🔥 Чат-боты HR Messenger продолжают развиваться, а это значит, что автоматизировать наём стало ещё проще! 🚀
В 2024 году появилось сразу несколько крутых обновлений, которые помогают рекрутерам работать быстрее и эффективнее.
Разбираем, какие функции стали доступны и как они вам помогут, — в карточках 👇 А полную статью можно прочесть по ссылке.
Какое обновление понравилось больше всего? Голосуйте.
❤️ — Новый канал во «ВКонтакте»
🔥 — Брендирование каналов
👏 — Визуальная аналитика
👍 — Авторизация через корпоративную почту (SSO)
🥰 — Центр уведомлений
Завести своего чат-бота
#HR_новости_и_статистика
В 2024 году появилось сразу несколько крутых обновлений, которые помогают рекрутерам работать быстрее и эффективнее.
Разбираем, какие функции стали доступны и как они вам помогут, — в карточках 👇 А полную статью можно прочесть по ссылке.
Какое обновление понравилось больше всего? Голосуйте.
❤️ — Новый канал во «ВКонтакте»
🔥 — Брендирование каналов
👏 — Визуальная аналитика
👍 — Авторизация через корпоративную почту (SSO)
🥰 — Центр уведомлений
Завести своего чат-бота
#HR_новости_и_статистика
🌿 Коллеги, важное напоминание: иногда, чтобы спастись от стресса, достаточно не заходить в рабочие чаты в выходные и провести время за тем, что вам действительно нравится.
Берегите себя и отдыхайте качественно! А как вы справляетесь со стрессом?
❤️ — Уезжаю на дачу или на природу
🔥 — Запираюсь дома с сериалами и вкусной едой
👍 — Гуляю и занимаюсь спортом
😂 — Спасаюсь мемами и рилсами
Берегите себя и отдыхайте качественно! А как вы справляетесь со стрессом?
❤️ — Уезжаю на дачу или на природу
🔥 — Запираюсь дома с сериалами и вкусной едой
👍 — Гуляю и занимаюсь спортом
😂 — Спасаюсь мемами и рилсами
Иногда одна небольшая проблема может разрастись в огромные убытки.
А иногда достаточно одного решения, чтобы всё пошло по-другому. Эта история могла бы случиться в каждой компании:
❌ Бесконечные дозвоны.
❌ Сорванные дедлайны.
❌ Ушедшие кандидаты...
А могла быть — история успеха. Смотрите в карточках, каким может быть быть путь от большой проблемы к лёгкому и быстрому найму. 👇
А как часто кандидаты игнорируют ваши звонки?
❤️ — Редко, но бывает.
🔥 — Частенько, приходится звонить по несколько раз.
👍 — Постоянно, ощущение, что работа рекрутера — это просто дозвониться хоть до кого-то!
Запустить своего чат-бота
А иногда достаточно одного решения, чтобы всё пошло по-другому. Эта история могла бы случиться в каждой компании:
❌ Бесконечные дозвоны.
❌ Сорванные дедлайны.
❌ Ушедшие кандидаты...
А могла быть — история успеха. Смотрите в карточках, каким может быть быть путь от большой проблемы к лёгкому и быстрому найму. 👇
А как часто кандидаты игнорируют ваши звонки?
❤️ — Редко, но бывает.
🔥 — Частенько, приходится звонить по несколько раз.
👍 — Постоянно, ощущение, что работа рекрутера — это просто дозвониться хоть до кого-то!
Запустить своего чат-бота
😓 Прощаться с сотрудниками всегда непросто, но можно сделать это так, чтобы процесс прошёл без обид, конфликтов и ненужных эмоций.
Аутплейсмент — это мягкое увольнение, которое помогает сотруднику быстрее адаптироваться к изменениям, а компании — сохранить репутацию.
💼 Как сделать всё правильно? Разбираем ключевые принципы аутплейсмента в карточках 👆
Запустить своего чат-бота можно здесь
Аутплейсмент — это мягкое увольнение, которое помогает сотруднику быстрее адаптироваться к изменениям, а компании — сохранить репутацию.
💼 Как сделать всё правильно? Разбираем ключевые принципы аутплейсмента в карточках 👆
Запустить своего чат-бота можно здесь
🎯 Как изменится рынок труда в 2024 году? Какие прогнозы сбудутся, а какие так и останутся теорией?
Наши друзья из makelove запускают важный опрос среди работодателей. Они хотят составить честную картину на основе реальных мнений и поделится результатами!
Вопросы про:
• нехватку кадров и массовые увольнения,
• работу с новыми аудиториями,
• разрыв между навыками и запросами,
• цифровую трансформацию.
Опрос займёт всего 10 минут. А за участие — подарки от партнёров: mads, Пульс HR, HRPROSVET.
👉 Переходите по ссылке, ваш опыт и мнение очень важны.
Наши друзья из makelove запускают важный опрос среди работодателей. Они хотят составить честную картину на основе реальных мнений и поделится результатами!
Вопросы про:
• нехватку кадров и массовые увольнения,
• работу с новыми аудиториями,
• разрыв между навыками и запросами,
• цифровую трансформацию.
Опрос займёт всего 10 минут. А за участие — подарки от партнёров: mads, Пульс HR, HRPROSVET.
👉 Переходите по ссылке, ваш опыт и мнение очень важны.
💫 Возможно, вы слышали, что некоторые российские работодатели обращают внимание не только на резюме, но и на звёзды.
Невероятно, но факт: иногда работодатели учитывают астрологические характеристики кандидатов, особенно, если ищут руководителей или специалистов по продажам.
А там, где звёзд уже не хватает, в ход идут карты! 😅 Некоторые компании всерьёз нанимают штатных тарологов.
Их задача — проводить расклады для кандидатов, выявлять таланты и даже помогать строить индивидуальные планы развития сотрудников.
Где-то это используют ради рекламы, но есть и вполне реальные вакансии. Кто знает, может скоро собеседования будут проходить с колодой в руках?
👉 А вы бы доверили судьбу своей команды картам Таро?
Невероятно, но факт: иногда работодатели учитывают астрологические характеристики кандидатов, особенно, если ищут руководителей или специалистов по продажам.
А там, где звёзд уже не хватает, в ход идут карты! 😅 Некоторые компании всерьёз нанимают штатных тарологов.
Их задача — проводить расклады для кандидатов, выявлять таланты и даже помогать строить индивидуальные планы развития сотрудников.
Где-то это используют ради рекламы, но есть и вполне реальные вакансии. Кто знает, может скоро собеседования будут проходить с колодой в руках?
👉 А вы бы доверили судьбу своей команды картам Таро?