) и т.п.
При таких системах буквально в минутах высчитывается время, затраченное на выполнение каждой операции (подготовка консультации, беседа с клиентом и прочие), а начальничек уже смотрит, соответствует ли это действительности. И даже если соответствует, то ты, не уложившись в установленные нормативы выполнения того или иного вида задач, можешь получить втык вплоть до лишения премии или даже увольнения.
На юрфаке МГУ часто проводились выставки таких организаций-работодателей, где те представляли себя, а студенты брали у них контакты. Попасть к ним на работу считалось проявлением успешного успеха. Было (да и сейчас, конечно, есть) много примеров, когда люди буквально год работали там бесплатно, чтобы получить заветную должность со средней по московским меркам зарплатой (зато с возможностью когда-нибудь стать большим человеком: руководителем практики, а может, даже партнером, т.е. новым эксплуататором, но это совсем не факт).
И это на фоне параллельно обсуждавшейся среди студентов статистики, согласно которой работник тогда ещё Макдональдса в час зарабатывал примерно столько же, сколько обычный сотрудник среднего консалтинга.
Как же так? А очень просто: в консалтинге зачастую ненормированный рабочий день, то есть тебе платят за те же 8 часов, но работаешь ты по 12-15 (включая работу на дому и на выходных) - и выбирай: сдохни или умри.
А в «макдаке» платят по часам: правда, чтобы получать те же деньги, придётся сделать этот же выбор, переработав до посинения и «желательно» с нарушением трудового законодательства.
В общем, картина примерно та же, что в расчетах у товарищей из Профсоюза Курьер: хочешь 200 тыс. - вообще не спи и не живи. Только тут без ограничений, потому что курьеры - не работники, а партнеры. Только уже в другом смысле слова.
Автор этих строк какое-то время «имел честь» работать в юридическом консалтинге с тем самым биллингом. Большей му́ки и унижения в работе не испытывал никогда - так же, как и некоторые мои товарищи (в том числе особо не рефлексирующие по поводу капитализма), имевшие такую же «честь».
Кстати, это все еще к вопросу о том, кто сейчас бо́льшие рабы крупной буржуазии: «классические» (промышленные) пролетарии или так называемые клерки?
На практике часто вторые.
Впрочем, мериться тем, кто больший раб, - такое себе развлечение. Но осознавать это архиважно..
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_эксплуатация
#ЛП_капитализм
ЛЕВОЕ ПРАВО
Forwarded from DHARMA RADIO'37
26-го января в 18.00
В гостях у dharmaradio'37 Тимофей Литвинов – рабочий, строитель, чей коллега и товарищ пострадал в результате падения с высоты.
Ознакомиться с контекстом можно тут
и помочь тут
Поговорим о технике безопасности на стройке, охране труда, а также о вопиющей наглости работодателей.
Слушать эфир
Чат радио
Мобильное приложение
Обратная связь
Рассказать о своей работе
#рабочийслучай
В гостях у dharmaradio'37 Тимофей Литвинов – рабочий, строитель, чей коллега и товарищ пострадал в результате падения с высоты.
Ознакомиться с контекстом можно тут
и помочь тут
Поговорим о технике безопасности на стройке, охране труда, а также о вопиющей наглости работодателей.
Слушать эфир
Чат радио
Мобильное приложение
Обратная связь
Рассказать о своей работе
#рабочийслучай
Сизиф запускает формат кратких опросов на актуальные темы!
В ближайшее время опубликуем ответы трудящихся различных отраслей на следующие вопросы:
ЖИЛЬЁ
1.1. Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
1.2. Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020-м году? Помогла ли она улучшить условия жизни кого-то в коллективе?
1.3. Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?
ВЫБОРЫ
2.1. В сентябре 2024-го года в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними или они для вас и ваших коллег прошли мимо?
2.2. Увидели ли вы программные тезисы и заявления, которые бы отвечали вашим интересам?
2.3. Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
2.4. Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей опредённого района?
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
3.1. Какие хозяйственные решения были приняты в последнее время в организации или отрасли, где вы трудитесь?
3.2. Какие из них считаете удачными, а какие — нет?
3.3. Как стоило бы поступить, какие хозяйственные решения нужны вашей сфере труда?
3.4. Допускает ли руководство организаторские предложения работников, попытки оптимизировать процессы в рамках своих полномочий?
Присылайте ваши ответы на вопросы в бот, или пишите «опрос», чтобы созвониться и ответить устно. Как всегда, Сизиф общается с трудящимися на условиях анонимности, и сверяет текст записи устных ответов перед выпуском. Если у вас есть вопросы, которые вы бы хотели задать товарищам по труду — также пишите их в бот.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос
В ближайшее время опубликуем ответы трудящихся различных отраслей на следующие вопросы:
ЖИЛЬЁ
1.1. Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
1.2. Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020-м году? Помогла ли она улучшить условия жизни кого-то в коллективе?
1.3. Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?
ВЫБОРЫ
2.1. В сентябре 2024-го года в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними или они для вас и ваших коллег прошли мимо?
2.2. Увидели ли вы программные тезисы и заявления, которые бы отвечали вашим интересам?
2.3. Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
2.4. Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей опредённого района?
ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РЕШЕНИЯ
3.1. Какие хозяйственные решения были приняты в последнее время в организации или отрасли, где вы трудитесь?
3.2. Какие из них считаете удачными, а какие — нет?
3.3. Как стоило бы поступить, какие хозяйственные решения нужны вашей сфере труда?
3.4. Допускает ли руководство организаторские предложения работников, попытки оптимизировать процессы в рамках своих полномочий?
Присылайте ваши ответы на вопросы в бот, или пишите «опрос», чтобы созвониться и ответить устно. Как всегда, Сизиф общается с трудящимися на условиях анонимности, и сверяет текст записи устных ответов перед выпуском. Если у вас есть вопросы, которые вы бы хотели задать товарищам по труду — также пишите их в бот.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос
Опрос на тему: ЖИЛЬЁ
— Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
— Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020 году? Помогла ли она улучшить условия жизни кому-то в коллективе?
— Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?
Работник автопрома:
У нас коллектив взрослый, много людей почти с основания завода работают, с жильём уже вопросы решили. Все, с кем общаюсь, сходятся в том, что после сворачивания льготной ипотеки жильё стало недоступным для большинства.
Насчёт решения жилищного вопроса — тут особо ничего выдумывать не нужно, есть советский опыт. Должны соблюдаться установленные нормы по жилплощади на человека, с увеличением этой площади при изменении семейного положения. Жильё — базовая потребность и должна быть удовлетворена, тем более возможности для этого есть.
Инженер по неразрушающему контролю:
У меня сложностей с жильём нет. Квартиру приобрёл 8 лет назад — так же ездил вахтами, накопил, когда ещё адекватные цены были, взял просто, без ипотеки. У коллектива тоже в собственности жильё. Один коллега жильё снимает, у него выходит порядка 40-50 тысяч в месяц. Вписываться в ипотеку у него не было возможности, а в связи с последними событиями, смысла он никакого не видит обременять себя имуществом. Ипотеку коллеги в основном рассматривали для приобретения ещё одного, дополнительного жилья, собственности про запас. Сейчас мы уже просто облизываемся: смотрим и не понимаем, откатится ли назад. Кажется, не откатится.
В рамках существующей системы кто будет заниматься решением жилищного вопроса? Это же не выгодно. На кредитную амнистию наше государство может пойти только при очень высокой температуре в котле.
Касательно решения жилищного вопроса в счастливом будущем — наверное, это кредитная амнистия. Но у некоторых в собственности есть и 2, и 3 квартиры. Нужно к каждому случаю подходить индивидуально. Возможно, нужна будет компенсация по суммарной площади, например. А нужна ли квартира в собственности именно? Сейчас ты живёшь на одном месте, завтра тебе нужно переехать, как это будет выглядеть? Твоё жильё будет выкупаться из собственности государством — социалистическим государством, а не этим сейчас — и уже по новому месту жительства тебе выдаваться равнозначное по площади и условиям? Есть над чем поразмыслить, сразу сложно прийти к однозначному решению.
Официант:
У большинства в коллективе нет своего жилья, кто-то живёт с родителями, кто-то снимает, кому-то квартира осталась от родственников. Мало кто задумывается об ипотеке: в этом проблем больше, чем пользы. У нас зарплаты позволяют только жить по-человечески, а брать лишний долг — значит лишать себя этого богатства.
Вряд ли есть решение жилищного вопроса в современных реалиях. Квартиры раздавать никто не будет, и даже самые лучшие условия ипотеки нас не устроят. Слышал, что в Казахстане с 2015 года действует программа рефинансирования ипотечных займов, но такие локальные изменения — выпуск пара, чтоб общественное негодование не рвануло. Да, рефинансирование облегчило жизнь людям, но только временно. Лет через 5-10 всё вернётся назад, но элиты уже будут готовы к этому, а массы — нет. Возьмём те же льготы на ипотеку от нашего государства: когда их ввели, их рассматривали как возможность улучшения жизни, а на деле разницу оплачивало государство, то есть, по сути, это шло из нашего кармана. Тем временем банки увеличивали ставку. Сейчас государство говорит, что больше в этом участвовать не будет, а банки придумывают самые тупые отмазки дабы оправдать свою жадность. Самая благородная инициатива будет опошлена, если люди изначально не будут принципиально идти до конца. А для этого нужно понимание, зачем.
Водитель такси:
Касательно льготной ипотеки видится мне, что это привело не к улучшению жилищных условий, а только к непомерному росту цен на жильё. Решить жилищный вопрос можно только переведя жильё в область социальной гарантии.
Ответы полностью — на сайте
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #жильё
— Есть ли проблемы с жилищными условиями в вашем рабочем коллективе?
— Обсуждали ли в коллективе завершение действия с 1 июля 2024 программы льготной ипотеки, которая была введена как антикризисная мера в 2020 году? Помогла ли она улучшить условия жизни кому-то в коллективе?
— Какое решение жилищного вопроса отвечало бы интересам трудящихся?
Работник автопрома:
У нас коллектив взрослый, много людей почти с основания завода работают, с жильём уже вопросы решили. Все, с кем общаюсь, сходятся в том, что после сворачивания льготной ипотеки жильё стало недоступным для большинства.
Насчёт решения жилищного вопроса — тут особо ничего выдумывать не нужно, есть советский опыт. Должны соблюдаться установленные нормы по жилплощади на человека, с увеличением этой площади при изменении семейного положения. Жильё — базовая потребность и должна быть удовлетворена, тем более возможности для этого есть.
Инженер по неразрушающему контролю:
У меня сложностей с жильём нет. Квартиру приобрёл 8 лет назад — так же ездил вахтами, накопил, когда ещё адекватные цены были, взял просто, без ипотеки. У коллектива тоже в собственности жильё. Один коллега жильё снимает, у него выходит порядка 40-50 тысяч в месяц. Вписываться в ипотеку у него не было возможности, а в связи с последними событиями, смысла он никакого не видит обременять себя имуществом. Ипотеку коллеги в основном рассматривали для приобретения ещё одного, дополнительного жилья, собственности про запас. Сейчас мы уже просто облизываемся: смотрим и не понимаем, откатится ли назад. Кажется, не откатится.
В рамках существующей системы кто будет заниматься решением жилищного вопроса? Это же не выгодно. На кредитную амнистию наше государство может пойти только при очень высокой температуре в котле.
Касательно решения жилищного вопроса в счастливом будущем — наверное, это кредитная амнистия. Но у некоторых в собственности есть и 2, и 3 квартиры. Нужно к каждому случаю подходить индивидуально. Возможно, нужна будет компенсация по суммарной площади, например. А нужна ли квартира в собственности именно? Сейчас ты живёшь на одном месте, завтра тебе нужно переехать, как это будет выглядеть? Твоё жильё будет выкупаться из собственности государством — социалистическим государством, а не этим сейчас — и уже по новому месту жительства тебе выдаваться равнозначное по площади и условиям? Есть над чем поразмыслить, сразу сложно прийти к однозначному решению.
Официант:
У большинства в коллективе нет своего жилья, кто-то живёт с родителями, кто-то снимает, кому-то квартира осталась от родственников. Мало кто задумывается об ипотеке: в этом проблем больше, чем пользы. У нас зарплаты позволяют только жить по-человечески, а брать лишний долг — значит лишать себя этого богатства.
Вряд ли есть решение жилищного вопроса в современных реалиях. Квартиры раздавать никто не будет, и даже самые лучшие условия ипотеки нас не устроят. Слышал, что в Казахстане с 2015 года действует программа рефинансирования ипотечных займов, но такие локальные изменения — выпуск пара, чтоб общественное негодование не рвануло. Да, рефинансирование облегчило жизнь людям, но только временно. Лет через 5-10 всё вернётся назад, но элиты уже будут готовы к этому, а массы — нет. Возьмём те же льготы на ипотеку от нашего государства: когда их ввели, их рассматривали как возможность улучшения жизни, а на деле разницу оплачивало государство, то есть, по сути, это шло из нашего кармана. Тем временем банки увеличивали ставку. Сейчас государство говорит, что больше в этом участвовать не будет, а банки придумывают самые тупые отмазки дабы оправдать свою жадность. Самая благородная инициатива будет опошлена, если люди изначально не будут принципиально идти до конца. А для этого нужно понимание, зачем.
Водитель такси:
Касательно льготной ипотеки видится мне, что это привело не к улучшению жилищных условий, а только к непомерному росту цен на жильё. Решить жилищный вопрос можно только переведя жильё в область социальной гарантии.
Ответы полностью — на сайте
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #жильё
Интервью с оператором токарного станка с ЧПУ на крупном предприятии, который раньше работал оператором на фрезерном станке с ЧПУ на маленьком предприятии
Ощущение как в тюрьме, наверное, только в самой крутой: не бьют, не кошмарят, на ночь отпускают домой, платят деньги относительно нормальные. Ходи в чём хочешь, ешь чё хочешь. Главное делай, что надо, и всегда будь вовремя...
ЧИТАТЬ
О самостоятельном освоении профессии, разнице в работе на госпредприятии и на частника, об особенностях обработки металла и полимеров, о влиянии характера труда на отношения между операторами.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #металлообработка
Ощущение как в тюрьме, наверное, только в самой крутой: не бьют, не кошмарят, на ночь отпускают домой, платят деньги относительно нормальные. Ходи в чём хочешь, ешь чё хочешь. Главное делай, что надо, и всегда будь вовремя...
ЧИТАТЬ
О самостоятельном освоении профессии, разнице в работе на госпредприятии и на частника, об особенностях обработки металла и полимеров, о влиянии характера труда на отношения между операторами.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью #металлообработка
Ночной эфир (31.01.25)
DHARMA RADIO'37
Традиционная вахта Ночного Эфира на dharmaradio’37.радио.
Как живут вахтовики, что думают о своей работе, сколько зарабатывают и вырабатывают
пишите в чат и обязательно участвуйте в эфире написав в обратку @dharma1937_fm_bot.
Как живут вахтовики, что думают о своей работе, сколько зарабатывают и вырабатывают
пишите в чат и обязательно участвуйте в эфире написав в обратку @dharma1937_fm_bot.
Эфир с Верой Шиховой (03.02.25)
DHARMARADIO'37
В гостях у dharmaradio'37 Вера Васильевна Шихова, известная правозащитница.
В 2010-м году сын Веры Васильевны пострадал при аварии на шахте «Зиминка» в городе Прокопьевск Кемеровской области. Он получил переломы позвоночника, черепно-мозговую травму, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Мужчина также пережил инсульт. В больницу Александра везли не на скорой, а, чтобы скрыть получение травм на рабочем месте, на обычной легковой машине. С историей Веры Васильевны можно ознакомиться тут.
15 лет Вера Васильевна пытается добиться возмещения вреда здоровью и признания первой группы инвалидности для сына. Говорим о методах борьбы, коррупции на разных уровнях власти и мотивах, которые помогают Вере Васильевне не сдаваться.
3 февраля 2025
dharmaradio'37
слушать
записи
чат
мобильное приложение
#записи
В 2010-м году сын Веры Васильевны пострадал при аварии на шахте «Зиминка» в городе Прокопьевск Кемеровской области. Он получил переломы позвоночника, черепно-мозговую травму, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Мужчина также пережил инсульт. В больницу Александра везли не на скорой, а, чтобы скрыть получение травм на рабочем месте, на обычной легковой машине. С историей Веры Васильевны можно ознакомиться тут.
15 лет Вера Васильевна пытается добиться возмещения вреда здоровью и признания первой группы инвалидности для сына. Говорим о методах борьбы, коррупции на разных уровнях власти и мотивах, которые помогают Вере Васильевне не сдаваться.
3 февраля 2025
dharmaradio'37
слушать
записи
чат
мобильное приложение
#записи
Опрос на тему: ВЫБОРЫ
— В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
— Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
— Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
— Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы коллектива?
Работник автопрома:
Я на выборах не голосовал ни разу. Я был аполитичен до определённого момента. А когда я стал интересоваться политикой, то, пробавившись единственно верным учением, понял, что в этом нет смысла. Мои интересы на выборах не поддерживают, не рассматривают как цель, поэтому я не интересуюсь выборами и не думаю, что какой-то кандидат мои интересы будет отстаивать. Разговоры об этом на заводе не ведутся.
Опыта взаимодействия с независимыми муниципальными депутатами не было, может быть, я недостаточно интересуюсь. На местах может что-то измениться: территорию облагородить, посадить деревца, с вывозом мусора наладить ситуацию. Но это ведь не поменяет ситуацию глобально.
Выборности бригадиров и подобных должностей на производстве не наблюдается. Наоборот, видно, что надо обладать другого рода качествами, чтобы удержаться на роли бригадира. У нас был ряд сокращений, и был человек, который обладал организаторскими качествами, и производству это помогало. Но при этом он не обладал теми качествами, которые нужны руководству — а именно держать в страхе подчинённых. Не самые лучшие человеческие качества нужны, чтобы быть начальником.
Токарь, Ярославль:
В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
Я следил. У других проблем и так хватает.
Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
Нет. Но слежу за кандидатами, которые хоть как-то заинтересованы в региональной политике. Большинство кандидатов были назначены сверху и к региону отношения не имели.
Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека?
Нет.
Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей определённого района?
Из каждого рабочего коллектива и из территориального органа — один представитель коллегии. Ты, допустим, получаешь профессию, и можешь вступать в профсоюз или нет, но ты по-любому состоишь в коллегии. Можешь не ходить на собрания, но решение коллегии принимаешь априори. Взять тех же адвокатов: происходит инцидент, выходящий за рамки закона — и решается сначала в окружных коллегиях, потом в общей коллегии — как поступать. Вот из таких коллегий, по моему, и надо набирать народных депутатов, помимо выбора по территории. Округа и коллективы имеют право отстранения депутатов.
Водитель такси, Красноярский край:
Выборы — это не что иное, как театральное представление с петрушками, и не заслуживают и толики внимания. А низовой самоорганизации лично наблюдать, и уж тем более участвовать — не довелось.
Ответы полностью — на сайте
Предыдущий опрос на тему ЖИЛЬЁ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #выборы
— В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
— Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
— Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека (бригадира, председателя профсоюза в цеху, старшего по подъезду или дому, председателя ТСЖ, ТОС и так далее)?
— Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы коллектива?
Работник автопрома:
Я на выборах не голосовал ни разу. Я был аполитичен до определённого момента. А когда я стал интересоваться политикой, то, пробавившись единственно верным учением, понял, что в этом нет смысла. Мои интересы на выборах не поддерживают, не рассматривают как цель, поэтому я не интересуюсь выборами и не думаю, что какой-то кандидат мои интересы будет отстаивать. Разговоры об этом на заводе не ведутся.
Опыта взаимодействия с независимыми муниципальными депутатами не было, может быть, я недостаточно интересуюсь. На местах может что-то измениться: территорию облагородить, посадить деревца, с вывозом мусора наладить ситуацию. Но это ведь не поменяет ситуацию глобально.
Выборности бригадиров и подобных должностей на производстве не наблюдается. Наоборот, видно, что надо обладать другого рода качествами, чтобы удержаться на роли бригадира. У нас был ряд сокращений, и был человек, который обладал организаторскими качествами, и производству это помогало. Но при этом он не обладал теми качествами, которые нужны руководству — а именно держать в страхе подчинённых. Не самые лучшие человеческие качества нужны, чтобы быть начальником.
Токарь, Ярославль:
В сентябре 2024 в ряде регионов прошли выборы. Следил ли коллектив за ними?
Я следил. У других проблем и так хватает.
Увидели ли вы программные тезисы, которые бы отвечали вашим интересам?
Нет. Но слежу за кандидатами, которые хоть как-то заинтересованы в региональной политике. Большинство кандидатов были назначены сверху и к региону отношения не имели.
Был ли у вас опыт удачного коллективного избрания человека?
Нет.
Как могла бы быть организована система выборов, позволяющая избрать достойного человека, представляющего интересы трудового коллектива или жителей определённого района?
Из каждого рабочего коллектива и из территориального органа — один представитель коллегии. Ты, допустим, получаешь профессию, и можешь вступать в профсоюз или нет, но ты по-любому состоишь в коллегии. Можешь не ходить на собрания, но решение коллегии принимаешь априори. Взять тех же адвокатов: происходит инцидент, выходящий за рамки закона — и решается сначала в окружных коллегиях, потом в общей коллегии — как поступать. Вот из таких коллегий, по моему, и надо набирать народных депутатов, помимо выбора по территории. Округа и коллективы имеют право отстранения депутатов.
Водитель такси, Красноярский край:
Выборы — это не что иное, как театральное представление с петрушками, и не заслуживают и толики внимания. А низовой самоорганизации лично наблюдать, и уж тем более участвовать — не довелось.
Ответы полностью — на сайте
Предыдущий опрос на тему ЖИЛЬЁ
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#опрос #выборы
Интервью с молодым фрезеровщиком в небольшой частной фирме
Учитывая, что в сфере производства рекламы норма прибыли невысокая, сезонная, планирование производственных процессов было затруднительным. Сама специфика «всё срочно, крайний срок — вчера» противоречит какой-либо организации. Ввиду этого переработки были неизбежны.
ЧИТАТЬ
О точной металлообработке и срочном производстве рекламных вывесок, плюсах и минусах работы в небольшой фирме, ориентирах для молодых рабочих в производственных коллективах.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью
Учитывая, что в сфере производства рекламы норма прибыли невысокая, сезонная, планирование производственных процессов было затруднительным. Сама специфика «всё срочно, крайний срок — вчера» противоречит какой-либо организации. Ввиду этого переработки были неизбежны.
ЧИТАТЬ
О точной металлообработке и срочном производстве рекламных вывесок, плюсах и минусах работы в небольшой фирме, ориентирах для молодых рабочих в производственных коллективах.
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#интервью
Рабочий случай. Пилот(14.02.25)
DHARMA RADIO'37
В гостях у рубрики РАБОЧИЙ СЛУЧАЙ пилот гражданской авиации, который расскажет, как выглядит его работа без романтического налёта. Разберёмся, почему — это не всегда «человеческий фактор», и обсудим, как пилоты выгорают, оставаясь при этом хладнокровными профессионалами.
А чтобы заглянуть глубже в техническую сторону вопроса, к беседе присоединятся инженеры-конструкторы ракетно-космической и авиационной отрасли (эфир с ними можно послушать тут).
14 февраля 2025.
мобильное приложение
обратная связь
А чтобы заглянуть глубже в техническую сторону вопроса, к беседе присоединятся инженеры-конструкторы ракетно-космической и авиационной отрасли (эфир с ними можно послушать тут).
14 февраля 2025.
мобильное приложение
обратная связь
На заводе ДСК в Сургуте идёт массовое выдавливание работников. Более 140 человек вынуждают увольняться "по собственному", угрожая увольнением по статье. В качестве давления работодатель использует акты о нарушениях трудового договора, а также заставляет работников подписывать объяснительные, в поисках недочётов и поводов для увольнения. Цеха стоят, стройки заморожены, но всю ответственность переложили на рабочих. Часть людей уже подписала заявление на увольнение "по собственному" под давлением, часть ещё борется. Рабочие уже подали электронную жалобу в ГИТ, и в разных отделах есть те, кто готов бороться и подаёт свои жалобы. Если вы работаете на ДСК или столкнулись с таким же – пишите сюда
АО СЗ «ДСК-1» занимается изготовлением железобетонных изделий и конструкций на собственном заводе, а также является застройщиком, выполняющим строительно-монтажные работы, специализируясь в основном на возведении жилых комплексов. В данный момент, пока ведется кампания по выдавливанию работников, на hh.ru у ДСК есть открытые вакансии, а в описании можно узнать, что «Компания заботится о своих Людях, ценит их способности и поощряет инициативу». Что ж, у руководства, кажется, свои представления о заботе... Работа в цехах приостановлена из-за отсутствия бетона, который то не оплачен, то заказан, но не едет. Строительство так же застопорилось.
Кто хочет присоединиться к борьбе с произволом работодателя – пишите
Если у вас есть история отношений с данной компанией, которой вы хотите поделиться - пишите в бот обратной связи
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#нампишут
АО СЗ «ДСК-1» занимается изготовлением железобетонных изделий и конструкций на собственном заводе, а также является застройщиком, выполняющим строительно-монтажные работы, специализируясь в основном на возведении жилых комплексов. В данный момент, пока ведется кампания по выдавливанию работников, на hh.ru у ДСК есть открытые вакансии, а в описании можно узнать, что «Компания заботится о своих Людях, ценит их способности и поощряет инициативу». Что ж, у руководства, кажется, свои представления о заботе... Работа в цехах приостановлена из-за отсутствия бетона, который то не оплачен, то заказан, но не едет. Строительство так же застопорилось.
Кто хочет присоединиться к борьбе с произволом работодателя – пишите
Если у вас есть история отношений с данной компанией, которой вы хотите поделиться - пишите в бот обратной связи
Написать Сизифу | Спроси юриста | Буст для Сизифа
#нампишут