Скандалы в Азии. Мошенничество в найме и эйчар: откаты, мертвые души и насильное замужество

➡️Откаты. За последние две недели два крупных скандала, один из которых произошел в Huawei. Там обнаружили, что подрядчик-компании, через кого китайский бигтех нанимал на аутстафф IT-инженеров, включая членов команды big data, брал взятки в 20.000 юаней ($ 2765), чтобы получать преимущество от HR команды при выборе из других кандидатов. Маскировалось это под «referral fee». В схему было задействовано более 100 сотрудников, большая часть уволены и получили наказание

➡️Мертвые души. В другой компании, тоже технологической, HR менеджер создал фейковые личности 22 сотрудников и платил им зарплату, которые на самом деле через несколько транзакций оказывались на его счету. Позавидовал бы даже Марти из Озарка. Всего менеджер так украл у компании 2.2 миллиона долларов за 8 лет.

➡️Насильное замужество. Одинокие сотрудники в возрасте от 28 до 58 лет должны создать семью до 30 сентября в китайском химическом холдинге, иначе трудовой контракт будет расторгнут. Правда, после возмущения людей это правило было отменено, но больше на отмену повлияла проверка местных властей, так как приказ нарушал трудовое законодательство Китая, которое запрещает работодателям спрашивать потенциальных сотрудников о планах на семью.

Все кейсы очень любопытные, и остерегают нас, рекрутеров и эйчаров от безрассудных и противозаконных поступков, смотря на плохие примеры от наших братьев-китайцев

#digest #articles

Исследование. Зарплаты в мире на других рынках для рекрутеров. Средние значения не в России, но в пересчете на рубли

Начальный уровень для рекрутера с международным опытом в IT & Tech: 230 000 рублей, тимлид команды, 500 000 рублей

Три фактора, которые влияют на зарплату и её рост:

1️⃣Уровень владения ATS, навык быть подкованным #RecTech и инструментах

2️⃣Навыки поиска, сорсинга, невторкинга – умение строить долгосрочные отношения. Быть в рынке, знать тренды, происходящие в бизнесах

3️⃣Сертификации, пройденные тренинги, инвестиции в своё обучение, можно бизнесовое, не только техническое

#challenge #insights