Классы про личные стратегии — в разгаре⭐

На этой неделе у нас проходят сессии Founder's Personal Strategies с Олегом Краусом — мультифаундером, коучем и SLP Alumni’12.

Формат — не лекция, а честный разговор с собой. Много практики, парной работы, рефлексии.

Эти классы структурированы так, чтобы через определённые практики помочь разобраться: что действительно имеет значение? Как, погружаясь в поток задач и рутины, не упустить что-то по-настоящему важное для себя?

📍 Мы исследуем, как устроена наша повседневность,
📍 что требует внимания,
📍 и как выстроить свою стратегию — не абстрактную, а живую и настоящую.

Такая работа над собой часто откладывается — и находятся дела «поважнее». Поэтому кажется, ещё много открытий впереди 💬

Адмишен: приоткрываем завесу 😊

Из каких этапов он состоит — и почему мы уделяем ему так много внимания.

Чтобы попасть в сообщество, нужно пройти нашу peer-to-peer программу. А чтобы попасть на саму программу — нужно пройти отбор.


Как устроен отбор?
У нас есть 3 ключевых этапа:

1️⃣Анкета — это первый фильтр. На этом этапе мы отсеиваем заявки с недостаточной информацией или очевидным несоответствием критериям.

2️⃣Видеозапись — оцениваем мотивацию, заинтересованность и коммуникативные навыки кандидата.

3️⃣Интервью — глубокая оценка по бизнес-критериям и ценностям сообщества.

Что происходит после интервью?
Интервьюер заполняет подробную анкету с оценками по ключевым критериям. После этого кандидат выносится на обсуждение отборочного комитета.

Отборочный комитет
Раз в неделю собирается команда из всех интервьюеров и лида адмишена. Каждый интервьюер представляет своего кандидата, проходит коллективное обсуждение. Такой формат делает процесс более объективным, но при этом помогает сохранить внимание к индивидуальности каждого кандидата.

Кто такие интервьюеры?
Это Alumni SLP, многие из которых участвуют в отборе уже 2-3 года. Они оценивают кандидатов не только с точки зрения бизнес-критериев, но и на соответствие ценностям сообщества.

Почему мы так серьезно относимся к отбору?
Каждый, кто проходит программу, становится частью сообщества навсегда. Именно поэтому мы так внимательно и скрупулезно подходим к отбору

Отбор строгий. Многие не проходят с первого раза, а некоторые даже с третьего. Но этот путь того стоит — именно такие участники потом становятся ключевыми контрибьюторами сообщества.

На фото — наши комитеты в течение весеннего адмишена.

Класс SLP Growth’25: Founder’s Wellness & Productivity 😎

Как сохранять энергию, фокус и баланс в насыщенном графике?

В рамках программы мы исследовали две ключевые темы — личную эффективность и wellness.

В первой части участники разобрали свою текущую нагрузку и оценили календарь, поделились личными инструментами, которые помогают фиксировать задачи и удерживать фокус в условиях множества контекстов.

Сделали практическую ретроспективу по методу «Роза, шипы, бутоны», которая помогает обрести осознанность в бизнес-процессах, выявить точки напряжения и спланировать стратегию роста и приоритизацию задач.

Во второй — добавили в расписание отдых, восстановление и то, что действительно даёт силы. Завершили всё медитацией и фокусом на себе.

💡 Продуктивность — это не «делать больше». Это «делать точнее и осознаннее».