Атмосфера SLP
Мы встречаемся на лекциях, воркшопах, за чашкой чая, на катке, за завтраками и в чатиках, которые никогда не спят.
Обсуждаем всё: от глобальных бизнес-стратегий до того, какой сериал залипательней. Делаем друг для друга подборки книг, мемов и полезных контактов.
Съезжаемся из разных стран, чтобы крепко обняться.
Устраиваем друг для друга полезные ивенты, советуемся по поводу сложных кейсов, яростно спорим, ищем истину (она всегда где-то рядом), делимся эмоциями.
📌 Следующий набор стартует в августе 2025.
📌 Новая программа — осенью 2025. Не пропусти.
Мы встречаемся на лекциях, воркшопах, за чашкой чая, на катке, за завтраками и в чатиках, которые никогда не спят.
Обсуждаем всё: от глобальных бизнес-стратегий до того, какой сериал залипательней. Делаем друг для друга подборки книг, мемов и полезных контактов.
Съезжаемся из разных стран, чтобы крепко обняться.
Устраиваем друг для друга полезные ивенты, советуемся по поводу сложных кейсов, яростно спорим, ищем истину (она всегда где-то рядом), делимся эмоциями.
Мы живые — в этом вся магия SLP.
📌 Следующий набор стартует в августе 2025.
📌 Новая программа — осенью 2025. Не пропусти.
❤7❤🔥4✍3🥰2👍1👌1💘1
Спасибо за этот глубокий и живой разговор! Получилась насыщенная беседа о лидерстве и ценностях сообществ с сильным составом участников.
Рады быть частью этого диалога!
Рады быть частью этого диалога!
❤6👍3
Forwarded from Tribe Weaving (Алексей Мельничек)
SLP, S16, Эволюция — разговор про сообщества
Получилось записать разговор в формате Tribe Weaving в гостях, на дне открытых дверей Startup Leadership Program!
Вышел отличный разговор с лидерами SLP, Шмит16 и Эволюции:
https://youtu.be/aV5Jn_dufWw
00:00 Как мы случайно записали разговор в гостях у SLP
00:31 Разговор сообществ цитаты на минуту
01:30 День открытых дверей SLP способ заглянуть во внутрь
04:43 Начинаем панель, представляем сообщества словами участников а не спикеров
05:30 SLP — это бешеные белки, программа, про лидерство
08:38 Эволюция — это люди горящие любопытством, перспективы, полярности
11:55 Шмит16 — это колыбелька, кунсткамера, любимые друзья
17:40 Как возникало и развивалось ваше сообщество?
27:37 Как сохраняется ламповость сообществ при его росте?
39:20 Как сообщества начинают дружить друг с другом?
51:00 Вопросы гостей. Устроим ли оффлайн встречу на Пхукете? Какая география вообще?
55:04 Где учиться комьюнити менеджеру?
58:18 Почему у вас получилось?
1:04:30 Есть ли у вас взаимодействия с англоязычными сообществами?
1:09:10 Завершаем разговор. Тема власти в сообществах не раскрыта и как разговаривают дельфины.
Программа Evolutionnew
https://evolution.new
Набор в новую программу SLP
https://startupleadership.ru
Хочется сделать серию.
Как сообщества могут дружить и взаимодействовать друг с другом?
Получилось записать разговор в формате Tribe Weaving в гостях, на дне открытых дверей Startup Leadership Program!
Вышел отличный разговор с лидерами SLP, Шмит16 и Эволюции:
https://youtu.be/aV5Jn_dufWw
00:00 Как мы случайно записали разговор в гостях у SLP
00:31 Разговор сообществ цитаты на минуту
01:30 День открытых дверей SLP способ заглянуть во внутрь
04:43 Начинаем панель, представляем сообщества словами участников а не спикеров
05:30 SLP — это бешеные белки, программа, про лидерство
08:38 Эволюция — это люди горящие любопытством, перспективы, полярности
11:55 Шмит16 — это колыбелька, кунсткамера, любимые друзья
17:40 Как возникало и развивалось ваше сообщество?
27:37 Как сохраняется ламповость сообществ при его росте?
39:20 Как сообщества начинают дружить друг с другом?
51:00 Вопросы гостей. Устроим ли оффлайн встречу на Пхукете? Какая география вообще?
55:04 Где учиться комьюнити менеджеру?
58:18 Почему у вас получилось?
1:04:30 Есть ли у вас взаимодействия с англоязычными сообществами?
1:09:10 Завершаем разговор. Тема власти в сообществах не раскрыта и как разговаривают дельфины.
Программа Evolutionnew
https://evolution.new
Набор в новую программу SLP
https://startupleadership.ru
Хочется сделать серию.
Как сообщества могут дружить и взаимодействовать друг с другом?
YouTube
Tribe Weaving Communities Talk - SLP, Эволюция и Шмит16
На дне открытых дверей Startup Leadership Program поговорили с лидерами SLP, Шмит16 и Эволюции про то, как возникают сообщества, как они воспринимаются со стороны, какие кризисы возникают в процессе роста, что сохраняет ламповость и как сообщества дружат…
👍5🔥4❤1
Долгожданный день настал — завтра стартует программа SLP GROWTH.
И мы, конечно, немного волнуемся.
О своих ощущениях перед началом нового курса и встречей с будущими аламни рассказывают лиды программы - Гриша Руданов и Павел Воропаев
И мы, конечно, немного волнуемся.
О своих ощущениях перед началом нового курса и встречей с будущими аламни рассказывают лиды программы - Гриша Руданов и Павел Воропаев
❤16💘7⚡1👍1🔥1
🚀 SLP GROWTH стартовал
Первый созвон — и сразу мэтч. Тепло, вдохновляюще и со смыслом. Три часа пролетели незаметно, как будто мы с этими ребятами уже давно знакомы.
Что делали на первой встрече?
1⃣ Познакомились и погрузились в программу: поговорили о том, что будет на курсе, обсудили ценности SLP и как активно выпускники участвуют в жизни комьюнити — от адмишена до помощи на классах и ивентах после программы.
2⃣ Прошли круг «Проявиться» — каждый рассказал немного о себе, своем бизнесе и целях на программу.
3⃣ Заполнили E-Journey в Miro — это наша любимая практика, чтобы в любой момент была возможность заглянуть и узнать какие-то очевидные и не очень факты друг о друге
4⃣ Пообщались в мини-группах — ближе, плотнее, без лишнего шума.
5⃣ А в финале — общий круг: тёплый, искренний, живой. Много смеялись, много чувствовали. И уже сейчас ясно — это будет крутой совместный путь.
📌 Для тех, кто не успел — следующий набор — в августе 2025.
🔗 Подробнее о программе: startupleadership.ru
Первый созвон — и сразу мэтч. Тепло, вдохновляюще и со смыслом. Три часа пролетели незаметно, как будто мы с этими ребятами уже давно знакомы.
Что делали на первой встрече?
📌 Для тех, кто не успел — следующий набор — в августе 2025.
🔗 Подробнее о программе: startupleadership.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🍓5🥰3👍1🔥1
📢 Как AI спасает продажи и поддержку?
Недавно мы собрались обсудить боли отделов продаж и саппорта, которые знакомы каждому:
• Нет времени качественно разбирать звонки сейлов — в итоге теряются клиенты и сделки.
• Новые менеджеры иногда «тренируются» на клиентах, а значит, есть риск упустить продажи.
• РОПы не всегда знают, где провал в воронке, и что с ним делать.
• Менеджеры зачастую медленно отвечают — лиды уходят к конкурентам.
• Маркетинг и продажи обвиняют друг друга в том, что лиды плохие / обработка хромает.
Наши аламни рассказали, как решают эти проблемы с помощью AI:
• Ратибор Секиров (Co-founder Aspirity, Aircody) — рассказал про AI sales coach, который выполняет функции тренажера, трекера, суммаризатор звонков.
• Инга Лабахуа (CEO Supprt.Science) — поделилась опытом запуска автоматизированнй поддержки на базе LLM и RAG, позволяющую ботам искать данные и формировать точный ответ запрос клиента
• Дима Сергеев (CEO Carrotquest & Dashly.io) — объяснил, почему РОПы не знают своих метрик, и как AI помогает находить узкие места в воронке.
• Сергей Будяков (CEO Usedesk, Botmother) — рассказал, как чат-боты ускоряют работу саппорта, но при этом не бесят клиентов.
Ребята, спасибо — было офигенно интересно 🙌
Недавно мы собрались обсудить боли отделов продаж и саппорта, которые знакомы каждому:
• Нет времени качественно разбирать звонки сейлов — в итоге теряются клиенты и сделки.
• Новые менеджеры иногда «тренируются» на клиентах, а значит, есть риск упустить продажи.
• РОПы не всегда знают, где провал в воронке, и что с ним делать.
• Менеджеры зачастую медленно отвечают — лиды уходят к конкурентам.
• Маркетинг и продажи обвиняют друг друга в том, что лиды плохие / обработка хромает.
Наши аламни рассказали, как решают эти проблемы с помощью AI:
• Ратибор Секиров (Co-founder Aspirity, Aircody) — рассказал про AI sales coach, который выполняет функции тренажера, трекера, суммаризатор звонков.
• Инга Лабахуа (CEO Supprt.Science) — поделилась опытом запуска автоматизированнй поддержки на базе LLM и RAG, позволяющую ботам искать данные и формировать точный ответ запрос клиента
• Дима Сергеев (CEO Carrotquest & Dashly.io) — объяснил, почему РОПы не знают своих метрик, и как AI помогает находить узкие места в воронке.
• Сергей Будяков (CEO Usedesk, Botmother) — рассказал, как чат-боты ускоряют работу саппорта, но при этом не бесят клиентов.
Ребята, спасибо — было офигенно интересно 🙌
❤8🔥5✍3
Второй класс потока — полёт нормальный 🚀
В четверг прошла вторая встреча. Казалось бы, «просто распределялись по темам», но на деле — проживали важный момент: кто за что возьмется, кто поведёт, а кто пойдёт за другим.
Что происходило?
1️⃣ Участники голосовали за темы — какие боли, вызовы, вопросы им особенно хочется проработать.
2️⃣ Дальше — распределялись по командам: какую тему хочешь залидировать как СЕО класса, а в какую — присоединиться.
3️⃣ И тут началось самое интересное: азарт, и одновременно разыгравшиеся «самозванцы»: хочется сделать круто, и волнительно - «смогу ли я?»
Так выглядит peer-to-peer в действии — когда ты не просто участник, а создаёшь класс своими руками, с поддержкой лидов и выпускников.
📌 Следующий набор стартует в августе 2025
📌 Новая программа — осенью 2025. Не пропусти.
В четверг прошла вторая встреча. Казалось бы, «просто распределялись по темам», но на деле — проживали важный момент: кто за что возьмется, кто поведёт, а кто пойдёт за другим.
Что происходило?
Так выглядит peer-to-peer в действии — когда ты не просто участник, а создаёшь класс своими руками, с поддержкой лидов и выпускников.
📌 Следующий набор стартует в августе 2025
📌 Новая программа — осенью 2025. Не пропусти.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👌2
Классы про личные стратегии — в разгаре⭐
На этой неделе у нас проходят сессии Founder's Personal Strategies с Олегом Краусом — мультифаундером, коучем и SLP Alumni’12.
Эти классы структурированы так, чтобы через определённые практики помочь разобраться: что действительно имеет значение? Как, погружаясь в поток задач и рутины, не упустить что-то по-настоящему важное для себя?
📍 Мы исследуем, как устроена наша повседневность,
📍 что требует внимания,
📍 и как выстроить свою стратегию — не абстрактную, а живую и настоящую.
Такая работа над собой часто откладывается — и находятся дела «поважнее». Поэтому кажется, ещё много открытий впереди💬
На этой неделе у нас проходят сессии Founder's Personal Strategies с Олегом Краусом — мультифаундером, коучем и SLP Alumni’12.
Формат — не лекция, а честный разговор с собой. Много практики, парной работы, рефлексии.
Эти классы структурированы так, чтобы через определённые практики помочь разобраться: что действительно имеет значение? Как, погружаясь в поток задач и рутины, не упустить что-то по-настоящему важное для себя?
📍 Мы исследуем, как устроена наша повседневность,
📍 что требует внимания,
📍 и как выстроить свою стратегию — не абстрактную, а живую и настоящую.
Такая работа над собой часто откладывается — и находятся дела «поважнее». Поэтому кажется, ещё много открытий впереди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👍2👀2
Адмишен: приоткрываем завесу 😊
Из каких этапов он состоит — и почему мы уделяем ему так много внимания.
Чтобы попасть в сообщество, нужно пройти нашу peer-to-peer программу. А чтобы попасть на саму программу — нужно пройти отбор.
Как устроен отбор?
У нас есть 3 ключевых этапа:
1️⃣ Анкета — это первый фильтр. На этом этапе мы отсеиваем заявки с недостаточной информацией или очевидным несоответствием критериям.
2️⃣ Видеозапись — оцениваем мотивацию, заинтересованность и коммуникативные навыки кандидата.
3️⃣ Интервью — глубокая оценка по бизнес-критериям и ценностям сообщества.
Что происходит после интервью?
Интервьюер заполняет подробную анкету с оценками по ключевым критериям. После этого кандидат выносится на обсуждение отборочного комитета.
Отборочный комитет
Раз в неделю собирается команда из всех интервьюеров и лида адмишена. Каждый интервьюер представляет своего кандидата, проходит коллективное обсуждение. Такой формат делает процесс более объективным, но при этом помогает сохранить внимание к индивидуальности каждого кандидата.
Кто такие интервьюеры?
Это Alumni SLP, многие из которых участвуют в отборе уже 2-3 года. Они оценивают кандидатов не только с точки зрения бизнес-критериев, но и на соответствие ценностям сообщества.
Почему мы так серьезно относимся к отбору?
Каждый, кто проходит программу, становится частью сообщества навсегда. Именно поэтому мы так внимательно и скрупулезно подходим к отбору
На фото — наши комитеты в течение весеннего адмишена.
Из каких этапов он состоит — и почему мы уделяем ему так много внимания.
Чтобы попасть в сообщество, нужно пройти нашу peer-to-peer программу. А чтобы попасть на саму программу — нужно пройти отбор.
Как устроен отбор?
У нас есть 3 ключевых этапа:
Что происходит после интервью?
Интервьюер заполняет подробную анкету с оценками по ключевым критериям. После этого кандидат выносится на обсуждение отборочного комитета.
Отборочный комитет
Раз в неделю собирается команда из всех интервьюеров и лида адмишена. Каждый интервьюер представляет своего кандидата, проходит коллективное обсуждение. Такой формат делает процесс более объективным, но при этом помогает сохранить внимание к индивидуальности каждого кандидата.
Кто такие интервьюеры?
Это Alumni SLP, многие из которых участвуют в отборе уже 2-3 года. Они оценивают кандидатов не только с точки зрения бизнес-критериев, но и на соответствие ценностям сообщества.
Почему мы так серьезно относимся к отбору?
Каждый, кто проходит программу, становится частью сообщества навсегда. Именно поэтому мы так внимательно и скрупулезно подходим к отбору
Отбор строгий. Многие не проходят с первого раза, а некоторые даже с третьего. Но этот путь того стоит — именно такие участники потом становятся ключевыми контрибьюторами сообщества.
На фото — наши комитеты в течение весеннего адмишена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5💘4❤2👏2🔥1
Класс SLP Growth’25: Founder’s Wellness & Productivity 😎
В рамках программы мы исследовали две ключевые темы — личную эффективность и wellness.
В первой части участники разобрали свою текущую нагрузку и оценили календарь, поделились личными инструментами, которые помогают фиксировать задачи и удерживать фокус в условиях множества контекстов.
Сделали практическую ретроспективу по методу «Роза, шипы, бутоны», которая помогает обрести осознанность в бизнес-процессах, выявить точки напряжения и спланировать стратегию роста и приоритизацию задач.
Во второй — добавили в расписание отдых, восстановление и то, что действительно даёт силы. Завершили всё медитацией и фокусом на себе.
💡 Продуктивность — это не «делать больше». Это «делать точнее и осознаннее».
Как сохранять энергию, фокус и баланс в насыщенном графике?
В рамках программы мы исследовали две ключевые темы — личную эффективность и wellness.
В первой части участники разобрали свою текущую нагрузку и оценили календарь, поделились личными инструментами, которые помогают фиксировать задачи и удерживать фокус в условиях множества контекстов.
Сделали практическую ретроспективу по методу «Роза, шипы, бутоны», которая помогает обрести осознанность в бизнес-процессах, выявить точки напряжения и спланировать стратегию роста и приоритизацию задач.
Во второй — добавили в расписание отдых, восстановление и то, что действительно даёт силы. Завершили всё медитацией и фокусом на себе.
💡 Продуктивность — это не «делать больше». Это «делать точнее и осознаннее».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6🥰2